Stel dat ik een starter op de arbeidsmarkt ben. De economie zit in de put en jongeren komen moelijker aan een baan. Wat doe ik dus als ik een enorm billboard zie met een aankondiging van de Carrièrebeurs? Juist, dan ga ik naar de site om te zien of ik me in kan schrijven.
Op de site kan ik me inderdaad inschrijven. Om vervolgens van de ene in de andere verbazing te vallen. Want ik word overvallen door een serie colportage technieken waar de honden geen brood van lusten.
Iedereen heeft een mening over privacy. Maar sommige meningen wegen zwaarder dan andere. Waarbij de mening van een 25-jarige jongeman oneigenlijk veel gewicht in de schaal legt. Ik heb het natuurlijk over Mark Zuckerberg (CEO Facebook).
Zijn mening weegt zwaarder omdat hij directe invloed uitoefent over de zichtbaarheid van de meer dan 350 miljoen gebruikers van Facebook. En dat is een behoorlijk eng idee.
Ik kwam deze voor mij nieuwe toepassing tegen van Twitter: het twinterview. Zie de toepassing voor recruitment nog niet direct, vanwege privacy, maar het zet mij wel weer aan tot het nadenken over inzetten van sociale media in recruitment. Hierbij het integrale twinterview met Huib Koeleman
Ondertussen is dit een kleine soap geworden, waarbij het ministerie van BZK heeft gesteld dat WerkenbijhetRijk wel degelijk veilig is en vervolgens Networking4all met ondubbelzinnig bewijs van het tegendeel komt.
Volgens een onderzoek van het bedrijf Networking4all is ruim 80% van de sites van de overheid niet voldoende beveiligd. Wat ertoe kan leiden dat persoonsgegevens worden gekopieerd voor allerhande illegale doeleinden.
En helaas blijkt onder die 80% ook de site WerkenbijhetRijk te vallen. Een vervelende situatie, met name als je er een CV achter zou laten. Tenslotte staat hier wel heel erg veel informatie in die je liever niet op straat ziet belanden.
In een eerdere blogposting schreef ik over de in mijn ogen duistere praktijken van de vertical search engine Vacaturerunner. Die ik parasitair gedrag verweet door de oorspronkelijke vacaturetekst volledig te tonen en ook nog eens de bezoeker te verleiden de vacature te bewaren en zo gebruikersgegevens te vangen. Zonder privacyverklaring.
Maar daar klopt volgens de eigenaar van Vacaturerunner niets van. Want die volledige vacatureteksten worden alleen getoond als de site hiervoor toestemming zou hebben gegeven.
Er is weer eens een nieuwe vertical verschenen: Vacaturerunner. Het is toch niet te geloven! Het aantal vacatures daalt en het aantal online recruitment sites blijft maar stijgen. Ik kan de logica achter deze divergentie echt niet ontdekken.
Maar Vacaturerunner is niet zomaar een vertical search engine. Nee, deze site toont de volledige vacaturetekst van de door haar gekopieerde vacatures. En maakt daarmee onterecht goede sier…
Enkele maanden geleden ontstond er een vette rel naar aanleiding van een posting op TechCrunch waar Last.fm werd beschuldigd gebruikersdata aan de RIAA (Recording Industry Association of America) te hebben overhandigd.
Last.fm heeft dit in ongekend felle bewoordingen ontkend; hoewel naar nu blijkt ten onrechte. Met andere woorden Last.fm heeft gelogen. En dat heeft vergaande consequenties!
Monsterboard laat redelijk goed zien hoe een vacaturesite om dient te gaan met een wijziging in de privacyverklaring. Want wat zie ik keurig op de homepage van Monsterboard staan?
Netjes he! Zo hoort het natuurlijk. Een duidelijke melding, inclusief de datum van de wijziging en een link naar de betreffende privacy verklaring.
Het enige waar ik wel een beetje van schrok was de kop Veiligheidsbericht.
Tenslotte zijn er al de nodige problemen met de veiligheid van de Monster database geweest.
Meer dan 80% van gebruikers zegt zich zorgen te maken zijn over online privacy. Dat is althans de uitkomst van een onderzoek uitgevoerd door Burst Media. En dat is een natuurlijk een fors aantal!
Daarbij komt Burst Media met twee inzichten in mijn optiek zeer de moeite waard zijn:
De meeste gebruikers denken te weten dat hun surfgedrag wordt geregistreerd
Gebruikers willen hun privacy niet opgeven in ruil voor relevantere advertenties
Stel dat ik een starter op de arbeidsmarkt ben. De economie zit in de put en jongeren komen moelijker aan een baan. Wat doe ik dus als ik een enorm billboard zie met een aankondiging van de Carrièrebeurs? Juist, dan ga ik naar de site om te zien of ik me in kan schrijven.
