Category Archives: Arbeidsvoorwaarden
Een echte tegelwijsheid
Weer een tegelwijsheidje van Jan D die ik jullie niet wil onthouden
Hoe ga je met je personeelsbestand om tijdens een recessie?
Je kunt natuurlijk mensen laten afvloeien of werknemers die met pensioen gaan gewoon niet vervangen. Vraag is of dit slim is. Als de economie weer aantrekt, is het personeelsbestand qua leeftijd en ervaring onevenwichtig opgebouwd. Door de vacaturestop komen er geen jonge starters meer bij. Dan moet je straks weer helemaal opnieuw beginnen met werven…
Gelukkig studeren die jongeren allemaal langer door (wat was er eerste, het kip of het ei?) en zijn dus later beschikbaar voor het bedrijfsleven. En als ze er dan zijn, heb je te maken met een generatie die heel erg gewild is. En die beslist geen 50 uur in de week wil werken.
Lees verder…
Salaris en salaris
Schreef ik vanmorgen dat ik 8 miljoen ontslagvergoeding voor een topman van ABN AMRO wel wat veel vond, laat de overheid nu zien dat ze ook op de kleintjes letten. En wel op de hele kleintjes. Bij TNO mag namelijk een bestuurder, oud militair, niet benoemd worden omdat hij maar liefst 220.000 euro gaat verdienen. Gelukkig heeft de rechter nu bepaald dat het salaris alleen geen reden mag zijn dat de overheid ingrijpt bij deze benoeming. Lees verder…
Vertrekpremie van 8 miljoen
Tja, nu het toch onze belastingcenten zijn, kan je het er maar beter van nemen. En de rechter geeft de man hierin gelijk, want de oud topman van ABN AMRO Nederland, die blijkbaar 2,4 miljoen per jaar verdienen, krijgt nu 8 miljoen mee. ABN AMRO vond één jaarsalaris voldoende, maar laten we eerlijk zijn, wat kan je nu met 2,4 miljoen doen? Dus was meneer Schmittmann het er niet mee eens, spande een rechtzaak aan en kreeg gelijk. De rechter heeft de kantonrechtformule toegepast. Is er dan geen limiet ergens aan?
Beoordelingsgesprek leidt tot ontslag. Steeds vaker althans.
Bedrijven die door de kredietcrisis de broekriem wel heel strak moeten aantrekken, kiezen er steeds vaker voor om werknemers via beoordelingsgesprekken te ontslaan. Dat zegt Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en initiatiefnemer van ontslag.nl. Basti Baroncini, noteerde het één en ander op.
Van Gelderen: ‘Ik schat dat ik de afgelopen maanden al enkele tientallen keren verhalen heb gehoord van mensen die het vermoeden hadden dat slecht functioneren niet de enige reden voor het ontslag zou zijn. P&O’ers die ik spreek, bevestigen deze verhalen. Natuurlijk moet je voorzichtig zijn met dit soort verhalen, maar de hoeveelheid ervan heb ik nog nooit meegemaakt.’
Lees verder…
Moet ik vrezen voor mijn boterham?
Bedrijven snijden in het basissalaris door de kredietcrisis. Althans, dat is de titel van een artikel van Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel. De helft van de Nederlandse bedrijven wil door de kredietcrisis de lonen volgend jaar minder snel laten stijgen dan in 2008. Ook snijden bedrijven in opleidingen en trainingen.
Lees verder…
Gedwongen tot ingrijpen, ondanks recordwinst?
De crisis ‘dwingt’ DSM tot ingrijpen, zo kopt tenminste nu.nl. DSM gaat wereldwijd 1.000 mensen ontslaan, 5% van het personeelsbestand. Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Maar, er zijn een aantal zaken die ik totaal niet begrijp. Laat ik ze even op een rijtje zetten:
Mijn koninkrijk voor een bonus!
VS blijft toch het land van verbijsterende mogelijkheden, maar in dit geval is het wel erg droevig gesteld met de moraliteit. Wat is er aan de hand?
Het gaat om de heer John Thain, CEO van Merril Lynch & Co. Deze meneer zal ongetwijfeld aan het eind van 2008 de titel van meest onbeschaamde graaier ontvangen.
Vrijdag vrije dag
De vrijdag als werkdag is uit, exit, finito. Bij veel bedrijven is het op vrijdag muisstil. Waarom? Er is geen land ter wereld waar zoveel parttime wordt gewerkt als bij ons. Zo’n 45 procent van alle Nederlanders in loondienst werkt in deeltijd. Zoals jullie weten, hebben deeltijdwerkers ten minste één dag in de week vrij. Vaak de vrijdag. Waarom ook niet, wie wilt er nu geen lekker lang weekend?
Halfleeg
Dan hebben we nog de mensen die een 36 urige werkweek draaien (wederom, vrij uniek in de wereld). Mensen die in voltijd werken en één dag in de twee weken vrij nemen. Welke dag dat is? Juist. Daar komen de thuiswerkers nog bij. Als die moeten kiezen welke dag ze vrij willen wordt dat logischerwijs ook de vrijdag. Het kantoor is dan toch al halfleeg.
Lees verder…
Het salaris van Zalm
Wat een gedoe weer, Gerrit Zalm verdient 750.000 euro als topman van Fortis / ABN AMRO. Mariëtte Hamer vind dat het wel iets minder had mogen zijn, maar is ook realist. Want 750.000 euro is nu eenmaal voor een topman niet zo heel veel geld. Ja, natuurlijk is het veel, maar het is ver onder marktconform voor vergelijkbare bestuurders. Lees verder…
