Laden

Twarketing floreert



Twitter is leuk en groots en verslavend. Ook bedrijven zien dat steeds meer in. En nu ga ik het eens niet over online corporate branding hebben, maar over twarketing.

#Philips_vs
Op de online marketing blog van die twee leuk gozers (Sjef en Vincent van bijgespijkerd.nl) vond ik woensdag deze post: 140 karakters genialiteit. “Dat is waar Philips op hoopt met hun nieuwe campagne waarin het verzinnen van de ultieme producttest centraal staat. (…)Via Twitter kan je de uitdaging aan gaan door in een tweet jouw idee te presenteren.”
(meer…)

Lees verder

Naar werk zoeken onder het werk



De grenzen tussen prive en werk vervagen, dat  is genoegzaam bekend.

Een aardige illustratie vond ik op de blog van Freshminds. Zij nemen van tijd tot tijd de website bezoekersstatistieken door.

Een aantal van hun bevindingen:

– Mensen zoeken tijdens kantooruren het meest actief naar banen. Tussen 14.00 en 16.00 uur trekt hun website de meeste bezoekers.

– De meeste bezoeken zijn na het weekend

– Ook aardig was dat de recessie in London blijkbaar pas echt in februari 2009 effecten begon te krijgen. Vergeleken bij 2008 kwamen er in 2009 40% meer bezoekers

Zij stellen zelf dat ze nog niet weten of al deze informatie nu echt waardevol is. Wat vinden de lezers van deze blog. Wie houden bezoekersstatistieken bij en wat wordt er met de uitkomsten gedaan? Tot wat voor aanpassingen heeft dit geleid?

Advertenties in software: interessant voor recruitment?



In een artikel in de Pers wordt geschreven over de aankomende zoekmachine van Microsoft, Bing. Marc schreef er al een gemotiveerd artikel over. In datzelfde artikel stond een zin die veel meer mijn aandacht trok, helemaal op het einde:

‘Microsoft denkt achter de schermen aan en gratis versie van Word. Tik je bijvoorbeeld een rapport over mobiele telefonie, dan verschijnt er een advertentie van een mobieltje in je word document‘ (Italic is van mij, CS).

Om twee redenen vond ik dit interessant voor recruitment: usability en het idee om op deze manier in software een doelgroep te benaderen.

(meer…)

Lees verder

Nieuwe offline campagne Monsterboard



Jullie kennen mij als scherpe criticus omtrent traditionele jobboards als Monsterboard, Nationale vacaturebank en al die anderen. Te vaak nog teren deze partijen op achterhaalde, dure business modellen en hun naam in de markt. In den beginne wisten deze partijen kandidaten te winnen met innovatieve dan wel agressieve marketing. Met name Monster en de Nationale Vacaturebank draaiden met grote regelmaat radio en tv campagnes.  Het laatste jaar was het echter ernstig stil.

(meer…)

Lees verder

Reed Business versus VNUmedia in ZZP land



reedvsvnu

Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!

VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.

(meer…)

Lees verder

Waarom werksfeer wel belangrijk is!



Naar aanleiding van de blog meten=weten kwam de opmerking “Leuk dat je punt 2 erbij zet dat het weergeven van de sfeer zo belangrijk is. Maar heb je ook echte cijfers die dat bewijzen? ……daadwerkelijke gedragscijfers.” Daar ben ik ingedoken (met dank aan Mandy) en heb twee wervingscampagnes gefileerd. De volgende zaken zijn mij opgevallen:

Als je kijkt naar het aantal keer dat de pagina’s over werksfeer worden bekeken in vergelijking tot de andere pagina’s, dan is de score kleiner dan 2 procent. Dat bevestigt het verhaal dat de sfeerpagina’s niet veel bezocht worden. Echter dit is niet echt een ken- of stuurgetal waar we iets mee kunnen. Ik vind het interessant hoeveel unieke bezoekers die meer dan de homepage hebben gekeken (exclusief bouncing en weigering) en de werksfeerpagina’s hebben bezocht.
(meer…)

Lees verder