Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:

Via RecruitmentLab kunnen bedrijven verschillende aspecten van hun online wervingsactiviteiten zelf beoordelen via vragenlijsten. Die beoordeling is gratis. Er is ook de mogelijkheid om een adviesrapport aan te schaffen dat specifiek is samengesteld op basis van de door het bedrijf gegeven antwoorden.

RecruitmentLab is opgezet als een platform waar meerdere aanbieders hun diensten kunnen aanbieden. Zelf heb ik een drietal vragenlijsten ontwikkeld die een gedetailleerde beoordeling van het online recruitmentproces mogelijk maken. Verder is een vragenlijst van Campaign Groep beschikbaar die ingaat op de kwaliteit van de online vacaturetekst. In het nieuwe jaar komen ook vragenlijsten van Rhinofly en Netwerven beschikbaar. En als het goed is komen in de loop van 2012 nog een aantal partijen met vragenlijsten.

Uiteindelijk is het de bedoeling dat RecruitmentLab een zo volledig mogelijke waaier aan vragenlijsten (van zoveel mogelijk deskundige aanbieders) biedt waarmee organisaties alle aspecten van online werving kunnen toetsen. En natuurlijk, indien gewenst, met de aanbieders van die vragenlijsten contact opnemen voor verdere ondersteuning.

Daarnaast geef ik via RecruitmentLab werkgevers, vacaturesites en intermediairs advies over ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt, online recruitment en social media. En natuurlijk hoe vacature- en wervingssites verbeterd kunnen worden.

Om deze reden hoop ik dat de reclame-uiting door de meeste bezoekers van RecruitmentMatters wel relevant wordt gevonden en verder dat deze reclame-uiting het niet moeilijker maakt om datgene te doen wat je hier kwam doen.

Voor alle zekerheid; er hoeven geen verzoeken ingediend te worden voor meer reclame-uitingen op RecruitmentMatters. Het antwoord was, en is: Nee.

Vanzelfsprekend met artikelen die op RecruitmentMatters staan, maar wie weet binnenkort ook met meer feiten, feitjes, geruchten, roddels en wat verder ter tafel komt. En als het goed is ook een onvervalste welkomstpagina. Het kan bijna niet op!

Maar aangezien ik in Oostenrijk zit, kan ik met een buitengewoon passende zin afsluiten:

I’ll be baaack!

En het is een mooi moment om maar meteen een oproep te plaatsen aan eenieder die altijd al een blog posting had willen schrijven maar steeds slappe excuses heeft verzonnen om dat moment uit te stellen. Grijp je kans en wordt (gast)blogger op RecruitmentMatters. Waarbij je natuurlijk wel een pen met passie dient te hebben en enige vorm van onbeschaamde zelfpromotie thuis moet laten.

Dus… waar wacht je nog op?

Dit artikel is op 9 augustus op RecruitmentMatters geplaatst en dat is niet door ene Sjoerd gedaan. Vreemd genoeg heeft deze jatmoos in de footer van zijn website ook nog eens dit staan: Copyright eWatching.nl. Je verzint het niet…

Eens kijken of dit werkt, anders volgen juridische stappen.

Met het verwijderen van de tweetaligheid van de site heb ik er meteen voor gekozen. De tweetaligheid is verwijderd omdat de daarvoor beschikbare plugin meer problemen dan plezier veroorzaakte en omdat er gewoon teveel tijd nodig was om bepaalde artikelen te laten vertalen en plaatsen. Jammer, maar helaas.

En vanwege deze ‘achtergrondwijziging’ heb ik er meteen voor gekozen om een batterij aan social buttons te introduceren, waarbij tegelijkertijd de Topsy retweet button is vervangen door Twitters eigen variant. De visuele rust van de homepage wordt voortaan dus wreed verstoord door vier knoppen in verschillende kleuren blauw en grijs. De horror…

De reden voor deze toevoeging is simpel. Enerzijds was er de enorme vraag (oke, er is geloof ik iemand geweest die iets over een Facebook share knop heeft gevraagd, en twee iemanden die hebben lopen zeuren over de Google +1 knop) anderzijds is er het ongekende succes van de retweet knop. En dat laatste is daadwerkelijk het geval, want Twitter is een steeds grotere bron van relevant bezoek (relatief lang op de site). De LinkedIn knop was er natuurlijk ook al, maar alleen aan de onderzijde van een artikel. En ook daarmee komt duidelijk meer bezoek richting RecruitmentMatters.

Dus dacht ik in mijn oneindige wijsheid: hoe meer knoppen des te meer vreugd. Of althans, hoe meer bezoek. En zonder bezoek geen discussie. Ergo: vier knoppen. Waarbij de visuele rust heeft moet wijken voor meer traffic. Ik word langzaam naar de dark side getrokken…

Afijn, voortaan is er voor elk wat wils, althans de big four zijn aanwezig. Een Hyves knop ligt overigens niet in het verschiet…

We would like to study the possibility of having you write an article about our site containing 2-3 links redirecting readers towards our website. We realize, of course, the time and effort this task involves and would be willing to compensate you economically for your efforts. If this might be something of interest to you, please email us with your rates so that we may reach an agreement.

De persoon in kwestie heeft zich duidelijk niet ingelezen, maar hier kan de taalbarriere mogelijk debet aan zijn. Ik heb netjes geantwoord dat er geen gesponsorde artikelen op RecruitmentMatters worden gepubliceerd.

Eerder vandaag waren er perikelen met RecruitmentMatters; mijn webbouwer had onaangekondigd een aantal forse wijzigingen live gezet zonder het eindresultaat goed te hebben gecontroleerd. Wat een grote puinhoop tot gevolg had. Waardoor ik mij genoodzaakt voelde al mijn Twitter volgers te vragen RecruitmentMatters niet te bezoeken tot de problemen waren opgelost. Deze tweet is door Sebastiaan Lindenhof op een briljante manier gevisualiseerd. Duizendmaal dank!

Nu moet ik alleen nog dit T-shirt zien te scoren. Want er zijn avatar copycats actief in mijn directe omgeving…