Category Archives: Over RecruitmentMatters
iPhone app RecruitmentMatters
Technologie is verdomd weerbarstig; dat bleek ook gisteren maar weer eens. De lancering van de iPhone applicatie voor RecruitmentMatters loopt namelijk fors uit. De ‘boosdoener’ is de koppeling tussen de app en het WordPress platform. RecruitmentMatters bevat het nodige maatwerk waardoor dit een lastiger klus blijkt te zijn dan oorspronkelijk was aangenomen.
Afijn, beter goed dan snel is mijn devies. Volgens de herziene planning is de applicatie medio oktober volledig gereed. En hopelijk dan ook al heel snel in de appstore, maar dat schijnt geen vanzelfsprekendheid te zijn. Als alles goed gaat is er dus nog een maandje geduld nodig; daarnaa kunnen de iPhone bezitters eindelijk op gepaste wijze van RecruitmentMatters genieten…
RecruitmentMatters: nu met eigen iconen
Zoals regelmatige bezoekers ongetwijfeld hebben opgemerkt maak ik graag gebruik van iconen en andere afbeeldingen. Enerzijds bedoeld om een lijst van artikelen een beetje op te fleuren, anderzijds geven ze ook een hint naar de inhoud van een artikel.
Alleen; het is me al tijden een doorn in het oog dat die iconen een bij elkaar gegrabbeld rotzooitje is. En daarom heb ik besloten een eigen iconenset voor RecruitmentMatters te laten ontwikkelen. De directe aanleiding was de serie over de beste vacaturesite van 2010, waar ik het eerste unieke RecruitmentMatters icoon bij heb geplaatst.
Times heeft paywall, RecruitmentMatters omarmt Flattr
The Times is tegenwoordig achter een paywall te vinden. In de gratis proefperiode heeft 12% van de bezoekers zich geregistreerd, 10% daarvan is een betalende bezoeker geworden (voor op dit moment een sterk gereduceerd tarief van GBP 1 per maand). Met andere woorden, 1,2% van de bezoekers lijkt op dit moment bereid te betalen voor de content van The Times. Dit is aan de onderkant van verwachtingen van onderzoeksbureau’s als Forrester. En daarmee voor mij niet bepaald verrassend. Hier gaat massaal bloed uit spuiten.
Tegelijkertijd omarmt RecruitmentMatters de aanzienlijk sympathiekere social micropayment service Flattr. Waarmee Flattr leden ervoor kunnen kiezen om een artikel een flattr te geven. En daarmee een micropayment te doen. Volledig optioneel en daarmee geen muur om content, zoals bij The Times. Maar waarom doet RecruitmentMatters dit eigenlijk?
RecruitmentMatters op de iPhone: de eerste beelden
Gisteren kreeg ik van Onstuimig de eerste werkende versie van de iPhone app voor RecruitmentMatters. En dat betekende meteen een upgrade van het operating systeem van mijn iPhone naar de angstaanjagende versie 4. Wat overigens vrij soepel verliep, maar stom genoeg klikte ik ook op het bijwerken van alle app’s. En dat heb ik geweten…
Maar vanochtend vroeg kon ik dan eindelijk de iPhone app voor RecruitmentMatters bewonderen. En potdomme, dat ziet er lekker uit. Maar ja, ik loop in dit verband natuurlijk met een rode hartjesbril rond dus mijn mening is volstrekt waardeloos. Daarom enkele eerste beelden van de app met het daaraan gekoppelde verzoek om reacties. Het liefst harteloos, want daar valt wat van te leren. Complimenten zijn fijn, maar zorgen niet voor een betere app.
RecruitmentMatters op de iPhone: sneak preview
De iPhone vormt een steeds belangrijker device waarmee RecruitmentMatters wordt bezocht. En hoewel op respectabele afstand is de iPad ondertussen al een goede derde. Ongetwijfeld zal de iPad in de komende maanden verder oprukken en mogelijk de iPhone binnen afzienbare termijn voorbijstreven.
Ondertussen vormen deze twee devices van Apple bijna 5% van het aantal bezoekjes op RecruitmentMatters; het zal me bijzonder weinig verbazen als dat percentage in de komende periode alleen maar verder groeien. Het leek gaat me dan ook een interessant experiment om voor beide devices een applicatie te laten ontwikkelen. Allereerst om een snel groeiende doelgroep een interessant alternatief te bieden. Maar ook om te leren van de mogelijkheden en beperkingen die deze devices met zich brengen. Als de voortekenen zich niet bedreigen gaan smartphones en tablet PC’s een zeer fraaie toekomst tegemoet. En die toekomst wil ik graag begrijpen.
Gedoe over een logo?
Sinds ik heb aangekondigd dat vandaag de nieuwe versie van RecruitmentMatters live gaat, heb ik het nodige gereutel gelezen over het nieuwe ‘logo’. Wat er dus zo uitziet:
Enkele dolende zielen vragen zich af of RecruitmentMatters een datingsite is geworden. Andere minder bedeelden vinden het zoetig en denken dat ik voortaan positiever zal worden. Alsof daar reden voor is…
Vanaf maandag in nieuw jasje
Jawel, voor alle ongeduldigen is er goed nieuws; vanaf maandag verschijnt RecruitmentMatters in een nieuwe jas. Tijdens de wedstrijd Nederland – Slowakije zal de overgang naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden. Overigens zal het dan nog een paar dagen duren voordat de site alle mogelijkheden laat zien; daarvoor moet er achter de schermen nog het een en ander gebeuren.
Vooral de Engelse kant van de site moet gevuld gaan worden met de artikelen die in de afgelopen maanden zijn vertaald, zal er het nodige correctiewerk gebeuren aan rubrieken en individuele postings. Maar na een paar weken moet het er allemaal keurig uitzien.
Nu maar duimen dat alles goed gaat…
98.734!
Een klein tussendoorberichtje schaamteloze zelfbevlekking; RecruitmentMatters heeft een Alexa ranking onder de 100.000 bereikt! De ranking stond eerder vandaag op 98.734.
Eerlijk gezegd ben ik daar heel erg trots op. En dankbaar. Voor al die bezoekers die de moeite hebben genomen om (regelmatig) een bezoekje aan de site te brengen. Hartelijk dank!
Afijn. Genoeg zelfbevlekking. Onwards and upwards…
Let op: Namaak Marc Drees
Er is een poseur onder mijn naam op Twitter bezig:
Hij/zij heeft als Twitter id: marc_drees. Mijn Twitter id is marcdrees. Een minimaal maar significant verschil!
Ik zal mijn best doen om deze idioot zo snel mogelijk aan de schandpaal te nagelen, maar let tot die tijd goed op!
RecruitmentMatters, nieuwe stijl
Na een tweede testronde van RecruitmentMatters’ nieuwe stijl is het nu weer wachten op alle correcties en aanpassingen. De keuze voor tweetaligheid lijkt ingewikkelder dan ik in eerste instantie had aangenomen, maar met enkele praktische verbeteringen lijkt ook dat te gaan lukken.
Verder heb ik besloten om de artikelen toch onder elkaar te gaan tonen:
