Category Archives: Personal branding
Mind diet
Vanaf het moment dat de klok 00:00 uur heeft geslagen begint het grote feest:
‘Beste wensen voor 2012′
‘Ik wens je veel geluk en wijsheid toe’
‘Nog voornemens? Oh, stoppen met roken en meer gaan sporten? Nou ik ook hoor, vooral gezonder gaan eten!’
Dit gaat zo door tot de eerste 1 1/2 week van januari en dan begint het grote twijfelen:
‘Ik weet niet of het nog mag, maareh….ook voor jou nog het beste hè!’ Lees verder…
VisualCV heeft uitstel van executie geregeld
Helaas, ik heb te snel de slingers opgehangen. Want VisualCV heeft vlak voor haar aangekondigde overlijden een levenselixer gevonden:
We are happy to inform you that the VisualCV.com website and technology are being acquired by Talent Technology, a leading solutions provider in the recruiting technology market. Talent Technology will continue to operate the VisualCV.com website, it will not be shut down as previously announced.
Voor de thousands of professionals die volgens VisualCV gebruik maakten van de site is dit mogelijk een positief bericht; en misschien kan Heidrick & Struggles hiermee iets van haar initiele investering goedmaken. Maar verder is dit niets anders dan een uitstel van executie. Tenslotte heeft VisualCV blijkbaar geen dienst die voor werkzoekers een toegevoegde waarde biedt boven wat er al in de markt aanwezig is. Hoor is daar LinkedIn fluisteren?
Kerstpakket of wat?
De kerstperiode geeft mij altijd een drie dubbel gevoel:
1. Help, er is weer een jaar voor bij
2. Shit, wat moet ik aan relatiegeschenken doen?
3. Gezelligheid en warmte met familie! Lees verder…
Lifebrander: drie keer is geen scheepsrecht
Lifebrander is bij twee eerdere bezoekjes een volledige teleurstelling gebleken. Een eerste bezoek kort na de lancering (begin) 2010 was een gruwelijke ervaring. Maar ook zo’n drie maanden geleden, naar aanleiding van een makeover, bleek de site nog altijd een ongekende baggerzooi. Vasthoudendheid kan de oprichters echter niet worden ontzegd, want vandaag ontving ik een mail met de volgende tekst:
Sinds vandaag hebben we een nieuwe interface. We hebben een aantal nieuwe functies toegevoegd, de manier waarop je je CV kunt opmaken makkelijker gemaakt en daarnaast de algehele ‘flow’ verbeterd. Wij denken dat het een duidelijke verbetering is, maar probeer het vooral zelf uit op onze site. Mocht je nog wat missen, laat het ons dan weten !
Nou, dat laat ik me geen twee keer zeggen!
VisualCV is (bijna) dood. Wat een verrassing…
Eind december geeft VisualCV de pijp aan Maarten; de site sluit dan definitief haar deuren. Welke site? De site die volgens haar CEO Jeff Hunter begin 2009 nog dacht dat VisualCV de wereld van recruitment radicaal ging veranderen:
We see VisualCV.com right at the heart of recruiting’s evolution
Natuurlijk, de bekende recruitment revolutie. Gaaap. Maar wat bood VisualCV dan dat er zo’n recruitment revolutie door zou worden ontketend? Ehhh…
The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.
Serieus, dat was alles. In een tijd dat LinkedIn natuurlijk ook al de big honcho was. Geen wonder dat deze ‘service’ het niet heeft gered. Ondanks $5 miljoen aan Series A funding, van onder meer Heidrick & Struggles. Weggegooid geld. Maar dat was tijdens de start, medio 2008, eigenlijk al direct duidelijk. Dat geld had dus zinvoller besteed kunnen worden. Te laat…
Heel bizar
Eigenlijk noem ik het ‘ schijn zekerheid’ maar als de markt, of in dit geval mijn klanten, er om vragen zul je voor een groot gedeelte toch mee moeten gaan in hun wensen. Ik heb het over assessments. Het werken met een assessment denkt klanten een zekerheid te geven voor een duurzame relatie met een nieuwe of bestaande werknemer. Zo van: ‘nu weten we wat hij echt kan dus geven wij hem die taken die hij het beste kan uitvoeren’. Een dergelijk assessment kan vanuit diverse overtuigingen of methoden gekozen worden. Grotendeels zijn ze competentie gericht en geven ze een blauwdruk van iemands SWOT analyse. Waar is hij sterk in, wat zijn zijn aandachtspunten en hoe kan dit een kans of een bedreiging worden in de omgeving waarin hij opereert. Lees verder…
Lifebrander: nog altijd dood hout
Begin 2010 ging Lifebrander live. Lifebrander is een personal branding tool van Nederlandse bodem. Maar hoewel er het nodige is om trots op te zijn binnen het Nederlandse online recruitment wereldje hoorde Lifebrander daar zeker niet bij. Althans, dat was mijn conclusie zo’n anderhalf jaar geleden.
Vandaag kreeg ik plotseling een e-mailtje van Lifebrander, waarmee het bedrijf in ieder geval aangaf nog niet dood en begraven te zijn. Wat gezien de kwaliteit van hun online dienstverlening een godswonder is. Waarvan me vooral is bijgebleven dat ik mijn LinkedIn profiel niet kon uploaden. Maar bij vluchtige controle bleek dit nu wel mogelijk te zijn. Tijd voor een korte check.
Succesvol solliciteren nog makkelijker
Het mooie van het recruitmentvak is dat ons product zo ‘ variabel’ is als de pest. Vandaag de dag heb je een top gesprek met je kandidaat die met volledig enthousiasme zich aan het voorbereiden is op zijn of haar sollicitatiegesprek en het volgende moment krijg je een emailtje met de tekst: ‘ ik zie af van het gesprek, bedankt voor de moeite’. Behalve het feit dat een emailtje bij mij echt in verkeerde aarde kan vallen is de wispelturigheid van kandidaten wel iets dat uitdagend is en blijft. De uitdaging zit ‘m natuurlijk vooral in de maakbaarheid van de kandidaat bij je klant. Als een goede recruitment consultant ken je je klant (en dan heb ik het niet alleen over het aantal mensen die in het team zitten en wat de core business van de organisatie is) en kun je je kandidaat voorbereiden op een succesvol gesprek. Vragen die je kandidaat kan verwachten kun je doornemen en de standaard waarden en normen aanhalen (dresscode, wel/ geen aantekeningen maken, voorbereiding etc). En toch, toch blijft er een grijs gebied bestaan dat minder makkelijk te controleren valt. Wat is dat toch?
Het slimme onbewuste
Wanneer ik een onbelangrijke beslissing moet nemen, vind ik het altijd handig om alle voor- en nadelen af te wegen. Bij vitale beslissingen moet de beslissing echter uit het onbewuste komen, uit iets in onszelf (sigmund freud).
Het nemen van beslissingen is een interessant onderwerp. Vooral omdat de wereld waarin we verkeren ons steeds meer blootstelt aan een meervoud van keuzes waardoor het lijkt alsof we ‘ rijker’ zijn. In de kern zorgt het echter voor verwarring waardoor we keuzes gaan rationaliseren.
Maar hoe zouden we dan beslissingen moeten nemen? Wat zegt de wetenschap hierover?
Uit een klein onderzoekje blijkt het volgende: 10 willekeurige voorbijgangers worden gevraagd om uit drie soorten jam de lekkerste te kiezen. Na het proeven van deze jam soorten wordt hen de vraag gesteld: welke jam zou je willen kopen en ga je ook over tot het kopen van deze jam? 7 van de 10 proefpersonen kiest een jam uit en koopt deze ook werkelijk.
Dezelfde proef wordt nu gedaan met een keuze uit 10 soorten jam. Wat blijkt: slechts 2 van de 10 proefpersonen gaat over tot het kopen van een jam soort.
Labels.io is werkelijk hilarisch slecht
O jeetje, daar is er weer zo’n site die denkt de recruitment wereld op haar grondvesten te laten schudden: Labels.io. Met het volgende statement:
Labels.io is disrupting traditional recruitment methods, based on the idea that finding a person to hire, or a job to work for, should be easy.
Natuurlijk…, en wat gek dat nog nooit iemand anders op zo’n idee is gekomen. Maar wat is precies de ontwrichtende recruitment methode van Labels.io? Nou, ik heb oprecht niets kunnen otndekken. Ondanks de bakken met tekst die Labels.io over mij uitstort om maar uit te leggen hoe uniek ze zijn.
