Category Archives: Marketing en communicatie
Careerbrander zegt zelf overbodig te zijn…
Careerbrander is de zoveelste partij in het rijtje personal branders. Die net als al die andere partijen een graantje mee probeert te pikken van de recessie door werkzoekenden geld uit de zak te kloppen.
In dit geval is dat $ 99 voor de eerste 3 maanden en vervolgens $10 per maand daarna. Oftewel bijna $ 200 in het eerste jaar. Maar daar krijg je dan wel 250 papieren visitekaartjes voor…
De meest uitdagende jonge bedrijven van Nederland
Gisteren bereikte een vrij dwingende nieuwsbrief van Sprout mijn inbox. En ondergetekende. “Vijftig bedrijven zijn geselecteerd voor de Challenger 50 van 2009, de lijst met de meest uitdagende jonge bedrijven van Nederland. Wie gunt u de publieksprijs?”
De Challenger50-lijst wordt elk jaar samengesteld door de redactie van Sprout en een deskundige jury. In deze lijst staan louter jonge bedrijven (max. 5 jaar oud) die ‘de gevestigde orde uitdagen’. De beste tien Challengers zullen moeten pitchen voor een jury. Alle vijftig challengers kunnen daarnaast de publieksprijs winnen.
Lees verder…
Solliciteren via LinkedIn. Een prijsvraag!
Na Hoe LinkedIn nu echt gebruiken (van Jan Vermeiren) is er nu ook Solliciteren via LinkedIn (van Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg). En in tegenstelling tot het boek van Vermeiren gaat Solliciteren via LinkedIn dus uitsluitend in op de arbeidsmarkt rol van LinkedIn.
En is daarmee zonder enige twijfel een aanrader voor eenieder die zich via LinkedIn aan de wereld wenst te presenteren. En op deze manier een andere baan hoopt te vinden.
Meer vrouwen in de top!
KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich 
kandidaat stellen. Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer tenminste afgelopen zaterdag in een interview in de Volkskrant. Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen aan KPN te binden in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. In deze case schuilt natuurlijk de ultieme uitdaging voor iedere arbeidsmarktcommunicatie professional. Lees verder…
Richtlijnen op het gebied van zakelijke avatars
Ik heb veel (heel veel) contacten op Twitter die trots het logo van hun bedrijf/stichting/partij in hun avatar hebben verwerkt. Zij tweeten deels zakelijk, deels persoonlijk. Leuk, zeg ik. Professioneel is het misschien niet, menselijk wel. En ik zie liever de mensen achter een bedrijf, dan professioneel verantwoord geklets.
Creatief met onderzoeks uitslagen Nr. Zoveel: DMS
Begin vorige week kwam de Stichting DMS (de stichting is een 
initiatief van een aantal print uitgevers, waaronder TMG, VNU en Reed) met haar Decision Makers Survey 2010. Bijzonder, want de eigen site bericht er nog niet over. Bovendien hebben we nog geen onderzoek over 2009 gezien. Het meest opmerkelijke is echter de conclusie:
“Vaak wordt aangenomen dat het gebruik van traditionele media onder druk staat als gevolg van de toenemende consumptie van internet. De meeste internetsites die zich richten op zakelijke topbeslissers groeien inderdaad in bereik met dubbele cijfers binnen de doelgroep.
Uit het Decision Makers Survey 2010 blijkt echter ook dat dit mediagebruik additioneel is op bestaande printproducten. Men gebruikt dus internet niet in plaats van, maar juist naast print.”
Lees verder…
Hoe om te gaan met vacaturesites. En Nationale Vacaturebank…
Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:
Waarom is deze grafiek zo interessant?
DSB website: heel bijzonder..
Dit is wel heel bijzondere corporate branding op de homepage van de DSB bank:
AD in de paniek
Als Marc onze zuurblogger is zou ik zo graag de titel zoetblogger dragen, maar de markt maakt het je soms moeilijk. Vanmorgen in het nieuws: Omzet kranten daalt met 17%. Uit onderzoek van PWC zou blijken dat de sector te lijden heeft aan “de gratis-cultuur op internet.”
Beetje kort door de bocht vind u niet? Het mooie aan online recruitment is immers niet alleen de grote prijsverschillen met offline en outdoor. Het draait er om dat we gerichter, specifieker en interactiever in gesprek kunnen treden met een bewust gekozen doelgroep.
Lees verder…
Arbeidsmarktcommunicatie: zeggen waar het op staat!
Ik schreef al eerder over een reportage van actualiteitenprogramma “Dit is de Dag” op Radio 1 over “verborgen” discriminatie op de arbeidsmarkt. De journaliste vroeg naar mijn mening als personal branding expert over het feit dat een HBO-opgeleide jonge vrouw steeds maar werd afgewezen omdat zij visueel gehandicapt is…. maar was dat wel zo???
