Ik heb jaren geleden mijn passie voor feel-good games moeten opgeven nadat ik binnen een half uur duizelig werd van het spelen van Doom of Half-Life. Nog altijd denk ik met veel zelfmedelijden aan die mooie tijd terug. Daarna heb ik me maar op het bloggen gestort en uiteindelijk komen deze twee werelden bij elkaar. Hoe dan? Nou, probeer de werken-bij site van Bol.com maar eens op je mobiel. Ik moest zelf al na een paar minuten afhaken toen ik mijn ontbijt naar boven voelde komen.
As the crow flies?
- Marc Drees
- 19 april 2024
- in Usability, user experience (ux),
- 373 views
- 0 reacties
As the crow flies is een gevleugeld (pun intended) begrip en een jarenlange frustratie voor werkzoekers die zich weliswaar hemelsbreed vlakbij een werklocatie bevonden maar in werkelijkheid een enorme afstand moesten overbruggen om die locatie te bereiken. Cornercase? Denk dan maar eens aan grote rivieren en het niet zelden zeer beperkte aanbod aan bruggen en pontjes. Of een ander niet te overbruggen obstakel tussen jou en de werklocatie. De enige parameters die je kon beinvloeden zijn reistijd of reisafstand, en die zijn weinig behulpzaam als er alleen hemelsbreed wordt gerekend.
Maar godzijdank is er nu een oplossing. In ieder geval op Stepstone, die haar vacaturesite heeft verrijkt met het filter Reistijd. Dit is een plug-in van het bedrijf TravelTime, dat hiervoor nadrukkelijk leentjebuur lijkt te hebben gespeeld bij Google. Maar daar gaat het nu niet om, het filter Reistijd biedt een praktische oplossing voor het hierboven geschetste probleem. Alleen heeft Stepstone het nog niet helemaal geïntegreerd:
ShitUserStory: te vroege veldvalidaties
- Marc Drees
- 15 maart 2024
- in Knipoog, Usability,
- 292 views
- 0 reacties
Na een zeer serieuze week even wat licht vermaakt met krakkemikkige usability:
Oftewel te vroege veldvalidaties waarbij na ingave van het eerste character de veldvalidatie wordt uitgevoerd. Meestal leidend tot een rood kader om het invoerveld plus een foutmelding die na elk volgende character invoer wordt ververst. Onnodig aggressief en volledig vermijdbaar.
Is een nieuwe baan hetzelfde als een pakje boter?
- Marc Drees
- 8 maart 2024
- in Online solliciteren, Usability,
- 427 views
- 0 reacties
Heeft deze blog posting een vreemde titel? In eerste instantie wel, maar wat als ik onderstaand voorbeeld van Phenom People laat zien:
Want wat zien we hier? Het is een vacaturedetailpagina met een solliciteer button (helaas met de overbodige toevoeging Now) en een Add to Cart knop…
PwC mist een asterisk
- Marc Drees
- 23 februari 2024
- in Interaction design, Usability,
- 538 views
- 0 reacties
Dankzij mijn niet-aflatende nieuwsgierigheid naar alles wat naar recruitment neigt, struikelde ik over een rapport van PwC over generative AI en de Nederlandse arbeidsmarkt. ‘Gratis’ te downloaden via onderstaand formulier:
Nationale Vacaturebank en tooltips, geen ideale combinatie
- Marc Drees
- 3 februari 2024
- in Algemene vacaturesite, Usability,
- 732 views
- 0 reacties
Nationale Vacaturebank (NVB) maakt gebruik van een combinatiescherm (de samenvoeging van het vacaturezoekresultaatscherm en het vacaturedetailscherm), op dit moment de de-facto standaard voor vacaturesites. En ze doen dit ook als je via een andere site (denk Indeed, Jobrapido, Adzuna, Jooble en één van de vele andere parasitaire aggregatoren) naar een specifieke vacature op NVB gaat. Zoals in onderstaand geval:
Combinatiescherm Nationale Vacaturebank (NVB) vacature, via Jooble
Bied je een vacature-alert service aan via jouw recruitment site? Dan moet je dit even lezen
- Marc Drees
- 1 februari 2024
- in Usability,
- 811 views
- 0 reacties
Een vacature-alert service is een onmisbaar onderdeel van een serieuze recruitment site, en dan bedoel ik recruitment sites met een ferm aantal vacatures en een behoorlijk hoge verversingsgraad. Voor een gedetailleerd inzicht in de benodigde functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid verwijs ik graag naar Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 7: vacature-alert.
Maar een onderdeel dat daarin onvoldoende aandacht heeft gekregen, ligt nu onder het vergrootglas van Google. En dan heb ik het over het zo eenvoudig mogelijk kunnen beeindigen van een vacature-alert (1-click unsubscribe). In bovengenoemd artikel heb ik daar ook aandacht aan besteed, maar via een hyperlink in de content. Dit is duidelijk en vanzelfsprekend voor de ontvanger van de vacature-alert.
Dit is geen recruiter!
- Dirk Goossens
- 21 januari 2024
- in AI, Grafisch ontwerp,
- 758 views
- 0 reacties
Als recruiter weet je hoe het is om recruiter te zijn. Maar hoe het is om geen recruiter te zijn, daar heb je minder kaas van gegeten. Geen paniek! Ik help even met fantaseren.
Eerst vraag ik een plaatje aan Dall-e
(meer…)LinkedIn doet haar best om de zoekfunctie te verbeteren
- Marc Drees
- 19 januari 2024
- in Interaction design, Usability,
- 650 views
- 0 reacties
In een informercial doet LinkedIn bij monde van Rohan Rajiv (Product Lead on Jobseeker, Employer Brand, Skills) kond van een aantal exciting opportunities with new job search tools and preferences. En volgens Rajiv zijn dat er drie, plus een verkooppraatje:
- Discover new opportunities that suit you best with ‘Job Collections’
- Find your ideal job faster with our new preferences page
- Share your interest in companies directly with Recruiters with “I’m Interested”
Het vierde onderdeel is het verkooppraatje en gaat over LinkedIn Premium tools for job seekers. Het is feitelijk een belediging aan de lezers die zo ver hebben doorgelezen. Waarom? Omdat de premium versie helps you better stand out, making it 43% more likely to receive a message back from a Hiring Manager. Oftewel vergeet al die bovenstaande verbeteringen, want die vallen allemaal in het niet bij onze premium versie van zoeken. Wel eens van een klap in je gezicht gehoord? Maar LinkedIn is zo arrogant (lees: Amerikaans) dat ze daarom misschien niet eens bij heeft stilgestaan.
Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 10: de sollicitatie
- Marc Drees
- 8 januari 2024
- in Interaction design, Usability,
- 567 views
- 0 reacties
De sollicitatie (inclusief de reactie op de sollicitatie, sollicitatiepane/-pagina, de reactie op de sollicitatie (e-mail) en de bedankt pagina) is het proces waarmee de bezoeker tot sollicitant wordt gepromoveerd. En indien dit voor de sollicitant van toepassing is kan een beginpunt zijn van een volgende zoeken naar interessante vacatures of het nog eens uitgebreid bekijken van de vacature waarop net is gesolliciteerd. Of welk ander doel de sollicitant ook maar voor ogen heeft. (meer…)