Laden

Recessie? Investeer in social media marketing!



Recruitment is eigenlijk gewoon marketing; dus online recruiment is niet veel anders dan online marketing. Open deuren, maar zo kan ik tenminste de relatie leggen tussen een recent verschenen rapport van Forrester over de social media marketing en online recruitment.

Want in dit rapport doet Forrester verslag van de mate waarin marketing wordt beinvloed door een voortdurende recessie. Oftewel, waar leggen de marketeers tijdens een recessie hun kwartjes neer?

(meer…)

Lees verder

And the winner is…



Winnaar van de Publiekscursor voor de meeste aantrekkelijke recruitmentsite: Reed Business

En de winnaar van de Gouden Cursor voor de beste recruitmentsite van 2009: de Brauw

De verslagen van de voorgaande presentaties volgen over enkele minuten.

Goed. Uw verslaggever doet nog een drankje mee en haast zich dan naar haar spiksplinternieuwe appartement dat hoognodig in de Gamma Latex gezet moet worden. Tot morgen, ik ben ook verslaggever ter plaatse op de lancering van Personalbrand.nl (het kindje van Bas van de Haterd, Tom Scholte en Huub van Zwieten). Gegroet!

Geert-Jan Waasdorp: “het is arbeidsintensief, maar niemand vinden is arbeidsintensiever”



Geert-Jan Waasdorp is oprichter en directeur van Intelligence Group. Na een geschiedenis als arbeidsmarktanalist bij Intermediair in de ‘vorige hoogtijdagen op de arbeidsmarkt, te weten tussen 1999 en 2002’.

Geert-Jan staat op dat podium vandaag met een dubbel gevoel. De wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zijn ontzettend veranderd in het laatste jaar. Zo staat Google op de 4e plaats waar de baanzoeker zijn oriëntatieproces begint. Op de vijfde plek staan sociale netwerken. Twee ‘fascinerende aardsverschuivingen’.
(meer…)

Lees verder

Marc de Vries:

 bezint eer ge begint



Marc de Vries is werkzaam als CEO bij Hyves. Hij was in 1997 mede-oprichter van Monsterboard.nl en tot zijn vertrek naar Hyves in 2007 Managing Director van Monster in Noord-Europa. Hij is bovendien auteur van het boekwerkje ‘Online aan het werk’.

 Marc gaat ons in 35 minuten vertellen op welke manieren werkgevers Hyves op kunnen nemen in hun wervingsstrategie.
(meer…)

Lees verder

Floor is daar waar een Gouden cursor te winnen valt



Vandaag is een spannende dag. Want vandaag worden, net als in de afgelopen jaren overigens, honderden recruitmentsites van Nederlandse werkgevers beoordeeld op ruim 50 verschillende aspecten. Je raadt het misschien al, ik ben bij het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’ dat vandaag voor de vijfde keer georganiseerd wordt. In ‘mijn’ stad, Rotterdam.
(meer…)

Lees verder

Er is gelekt…



…..gelekt met opzet en onder medeweten van de gehele jury van Succesvol Werven via Internet. Gelekt door enroc via Twitter en opgepakt door www.w3recruitment.nl de 5 nominaties die meedingen naar de Gouden Cursor op 12 maart. Het zijn Achmea, Bol.com, DHL, Reed Business en De Brauw. Op de gele Memo’s alle genomineerden op basis van eeen analyse van 56 punten door Intelligence Group (en die voldoen aan de minimale randvoorwaarden van een recruitmentsite) en de 5 sites die genomineerd zijn voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. gele-memos1 (meer…)

Lees verder

Het fabeltje van het bereiken van latente baanzoekers



Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren. Banner van Accenture op LinkedIn 2008
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’  te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)

Lees verder

De strijd om Ambtenaar 2.0



logorepublic

overheidscircuit-logo

Zo’n dikke anderhalf jaar geleden bespraken medewerkers bij Sdu Uitgevers in het geheim een nieuw project. In de wandelgangen werd dit project benoemd met een codewoord want VNU en Kluwer mochten hier geen wind van krijgen.

Een enthousiast team marketeers was bezig met marktonderzoek, de redactie was druk in de weer, vormgevers brainstormden er op los,  een conculega-hoofdredacteur werd aangetrokken als consultant. Als klap op de vuurpijl nam Sdu in het eerste kwartaal van 2008 solution provider JobsRepublic over en daarmee diverse belangrijke vacaturesites zoals gemeentebanen.nl.

(meer…)

Lees verder