Category Archives: Usability
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 5
Vandaag is Megajobs de vijfde vacaturesite die we beoordelen op de mate waarin de site Drempelvrij is. Tot op heden is in deze aflevering van de serie over gebruiksvriendelijkheid het resultaat meer dan bemoedigend.
Alle sites laten relatief kleine tekortkomingen zien. Waarbij natuurlijk wel moet worden opgemerkt dat we alleen naar de homepage kijken. Maar het zou toch een redelijk goede indicatie moeten geven hoe de rest van de site erbij staat.
Helemaal gratis: de 6 ‘wetten’ van gebruikerservaring!
Een plug voor een collega blogger: Bruce Temkin. Tegelijkertijd één van mijn favoriete Forrester analisten. Hij heeft net een gratis boekje (slechts 11 pagina’s, dus voor een verloren kwartiertje) op zijn weblog gezet (gewoon even op de afbeelding hier onder klikken):
Maar dan wel beloven dat deze kennis wordt ingezet om de gebruikservaring op werving- en vacaturesites te verbeteren.
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 4
Vandaag alweer de vierde stamgast die zich aan onze toegankelijkheidstest moet onderwerpen: Intermediair.
De resultaten
Volgens Total Validator bevat de homepage van Intermediair slechts twee Priority 1 (A) fouten; één image zonder alt text en één grafische button zonder alt text.
Wave herkent er toch wel een paar meer; in totaal vijf. Waarvan vier images zonder alt text zijn, en die ene grafische button die Total Validator ook had ontdekt:
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 3
Vandaag is de derde stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Monsterboard.
Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave
Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.
Automatische e-mails, meten is weten,14
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de veertiende en laatste vraag: Is de e-mail tekst leesbaar?
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 2
Vandaag is de tweede stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Nationale Vacaturebank.
Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave
Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.
Automatische e-mails, meten is weten,13
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de dertiende vraag: Zijn hyperlinks (calls to action) duidelijk en informatief?
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 1
In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.
En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!
Vandaag ga ik van start met: Totaljobs
Automatische e-mails, meten is weten, 12
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de twaalfde vraag: Bevat de inhoud van de e-mail ‘call(s) to action’?
Automatische e-mails, meten is weten, 11
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de elfde vraag: Bevat de afsluitende contactinformatie een herkenbare afzender?
