Category Archives: Beleid
Viva zoekt blogger
SanneW gooit op Twitter een post: Viva zoekt een freelance blogger. Voor de 4e keer gaat men met deze actie van start: men zoekt een freelance blogger (betaalde baan bij Viva) en nodigt iedereen uit zijn of haar (vooral haar) blog in te sturen en kans te maken op een jaarcontract. Leuke actie, volledig gebruik makende van de middelen die er zijn (druk bezochte site), de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt (veel freelancers, veel bloggers, veel overlap tussen die twee categorieën). Leuke actie dus, waarbij het bedrijfsmodel én advertentiemodel is aangepast aan de veranderende wereld. Doet uw bedrijf dat ook? Of hangt u nog in de ‘maar bij ons moet je nu eenmaal zo en zo werken, tja, ons bedrijf is nu eenmaal op die en die manier georganiseerd’? Ook organisatiemodellen zullen met de tijd mee moeten.
Netto 2x zoveel verdienen?
Dat biedt een bedrijf aan SAP-specialisten, meldt Computable gisteren. Het bedrijf dat 110 mensen gedetacheerd heeft, wil er 140 consultants bij krijgen. Ook het Financieele Dagblad publiceerde deze informatie. Met zo’n propositie hoef je geen grote wervingscampagnes op te tuigen. De IT-professionals die op harde Euro’s uit zijn, komen dan vanzelf naar je toe. Toch?
Onboarding, onbekend fenomeen in Nederland?
Onboarding is een nog redelijk onbekende term in ons land. Ik ben er zelf in november van 2006 voor het eerst mee in aanraking gekomen en ik moet zeggen dat het onderwerp me facineert. Er is namelijk nog een wereld te winnen op dit gebied. De definities lopen uit één, maar de basis is hetzelfde. En de meeste Nederlandse bedrijven weten nog niet wat ze er mee moeten.
Great places to work
Great place to work. Vorig jaar gewonnen door Andarr, die in een interview met mij aangaven dat ze dat zeker geen windeieren had gelegd. Nu is GTPW een organisatie waar je voor moet betalen om deel te nemen, dus het zegt ook niet alles over alle bedrijven. Dat pretenderen ze niet, dus dat is mooi. Andarr staat er dit jaar niet tussen, waarschijnlijk omdat ze niet hebben meegedaan dit jaar. Dat zat al in de planning. &samhoud (MKB) en Google (grootbedrijf) staan in deze lijst bovenaan. Nu is dit nog niet de ‘winst’ lijst, maar slechts de eerste lijst. De top bedrijven kunnen nu doorgaan voor goud, zilver en brons.
De overheid als werkgever
De overheid als werkgever, het is me een probleem. Ambtenaar is doorgaans een scheldwoord (hoewel in Schiedam nu een geuzenaam). De overheid als werkgever? Dat zou impliceren dat ambtenaren werken, die zijn toch alleen aanwezig? Ik kan nog wel even doorgaan met alle vooroordelen. Lees verder…
Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?
Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:
- Tekort aan goede kandidaten
- Afdelingen en managers reageren niet of te laat
- Beloning is vaak een issue
- Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
- Locatie en reizen is soms een probleem
- Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
- Technologie lijkt ook niet echt te werken
Dat doe je maar in je eigen tijd
Alles wat uit Scandinavie komt is goed. Ik spreek natuurlijk over mode in het algemeen en zelfroosteren in het bijzonder. Door zelfroosteren kan het ziekteverzuim dalen met 10 tot 25 procent. Bovendien gaat de arbeidsproductiviteit omhoog met soms wel 8 procent.
Werknemers een gevoel van vrijheid geven terwijl ze nog steeds hetzelfde aantal uren per week moeten draaien, is natuurlijk geniaal. Want hoe gemotiveerd ben je als je elke ochtend om 9 uur achter je bureau moet (op)zitten? Of Lees verder…
Recruitment uit meerdere kanalen
Goede werving zou niet moeten beginnen enkel bij externe kanalen. Waarom is het veelal makkelijker als werknemer van (neem een voorbeeld) Shell een baan in Londen bij BP te vinden? Talent management zou je Europees moeten aansturen, maar laten we beginnen: je zou het moeten aansturen. Interne werving en externe werving zouden hand in hand moeten gaan. Lees verder…
Aanklagen die handel
Vandaag zat ik te praten met een goede zakenrelatie van me. Ik doe al jaren geen zaken meer met hem, maar vanwege onze goede relatie uit het verleden blijven we elkaar spreken en helpen we elkaar waar we kunnen. Hij is recent van baan veranderd, naar één van de grote concurrenten gegaan. Op zich niet heel verassend, maar zijn oude werkgever is daar niet echt gelukkig mee. Logisch, hoewel hij al veel eerder had opgezegd dan hij die baan had. Maar… dat is nu dus een rechtzaak geworden op allerlei technische stukjes. Het is niet de eerste keer dat ik de afgelopen maanden hoor van werkgevers die om welke reden dan ook hun oud werknemers aanklagen.
Anoniem solliciteren werkt niet
Tenminste, dat zegt Manpower die dit eenmalig gepoogt heeft te doen. Werkt het wel of niet? Ik durf het nog niet zo snel te zeggen. Wel durf ik te zeggen waarom dit onderzoek niet represenatief is voor de hele markt (misschien wel voor de Manpower organisatie): Lees verder…
