Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
Jawel, je hebt Tweeters en Twitter lurkers. Althans, volgens Forrester. Tweeters zijn actieve verzenders van berichtjes via Twitter terwijl Twitter lurkers alleen maar lezen. Nou, dat is dan ook weer duidelijk. Maar er is meer. Want beide groepen Twitter gebruikers zijn zeer actief op sociale media.
En dat maakt Twitter tot een belangrijk kanaal. Niet door het volume aan gebruikers maar door het soort gebruikers. Van de Amerikanen die regelmatig online zijn is ondertussen 12% gebruiker van Twitter.
Naar aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op e.e.a. stuur. Feiten wil iedereen zien en dat snap ik ook wel, maar laat ik voorop stellen dat ik (nog) niet geloof in keiharde terugbetaling van recruitment via social networks.
Het is een nieuwe vorm van arbeidsmarktcommunicatie en werven, waar in de beginsel veel tijd en energie gaat zitten. Maar je moet het wel doordacht doen; met een doel.
Volgens Forrester kan de manier waarop Twitter bij bedrijven wordt ingezet, in een vijftal categorieën worden onderscheiden:
Die vijfde kennen we natuurlijk allang… maar de rest is minstens zo interessant. En in combinatie wordt het nog veel krachtiger.
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Dit lijkt ernstig op lijkenpikkerij. Een Twitter account dat afgelopen zaterdag is aangemaakt en bedoeld lijkt omTotaljobs te bashen:
Zou diegene weten in welke talen Totaljobs überhaupt beschikbaar is? En heeft dit een relatie met het aangekondigde eind van de Nederlandse site?
Twitter gaat retweeting blijkbaar professioneler aanpakken. En om volstrekt onduidelijke redenen ben ik in een groep van beta gebruikers beland. En waar gaat het dan om? In plaats van de tekst RT is er voortaan een icoontje die aangeeft dat het om een retweet gaat:
Wil je een groot publiek via Twitter bereiken dan moet je of veel volgers danwel veel retweeters hebben. Of copycats, maar over dergelijke misselijkmakende praktijken heb ik al voldoende gezegd.
En wie gaat jouw tweets nou retweeten? En vooral, hoeveel extra Twitteraars worden hier mee bereikt? Aan die knagende onzekerheid is dankzij Retweet Effect Calculator een eind gekomen!
Het is weer zover: er kan gestemd worden voor de Dutch Bloggies. En ook dit jaar staat recruitmentmatters.nl in de longlist. Super, natuurlijk! Nu nog genoeg stemmen veroveren om op de shortlist te komen. Helpen jullie ons?
Want jullie, a.k.a ‘het publiek’ krijgen de komende twee weken de tijd om te stemmen op mogelijke favorieten. In de categorieën Meest Populaire Weblog en Beste Microblog kan iedereen vanaf maandag 12 oktober zijn winnaars aanwijzen.
Lees verder…
Rutger de Quay droeg tijdens Blog-art (het festival voor en door bloggers van afgelopen vrijdag) een Twittergedicht voor. Over zijn bekering tot Twitter. De jongen heeft humor, wat ook wel blijkt uit de introductie op zijn site: “In een vorig leven hersenspoelde ik badeenden, nu ben ik een gewone jongen van dertien. Met een weblog. Ik ben fan van dansjes doen als niemand kijkt, onzinnige herhalingen van Oprah kijken en me stellen dat mijn leven best wel goed is en goede gesprekken voeren met Albert Heijn kassamutsen.”
2007 Recruitment Matters.nl
