Category Archives: Arbeidsmarkt & beleid
Er komen een paar interessante weken aan!
De komende weken worden bijzonder interessant. De reden? Cijfertjes! Te beginnen met aanstaande dinsdag als de ABU met haar cijfers over periode 3 gaat komen. Met als belangrijkste vraag: daalt ‘ie of daalt ‘ie niet? En dan heb ik het natuurlijk over het volume aan uitzenduren. Waarbij ik wel een gokje durf te wagen: ‘hij’ daalt. Op donderdag komt dan het CBS cijfer over de werkloosheid in maart, en ook daar is het risico op een negatieve ontwikkeling relatief groot. Vrijdag hebben we vervolgens de eerste grote uitzender, Manpower, die met haar resultaten over het eerste kwartaal van 2012 gaat komen. Waarbij mijn aandacht vooral uitgaat naar Nederland. Verslaat Manpower de ABU index of niet?
In de volgende week komen Randstad (donderdag 26 april) en USG People (vrijdag 27 april) met hun resultaten over het eerste kwartaal, gevolgd door Adecco bijna 2 weken later (op dinsdag 8 mei). En daar tussendoor hebben we op 2 mei nog de cijfers van Eurostat over de werkloosheid in Euroland en natuurlijk het zwaar gemanipuleerde cijfer van de werkloosheid in de VS in de maand april die op vrijdag 4 mei verschijnt.
En ik was bijna de klapper vergeten: op donderdag 3 mei komt LinkedIn met haar resultaten over het eerste kwartaal. En die gaan ongetwijfeld in positieve zin verrassen!
Griekse werkloosheid stijgt naar 21,8% in januari
Gisteren publiceerde ELSTAT, de Griekse variant van het CBS, de werkloosheidscijfers over januari 2012. Zoals misschien bekend is, loopt Griekenland maanden achter bij de andere Eurolanden bij het publiceren van haar werkloosheid. Wat in het geval van Griekenland misschien ook maar beter is. Want het cijfer is ronduit schokkend te noemen. Waar de werkloosheid in december 2011 nog 21,0% was, is deze in januari opgelopen naar 21,8%. Een groei van bijna 1% in slechts 1 maand… Griekenland gaat binnenkort Spanje voorbij als het om de hoogste werkloosheid in Euroland gaat; zoveel lijkt ondertussen wel zeker:
Werkloosheidspercentage Spanje, Griekenland, januari 2007 – februari 2012. Bron: Eurostat, ELSTAT
Wat hebben de Paashaas en de War for Talent gemeen?
Twee dagen gelden was het ABN AMRO event waarbij het sectorraport Social media & arbeidsmiddeling werd gepresenteerd. En in tegenstelling tot zijn gebruikelijke krachtige statements had Han Mesters (sectorbanker Zakelijke Dienstverlening) deze keer een keurig corporate vocabulaire aangemeten. Zozeer zelfs dat hij de eindeloos herkauwde onzin rondom de fictieve War for Talent niet in overzichtelijke moten hakte. En dat terwijl de cijfers hem alle gelegenheid gaven om dat juist wel te doen.
Het leek me daarom goed om alsnog de hakmolen te voeden met de illusie die War for Talent heet. Een illusie die overigens met ongekende gretigheid in stand wordt gehouden door uitzenders, werving- en selectiebureaus, arbeidsmarktcommunicatierakkers, vacaturesites en alle andere partijen die proberen zoveel mogelijk geld te verdienen aan de arbeidsmarkt. Tenslotte biedt het voorspiegelen van een krappe arbeidsmarkt de mogelijkheid tot het rekenen van onzindelijke tarieven. Althans, voor afnemers die niet in staat zijn verder te kijken dan de mopsneus lang is en zich daarom laten inpakken door paniekverhalen. Eens kijken of ik die mopsneusjes wat kan bijlichten.
ABN AMRO sectorrapport: Social media & arbeidsbemiddeling
Vandaag presenteert Han Mesters (ABN AMRO sectorbanker Zakelijke dienstverlening) zijn jaarlijkse sectorrapport getiteld Social media & arbeidsbemiddeling. Tegenwoordig moet de term social media natuurlijk overal als eerste (of als enige) genoemd worden, anders krijg je geen aandacht. Tenslotte kan de gemiddele mens nog maar in maximaal 140 tekens denken… Maar er is meer dan een catchy titel.
Het rapport beschrijft de impact van een aantal belangrijke drivers van verandering (organisatie van werk, economie, demografie en technologie (jawel, inclusief social media)) op de werving- en selectiesector en het werving- en selectieproces. Bij de beschrijving van de impact van de verschillende drivers van verandering is een vereenvoudigd model van het werving- en selectieproces als uitgangspunt genomen.
Faillissementen in maart 2012
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in maart 2012 maar nauwelijks gestegen ten opzichte van februari, van 15 naar 16 faillissementen. En daarmee noteren we een tweede achtereenvolgende maand met een laag aantal faillissementen; zeker ten opzichte van de daaraan voorafgaande maanden.
Het 12-maands gemiddelde is hierdoor uitgekomen op 16,5. Het lijkt er op dat het aantal faillissementen ondanks de recessie nog altijd niet structureel aan het toenemen is. Hoewel het 12-maands gemiddelde nog altijd iets hoger ligt dan het niveai van eind 2010 – begin 2011 is er geen duidelijke richting in de trendlijn waar te nemen. Het wordt dus afwachten.
Breaking news: vacatures in maart 2012
Het is 2 april en voor het eerst sinds oktober 2011 kan er weer een maandelijkse rapportage over het vacaturevolume worden geschreven. Het leek me minder gepast om deze blog posting op 1 april te publiceren vanwege de dan onvermijdelijke associatie met de kikker in de bil grappen. Terwijl de behandelde materie natuurlijk niets anders dan bloedserieus is.
In maart van 2012 blijft het totale volume aan nieuwe, unieke vacatures marginaal steken beneden het volume van maart 2011; exact 1%. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume van maart 2012 aanzienlijk groter dan in 2010 (+21,3%) en 2009 (+19,3%); maar dat waren ook twee magere maanden als gevolg van de financiele crisis die eind 2008 losbarstte. Met andere woorden; maart 2012 was een goede maand.
Eurostat: werkloosheid Euroland stijgt naar 10,8%
Het werkloosheidspercentage over februari 2012 is in Euroland gestegen naar 10,8%. Er lijkt maar geen einde te komen aan de stijgende werkloosheidscijfers van het oude continent; en dat terwijl de VS nog altijd dalende werkloosheidscijfers laat zien. Gelukkig voor Europa zijn die cijfers echter zodanig gemanipuleerd dat niemand er nog wijs uit kan.
Maar terug naar Euroland. Waar Griekenland, Spanje, Portugal en Ierland zulke ongekend hoge werkloosheidscijfers laten zien dat de gedwongen bezuinigingen in deze landen slechts olie op het werkloosheidsvuur zullen zijn. En we de komende maanden ongetwijfeld nog hogere werkloosheidscijfers tegemoet zullen gaan zien. En dat terwijl de jeugdwerkloosheid in Griekenland en Spanje nu boven de 50% is gestegen…
Uitzendindex VS blijft groeien
Als er iets blijft groeien in de VS dan is het wel het volume aan uitzendwerk. De wekelijkse rapportage van de American Staffing Association (ASA) maakt duidelijk dat de uitzendindex de laatste weken ruim 4% boven de waarde van de index van een jaar geleden staat. En nog altijd aan het stijgen is. Waarmee nogmaals duidelijk wordt dat de enige banengroei in de VS die van tijdelijk werk (tegen een relatief laag uurtarief) is. Maar gelukkig let niemand op deze erosie van de positie van de Amerikaanse werknemer. Want groei is groei, ook al gaat dat ten koste van welzijn en welvaart. Tenslotte moet er een president herkozen worden…
Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association
Een recessie in beeld: volume aan unieke vacatures
Gisteren meldde ik nog dat als gevolg van het nieuwe ontdubbelingsmechanisme van Jobfeed het unieke vacaturevolume in 2008 (en eerder) onverwacht sterk was gedaald en mogelijk geen correctie weergave vormt van het werkelijke aantal unieke vacatures. Om die reden had ik de cijfers over 2008 en eerder uit min evaluatie achterwege gelaten.
Ondertussen heeft Textkernel (op basis van een steekproef binnen de unieke vacatures van 2008 en eerder) aangetoond dat het ontdubbelingsmechanisme inderdaad te hard heeft gesneden in het unieke vacaturevolume. Op basis van het resultaat van deze steekproef kan ik de unieke vacaturevolumes per maand rekenkundig corrigeren, waardoor toch een langere termijnbeeld van het unieke vacaturevolume kan worden gegeven. En zo de recessie van 2008 – 2009 in beeld kan worden gebracht.
ABU: het vriest in uitzendland
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2012. Zoals bekend is het nieuwe jaar bijzonder slecht begonnen; met een krimp van 5% ten opzichte van de eerste periode van 2011. En de tweede periode laat wederom een krimp van 5% zien:
In periode 2 (week 5 – 8 ) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is er sprake van een wel heel kille start van 2012; met twee opeenvolgende periodes van krimp. Maar gezien het economisch klimaat is dit natuurlijk niet bepaald verrassing te noemen.
