Category Archives: Arbeidsmarktcommunicatie
Outdoor recruitment
Volgens mij, ondanks dat er geen reactie bij staat, worden de foto’s van outdoor recruitment acties best gewaardeerd. Maar wij zijn natuurlijk maar een klein landje, niets bijzonders. Daarom dacht ik: laat ik op Flickr eens een groep beginnen over outdoor recruitment. Dan kunnen we, internationaal als het even mee zit, foto’s delen van outdoor recruitment acties om elkaar te inspireren, met daarbij commentaar over wat goed en minder goed is. Dus ik zou zeggen: doe allemaal mee. Hoe werkt het? Simpel.
AMC campagne: Boomerang ad Fortis
In België kwam ik in de bioscoop de volgende Boomerang advertentie tegen van Fortis. Een reflecterende kaart met daarop ‘meet yourself, And decide: does my career reflect my full potential’?
De achterkant is in het Frans, wat op zich bijzonder is aangezien de bioscoop in Antwerpen (Vlaanderen) staat. Dus daarvoor krijgen ze minpunten (en ja, ik heb nog gekeken, er stond geen Nederlandstalige kaart bij). De actie (Boomerang cards) en de uitvoering vind ik ok, maar niet extreem. Maar u mag weer stemmen, duimpje omhoog voor goed, duimpje omlaag voor slecht. De ‘shoot your CV advertentie op de bus‘ is in ieder geval door de bezoekers van RM afgedaan als slecht.
Advertentie op bus
Schiet je CV? Ik vind het niets. Als je als bedrijfs pay off echter hebt dat elk merk online en offline laat vlammen… Kan het. Maar ik vind het nog steeds niets. Regionale aspect (Bussen in Utrecht voor Utrechts bureau) is wel weer goed.
Ik zou zeggen: Stemmen maar met de duimpjes, dit keer niet of het bericht goed is of niet, maar of de advertentie goed is of niet. (Als je dit een leuke actie vind, laat dan een comment achter, wie weet maken we er een rubriek van).
Recruitment Process Outsourcing? Bekijk deze reclame.
Je kunt van recruitment process outsourcing van alles vinden. Sinds de overname van Vedior is Randstad aandeelhouder van een bedrijf in Amerika dat op een wat onconventionele wijze bedrijven wil aanzetten tot het uitbesteden van hun recruitment activiteiten.
Klik hier om de clip te zien. Ik ben overigens benieuwd of deze wijze van adverteren past bij de Randstad marketing strategie? De Tempo Team reclames lijken dit niet uit te sluiten.
Een opblaasfiguur en een vakantiebaan
Er zijn vakantiekrachten nodig. Veel en snel. Ik merk het aan de a4-tjes in de etalage van Manpower. Maar niet alleen printpapier wordt ingezet als krachtmiddel in de zoektocht naar jonge jongeren. Ook Ipods, toeslagen, allerlei opblaasfiguren en banners moeten scholieren en studenten die ene baan in lullen.
Pippi
Weet u het nog? De aflevering waarin vrijbuiter Pippi Langkous smeekt naar school te mogen, zodat zij ook een keer vakantie heeft? Als de scholieren maar de helft van haar werklust hadden, had Albert Heijn niet hoeven smeken om vakkenvullers (Albert Heijn heeft elk jaar zomer duizenden vakantiekrachten nodig).
Luchtmacht lanceert Base-X
De luchtmacht lanceert vandaag Base-X, hun nieuwe wervingscampagne. Geheel in de trend van de belevingseconomie is het een ware ‘experiance’ site geworden. Alles virtueel, 3D met filmpjes en serious games in het geheel geïntegreerd. Alle media (incl. de tv) zullen gericht zijn om bezoekers te leiden naar deze nieuwe site. Lees verder…
Print is dead, want je kunt het niet snel meten
Enkele dagen geleden stond er een interessant artikel op Marketingfacts over eye-tracking. Aangezien het op deze site stond had het artikel natuurlijk een marketing invalshoek, zoals de titel van het artikel direct duidelijk maakt: Banner blindness en tips om het te verminderen
Zelf train ik dagelijks mijn banner blindness en zou ik liever tips willen hebben hoe ik deze onzin nog beter kan negeren; maar dat terzijde.
Wat hebben we liever: een CTR van 2.4 of toch maar 0.5?
Jawel, in onze vorige campagne hadden we een bannerserie die bij een titel een click trough ratio (CTR) van 2.4 scoorde. Nou heb ik begrepen dan 0,5 een beetje het gemiddelde is. En daar ligt meteen de crux:
het mediabureau adviseert titels met een hoog bereik en vindt die benchmark van 0,5-0,8 een prima resultaat. Maar die 2,4 vind ik interessanter! De campagne liep over verschillende online IT-titels, waarbij de hoogste CTR werd behaald in de titel met het laagste absolute bereik. Maar da’s precies mijn doelgroep – helemaal spot on! En daar dus een hoge CTR halen, en een aantal conversies – als ik dat in combinatie doe met een aantal titels waar een hoog bereik te realiseren valt, dan heb ik het beste van twee werelden. Of zie ik iets over het hoofd?
Bizarre wervingsactie Inter Access
Ik wordt net onplezierig verrast door een ongevraagde e-mail van Inter Access (Nieuw: YOU Architect, dé upgrade voor YOU!). Althans zo wordt in de gesuggereerd. In werkelijkheid is de e-mail afkomstig van Computer Futures. En ik zit in hun e-mail bestand.
De e-mail reutelt over YOU Architect, zonder duidelijk te maken wat dat nou eigenlijk is. Maar er wordt verwezen naar de YOU Architect website. Dus dat moeten we maar eens gaan bekijken…
EK inhakers, gemiste kans?
In de marketing zien we op dit moment een hele serie EK inhakers. Acties ter promotie van een product die iets doen met het EK. Ik heb nog niets gezien op wervingsgebied. Heb ik iets gemist? Of laten arbeidsmarktmarketeers hier een steekje vallen?
