Laden

Profiel van een Talent Acquisition Center of Excellence Manager



Er is heeeeeeeel veel te lezen over het recruitmentvak. Voor mij zijn recruitmentvacatures een belangrijke bron om ontwikkelingen in het vak bij te houden. Waar sluiten nieuwe denkbeelden aan op vraag in de markt? Via een van mijn Indeed jobalerts kwam dit profiel onder mijn aandacht. Ik neem het vrijwel integraal over.

 The heart of our company is built around one simple idea — innovate. Whether that innovation is called XYZ or ABC or MNO, the principle is the same: think something that nobody has thought before, or improve something that already exists. It’s how we create our products, and it’s the way we treat the people we work with.
So take chances. Think bigger than the next achiever. Just know one thing. The more you succeed, the higher we’ll raise the bar. But would you really want it any other way?

Naar mijn idee een mooie employer branding statement

(meer…)

Lees verder

Wie gaat er voor een nominatie?



Logo Intelligence Group We hebben medio november het event van Digitaal-Werven gehad. En op 25 maart komt het event Succesvol Werven via Internet, editie 2010 er aan. Beide events nemen de wervingssites van bedrijven kritisch onder de loep. Laten we het er maar op houden dat diversiteit goed is…

Maar het gaat natuurlijk om iets anders. Wie durft? Oftewel, welke werkgever of advertentiebureau denkt dat ‘haar’ wervingssite goed genoeg is om een nominatie in de wacht te slepen? Om vervolgens mee te dingen naar de Publiekscursor of Gouden Cursor?

Durf je? Dan kan je je aanmelden door een mailtje te sturen naar chimei@intelligence-group.nl. Dat kan tot en met 24 januari.

Full disclosure: Ik heb geen bemoeienis met Digitaal-Werven of Succesvol Werven via Internet

Banenbeurzen, Seth Godin roept op tot innovatie



Seth Godin heeft weer eens zijn pijlen gericht op de arbeidsmarkt marketing methodes. Deze keer zijn het de carriere evenementen, de banenbeurzen die het moeten ontelden.

Career fairs… are neither.

Of course they don’t exist to help you plan or execute a career. Most of the organizations with booths are bottom fishing, looking for enough willing and able employees to fill established gaps in their companies. This is hiring on the hoof, wholesale filling of average jobs with people trying to be average. Planning a career at a career fair is a little like looking for a soulmate at a singles’ bar.

(meer…)

Lees verder

Volkskrant Banen gaat vallen?



Christian van Thillo Van Thillo, baas van De Persgroep, laat een Belgische wind bij de verschillende Nederlandse krantentitels waaien. En dat veroorzaakt de nodige onrust, want banenverlies en scheiding van print en internet lijken nu onvermijdelijk.

Hiermee maakt Van Thillo zijn faam als harde saneerder waar. De stuur- en werkgroepen die tot deze conclusies komen hebben slechts de schijn van democratie mee; verder is het de patron die beslist. Naar goed Belgisch gebruik.

(meer…)

Lees verder

Representatie door bureaus vaak nog onder de maat



Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie  als aantrekkelijk werkgever op de representatiearbeidsmarkt.  En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje.  (meer…)

Lees verder

De Persgroep Banen: NOA zegt het!



image Tijdens de periode Bush werd de volgende marketingstrategie regelmatig ingezet: medewerkers van de president spraken met de schrijvende pers die kritiekloos de verhalen overnamen in hun kranten. In televisie interviews wezen diezelfde medewerkers van de president op de krantenartikelen als bewijs van hun gelijk.

Een buitengewoon simpele maar effectieve cirkelredenatie. En eentje die op dit moment door een deel van de schrijvende pers in Nederland wordt gebruikt naar aanleiding van het NOA rapport. Inderdaad, hetzelfde rapport dat door funding van diezelfde schrijvende pers tot stand is gekomen.

(meer…)

Lees verder

De beste werkgever? De Rabobank!



http://www.intermediair.nl/iol/imgdb/128572/beste-werkgever-lauwer.jpgGisteren werd op landgoed de Horst (Driebergen) het resultaat van het Beste Werkgeversonderzoek van 2009 (een initiatief van Intermediair) gepresenteerd. Uw trouwe blogster was gevraagd als panellid en heeft, in afwachting van het debat, het een en ander voor u opgenoteerd.

“Welkom bij het hoogtepunt van uw jaar”
Peter ter Horst (hoofdredacteur Intermediair) opende met een verhaaltje over een Tsjechisch stadje. Over Skoda. En een nieuw stel werknemers. Want wat was er mis dat er toentertijd zulke slechte apparaten de fabriek verlieten? Wel: de werknemers waren gedetineerden en een cursus ‘passie in je werk’ had niet misstaan. Niet dat Peter de aanwezige werkgevers en P&O-ers als bewakers ziet. 
Heus niet. Hij vraagt zich eerder af of de werkgever niet de gevangene is, nu zijn gangen gereguleerd worden door de eisen en grillen van de werknemers.
(meer…)

Lees verder