Een ronkende kop deze week op Emerce. Volgens de ING economen gaan de detail online verkopen naar 25%. Men verwacht dat dit niveau al in 2020 wordt bereikt. Vorig jaar boekte de Nederlandse detailhandel een omzet van zo’n 83 miljard euro. Hiervan ging 5% via het internet. Over tien jaar is dat het vijfvoudige: zo’n twintig miljard euro. Goed nieuws dus voor Homeshoppers als Wehkamp.nl & Bol.com. De winkelketens zullen zich natuurlijk ook niet zomaar gewonnen gegeven. Behalve een leuke shop in een mooie winkelstraat, zullen zij zich ook steeds meer online gaan begeven. Multichannel wordt dit genoemd. Een toename dan van website en toepassingen hierbij. Internet! Geen enkele site komt echter zomaar uit de lucht vallen. Deze worden gemaakt. Veelal met behulp van de allernieuwste webtechnologie. JAVA is hierbij dan onontbeerlijk. De vraag naar deze specialisten zal gigantisch de pan gaan uitrijzen. Laten we eens kijken…. (meer…)
Tata Consultancy Services rent heel hard…
- Rob van Elburg
- 7 september 2011
- in Algemeen, Sourcing, searching,
- 4.681 views
- 0 reacties
Het Recruitment begrip Sourcing wordt op Wikipedia vrij vaag omgeschreven: “The identification and uncovering of candidates (also known as talent) through proactive recruiting techniques”. Kijk, daar kunnen we alle kanten mee op. Proactive Recruiting. Bestaat er iets anders? Een computer opstarten vergt gelijk al een actie toch? De letterlijke vertaling van Sourcing betekent “het kopen van onderdelen”. Men ziet dit vooral terug in het begrip Global Sourcing. Het buiten de landsgrenzen inkopen van basismaterialen. Nu leest het begrip materialen natuurlijk niet echt lekker zodra het om menselijke arbeid gaat. Het begrip Source is dan vriendelijker. Bron! Een bron waar men uit kan putten. Sourcing in ons vak betekent dan vooral het definiëren en gebruiken van deze bronnen…. (meer…)
TRU London – RIDE on……..
- Rob van Elburg
- 5 september 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 2.957 views
- 1 reactie
Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen! Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan. Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)
De eerste indruk toen, nu en over twintig jaar …… een aanzet tot discussie
- Alexander Crépin
- 4 september 2011
- in Algemeen,
- 35.761 views
- 16 reacties
Mensen vormen zich in no time een beeld van andermans karakter. Zij zijn vervolgens zeer moeilijk op andere gedachten te brengen. De selecteur plakt in de regel in de eerste vijf minuten al een label op. Deze razendsnelle etikettering berust allereerst op het uiterlijk en op de manier van praten van de ander. Maar nog belangrijker is het simpele feit of de persoon tegenover ideeën verkondigt die met de onze overeenkomen. Onderzoek bevestigt dat mensen positieve gevoelens ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met meningen die ze zelf ook hebben. Wanneer de sollicitant meningen te berde brengt die de selecteur volmondig deelt, bloeit er vaak een spontane sympathie op. Al snel gelooft men dat men de kandidaat heeft gevonden die men nodig heeft. Dit houdt verband ment het Halo-effect. Dit betekent dat men iemand aan wie men een positieve eigenschap toekent, ook andere kwaliteiten zal toedichten…..
WERK.nl: vakwerk!
- Dirk Goossens
- 3 augustus 2011
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Search technologie,
- 6.020 views
- 5 reacties
Een half jaar geleden werd WERK.nl door de nederige auteur van dit stukje beschuldigd van technische achterlijkheid. Als je zocht op stucadoor vond je 12 vacatures. Als je zocht op stukadoor vond je er 68. Dat was niet best.
Deze oneffenheid is echter vakkundig gladgestreken. Als je nu dezelfde zoekopdracht uitvoert vind je honderden vacatures voor stukadoor én stucadoor, aangevuld met metselaars en tegelzetters. En nog snel ook. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
(meer…)
#Hyvesweerhip
- Martijn Smit
- 30 juli 2011
- in Algemeen,
- 4.258 views
- 6 reacties
Ik ben al jaren Hyves fan en haat ik Facebook. Ik ben wel al jaren actief op Facebook, maar ik heb er echt zo’n hekel aan. Ik vind het niet overzichtelijk, het is gebruikersonvriendelijk en het gewoon niet mijn ding. Ik heb vooral Facebook vanwege mijn familie in Amerika. Mark Zuckerberg vind ik een eng megalomaan mannetje. Facebook blijft de randjes van het fatsoen opzoeken en als een dronken olifant eroverheen stampen. Facebook sluit ook grote groepen uit, bijvoorbeeld de social media monsters van de toekomst, iedereen onder de dertien. Wellicht omdat Zuckerberg, nog niet heeft bepaald hoe hij ook deze doelgroep leeg kan zuigen. Dan blijf ik Hyves leuker vinden.
Carriere in Recruitment – Zoveel te doen II
- Rob van Elburg
- 20 juli 2011
- in Algemeen,
- 4.292 views
- 2 reacties
De intercedent van het uitzendbureau die het na een1/2 jaar wel gezien heeft. Klantje, vacature, bemiddeling, uurloon, tariefje, en hop naar de volgende. Een herhaling van zetten die hoogopgeleiden na een tijdje zomaar beu kunnen zijn. Persoonlijk heb ik deze mensen nooit begrepen. Vorig jaar heb ik hier al een blog over geschreven. Ben toen bij QlikView aan de slag gegaan, een wereldwijde Business Intelligence Fastgrower. Een fantastische ervaring. Waar houdt Recruitment op en waar begint Inhouse Headhunting? Hoe vertaalt zich dit naar naar bijvoorbeeld LinkedIn & Twitter? Welke dynamiek is hier nieuw, welke kun je sturen, welk draagvlak is er, hoe reageren en bewegen kandidaten etc etc. Deze opdracht was 10 maanden smullen…. (meer…)
Lekkers van Dekkers
- Martijn Smit
- 30 juni 2011
- in Algemeen,
- 4.523 views
- 4 reacties
Er zijn veel organisaties waar je als recruiter over fantaseert. Het is je persoonlijke werken bij merken. Iedereen heeft een lijstje bedrijven waar hij of zij graag zou willen werken. Iedere recruiter komt bij klanten over de vloer waarvan hij of zij denkt; dit is leuk, hier zie ik een toekomst. Hier zou ik echt tot mijn recht komen als recruiter.
Business Intelligence – Most Wanted
- Rob van Elburg
- 28 juni 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat,
- 3.238 views
- 0 reacties
Meten is weten! Elke organisatie is daarom geinteresseerd in data, analytics, gegevens etc. Het verzamelen hiervan wordt Business Intelligence genoemd. Dit heeft als doel een competitief voordeel te creëren en wordt als een waardevolle kerncompetentie beschouwd. Business Intelligence, veelal afgekort tot BI, is een enorme groeimarkt. Volgens Gartner groeit men jaarlijks met ruim 10% en heeft het nu al een jaarlijks omzetvolume van 15 miljard $. Ter vergelijk, dat is 5x de omzet van LinkedIn, Twitter & Facebook bij elkaar. Een flinke branche dus, gedomineerd door namen als Microsoft, SAP, Oracle, IBM en QlikView. Groei van deze markt betekent automatisch groei van banen. Een rondje langs de velden dus om te kijken hoe het staat met de Business Intelligence vacature in Nederland……… (meer…)
Afkortingen….. WTF ?
- Martijn Smit
- 17 juni 2011
- in Algemeen,
- 5.741 views
- 5 reacties
Het leven staat tegenwoordig in het teken van afkortingen. Ik ben momenteel bezig als interim recruiter bij een grote verzekeraar en daar werd ik de eerste dag direct geconfronteerd hoe zeer men op kan gaan in afkortingen. Het eerste gesprek dat ik voerde met een manager ging als volgt. “Ik werk op de PWA, binnen AIT, binnen de DIM en doe een project bij BDS. Waardoor ik dacht: WTF ? Wat deze man eigenlijk wilde zeggen dat hij op de Prins Willem Alexander Laan werkte, binnen Achmea IT, bij de Divisie Informatie Management bij een project binnen Business Domein Schade. Voor hem klare taal, voor mij volledige hocus pocus.