Category Archives: Fusies en overnames
AamigoO kwam, zag en verdween
Met het vandaag verschenen persbericht is definitief een einde gekomen aan het bestaan van AamigoO Group. Het bedrijf dat via een reversed takeover eind 2010 een beursfonds werd, gaat na bijna 2,5 half jaar verder als Source Group NV; wat de naam is van het enig overgebleven onderdeel uit de boedel en de eerste overname van AamigoO begin 2011.
De rest van het bedrijf (Corso Holding inclusief dochterbedrijven AamigoO Services, AamigoO Intellectual Property, AamigoO Caribean Staffing Services en REVL inc.) komt onder meer in handen van JvS Invest, de vennootschap van Jan van Soest (de oprichter van Corso). En daarvoor is naast het overnemen van de schuld niet meer dan EUR 2 miljoen betaald. Het enige bedrijf van enige waarde in dit kralensnoer is natuurlijk Corso. REVL is ondertussen schijndood, evenals AamigoO Services.
USG People neemt Adver-Online over
De lente is begonnen en blijkbaar zorgt dat ook in M&A land voor de nodige lentekriebels. Want was het gisteren Main Capital Partners die een meerderheidsbelang in Connexys heeft genomen, vandaag is er het nieuws dat USG People een meerderheid (51%) van de aandelen van Adver-Online heeft overgenomen. In twee dagen veranderen dus even zovele recruitmenttechnologie bedrijven van eigenaar.
Met de overname van Adver-Online komt tegelijkertijd een einde aan de lange zoektocht van het bedrijf naar een overnamekandidaat. Een zoekticht die in januari 2012 leek te eindigen toen AamigoO Group een 100% overname aankondigde. Maar daar is het nooit van gekomen. Eind augustus meldde het beursfonds dat de gesprekken met Adver-Online voorlopig waren gestaakt. Enkele dagen later zocht Hans van Rijnswoud (CEO Adver-Online) de publiciteit door te verkondigen dat er binnen enkele weken een andere overname kandidaat bekend zou worden gemaakt. Die anderhalve week zijn uiteindelijk bijna 8 maanden geworden
Main Capital verwerft meerderheidsbelang in Connexys
Op een druilerige dinsdagochtend kan je dus zomaar worden overvallen door een meer dan opvallend bericht: Main Capital Partners heeft via haar fonds Main Capital III een meerderheidsbelang genomen in Connexys. Deze investering past in de strategie van het fonds die is gericht op gevestigde en groeiende software bedrijven in de Benelux met schaalbare internationale business modellen.
Oftewel; Connexys goes global. Of op zijn minst internationaler dan nu het geval is. Dit is wat het persbericht hierover zegt:
Main Capital investeert in Connexys om de groeistrategie verder te ondersteunen, welke ondermeer bestaat uit de uitbouw en professionalisering van het partnerkanaal, internationalisatie gebaseerd op het Force.com [ontwikkelplatform van Salesforce.com] product en het verder bestendigen van de huidige marktleiderspositie door een uitgekiende product/markt strategie.
Hatseflats! Waarin een klein landje groot kan zijn, of misschien wel kan worden. En laten we eerlijk zijn, er komt verdomd veel bijzonder fraaie technologie uit ons landje. Dus zeg ik: Go Connexys, go!
x28 neemt belang in LinkedIn kloontje Silp
x28, een soort Zwitserse Textkernel, heeft een belang genomen in LinkedIn kloontje Silp:
x28 has bought an undisclosed number of shares from Silp’s founders, and will fund the company for the next couple of years and put its executives on Silp’s board.
Daarmee lijkt x28 Silp van een gegarandeerde dood te hebben gered. Want dit LinkedIn kloontje op Facebook is op basis van haar monthly active users (MAU) cijfers namelijk al geruime tijd mors- en morsdood:
MAU cijfers Silp, 1 januari 2012 – 122 maart 2013. Bron: Facebook, Appdata.
De enorme piek is het gevolg van spammy tactieken van Silp. Op dit moment staat het kloontje op 20.000 MAU
Wie helpt Monster uit haar lijden?
Monster is gisteren op de beurs onder de belangrijke grens van $5 per aandeel gezak ($4,99)t; waarmee de voormalige online recruitment gigant nog maar $583 miljoen waard is. Ter vergelijking; LinkedIn is op dit moment $19, 4 miljard waard en lijkt hard op weg om de $20 miljard grens te doorbreken.
Als je naar de omzetten van beide bedrijven kijkt (Monster staat op bijna $900 miljoen, LinkedIn op bijna $ 1 miljard) dan is de waardering van LinkedIn onvoorstelbaar hoog (20 x de omzet) en die van Monster bizar laag (het gaat zo langzamerhand richting 0,5 keer de omzet).
AamigoO Group valt in delen uiteen
Anderhalve maand geleden was er de aankondiging en vandaag is er de bevestiging; AamigoO Group valt in delen uiteen en is daarmee feitelijk opgeheven. In AamigoO Group blijft namelijk alleen payroller Source over. De overige onderdelen (Corso, REVL en AamigoO Services) gaan ‘terug’ naar de voormalige eigenaren van Corso, JvS Invest en Avantus Human Capital Organization. Het persbericht geeft geen informatie over de deelname in Peerz en wat er met deze deelname gaat gebeuren.
En hiermee zijn we dus feitelijk terug bij de situatie voorafgaand aan de lancering van AamigoO; met twee onafhankelijk payrollers, Source en Corso, zij het dat er nog een loze entiteit (AamigoO Group) boven Corso hangt. REVL is een start-up en zal zich nog moeten bewijzen; AamigoO Services bestaat alleen in naam. Had al die energie en al dat geld niet beter besteed kunnen worden?
Monster ontslaat 54% van ChinaHR medewerkers
Er is nog altijd geen officiele aankondiging van Monster of Saongroup van de overname door laatstgenoemde van ChinaHR, maar goed geinformeerde bronnen laten hier geen twijfel over bestaan. En in de tussentijd is Monster aan het saneren geslagen bij ChinaHR, ongetwijfeld op basis van afspraken met Saongroup. En die sanering is bepaald niet misselijk te noemen; maar liefst 54% van de 400 medewerkers is blijkbaar ontslag aangezegd. Het ontslagen personeel kan echter rekenen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding:
The dismissed staff will be compensated with N+3 monthly salaries (N equals numbers of working years at ChinaHR), according to a Sina Tech report. Pregnant staff members will get an extra 24 months of salary.
Niet slecht natuurlijk, hoewel ik niet weet of er een Chinese WW-regeling is en welke condities daaraan verbonden zijn.
TheSocialCV verdwijnt van de markt
Dice heeft in een e-mail aan RecruitmentMatters bevestigd dat de overname van WorkDigital inderdaad een acquihire is. Het team van WorkDigital gaat exclusief voor Dice aan de slag. En er zijn grootse plannen:
Dice.com’s Open Web is just the first product and each of our key sites, Rigzone and eFinancialCareers, will get an appropriate version of the product this year. There are other products in the pipeline, we’ve mentioned the professional side today – where we will share with individuals how their Open Web profile looks. In addition, other products are under evaluation – including services similar to SocialCV.
Met die laatste opmerking worden ongetwijfeld Freshup (een update-service voor verouderde cv-databases) en CloudSource (de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden binnen de people aggregator) bedoeld.
Het is dus duidelijk; people aggregator TheSocialCV is van de markt verdwenen.
Saongroup neemt ChinaHR over van Monster
Saongroup was voor mij een grote onbekende, maar het blijkt een behoorlijke kralenrijger binnen online recruitment land te zijn. En Saongroup heeft een ferme kraal toegevoegd aan haar ketting: ChinaHR. Inderdaad, de slagaderlijke bloeding waar Monster zo graag vanaf wil. En nu blijkbaar vanaf is. Want volgens Staffing Industry Analysts gaat het gerucht dat ChinaHR voor $30 miljoen aan Saongroup is overgedaan; aanzienlijk meer dan waar de meest recente geruchten vanuit gingen. Maar nog altijd slechts een fractie van het oorspronkelijke bedrag van $ 243 miljoen dat Monster voor ChinaHR heeft betaald.
Het in Dublin gevestigde Saongroup heeft vacaturesites over de gehele wereld (IrishJobs, Jobs, MyJobGorup, Tecoloco, CarribeanJobs, myjob, myjobsinkenya, myjobsinbotswana, myjobsinmozambique) en de nodige lokale vacaturesites (GoodJobs, Job20, Job001, Job1998, SHjob, HBJobs) in China. En nu dus ook ChinaHR.
Bij Monster zal opgelucht adem worden gehaald. Nu is het aan Saongroup om van deze bleeder een gezonde vacaturesite te maken.
XING neemt Kununu over
Waar de Nederlandse werkgeversbeoordelaar CompanyRating een roemloze dood is gestorven heeft Oostenrijkse collega Kununu een goed betaald onderkomen bij XING gevonden. Kununu is voor maar liefst EUR 3,6 miljoen overgenomen door het professionele netwerk voor Duitssprekenden. Waarbij via een earn-out constructie in februari 2015 nog eens maximaal EUR 5,8 miljoen door de verkopers kan worden verdiend indien bepaalde omzet- en EBITA-doelstellingen in de komende jaren worden behaald.
Thomas Volmoeller (CEO XING) geeft de volgende rationale voor de overname van Kununu:
XING is already Germany’s market leader when it comes to social recruiting. Our acquisition of kununu will significantly boost our position within this growth market. By uniting forces, kununu and XING can provide unique insights into companies. We can also help businesses to improve their image and, with it, their chances in the battle for top talent.
Hoe Kununu de positie van XING binnen social recruiting (wat dat dan ook moge wezen) gaat versterken is mij een godsraadsel. En waarom XING voor een fractie van die EUR 9,4 miljoen niet zelf een werkgeversbeoordelaar in elkaar kan flansen evenmin. Het is voor de hoogte van de earn-out van de Kununu oprichters te hopen dat Glassdoor zich in haar internationale expansie niet al te snel op Duitsland zal gaan richten. Die kans is overigens vrij groot. Tenslotte is Duitsland op social media gebied nog altijd een achtergebleven gebied.
