Category Archives: Usability
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 1
In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.
En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!
Vandaag ga ik van start met: Totaljobs
Automatische e-mails, meten is weten, 12
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de twaalfde vraag: Bevat de inhoud van de e-mail ‘call(s) to action’?
Automatische e-mails, meten is weten, 11
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de elfde vraag: Bevat de afsluitende contactinformatie een herkenbare afzender?
Automatische e-mails, meten is weten, 10
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tiende vraag: Zijn er paragrafen aanwezig met relevante informatie voor de ontvanger?
Automatische e-mails, meten is weten, 9
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de negende vraag: Is er een paragraaf met vervolgstappen aanwezig?
Automatische e-mails, meten is weten, 8
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de achtste vraag: Is er een paragraaf aanwezig die het doel van de e-mail uitlegt?
Automatische e-mails, meten is weten, 7
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de zevende vraag: Zijn de aanhef en de inhoud van de e-mail consistent?
Automatische e-mails, meten is weten, 6
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de zesde vraag: Start de e-mail met een aanhef?
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
DOVAJobs maakt uitschrijven onnodig verwarrend
DOVAJobs, de nieuwe vacaturesite waar alle vacatures van de Vedior labels, heeft nog meer verrassingen in petto. Want ik had natuurlijk een e-mail job agent aangemaakt voor de korte test.
En zo’n job agent die wil ik natuurlijk niet al te lang vacatures in mijn inbox laten spugen; want ik kijk er toch nooit meer naar. Dus meld ik me zo snel mogelijk weer af voor die agent.
