Category Archives: Mensen
LinkedIn werkt, maar niet zoals het zegt te werken
Als Reid Hoffman, oprichter van LinkedIn, had gezegd dat hij een nieuwe cv-databank had willen opzetten, was hij niet zo succesvol geweest als hij nu is. Toch blijkt dat de voornaamste functie te zijn van LinkedIn. ‘Follow the money’, is nog altijd het beste devies als je er achter wilt komen wat het echte bestaansrecht is van de site. Er wordt verdiend aan advertenties en premiumdiensten. Echter, maar liefst de helft van de inkomsten van LinkedIn blijkt afkomstig van recruiters die betalen om mensen met een profiel op LinkedIn rechtstreeks te kunnen benaderen.
LinkedIn is vooral een site om jezelf zakelijk in de etalage te zetten en te laten zien wie je allemaal kent. Daartoe ook aangemoedigd door de site zelf die de gebruiker op allerlei manieren maant om steeds meer informatie aan zijn profiel toe te voegen. Waartoe is dat nodig als het gaat om contact onderhouden met mensen die je kent? En zijn die echt geïnteresseerd in alle details van je werkende bestaan?, zijn de vragen die zich opdringen.
Recruitment is recruitment
Recruitment is sales of toch niet. Recruitment is marketing of toch niet. De recruiter is community manager. Arbeidsmarktcommunicatie hoort thuis bij recruitment, of toch bij HR. Maar eigenlijk is recruitment dan weer een onderdeel van de marketing afdeling. Volgens sommigen zou recruitment helemaal niet mogen bestaan! Als je je best doet kun je elke week ergens lezen dat ons vak eigenlijk een ander vak is. Zelden heb ik een vakgroep zo in identiteitscrisis gezien als het recruitment domein. Hoe komt dat toch? Lees verder…
Introvert of extravert. Wie is geschikt voor Recruitment?
Is Recruitment een vak voor introverte of extraverte mensen? Op de schaal tussen deze twee tegengestelde eigenschappen, is iedereen van nature meer het een of het andere. En hoewel je in de loop van je leven wel een beetje kan opschuiven, word je van introvert nooit extravert of andersom.
Introvert wordt in het normale spraakgebruik geassocieerd met iemand die niet zo verbaal is – in zijn meest extreme vorm een ‘nerd’ is- en bij eerste kennismaking eerst de kat uit de boom kijkt. Volgens de Jungiaanse definitie die in de MBTI-persoonlijkheidstest wordt gebruikt zit het verschil in de wijze waarop je energie opdoet. Introverte mensen trekken zich regelmatig op zichzelf terug, terwijl de extraverten onder ons juist energie krijgen van contact met anderen. Heb je altijd zin in een feestje en stort je je daar met overgave in, dan ben je heel waarschijnlijk extravert. Moet je altijd weer even zin maken om de deur uit te gaan, dan zit je waarschijnlijk meer aan de introverte kant. Ook introverte mensen kunnen goed een presentatie houden maar vinden het prettig om dat te doen zonder al te veel interruptie. Terwijl extraverte mensen op hun best zijn als ze al improviserend in interactie met hun publiek hun verhaal vertellen.
De starter en zijn lijden
Starters op de arbeidsmarkt bevinden zich momenteel in zwaar weer. Hoe gemotiveerd en getalenteerd ook: afwijzingen vliegen ze werkelijk om de oren. Door de crisis verworden tot een -zo het lijkt- onwelkome, onnodige en per definitie gediskwalificeerde groep. Een inzage in ‘t leven van een starter anno nu.
Continue afwijzing
Wij zijn dusdanig overstelpt met reacties dat het ons pas de afgelopen week gelukt is om een eerste selectie te maken. Tot mijn spijt moet ik u hierbij meedelen, dat daarbij de keuze niet op u is gevallen.’
Het is helaas niet mogelijk om een afspraak te maken voor een oriënterend gesprek. Ik raad u aan om regelmatig onze internetsite te bezoeken voor de vacatures en mocht u een geschikte vacature zien, dan kunt u natuurlijk altijd reageren.
Helaas zie ik te weinig aanknopingspunten in je CV om je uit te nodigen voor een gesprek.
Een willekeurige greep uit enkele reacties op sollicitaties, maar de gemiddelde starter zal zich hierin onmiddellijk herkennen. Een open deur hier, een cliché daar. Alles om je maar zo vriendelijk (lees: algemeen) mogelijk af te kunnen serveren.
Mind diet
Vanaf het moment dat de klok 00:00 uur heeft geslagen begint het grote feest:
‘Beste wensen voor 2012′
‘Ik wens je veel geluk en wijsheid toe’
‘Nog voornemens? Oh, stoppen met roken en meer gaan sporten? Nou ik ook hoor, vooral gezonder gaan eten!’
Dit gaat zo door tot de eerste 1 1/2 week van januari en dan begint het grote twijfelen:
‘Ik weet niet of het nog mag, maareh….ook voor jou nog het beste hè!’ Lees verder…
HBO/WO afgestudeerden: Hoe groot is de doelgroep?
Een terugkomend thema bij campusrecruitment is de doelgroep. Er gaat bijna geen dag voorbij zonder de publicatie van een onderzoek naar de doelgroep. De kenmerken van generatie Y, hoe oriënteert een student zich en welke arbeidsvoorwaarden wil een starter nu toch zien, zijn onderwerpen waar elke partij die zich ook maar een beetje tegen recruitment aan bemoeit een boven gemiddelde interesse voor heeft.
De zoektocht
Genoeg achtergrondinformatie over de student, generatie of afgestudeerden. Een vraag die mij vaak bezig houdt, maar niet wordt beantwoord is: hoe groot is die doelgroep nou toch? Op die vraag is maar moeilijk een antwoord te vinden. Graag neem ik je mee in mijn zoektocht en mijn rekenmodel naar het jaarlijks aantal hoogopgeleide afgestudeerden in Nederland. Het antwoord op deze vraag geeft ons inzicht in hoeveel starters met een HBO/WO opleiding er jaarlijks toetreedt tot de arbeidsmarkt.
Generatie Einstein niet geïnteresseerd in Het Nieuwe Werken? Echt wel!
In maart werden de resultaten van een onderzoek naar de populariteit van Het Nieuwe Werken door Studentalent bekend gemaakt. De conclusie? Studenten en starters kiezen voor een traditionele werkomgeving en hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Ze vinden vooral sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Onduidelijk was overigens welke opleidingen de ondervraagde studenten volgden.
Ik kan gerust zeggen dat ik redelijk in de stress schoot toen ik deze resultaten las. Begin maart begon ik met mijn afstudeerscriptie, met als onderwerp Het Nieuwe Werken als oplossing voor arbeidskrapte wat weer voorkomt uit de naderende vergrijzing. En dat allemaal gericht op de ICT-sector. Ik wilde, naast deskresearch en het houden van interviews, ook een onderzoek doen onder studenten en recent afgestudeerden. Mocht daar ook uitkomen dat die studenten geen voorkeur zouden hebben voor Het Nieuwe Werken, dan zou mijn scriptie redelijk wankelen…
“Scholen moeten opleiden voor de arbeidsmarkt”
Zou het met het filosofische karakter van de feestdagen te maken hebben? Of hebben we, nu de helft van Nederland aan het bijslapen is, tijd over om van dit soort open deuren in te trappen? Jeroen van der Veer, voorzitter van het Platform Bèta Techniek van VNO-NCW heeft er in ieder geval zin in. Hij vindt dat scholen een extra beloning moeten krijgen voor het afleveren van goede technici. Een beetje “wij van wc-eend” is dat natuurlijk wel Jeroen, geef toe. Want waarom dan geen bonussen voor het afleveren van zorg of ICT starters? En passant vermeldde Jeroen ook nog even dat “scholen moeten opleiden voor de arbeidsmarkt”.
En het erge is tegenwoordig is die voorheen open deur steeds dieper in het slot aan het vallen. Niet alleen lag de verstrekking van diploma’s in het HBO dit jaar flink onder vuur, ook de salarissen aan de top en de kwaliteit van het MBO krijgen het dit jaar zwaar te verduren. Als recruiter kregen we ook dit jaar weer te maken met een groter aantal trendy, obscure afstudeerrichtingen. Het zijn er inmiddels zo veel dat je je moet afvragen of werkgevers straks nog in staat zijn al die richtingen naar waarde te schatten.
Lees verder…
Gen Y – Stagiaire – Final Chapter…..
Goedemorgen!
Mijn naam is Inge de Bruin en ik ben opzoek naar een afstudeerstage. Als het goed is heb ik vorige week via stageplaza op één van úw adertenties gereageerd. Kent u het verhaal nog? Eventueel hier terug te lezen. Wie is dit Gen Y prototype? Hoe is het afgelopen? Bestaat deze wel, of is het een gecreëerd iemand? Is er nog meer over te vertellen? Wat doet zij of hij? Is ze al begonnen met de stage? Is het echt Inge de Bruin of……… Lees verder…
Senioren nog steeds niet populair, tijdelijke contracten als oplossing?
Het blijft een terugkerend thema. Recruiters blijken niet in staat om een groot deel van de arbeidsmarkt te benutten. Gisteren las ik de volgende arbeidsmarkt informatie:
Uit de UWV Kwartaal Verkenning blijkt dat een hoge leeftijd een grotere belemmering voor het vinden van een baan vormt dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.
