Recruitment gemeenschap vernedert fringe blogger

Een half jaar geleden heb ik mijn Linkedin profiel opengezet voor recruiters. Sindsdien hebben in totaal, alles bij elkaar opgeteld, nul recruiters contact met mij opgenomen. Geen enkel telefoontje. Zero, zilch, none, nada, zip, rien, niets, nichts, niente. Dit terwijl mijn medewerkers en, for that matter, alle mensen die ik ken, voortdurend telefoon krijgen. En ik kijk toch zo lief. Any suggestions?

Personal brander Topcv is gelanceerd. Maar waarom eigenlijk?

Logotype topcvMedio oktober 2015 lanceerde personal brander Topcv in private beta en afgelopen week werd het ontdaan van het onderdeeltje private waardoor ik een kijkje achter de schermen kan gaan nemen. Overigens heb ik weinig verwachtingen van een site die op haar homepage in koeienletters de volgende claim maakt:

Create a professional Resume/CV in minutes

The simplest way to have impressive Resume without Photoshop, AI technique

Een soort blast from the past toen er nog geen LinkedIn bestond. En haar claim to fame: The simplest way to have impressive Resume without Photoshop, AI technique klinkt niet alsof er een professionele tekstschrijver aan te pas is gekomen.

Maar genoeg negatieve bespiegelingen, het is tijd voor een bezoekje.

“Personal brander Topcv is gelanceerd. Maar waarom eigenlijk?” verder lezen

VisualCV leeft nog steeds! Maar waarom?

Image result for visualcvVier jaar geleden werd het zieltogende VisualCV nipt van de ondergang gered door koene ridder Talent Technology. En tot mijn grote verbazing leeft VisualCV ook nu nog voort. Wie/wat is VisualCV? Het is een exponent van de schier eindeloze serie aan personal branders (zie hier reviews over personal branders Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV,Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry, Typify, Seeveeze en Topcv). En dat zijn sites waarmee je een gepimpt cv kan maken. Inderdaad, waarom zou je dat doen als je LinkedIn al tot je beschikking hebt?

Het leek me interessant om eens te kijken of VisualCV nu wel enig bestaansrecht heeft ontwikkeld. En dat had ik niet moeten doen…

“VisualCV leeft nog steeds! Maar waarom?” verder lezen

Topcv, alweer een personal brander?

Logotype TopcvEen aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.

Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:

TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.

We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.


“Topcv, alweer een personal brander?” verder lezen

Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?

Logotype SeeveezeWe leven weer in een tijd waar startups links en rechts uit de grond schieten, ook binnen het online recruitment domein. En dat levert soms verrassende nieuwkomers op. Zoals Seeveeze. Want terwijl de wereld om ons heen (ten onrechte) het cv bij herhaling dood verklaart, kom Seeveeze met de volgende boodschap:

The professional online CV editor, redesign a stunning resume in a few minutes

Jawel, Seeveeze is een personal brander site. Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry en Typify? Maar misschien heeft Seeveeze iets wat deze sites niet hadden…

“Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?” verder lezen

Waarom moest ik Recrout onderzoeken?

imageAfgelopen week was het er weer, het HR Tech event. En dat betekent wederom een moment waarop ‘startups’ binnen het HR domein zich hebben mogen presenteren aan het grote publiek. Tegenwoordig onder de naam disruptHR, wat natuurlijk veel beter bekt dan de oude titel iHR. Opvallend genoeg zijn er dit jaar een aantal ‘startups’ gerecycled, want zowel Intunex als GooodJob hebben allebei al in 2012 aan deze competitie meegedaan.  En er zijn startups die helemaal geen startup meer zijn, zoals Springest (het voormalige Eduhub) of Joberate. Maar tussen de genomineerden zit ook (naast Springest) een aantal Nederlandse bedrijven, waarvan Recrout er eentje is. En deze startup wordt als volgt omschreven:

Recrout combines social science and technology to match people with companies in the most sustainable way ever

Prachtig dat het modewoord sustainable onderdeel is van de éénregelige pitch. Overigens kreeg ik (en alle andere recruitment bloggers van Nederland) voorafgaand aan HR Tech een tweet van de founder en CEO van Recrout, Karim Akhlal, met de volgende tekst: Hoi, misschien leuk om dit bedrijf te onderzoeken? Dutch Startup #Recrout invited at #HRTechEurope. En dat is een vraag die ik niet heb kunnen weerstaan.


“Waarom moest ik Recrout onderzoeken?” verder lezen

Graduate Stars, een recessieprofiteur?

imageWe hebben er een ‘hulpvaardige’ partij voor argeloze werkzoekenden bij. GraduateStars belooft mij, tijdelijk voor slechts EUR 249, een professionele presentatie, meer uitnodigingen door recruiters en geslaagde sollicitatiegesprekken. Alsof het niets is. Daar houden de beloftes overigens niet op, maar daarover later meer.

Want als gevolg van de lengte van de recessie hebben we in de afgelopen jaren de nodige recessieprofiteurs voorbij zien komen. Die allen gouden bergen beloven aan argeloze, of wanhopige, werkzoekenden. Tegen betaling natuurlijk. Zoals JobFox (overleden), JobMetrx (site bestaat nog, maar lijkt op sterven na dood), WorkYourCareer (overleden), SellMyJob (overleden), TheLadders (helaas nog altijd actief) en de nodige anderen.

En nu hebben we na hetCV weer eens een Nederlandse recessieprofiteur. GraduateStars.

“Graduate Stars, een recessieprofiteur?” verder lezen

Oh oh… een zwarte lijst voor IT-recruiters

VerbodenbordGisteren stuitte ik op het initiatief van een gefrustreerde IT’er: http://blacklist-recruiters.nl/. De website heeft als doel “De praktijken van recruitmentbureaus aan het licht brengen, zodat iedereen kan zien op welke wijze deze personen omgaan met hun potentiele klanten. Door deze lijst aan te maken kunnen werkgevers van te voren inzien wat voor bureau ze mee in zee gaan.”. De meningen hierover (voor zover ik die gepeild heb) zijn verdeeld. Het idee is misschien prima, maar aan de uitvoering mankeert het een en ander.

“Oh oh… een zwarte lijst voor IT-recruiters” verder lezen

Meest Invloedrijke Recruiter of gemiste kans

Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.

“Meest Invloedrijke Recruiter of gemiste kans” verder lezen

Jobflirters: waarom toch?

Logo en logotype JobflirtersEergisteren was daar het ten dode opgeschreven Jobtippers, de zoveelste kansloze online referral site. En vandaag struikelde ik over Jobflirters. Wederom een Nederlands initiatief, wederom kansloos. Wat Jobflirters is? Een soort anonieme personal branding site, hoewel Jobflirters het zelf als volgt omschrijft::

Kandidaten zetten zich geanonimiseerd in de etalage, waar werkgevers mee kunnen flirten.

Waarom anoniem? Nou, hierom:

Interesse om van baan te veranderen, maar je huidige baas mag het niet weten? Dat is lastig. Solliciteren is tijdrovend en op de sites waar jij je CV zou kunnen plaatsen, daar snuffelt je baas ook rond. Wil jij dat jouw baas jouw CV daar vindt?

Die verdomde baas toch! Overigens, zou een baas nooit op LinkedIn rondsnuffelen? Je weet wel, die Amerikaanse site waar sommige mensen hun ‘cv’ plaatsen, inclusief naam en toenaam…

“Jobflirters: waarom toch?” verder lezen