Category Archives: Microblogging (Twitter)
Staat online invloed gelijk aan Twitter bereik? Nee…
Personal branding is niet alleen vanuit recruitment perspectief een bijzonder interessante en potentieel zeer waardevolle ontwikkeling. Maar een feit blijft dat personal branding voor recruitment doeleinden een potentiele goudmijn is. Alleen, als ieder mens straks een personal brand is, hoe vind je dan in godsnaam alsnog de juiste persoon?
Tja, dan heb je naast een zoekfunctie ook een PageRank voor personen nodig. Binnen het recruitment domein is dit al geprobeerd door HR Examiner die in 2010 een lijst van de top 25 most influential online recruiters via de online reputation discovery tool Traackr heeft opgesteld. En dan is er natuurlijk Klout, volgens eigen zeggen: The Standard for Online and Internet Influence. Ja, megalomanie zit in het DNA van Amerikanen…
CSN conference (#CSN11): Johan Bollen
De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.
En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!
Wat is jouw nieuwjaarstweet voor 2011??
Alsjeblieft zeg…. niet zo’n digitale kerstkaart die je toch direct verwijderd uit je mailbox. Maar de briefing aan ons bureau Maximum was eigenlijk nog veel stelliger. Want hoe verleidelijk zou het zijn om in de lijn van onze hele mooie campagne een kerstboompje met een groene Deloitte kerstbal te maken? Dat soort werk wilden we niet dus.
Maar wat dan wel? Nou in de lijn van afgelopen jaar, waar we toch met een paar hele innovatieve en spraakmakende" recruitmentacties onszelf als werkgever op de kaart gaan zetten. Graag iets waar heel online maar toch ook offline Nederland over gaat praten. Klopt, aan onze ambitie zal het niet liggen. Presentatie van ons bureau, het zou even snel tussendoor moeten want het was druk op onze afdeling, recruitmenttargets waren nog niet gehaald allerlei veranderingen en eindejaarsperikelen. Een half uurtje beloofde Maximum.
Hoe ik mijn tweeps tot een minimum beperk
Ik ben buitengewoon selectief in het volgen van ‘tweeps’. Simpelweg omdat de gezamenlijke tweetdiarree van teveel tweeps je dreigt te bedelven. En dat is geen prettig idee. Dus hanteer ik een aantal simpele basisregels om het aantal te volgen mensen tot een minimum te beperken.
Allereerst moet de te volgen persoon natuurlijk een tweetaspect hebben dat hem of haar interessant maakt om te volgen. En dat is een bijzonder persoonlijke keuze waar ik dan ook niet dieper op in zal gaan. Maar eenmaal tot volger gemaakt zijn er voor mij een paar simpele regels die de keuze tot ontvolgen bijzonder makkelijk maken
Twitter’s suggesties zijn wel heel apart…
Volgens mij heeft Twitter moeite om het goede algoritme te vinden om mij de juiste suggesties te geven. Of moet ik onderstaande lijst soms als een hint zien? Ongelogen, dit waren de top 3 suggesties op een gegeven moment:
Zo zie je maar, de werkelijkheid is altijd onwaarschijnlijker dan fantasie!
Nu ook twilliciteer widget
Twilliciteren is voor de incrowd van online recruitment geen nieuw woord meer sinds de site twilliciteer.nl begin dit jaar de nodige aandacht kreeg. Maar het bedrijf achter deze site heeft het nu ook een twilliciteer widget op Webwereld enTechworld:
Het is blijkbaar nog wel even wennen; want de derde functietitel is veel te lang. Twitter is ook nog zo nieuw…
Tweep nou wat!
Dit kreeg ik vanavond via het contactformulier van RecruitmentMatters binnen:
Graag wil ik erop wijzen dat ‘Tweep’ een reeds geregistreerd handelsmerk is (zie KvK, Den Haag), en dat ‘tweep like me’ daar inbreuk op maakt, omdat gesuggereerd wordt dat er namens het bedrijf Tweep wordt gewerkt.
Ik verzoek u de naam van mijn bedrijf niet meer te gebruiken.
Met vriendelijke groet,
Peter Paalvast / TWEEP
Jawel, deze grapjas denkt dat hij het woord Tweep kan claimen. Dat wordt lachen! Waarbij de man blijkbaar een KvK handelsnaam verwart met een geregistreerd handelsmerk:
Paper.li monniken schijten mijn tijdslijn vol
Het lijkt een epidemie te worden; de Twitter krant. Ondertussen is mijn Twitter tijdslijn al behoorlijk vervuild met dit soort ‘kranten’ waar een vermelding naar een RecruitmentMatters artikel is opgenomen. Mijn eerste vraag is: waarom maken mensen dit soort mashups? En nog belangrijker: waarom delen ze die mashup vervolgens met de godganse wereld? Wie zit hier op te wachten? En hoeveel leeslijstjes kan een mens eigenlijk verstouwen?
De laatste rage lijkt de paper.li Twitterkrant te zijn:
paper.li organizes links shared on Twitter into an easy to read newspaper-style format. Newspapers can be created for any Twitter user, list or #tag.
Monsterboard jaagt op bezoekers via Twitter?
De MonsterCoach is er niet alleen voor vragen van Monsterboard gebruikers; hij gaat als een onvervalste cold-calling account manager ook rechtstreeks op teleurgestelde bezoekers van andere vacaturesites af; zoals in onderstaand geval:
Gaan we binnenkort een heel nieuw strijdtoneel via Twiter zien? Waar webcare teams van de grote vacaturesites (natuurlijk met uitzondering van Werk.nl) elkaars ‘vliegen’ proberen af te vangen? Ik ben benieuwd.
Joepie, een Twitter Account
Joepie, vanaf vandaag heb ik een Twitter Account. Waarom? Vanwege een nieuwe A.I. rol! In Europa & Midden Oosten mensen zoeken voor een Amerikaanse Business Intelligence organisatie. Nieuw netwerk dus, vooral in allerlei buitenlanden. Searchers, Sourcers, Recruiters etc. Waar ik eerder vooral B2C bezig was met searchen naar technische ICT-ers, die nauwelijks via dit medium te vinden zijn (en al helemaal niet op “kom bij ons Recruiters” zitten te wachten), nu dan de inzet van Twitter voor B2B netwerk in landen als Turkije, Israel & Rusland. Op eigen naam deze keer, waar ik via RecruitDance al enige tijd mee doe aan de diaree van links, weetjes en feitjes… Lees verder…
