Category Archives: Gen Y
Stage: werk jezelf in de kijkert. Maar niet te veel.
Woensdag 11 juni zou de begeleiding van stagiairs besproken worden door de Tweede kamer. Het was de ministers ter oren gekomen dat deze vaak niet voldoende is. Dat bleek ook uit onderzoek van stagebemiddelaar Stageplaza onder 615 docenten, dat bijna de helft van de ondervraagden gedesillusioneerde studenten aan zijn/haar bureau krijgt.
Tijdelijke topper
En dan krijgt je het bekende vingertje wijzen. De docenten hekelen de stagebedrijven en de stagebedrijven hekelen de docenten. Gevog: de onderwijsinspectie zit er bovenop. Dus daar hoef je niet al te veel van te verwachten.
Generatie Y en hun ouders
Generatie Y is toch een bijzondere generatie. Zo bezoeken ze bijvoorbeeld over nauwelijks jobboards. Maar recentelijk ben ik me steeds meer gaan verdiepen in deze generatie en er komen bijzondere zaken naar boven. Vooral met dank aan Universum, dat uitgebreid onderzoek doet naar deze mensen. Als je met die baggage dan ineens met mensen praat, zie je dingen in een heel ander licht. Lees verder…
Wordt geen dinges
Meest walgelijke reclame van dit moment? ‘Wordt geen dinges’ van Hi. Normaal gesproken vind ik de commercials van Hi hilarisch, maar dat gaat voor dit exemplaar niet op. De boodschap? Wordt niet vergeten, blijf (veel) smsen.
To be or not to be
Nu ga ik niet uitweiden over de onzekerheid van een zekere generatie waar de telefoongigant op inspeelt. Nee, de irritatie is geheel een van eigenbelang. Straks krijg ik nog een volle inbox van al die vergeet-me-nietjes.
Op kantoor: waar zijn de cijfers?
Ik kwam een aantal dagen geleden een oud-klasgenoot van de middelbare school tegen. Zijn haar zat strak in de lak en in de mouwen van zijn zogenaamd nonchalante t-shirt zaten nog de strijkvouwen.
Al enigzins bevooroordeeld (beide partijen) belandden we opeens in een discussie over wat kunst is. Toen dat minder gezellige vormen aannam, begon hij over zijn baan.
Floris is van Bommel
Mijn vader kocht zijn eerste paar twintig jaar geleden. Ik was toen nog heel klein en mijn vader liet eindelijk het (bijna)eeuwige studentenleven achter zich en bezegelde die overgang met een paar loafers van van Bommel. Met zo’n penny. Bordeauxrode en blauwe. Toen, in een vlaag van modisch bewustzijn, wie zal het zeggen, stapte hij over op Broque’s. Loafers waren hem toch iets te tuttig.
Quarterlifecrisis
Wij hoogopgeleide twintigers (en dertigers) kunnen niet meer kiezen. Ruim 70 procent van de hoogopgeleide 25- tot 35-jarigen heeft op gezette twijfels zijn/haar twijfels over de keuze voor een studie/relatie/baan.* Eerstejaars geven bij bossen de brui aan hun studie, allerlei-jaars aan hun relatie en aan kinderen beginnen we over het algemeen steeds later. Waarom toch? Om onszelf te ontwikkelen? Ook wel ontplooien genoemd? Of omdat er simpelweg meerdere keuzes mogelijk zijn?
Veelgehoord argument is dat mijn generatie niet meer ergens echt bijgehoord heeft (we hebben de verzuiling niet meegemaakt) en er dus alleen voor staat. Ik denk niet dat dit echt op gaat. Kun je je niet bij allerlei Hyves-groepen aansluiten?
Van Monster naar Eons naar Tributes. Wat is de volgende stap?
De oprichter van Monster.com, Jeff Taylor, probeert al geruime tijd een online sociaal netwerk voor de ‘rijpere’ medemens (babyboomers) tot een succes te maken. Maar tot op heden wil het met dit sociale netwerk genaamd Eons nog niet zo lukken.
Een vast onderdeel op Eons zijn de overlijdensberichten. Jawel, voor deze doelgroep natuurlijk geen onlogische functie. En je raadt het nooit maar dit onderdeel gaat in juni zelfstandig verder als Tributes.
Hyves; ideaal vertrekpunt van uw reis
Mijn moeder probeert nog zo lang mogelijk met het hele gezin op vakantie te gaan. Ze wil niet accepteren dat ze nu alleen met Marc op pad moet. Bij familie-vakantie-besprekingen moeten we allemaal lijstjes maken, met onderwerpen als; ‘wat is jouw idee van vakantie vieren?’, ‘wat is het belangrijkst voor een geslaagde vakantie?’ en ‘waar wil je het liefste naar toe?’. Lijstjes waarbij ‘als we maar met z’n allen gaan’ steevast op nummer 1 staat bij mijn moeder.
Gelukkig heeft ze er zich nu enigzins bij neergelegd dat een gezamelijke vakantie so last year is en dat er dit jaar geen kadetjes met gebakken ei en blokjes meloen in tupperware-bakjes in de auto genuttigd gaan worden.
Wat nu?
Maar wat nu? Met wie ga ik dan op vakantie? En waar naar toe?
Quote & de 100% selfmade lijst
Quote publiceert in het juninummer weer een lekker lijstje onder de noemer 100% selfmade, honderd recht geschapen ondernemers, geen erfgenames. Er staan welgeteld vijf vrouwen in de top-100. Drie daarvan zijn/waren topmodel. Of dat ondernemerschap is valt te betwijfelen, regelen modellenbureau’s niet je fotoshoots en catwalkshows?
Iets met internet
Het grote aantal internetondenemers valt op. Ook Koen Kam, rijk geworden met Hyves, staat erin vermeld. Verder Paulo Taylor de Carvalho (eBuddy), Marc van der Chijs (Tudou.com) en Nick Stals (hotelspecials.nl). Ben Woldring is pas 23 maar heeft al 5 miljoen, misschien de minst vermogende van de internetondernemers, maar wat niet is kan nog komen. Tieners ontbreken geheel en er komen maar tien twintigers in voor, teleurstellend voor een ‘jonge’ lijst.
Gen Y spotten: nu een stuk makkelijker!
De nieuwe generatie werknemers. Generatie Y dus. Er is al heel veel over geschreven; ook hier op Recruitmentmatters. Maar een Gen Yer is natuurlijk ook geen eenheidsworst. Net zo min als enige andere generatie waar we een stickertje op hebben geplakt.
Dus hoe zit die Gen Y nou in elkaar? Tenminste, als je ze vanuit het perspectief van werkgever of collega bekijkt?
Niet langer getwijfeld, dankzij bNet. Zij hebben deze bijzondere generatie in vijf typetjes opgedeeld. Hilarisch!
Nu eens goed om je heen kijken of je ze al binnen jouw bedrijf herkent!
