$ 100.000.000.000! Sinds vandaag is Facebook dit waard. 5 x Philips en groter dan Dell & HP samen. Terecht of niet terecht, dat zal in de toekomst blijken. Waar mijn grootouders getuige waren van de auto, mijn ouders van de televisie, is mijn generatie vooral aanwezig bij het ontstaan en het doorgroeien van internet. Vandaag een hoogtepunt. De meest waardevolle beursgang ooit van een internet bedrijf. A Beautifull Day, zou U2’s zanger Bono zingen. Gaat ie vast doen ook! Zijn investeringmaatschappij Elevation Partners kent een belang van 2,2 miljard in Facebook. In heel Californie is het vandaag ook feest. 2.1 miljard aan extra belastingen. Niet gek voor een staat die op een randje faillissement staat met een tekort van 9 miljard. En zo kent de beursgang van Facebook meer winnaars. 3500 werknemers mogen 30 miljard $ gaan verdelen. Benieuwd hoeveel hiervan maandag nog naar hun werk gaan na het flinke cashen van vandaag. Daar zullen veel vacatures vrijkomen. Interessant is dus om eens te zien hoe Facebook zelf aan haar mensen komt……….
It’s the manager, stupid!
- Dirk Goossens
- 23 april 2012
- in Algemeen,
- 5.778 views
- 10 reacties
Het einde van de HR-manager
We leven in een spannende tijd, een tijd waarin we getuige zijn van de opkomst en ondergang van eHRM en daarmee van de HR-manager.
Vroeger
Als je vroeger, in 2006, googlede op EHRM dan kwam je uit bij het europese hof voor de rechten van de mens, een belangrijke bewaker van onze burgerlijke rechten en vrijheden. Tegenwoordig staat eHRM gelijk aan de plicht van werknemers om taken van HRM over te nemen, opdat HRM meer tijd overhoudt om na te denken over strategisch partnerschap.
(meer…)
Sollicitanten om hun Facebook wachtwoord vragen
- Thomas Waldman
- 23 april 2012
- in Algemeen, Privacy, Privacy wetgeving, Sollicitant, Werkgever,
- 5.440 views
- 1 reactie
Jazeker, u leest het goed! Waar we/Marc in Nederland al uit ons dak gaan als Linkedin je naam en foto in een advertentie wil gebruiken gaat het er in de US een stuk harder aan toe. Een wet die het werkgevers uitdrukkelijk verbiedt om log-in gegevens te vragen aan sollicitanten heeft het NIET gehaald in het Senaat. Eén staat (Maryland) heeft nu locale wetgeving aangenomen. Wat gebeurde er?
Social Recruiting 2012 ABNAMRO….. Zonder India!
- Rob van Elburg
- 6 april 2012
- in Algemeen, Social media,
- 3.019 views
- 1 reactie
Gisteren heb ik het Social Networking congres van de ABNAMRO bank bij mogen wonen. Veelbelovend! Samen met het Recruitmentlab van RecruitmentMatters opperhoofd Marc Drees is er een zwaarlijvig rapport samengesteld over de impact van Social Media op Werving & Selectie. Hiertoe werden vooral de intermediairs uitgenodigd . ‘k Was benieuwd. Wat zou ik gaan meemaken. Bureautje dissen? Die reageren toch niet in een volle zaal vanwege commerciele druk. Kansen voor bureaus? Nauwelijks voor te stellen in de hype Social ten tijde van recessie. Wat dan wel? Die vraag alleen al maakte mij nieuwsgierig genoeg naar dit Seminar te gaan. En niet teleurgesteld. Smaakmakend alom. Hier een verslag.
Lange tenen
- Dirk Goossens
- 21 maart 2012
- in Algemeen,
- 2.454 views
- 0 reacties
Blijf bij je leest
Het beroep schoenmaker is weliswaar al heel oud, maar dat neemt niet weg dat hij met zijn tijd is meegegaan. De schoenmaker is een ambachtelijke duizendpoot: hij heeft aan de ene kant zijn handen, zijn mes en de lijm nodig, wat hem tot een typisch ambachtelijke vakman maakt. Aan de andere kant zijn geavanceerde machines in de praktijk van vandaag onmisbaar geworden. Maar het belangrijkste is tegenwoordig het contact met klanten, het nadenken over de uitstraling van de winkel en de verkoop van aanverwante artikelen.
(meer…)
De IT Recruiter krijgt het druk… part II
- Rob van Elburg
- 21 maart 2012
- in Algemeen,
- 3.759 views
- 4 reacties
Joepie. Lente! En wat een prachtig weer. Alle redenen het eerste gedeelte van 2012 achter ons te laten. Best wel even wennen, zo het begin van een nieuw jaar. Iedereen een beetje koekeloeren naar elkaar met de vraag of er eigenlijk nog wel wat gaat gebeuren. Hierna dan een fikse winter die er voor zorgt dat iedereen toch vooral naar Friesland kijkt. Tel hier de begroting perikelen van de overheid bij op, en ik kan mij zo voorstellen dat het Recruitment avontuur van velen niet helemaal zo is gelopen als verwacht en gehoopt. Maar nu is het anders…….
#EHRM12 – Ronald Egas “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”
- Chris Stapper
- 15 maart 2012
- in Algemeen,
- 15.865 views
- 0 reacties
Wederom in breakout 7, gaat Ronald Egas (o.a. Tweakers.net) iets vertellen over een mooie case in het IT-er werven: de cybercrime challenge. We beginnen met indrukwekkende getallen: met 3,5 miljoen bezoekers per maand is tweakers de grootste website van Nederland en Europa op het gebied van elektronica. Dat betekent natuurlijk: heel veel bezoek van IT’ers. En in de zaal blijkt een behoorlijk aantal mensen op zoek naar IT’ers. Tweakers is verder een erg interactieve website, waarbij de community op verschillende manieren bij de artikelen wordt betrokken. Zo wordt er bijvoorbeeld gepraat over (werk)ervaring en organisaties zoals Logica. Tweakers is dus in een mooie positie om IT’ers te werven.
Met wat getallen laat Ronald zien dat de vraag naar IT’ers sterk toe gaat nemen de komende jaren. Er zijn steeds meer vacatures dan actief zoekende IT’ers. Wat betekent dit voor je werving? Je moet strijden voor je IT werknemers. En (impliciet) je moet ook niet actief-zoekende IT’ers benaderen om je vacatures in te vullen. (meer…)
Vandaag: Emerce E-HRM congres
- Chris Stapper
- 15 maart 2012
- in Algemeen,
- 1.806 views
- 0 reacties
Vandaag ben ik in Den Haag om voor Recruitmentmatters verslag te doen van het Emerce E-HRM congres. Dit alles omdat Marc zo vrijgevig was om zijn bloggerkaart af te staan.
Ik ga luisteren naar de inleiding door Paul Iske over/van het instituut voor briljante mislukkingen. In de tweede ronde ga ik naar de zaal van Bernadette Meertens en Christel Logemann, die vertellen over ‘Een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen loopbaan te managen’. Hier hoop ik een link naar successiemanagement te leggen. De derde ronde geeft het woord aan de sponsors en hier bezoek ik Ronald Egas, die zal spreken over “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”, naar ik begrepen heb een mooie succes story. Kiezen voor de vierde ronde was erg moeilijk, maar uiteindelijk ga ik naar Anne Britt petri, die iets zal vertellen over ‘de beleving van de recruitmentsite’, enorm actueel en ik ben benieuwd wat ik daar allemaal zal horen.
Maar goed, op naar Den Haag!
Recruitment…… & Google
- Rob van Elburg
- 13 maart 2012
- in Algemeen, Search engine optimalisatie (SEO),
- 5.593 views
- 9 reacties
Google… Hoe vaak heeft u het al gebruikt vandaag? Google is met 93% marktaandeelhouder in Nederland en met z’n allen geven we in ons kikkerlandje al snel 1.5 miljard zoekopdrachten per jaar. We zoeken alles met Google. Alles? Nee, nog niet alles. Mensen zoeken voor je eigen, of voor een andere organisatie, is een bezigheidje dat eigenlijk nog maar heel weinig via Google plaatsvindt. Dit, ondanks het steeds meer bekend worden van Boolean String search etc. Het zoeken, als dat al gebeurt, vindt toch eerder plaats op platformen als LinkedIn, Facebook en bekende jobboards als Monsterboard.
Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google? Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch?
Hoever ga je terug?
- Jiska Rodenburg
- 24 februari 2012
- in Algemeen, Interview, Kandidaat, Matching technologie, Recruiter, Recruitment proces, Recruitment technologie, Werkgever, Werkzoeker,
- 6.287 views
- 8 reacties
In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? (meer…)