Wat is er aan de hand?
Op Linkedin is vandaag een vacature verschenen voor een nieuwe Linkedin CEO. Jeff Weiner, de huidige CEO, heeft nog nergens zijn vertrek aangekondigd, dus de vacature mag een verrassing heten.
Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)
UWV heeft recent data opengesteld. RecruitmentMatters was enthousiast. Helemaal toen Bas van der Starre liet zien wat je ermee kunt.
Grote woorden hingen we eraan:
Binnen een jaar zullen deze gegevens verwerkt zijn in tientallen applicaties, nieuw en oud en via het nieuws hun weg vinden naar de samenleving.
Helaas was de vreugde van korte duur. De open data zijn inmiddels belegen, en verse data liggen niet direct in het vooruitzicht. Des te belangrijker is het om iedereen duidelijk te maken waarom deze gegevens zo belangrijk zijn, hoe je ze kunt gebruiken en welke resultaten je daarmee kunt boeken.
En dat is precies wat van der Starre mogelijk heeft gemaakt voor een van de kwetsbaarste groepen in Nederland, de werklozen. Kijk maar mee.
(meer…)Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.
Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:
Thissen:
Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.
RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.
(meer…)Door de ogen van een ICT young professional.
Daar sta je dan, afgestudeerd, 24 jaar oud, nog enigzins aan het oriënteren en vastberaden om een passende plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Je wil immers nuttig zijn, wat geld op de bank hebben en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij.
Vrienden en kennissen, vaak rond dezelfde leeftijd, studeerden eerder af, hebben inmiddels een vaste baan, zijn verhuisd of hebben zelfs al een gezin. En oud-medestudenten — Ook daarmee wordt het contact van dag tot dag minder sinds het behalen van je diploma. Jammer, maar niet erg. Bovendien bevinden zij zich meestal in dezelfde of een vergelijkbare situatie. Wat doe je dus, als gediplomeerde, ambitieuze én enthousiaste young professional? — Je gaat op zoek naar werk.
(meer…)Recent zijn 117.000 cv’s gedownload via één werkgeversaccount van werk.nl. UWV reageert fel en zaait paniek. Op zich niet verkeerd, maar wel zoals het nu gebeurt. De reactie van José Lazeroms, lid Raad van Bestuur van UWV, is op orde, maar de uitwerking niet:
‘UWV brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen op basis van de bereidheid van werkzoekenden om cv’s te delen en de integriteit van werkgevers om de cv’s alleen voor het vervullen van vacatures te gebruiken. Misbruik van een werkgeversaccount is schadelijk voor het vertrouwen in een platform als werk.nl. Dat betreuren wij en daarom nemen we deze zaak hoog op.’
Goed dat Lazerom reageert. Goed dat ze refereert aan bereidheid en vertrouwen. Goed is dat ze dit hoog opneemt. Niet goed zijn de maatregelen die UWV verkondigt:
UWV heeft dit gemeld bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) en heeft aangifte gedaan bij de politie. Daarnaast is het gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het account van de werkgever is direct geblokkeerd.
Het is belangrijk je aan de wet te houden. Een lek melden is verplicht. Werkgevers afschrikken, die kwistig willen downloaden of slordig willen omgaan met hun wachtwoord, kan ook geen kwaad.
Maar melding doen bij het NCSC kan wel kwaad. Media raken in paniek en de oorzaak van dit lek raakt ondergesneeuwd. Kijk maar mee.
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen. Managers zijn evenwel steeds vaker vrouw. Vrouwen bepalen dus steeds vaker zelf wat vrouwen verdienen. Leidt dit tot gelijkere beloning? Voorlopig niet. Vrouwen betalen elkaar net zo minimaal als mannen vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van Margriet van Hek.
(meer…)Skills hebben het op de arbeidsmarkt zwaar te verduren. Marc Drees, bijvoorbeeld, ziet weinig heil in het gebruik van skills bij matchingsvraagstukken.
Al meer dan 10 jaar probeert RecruitmentMatters werk.nl ertoe te bewegen hun (onze!) vacatures te delen met de maatschappij. Tegen toezeggingen velerlei in heeft werk.nl hier geen gehoor aan gegeven. Zou het zo moeilijk zijn?
(meer…)Deloitte heeft onderzoek gedaan naar verborgen matches op de arbeidsmarkt.
En, nee, verborgen matches zijn geen matches die niemand heeft opgemerkt, nee, verborgen matches zijn theoretische mismatches die op papier op matches lijken als je de definitie van een match laat vieren en tussen je wimpers doorkijkt.
Gelukkig is nagenoeg niemand op de arbeidsmarkt geïnteresseerd in definities, dus een rapport als dit doet het altijd goed.