Laden

Succesvol Werven



Over Succesvol Werven 2011 hoef ík niet veel meer te bloggen, want Marc Drees heeft bliksemsnel het gras voor mijn voeten weggemaaid. Toch wil ik nog wel even mijn gevoel over Succesvol Werven 2011 delen. De verhalen van Sirona Consulting en Coosto spraken mij persoonlijk het meeste aan.

Coosto, van hunten naar contact en engagement
Coosto tijdens Succesvol WervenToine Verheul, die met zijn demonstratie van het social monitoring pakket Coosto liet zien wat mensen op sociale netwerken over bepaalde organisaties of andere onderwerpen zeggen. Voor ons bij Maximum geen nieuws omdat we dagelijks met Coosto werken, maar de functionaliteit om op profielen (of beter gezegd: bio’s) van mensen te zoeken, greep beslist mijn aandacht.

Dit betekent dat je dus in de toekomst steeds beter sociale netwerken kunt afspeuren naar bijvoorbeeld IT-ers of mensen die in de zorg werken. En als je de doelgroep, of beter gezegd personen uit de doelgroep weet te vinden, kun je 1-op-1 met elkaar communiceren. Een recruiter die met z’n tijd meegaat, heeft straks zelfs voor de meest exotische vacature geen headhunter meer nodig maar speurt nog meer dan nu de (sociale) netwerken af om vervolgens in contact te komen met potentiële kandidaten. En met in contact komen bedoel ik natuurlijk niet dat je direct een vacature op iemand afvuurt.

(meer…)

Lees verder

Employer Branding Taglines, sterke merken laten ze werken



Employer Branding in een wereld met sociale media, gaat ook om het vermogen om in one-liners, “Employer Branding Taglines” EBT’s , talenten op de arbeidsmarkt aan te spreken. EBT’s zijn korte krachtige statements die aangeven waarom een bedrijf interessant meent te zijn als werkgever. Die EBT’s zijn wellicht voor sommigen kretologie. Ik denk echter dat organisaties die in staat zijn om de kern van hun talent filosofie kort en bondig neer te zetten, er beter in zullen slagen om hun medewerkers,  de belangrijkste talent ambassadeurs!!, in te zetten voor het aantrekken van nieuw talent.

Kenmerken van een goede EBT zijn:

(meer…)

Lees verder

Effectiviteitsmeting kan de arbeidsmarktcommunicatie van de zorg beter maken.



Effectiviteitsmeting kan de arbeidsmarktcommunicatie van de zorg beter maken. maximumMet enige onregelmaat laat ik mijn home- en worktown Vlissingen voor wat het is en trek ik er op uit. Naar Maximum, naar klanten van Maximum of naar seminars en dergelijke. Enige tijd geleden hield ik een presentatie op een netwerkdag van een grote zorgorganisatie. Het ging over hoe je als zorginstelling op diverse manieren met je arbeidsmarktdoelgroep in contact kunt komen en hoe je daar op efficiënte wijze je voordeel mee kunt doen. Ik stond daar voor een paar honderd vrouwen (en een handjevol mannen) die afkomstig waren uit de P&O- en recruitment afdelingen van diverse aangesloten instellingen. Aan de hand van een case van ASVZ (ASVZ is een organisatie voor zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking) heb ik laten zien hoe deze instelling haar arbeidsmarktcommunicatie heeft opgelijnd en verbeterd.Ik vind het altijd fijn om over cases te vertellen, omdat je dan iets concreets hebt om naar te kijken en van te leren of over te discussiëren.

Binnen deze arbeidsmarktcommunicatie campagne van ASVZ kwamen zowel oude bekende communicatiemiddelen (zoals een postmailing) voorbij, maar ook geavanceerde online technieken als contextual targeting.  Vanuit mijn rol bij Maximum merk ik maar al te vaak dat niet iedereen op de hoogte is van alle nieuwe mogelijkheden en middelen om met je doelgroep te communiceren.
(meer…)

Lees verder

De vacaturesite van hardwerkend Nederland?



RM_emoticon_dood We kennen allemaal de lamme payoff van De Telegraaf: de krant van wakker Nederland. Waarbij de krant een stoet aan plebejers voorbij laten paraderen. Maar ik hoorde net op de radio de payoff van de Vacaturekrant: de vacaturesite van hardwerkend Nederland… Hoe verzin je het?

Er is vast een marketeer met frontale lobotomie geweest die deze krankzinnige tekst heeft verzonnen. Waarmee in ieder geval iedereen zonder baan door Vacaturekrant wordt uitgesloten. Evenals het totale ambtenarenapparaat. En elke andere loonslaaf die de kanten er vanaf loopt. Da’s heel slim van Vacaturekrant…

RIDE ON.. Een tussenstand



Op donderdag 25 november 2010 wordt voor de 4e keer het Recruitment Industry Dance Event georganiseerd. De trouwe lezer van Recruitment Matters zal dit niet zijn ontgaan. Hier geen promotioneel stuk voor dit netwerkfeest. De kaartverkoop ligt op uitverkoop koers en de verwachting is, wederom, dat meer dan 1000 bezoekers de weg naar Hotel Arena zullen weten te vinden. Hier wel enige ins & outs. Misschien interessant voor Recruiters die ook met Events bezig zijn. Een update:

(meer…)

Lees verder

Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL IV



Daar zijn we dan met de afsluiting van een enerverende dag. In de laatste ronde presenteren de werkgroepen hun cases voor een fles champagne. De case is samengesteld uit de twee uur in werkgroepen. Erg kort om een presentatie voor te bereiden. Een presentatie die binnen 5 minuten moet overtuigen van de meest vernieuwende digitale wervingsstrategie. Uit het niets. Eer, een halve minuut roem en een fles champagne staan op het spel.

(meer…)

Lees verder

Rabobank faalt op alle fronten met sollicitatie-eis



De Rabobank lijkt een onbezonnen proef te zijn begonnen waarbij het bedrijf voor een aantal functies sollicitanten feitelijk dwingt een sollicitatieclip via Clooks op te laten nemen. Hoewel de Rabobank het in vriendelijke bewoordingen stelt, kan je als kandidaat feitelijk niet anders dan het ‘verzoek’ van de Rabobank te accepteren:

image

En hier klopt helemaal niets van. Op meerdere fronten.

(meer…)

Lees verder