Category Archives: Over RecruitmentMatters

Hatseflats, de ‘magische’ grens van 7.500 blog postings op RecruitmentMatters is doorbroken. Tijd om terug te kijken? Ben je gek, daar is helemaal geen tijd voor! Er gebeurt teveel in het heden en de toekomst lonkt. Dus gaan we door, op weg naar de 10.000 blog postings. Een grens die, ijs en weder dienende, in 2014 kan worden gehaald. Maar het gaat natuurlijk niet om het aantal; het gaat om de inhoud.

Aangezien vele handen licht werk maken, grijp ik deze feestelijke gelegenheid maar weer eens aan om een oproep te doen aan eenieder die een pen met een passie heeft en denkt voldoende inhoudelijke kennis te hebben om zinvolle discussies op te roepen. En dit alles zonder onbeschaamde zelfpromotie. Daar zijn al meer dan voldoende andere blogs voor.

Met name arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, SEO-specialisten, technologie- en serviceproviders en natuurlijk echte deskundigen op het gebied van mobile en social worden van harte opgeroepen zich op het bloggen te storten. Laat een reactie achter, stuur een berichtje via RecruitmentMatters of ros een e-mail of tweet mijn kant op.

Niet als gevolg van een vakantie of de eindelijk aangebroken zomer, maar als gevolg van een korte opdracht in het verre buitenland zal het deze week bijzonder stil zijn op RecruitmentMatters. Althans, als het om artikelen van mijn hand gaat. Wie weet zijn er anderen die deze tijdelijke stilte kunnen compenseren?

Hoe dan ook, geen zorgen (of vreugde), vanaf volgende week is RecruitmentMatters gewoon weer terug. Wat overigens perfect samenvalt met het einde van de zomer…

Ik ga op vakantie en ik neem mee…. Dat moet Jobbird hebben gedacht, want dit werd net afgeleverd:

Wat zou dit betekenen?

Inderdaad, Wong heeft mijn LinkedIn profiel bekeken na publicatie van mijn artikel over BranchOut op ERE. Als goede complotdenker zou ik hieruit af kunnen leiden dat BranchOut een schot voor de boeg doet, gezien het onderdeel Legal Affairs in de functietitel van meneer Wong. Iets in de geest van: we are watching you and we have legal affairs…?

Maar ik ben geen goede complotdenker. Integendeel. Dus ga ik er voorlopig maar vanuit dat ik nog geen batterij juristen moet inhuren.

Het komt vrijwel nauwelijks voor, maar vandaag heb ik vrijwel de gehele dag zonder mijn vertrouwde Internet-infuus moeten doormaken. Wat onbeheersbaar trillende vingers heeft opgeleverd, enorm grote pupillen en een droge mond. En een ongekende achterstand in alles wat zich in het beperkte tijdsbestek van een dag heeft afgespeeld.

Zoals de security breach van LinkedIn (dramatisch), een interview op Radio 1 met Jan-Peter Cruiming van Jobbird over een ongewenst effect van het Lente-akkoord (waar ik zo mijn vraagtekens bij zet), een herstel van de arbeidsmarkt  van 2014 (wat gewoon onbeschaamd koffiedikken kijken is) en nog veel, veel meer. En geen seconde tijd om erover te schrijven. Wat een hartslag van 180 met een bloeddruk van 120/200 oplevert. En adding insult to injury, ook morgen schort het me chronisch aan tijd. Dus als ik dit al overleef, weet dan dat ik mijn uiterste best doe om deze informatie-achterstand goed te maken. Maar dat het pas op vrijdag of zelf het weekend zal zijn voordat ik weer helemaal bij ben. Een gruwelijk vooruitzicht…

Geen paniek, binnenkort zijn er weer berichten op RecruitmentMatters te verwachten. Maar ik heb op dit moment problemen met de communicatie tussen mijn blogging client (Windows Livewriter) en WordPress waarbij ik fijn cryptische boodschappen krijg dat XMLRPC andere meuk verwacht dan de meuk die door Livewriter wordt gestuurd. En daar sta je dan met de handen in het (weinige) haar. Nou maar hopen dat het snel voorbij is want de artikelen stapelen zich op en de lichte geur van verderf maakt zich al meester van de oudere artikelen. Triest om te zien…

Hopelijk tot zeer snel!

Je bent niet elke dag jarig, en je wordt maar een keer in je leven 53 jaar. Wat overigens gisteren passeerde. Maar met een volledig zelfgemaakte taart van mijn jongste dochter (@mariekedrees) is het een onvergetelijke dag geworden. Zo ongekend mooi dat zelfs ik moeite had om er mijn tanden in te zetten (wat overigens een bijzonder smakelijke ervaring was):

Dit is een weblog over online recruitment; maar een koudegolf gaat ook hier natuurlijk niet ongemerkt voorbij:

Sinds een paar dagen heb ik (overigens bijzonder selectief) afscheid genomen van een principe dat ik de laatste jaren als heilig heb bestempeld: geen reclame op RecruitmentMatters. Het is namelijk mijn stellige overtuiging dat reclame-uitingen op websites voor de bezoekers geen enkele waarde bieden en nog vaker uitsluitend frustratie opleveren omdat reclame het meestal moeilijker maakt het doel van het bezoek te realiseren.

Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:

Lees verder…