The Battle of the Giants

De arbeidsmarkt bemiddeling krijgt steeds meer te maken met de ontwikkelingen op gebied van IT, Big Data en internet. Recruitment Matters liep altijd voorop bij het volgen van deze ontwikkelingen.  Ondanks dat er minder wordt gepubliceerd op Recruitment Matters (RM) zijn er de afgelopen zes maanden toch een aantal blogs verschenen waar Google absoluut een rol speelde.  “Google for Jobs” was zondermeer 1 van de belangrijkste nieuws onderwerpen van de afgelopen zomer binnen onze branche. Google is dan ook de eerste Giant die ik op het strijdtoneel introduceer. Maar er zijn er meer. “The Battle of the Giants” verder lezen

Ik ben geen Charlie

grafzerkDe site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter doen hun uiterste best de geschiedenis (lees: het zoekresultaat in Google) te herschrijven. En de nieuwe werkelijkheid is er één gevuld met eigen content die het al dan niet verzonnen, ongebreidelde succes tentoon spreidt.

Een artikel op RecruitmentMatters wordt daarbij als een lelijke schandvlek gezien en daarom is de site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter weer met een ultimatum gekomen. Via zijn advocaat eist hij de verwijdering van een laatste artikel die zijn werkelijkheid in Google wreed verstoort. Of, om het in de woorden van zijn advocaat te stellen:

Voornoemde uitingen over [], in combinatie met de weergave in de Google zoekresultaten, brengen mijn cliënt aanzienlijke schade toe, voor welke schade u aansprakelijk bent.

Natuurlijk wordt deze schade op geen enkele manier gekwantificeerd. Maar dat is ook niet nodig. Ik ben geen Charlie.

Het zal allemaal wel

grafzerkJobbird kan niet tegen kritiek. Zoveel is duidelijk uit de brief die ik van de advocaat van Cruiming/Jobbird heb ontvangen. Prima. Ik heb tegen de achtergrond van aanzienlijk leukere dingen om me mee bezig te houden geen zin in het geneuzel van Jobbird.

Sterker nog, ik zal nooit meer 1 lettergreep aan deze site besteden. Tegelijkertijd heb ik de gewraakte passages uit een tweetal artikelen binnen de reeks Vacaturesite top 10 verwijderd evenals de posting over de actie met gratis vacatures.

Op naar leukere zaken.

Hetze tegen Jobbird?

VerbijsteringVolgens Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird, ben ik een hetze gestart tegen hem en Jobbird. Zo bleek althans vandaag uit een aangetekende brief die ik van zijn advocaat heb mogen ontvangen. De hetze bestaat uit het feit dat ik de neergang van Jobbird, sinds het verlaten van haar gratis model, met grote aandacht volg. En uit het feit dat ik volgens Cruiming en zijn advocaat blijkbaar bewust verkeerde cijfers zou gebruiken. Cijfers uit Jobfeed, die ik overigens al jaren gebruik en die in het verleden, toen Jobbird nog aan de kop van de ranglijst prijkte, nooit een reden voor Cruiming waren om mij van een hetze te betichten. Maar nu dus wel. Tijden kunnen verkeren…

En daarom word ik verzocht/gesommeerd om meerdere blog postings van RecruitmentMatters te verwijderen, of anders… O ja, en omdat Cruiming het nodig vond om een advocaat in de arm te nemen, word ik ook verzocht/gesommeerd om EUR 1.000,00 te betalen als tegemoetkoming in de door hem gemaakt juridische kosten. De wereld zit soms heel raar in elkaar.

De brief is hieronder in zijn volledigheid weergegeven.

“Hetze tegen Jobbird?” verder lezen

Het zal stiller worden op RecruitmentMatters

HuilenRegelmatige lezers zullen het ongetwijfeld al hebben gemerkt dat het aantal artikelen van mijn hand in de afgelopen maanden is teruggelopen. En vandaag moet ik helaas meedelen dat het de komende tijd wat dat betreft nog veel stiller zal worden. De reden hiervoor is simpel; ik heb eigenlijk allang geen tijd meer om regelmatig te bloggen.

Werkzaamheden voor mijn klanten en de betrokkenheid bij de startup 360social nemen zoveel tijd in beslag dat het bloggen er eigenlijk bij inschiet. En het is niet leuk om iets maar half te doen. Daarom moet ik met pijn in mijn hart de keuze maken om (tenminste voorlopig) het bloggen links te laten liggen, een enkele uitzondering daargelaten.

Ik wil iedereen hartelijk bedanken voor alle reacties die ik op mijn blog postings heb mogen ontvangen, zowel via RecruitmentMatters zelf als via alle andere kanalen die we tegenwoordig tot onze beschikking hebben.

RecruitmentMatters in een nieuwe jas

imageEen nieuw jaar betekent zo af en toe ook een nieuwe jas. En eerlijk gezegd was RecruitmentMatters nodig aan een nieuwe jas toe. Een responsive jas, waardoor voortaan ook op tablets, phablets en smartphones een fatsoenlijke ervaring wordt geboden, inclusief de mogelijkheid om te reageren. En een strakkere jas, als het om het grafische design gaat. Lekker wit en minimalistisch. Daarnaast is er eindelijk een uitgebreide zoekfunctie beschikbaar, waarmee de ondertussen 9.000 artikelen op de site aanzienlijk beter kunnen worden doorzocht. En er zijn nog allerlei andere kleine aanpassingen die de ervaring weer helemaal eigentijds maakt.

Een nieuwe jas is altijd even wennen en er zijn ook nog wat losse draadjes die in de komende tijd zullen worden weggewerkt. Ik ben in ieder geval bijzonder blij met die nieuwe jas en wil om die reden ook mijn jassenmaker Thijs Kempke van harte bedanken!

Een kerstwens…

Het is altijd weer hartverwarmend om te zien welke kerstwensen er op Eerste Kerstdag via het contactformulier van RecruitmentMatters binnenkomen. Zoals deze:

image

Dat geeft je toch de inspiratie en energie om er weer een jaar met plezier tegenaan te gaan.

Mede namens alle andere bloggers van RecruitmentMatters: dank, driewerf dank!