Category Archives: Spam
Altimeter Group is gek op verbale diarree
Na het bekijken van de meest recente presentatie van Altimeter’s meest onbeschaamde marketeer Jeremiah Owyang ben ik in een diepe depressie weggegleden. Ik had nog nauwelijks kracht om de eerste twee sheets van zijn presentatie over te nemen in deze blog posting. Kijk en huiver, marketeers zijn op weg om social media volledig te verkloten. Voor marketeers onder de lezers, de eerste sheet is de correcte situatie, de tweede de gruwel die marketing heet en door Owyang wordt gepushed. Pure, pure gruwel!
Sheet 1, het correcte wereldbeeld, op basis van het beste boek ooit geschreven over social media, voordat het social media werd genoemd:
Duidelijk? Mensen vormen, maken en ontwikkelen social media (marketplaces) door hun conversaties.
Durf je het aan? Klik dan hieronder op…
Twitter vervuilt mijn tijdslijn
Waar kan ik een betaald account voor Twitter krijgen? Of is het mogelijk om promoted tweets weg te filteren? Want sinds gisteren zitten er advertenties in mijn tijdslijn:
gloeiende, gloeiende godver!
Klout score = SAT?
Het volledige gebrek aan intelligentie bij de gemiddelde Amerikaan blijft maar verbazen. In dit geval betreft het ene Jeanne Meister die zichzelf op bijzonder Amerikaanse wijze als volgt omschrijft op Forbes:
I’m Known For… Researching and sharing the mega trends impacting the future workplace as well as understanding the impact of multiple generations on an employer’s recruitment, career development and engagement strategies.
En deze Meister reutelt volstrekt hersenloos over de waarde van Klout bij het werving- en selectieproces. Waarbij met name de volgende alinea van een zodanig schokkende debiliteit is dat ik me onwillekeurig afvraag of deze plastic lady een paar lijntjes coke heeft gesnoven voordat ze haar verknipte hersenspinsels aan het digitale papier toevertrouwde:
“We look at this as similar to an SAT,” says Klout spokeswoman Lynn Fox. “It is one of many factors that is considered when a person applies to a university. Likewise, the Klout Score can be used as one of many indicators of someone’s skill set.”
Dat iemand van Klout gek genoeg is om de eigen score te vergelijken met de SAT score is nog enigszins te bevatten, maar dat dit zonder spoortje ironie wordt overgenomen in een artikel op Forbes is ronduit schokkend. De SAT score is een verplichte entreetoets voor vrijwel alle universiteiten van de VS, en daarmee niet one of the many factors maar verrweg de belangrijkste factor. De Klout score is…, tja niemand weet eigenlijk wat de Klout score is, anders dan dat deze fantastisch gemanipuleerd kan worden.
A Bullhorn full of shit?
Bullhorn is een ATS leverancier. Prima. Maar als een ATS leverancier de ambitie heeft om als thought leader te worden (h)erkend, gaat het grandioos mis. Of althans, in dit geval. Want Bullhorn doet ook ‘onderzoek’ en brengt hier rapportages over uit. Zoals het recent uitgebrachte rapport: A Rising Tide: Bullhorn 2012 Recruitment Trends Report Europe, Middle East and Africa. Prachtige titel, prachtige presentatie van de resultaten. Maar klopt er ook iets van de ‘trends’ in dit rapport?
Geen idee. Maar als een onderzoek zegt het gebied van Europa, het Midden-Oosten en Afrika zegt te bestrijken, en dat doet op basis van onderstaande groep aan respondenten, dan gaan mijn haren recht overeind staan:
- Number of surveys completed by respondents in EMEA: 88
- Of the total number of respondents, 74 per cent of were from the United Kingdom.
Hahaha! Driekwart van de respondenten komt uit de UK voor een rapport dat over 1/3 van de wereld gaat? Gaat het wel lekker, Bullhorn? Stop met dit soort ronkende onzin en ga gewoon je ATS verkopen. Daar ben je hopelijk beter in!
Reclamespuiten in Twitter?
Fuck, ik krijg nu dus blijkbaar reclame van Deloitte via Twitter omdat ik iemand volg die het twitter account Deloitte volgt. Volg je het nog? Zwaar, zwaar klote. De vervuiling van mijn tijdslijn is begonnen. En daarmee de degradatie van Twitter’s relevantie. Wat is het volgende initiatief waar (nog) geen reclame wordt gespoten?
Aan de schandpaal: JobTrack!
JobTrack is weer eens actief met een testje. De IkCheck. Uitsluitend bedoeld om zoveel mogelijk cv’s naar binnen te hengelen, maar dat is niet zoals de vacaturesite het omschrijft. Nee, JobTrack omschrijft de IkCheck als een persoonlijkheidstest waarmee je perfect passende banen kan ontvangen:
Wil jij er achter komen wat jou echt drijft? Verdien jij een baan die echt bij jouw persoonlijkheid past? Sta jij open voor aanbiedingen van werkgevers? Doe nu de IkCheck en ontvang banen die op je lijf geschreven staan. Matcht je IkCheck resultaat met een vacature? Solliciteer dan direct!
Maar dit keer is zit er een wel heel akelige verrassing aan het eind van deze test. Waarmee JobTrack op een uiterst achterbakse manier probeert gegevens aan een profiel toe te voegen. Misselijkmakend!
Gelul van een marketeer
Het is natuurlijk een blog voor marketeers, en het is algemeen bekend dat marketeers slechts één hersencel hebben (om te toeteren), maar het is alsnog verbijsterend om op Marketingfacts over een blog posting te struikelen met de titel Recruitment is marketing: hoe je als recruiter de War for Talent gaat winnen.
Oef… hoeveel fouten kan je in één zin maken? Allereerst, waarom moet er een vergelijking worden gemaakt met een andere tak van sport? En als je dat dan zo nodig wel moet doen, onthou dan dat recruitment niet gelijk staat aan employer branding of arbeidsmarktcommunicatie.
Groupon heeft het zwaar achter de ellebogen
De spam e-mail van Groupon die ik medio maart ontving, krijgt onverwacht een heel fout staartje. En dat is het gevolg van de opeenvolgende reacties die ik van Bram Clincke (volgens zijn LinkedIn profiel Marketing director Benelux en Managing director Groupon travel) naar aanleiding van mijn posting over Groupon heb ontvangen.
De eerste reactie die ik van Clincke ontving was deze:
wij hebben met interesse uw post gelezen op recruitment matters. Zou u ons de naam kunnen bezorgen van de persoon die u deze mail stuurde.Wij hebben geen weet van dergelijke campagnes en zijn zeer benieuwd om te weten wie dit in persoonlijke titel opgezet heeft.
LinkedIn: 12 times more likely to receive career opportunities?
Dit kreeg ik zomaar in mijn electronische brievenbus, met ‘dank’ aan LinkedIn. Waarbij vooral die tip: Adding another position makes you 12 times more likely to receive career opportunities! mij enorm intrigeert. Gezien het krankzinnig hoge aantal posities bij mijn profiel, en het feit dat ik nog nooit een career opportunity heb ontvangen, vraag ik me af waar LinkedIn deze wijsheid vandaan heeft. Ik zou er bijna een positie bij verzinnen. Maar het heeft geen zin, want 12 keer nul is nog altijd nul…
Arbeidspam
Dit komt ineens met grote frequentie mijn inbox invliegen. De site netherlandsjob777 bestaat natuurlijk niet. Maar de belangrijkste vraag is; wie reageert er op dit soort e-mails? Er moeten toch mensen zijn die hierin trappen? Maar wie zijn dat??
