Category Archives: Over RecruitmentMatters
Een maand zonder problemen voor RecruitmentMatters
Positief nieuws! RecruitmentMatters heeft de maand juni zonder enige downtime doorstaan. Met andere woorden: een uptime van 100%. Volgens Pingdom natuurlijk.
En voor wie graag bewijzen ziet, hierbij:
Gezocht: Een pen met passie!
RecruitmentMatters is nu zo’n zeven maanden actief en het gaat erg lekker. We worden nu zo’n 12.000 keer per maand bezocht; en een bezoek duurt gemiddeld bijna 4 minuten. Dat klinkt als serieus bezoek.
En dat motiveert om nog beter ons best te doen. Door op zoek te gaan naar meer onderwerpen die de moeite waard zijn om over te schrijven. RecruitmentMatters zoekt daarom bloggers met een pen en een passie:
- Een pen, omdat een blogger natuurlijk moet kunnen schrijven. Waarbij inhoudelijke kwaliteit en vorm op een prettig leesbare manier gecombineerd worden
- Een passie, omdat een blogger een bepaald terrein niet alleen goed moet kennen, maar daar ook echt bij betrokken is. En die passie is ook nodig om te blijven schrijven. Bloggen is tenslotte liefdewerk.
Dus als jij denkt die pen met passie te bezitten en je zou hier op RecruitmentMatters jouw stem willen laten horen; aarzel dan niet en reageer!
Een zware selectieprocedure maakt vanzelfsprekend onderdeel uit van het vervolgtraject…
Reacties op RecruitmentMatters, nu nog makkelijker!
Met het groeiend aantal reacties op RecruitmentMatters groeide ook mijn ontevredenheid met de huidige mogelijkheden om reacties te geven. Daarom heb ik een aantal verbeteringen laten aanbrengen die gisteren zijn ingevoerd.
Den belangrijkste verbetering is de wijze waarop reacties kunnen worden ingevoerd. Tot nu toe was het slechts mogelijk om platte tekst in te voeren; en een beetje lange hyperlink zorgde ervoor dat de tekst vrolijk in de sidebars verder liep. Niet echt fraai.
Een blogger wordt redacteur
Met gepaste trots kan ik melden dat de eerste blogger van RecruitmentMatters (deels) is weggekocht door een commerciele grootmacht.
Dat het ook nog eens mijn eigen dochter zou zijn kon ik zelfs in mijn stoutste dromen niet geloven. Maar het is waar.
In de komende periode zal zij als tijdelijk redacteur voor IKKI de nodige content moeten ophoesten. Ik wacht met angst en beven af.
Vernieuwde ‘Onze bloggers’ sectie
Sinds enige tijd is de Onze bloggers sectie van RecruitmentMatters aangepast. Zo is er een foto van ieder blogger te zien. Soms fraai, soms om van te schrikken. Maar altijd informatief. Het was daarom moeilijk om een keuze te maken dus heb ik maar random geprikt:
Probleem met aantal views
Door één of ander mysterieus probleem laat het aantal views op dit moment niet het juiste aantal zien. Er wordt aan gewerkt (is mij verteld).
Mijn excuses voor dit hopelijk zeer kleine ongemak.
Nieuw: Sollicitatieklacht.nl. En wie durft?
RecruitmentMatters kijkt door de ogen van de werkzoeker naar de wondere wereld van online recruitment. En vanuit dat perspectief schort er het nodige aan deze wereld.
En dat komt niet zelden omdat vacaturesites, wervingssites en sites van intermediairs het perspectief van die werkzoeker vaak vergeten.
Zo af en toe krijgen we feedback waardoor we het idee krijgen het leven voor de digitale werkzoeker een beetje prettiger te hebben gemaakt.
Maar er zijn amper werkzoekers die RecruitmentMatters lezen. Het is vooral ‘de industrie’ die kennis neemt van de raves en rants. En dat is voor mij prettig, maar niet voldoende. Ik zou graag meer input van werkzoekenden willen krijgen.
Een zomerthema, gewoon voor de gezelligheid
Ook RecruitmentMatters gaat met haar tijd mee, of in dit geval met de seizoenen mee. En misschien lopen we een beetje op de zaak vooruit, maar waarom niet nu al de zomer aankondigen met een kleine versiering:
Anatomie van een technische overgang
Eerder deze maand is RecruitmentMatters overgestapt van een shared hosting oplossing naar een Virtual Server oplossing. Met direct het tienvoudige aan kosten. Alsof je een emmer leeggooit.
Maar dat is nog geen garantie voor een probleemloze toekomst; zoals ook uit onderstaande grafiek (met de response tijden van de homepage) mag blijken:
Top 10 traffic drivers voor RecruitmentMatters
Een weblog is leuk (en vermoeiend); maar een weblog met bezoek is natuurlijk nog veel leuker. En het leek me aardig om eens wat bezoekergegevens te delen (met diezelfde bezoekers!).
In het bovenstaande (Google Analytics) overzicht staan de 10 grootste traffic drivers voor RecruitmentMatters; met de gemiddelde duur van het bezoek, het percentage nieuwe bezoekers en het percentage bezoekers wat geen andere pagina heeft bezocht op de site (bounce rate).
