Van twee kanten – Recruitment: Sales of Voorlichting?

door Bas Westland, 2 maart 2010 om 08:30

In het huidige social media tijdperk wordt steeds meer gesproken over authenticiteit in de wervingsboodschap naar kandidaten. Toch is de praktijk nog vaak, zowel onder bureaurecruiters als corporate recruiters, het ‘verkopen’ van de tent en de baan. Hoe vaak zag ik – nog niet eens zo lang geleden – foto’s van raftende mensen op een advertentie voor een IT detacheerder, waarbij je vervolgens in je uppie in een kelder Cobol kon gaan zitten krasssen als je eenmaal in dienst was? Wat is nou het meest effectief op de lange termijn en wat is ethisch nog verantwoord? Lees verder…

Reageer 7 Reacties | 322 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Wervingssites zijn Januskoppen

door Marc Drees, 13 februari 2010 om 16:20

masks Wie dicht het gat tussen employer branding en online recruitment op corporate wervingssites? Wat ik hiermee bedoel? Nou, waar de voorkant van de wervingssite er tegenwoordig meestal fraai bij staat is de achterkant vrijwel altijd een rommeltje.

En ik vraag me af hoe dat toch komt? Waarom krijg je als werkzoeker toch altijd maar de schok van je leven als je eenmaal de keuze hebt gemaakt om vacatures te zoeken of te solliciteren?

Lees verder…

Reageer 23 Reacties | 1,534 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Van twee kanten – Selecteren op leeftijd

Recent is er weer erg veel gereageerd op het artikel van Annelien Jordense waar zij blogde dat de “Wanhoop bij kandidaten stijgt”. Vooral de felle reacties van de oudere sollicitant viel me daarbij op. Die blijkt in de praktijk erg veel last te hebben van leeftijdsdiscriminatie. Ik wil daar graag eens een open discussie over starten. Lees verder…

Reageer 31 Reacties | 1,091 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Case: Wat als de terugverdientijd van een werknemer 3 jaar is en dalende?

Vorige week bij de AMC Academie werd een interessante case gepresenteerd van een financiële dienstverlener. De terugverdientijd van nieuw aan te nemen personen is 3 jaar. In de eerste tweevraagteken jaar moet iemand intensief opgeleid worden en zijn/haar financiële certificaten halen (Post HBO-niveau). Gemiddeld na 3 jaar heeft de organisatie de opleiding, salaris en interne kosten terugverdiend, zodat er daadwerkelijk een bijdrage aan de winstdoelstellingen van de organisatie kan worden geleverd.

Echter twee problemen doen zich voor. Door de crisis bestaat de kans, hoe goed het selectieproces ook is, dat gelukzoekers worden aangenomen.  Mensen die intrinsiek minder geschikt blijken en weg zijn als de economie zich hersteld. Het tweede probleem is gelegen in het feit dat de mobiliteit van werknemers blijft toenemen.  De duur dat personen aan de organisatie gebonden zijn, is dalende. Hoe deze case op te lossen? Lees verder…

Reageer 3 Reacties | 341 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Banenbeurzen, Seth Godin roept op tot innovatie

Seth Godin heeft weer eens zijn pijlen gericht op de arbeidsmarkt marketing methodes. Deze keer zijn het de carriere evenementen, de banenbeurzen die het moeten ontelden.

Career fairs… are neither.

Of course they don’t exist to help you plan or execute a career. Most of the organizations with booths are bottom fishing, looking for enough willing and able employees to fill established gaps in their companies. This is hiring on the hoof, wholesale filling of average jobs with people trying to be average. Planning a career at a career fair is a little like looking for a soulmate at a singles’ bar.

Lees verder…

Reageer 1 Reacties | 366 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Adverteren in Google Street View?

door Marc Drees, 12 januari 2010 om 10:37

one-person shooter In-game advertising is al enige tijd aan de gang waarbij ik als liefhebber van one-person shooters met alle plezier een billboard aan flarden zou schieten. Maar het lijkt er op dat Google in staat is om in haar Street View applicatie dezelfde truc toe te passen. En die krijg je dus niet weg…

Overigens is deze truc van Google een soort augmented reality in het kwadraat. Tenslotte is Street View al augmented reality. En daarbinnen kan Google billboards herkennen. Vervolgens kunnen deze billboards gevuld worden met advertenties van de hoogste bieder.

Lees verder…

Reageer 1 Reacties | 411 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Sollicitatie klachtenservice of sollicitanten (klanten) service, luxe of regel?

door Alexander Crépin, 20 november 2009 om 14:01

In werving & selectie is niets menselijks vreemd. Daar worden ook fouten gemaakt. Helaas nog te veel en de uitstraling die deze fouten hebben doet vaak afbreuk aan de goede intenties. Organisaties met hoge instroom volumes onderkennen dit vaak. Zij zorgen er voor dat vragen en klachten over sollicitatieprocedures direct in behandeling worden genomen. Dat is helemaal niet ingewikkeld. Dat is op de website hiertoe gelegenheid bieden, al dan niet in combinatie met het bieden van de mogelijkheid om telefonisch met een sollicitatievragen/klachtenlijn te bellen.

Lees verder…

Reageer | 387 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Meer vrouwen in de top!

door Hank Oosterbaan, 26 oktober 2009 om 21:40

KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich Logo kpnkandidaat stellen. Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer tenminste afgelopen zaterdag in een interview in de Volkskrant. Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen aan KPN te binden in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. In deze case schuilt natuurlijk de ultieme uitdaging voor iedere arbeidsmarktcommunicatie professional. Lees verder…

Reageer 2 Reacties | 463 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Richtlijnen op het gebied van zakelijke avatars

door Floor Drees, 26 oktober 2009 om 16:00

Ik heb veel (heel veel) contacten op Twitter die trots het logo van hun bedrijf/stichting/partij in hun avatar hebben verwerkt. Zij tweeten deels zakelijk, deels persoonlijk. Leuk, zeg ik. Professioneel is het misschien niet, menselijk wel. En ik zie liever de mensen achter een bedrijf, dan professioneel verantwoord geklets.

avatars1

Lees verder…

Reageer 4 Reacties | 513 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail

 

Hoe om te gaan met vacaturesites. En Nationale Vacaturebank…

door Marc Drees, 17 oktober 2009 om 09:37

Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:

image

Waarom is deze grafiek zo interessant?

Lees verder…

Reageer 9 Reacties | 658 views

Print

Stem of voeg toe: Plaatsen, stemmen op eKudos Plaatsen, stemmen op NUjij Plaatsen, stemmen op Digg Deel dit artikel met je Linkedin connecties Stuur dit artikel door via e-mail