Category Archives: Privacy
Groupon heeft het zwaar achter de ellebogen
De spam e-mail van Groupon die ik medio maart ontving, krijgt onverwacht een heel fout staartje. En dat is het gevolg van de opeenvolgende reacties die ik van Bram Clincke (volgens zijn LinkedIn profiel Marketing director Benelux en Managing director Groupon travel) naar aanleiding van mijn posting over Groupon heb ontvangen.
De eerste reactie die ik van Clincke ontving was deze:
wij hebben met interesse uw post gelezen op recruitment matters. Zou u ons de naam kunnen bezorgen van de persoon die u deze mail stuurde.Wij hebben geen weet van dergelijke campagnes en zijn zeer benieuwd om te weten wie dit in persoonlijke titel opgezet heeft.
Facebook is functioneel verontwaardigd
Waarschijnlijk is de bizarre praktijk dat potentiele werkgevers sollicitanten ‘dwingen’ inzage te geven in hun Facebook account wel doorgedrongen. Zo niet, dan is hier enige informatie over dit abjecte gedrag te vinden. Voor de goede orde; het gaat hier onder meer om Amerikaanse overheidsinstanties…
Maar er is ‘goed’ nieuws. De sollicitanten hebben een onwaarschijnlijke bondgenoot gevonden in Facebook. Het bedrijf wiens icoon Mark Zuckerberg enkele jaren geleden privacy dood verklaarde heeft bij monde van Erin Egan (Chief Privacy Officer) haar zorgen uitgesproken over deze praktijk. Overigens blijft het hier grotendeels bij; sollicitanten hoeven geen actieve steun van Facebook te verwachten:
Facebook takes your privacy seriously. We’ll take action to protect the privacy and security of our users, whether by engaging policymakers or, where appropriate, by initiating legal action, including by shutting down applications that abuse their privileges.
Geen melding van legal action tegen werkgevers dus, wat in deze context wel erg voor de hand had gelegen. De verklaring van Facebook mist verder een praktische oplossing zoals de oprichting van een meldpunt voor Facebook gebruikers. Een gemiste kans voor het sociale netwerk om te laten zien dat ze privacy daadwerkelijk serieus neemt.
LinkedIn: 12 times more likely to receive career opportunities?
Dit kreeg ik zomaar in mijn electronische brievenbus, met ‘dank’ aan LinkedIn. Waarbij vooral die tip: Adding another position makes you 12 times more likely to receive career opportunities! mij enorm intrigeert. Gezien het krankzinnig hoge aantal posities bij mijn profiel, en het feit dat ik nog nooit een career opportunity heb ontvangen, vraag ik me af waar LinkedIn deze wijsheid vandaan heeft. Ik zou er bijna een positie bij verzinnen. Maar het heeft geen zin, want 12 keer nul is nog altijd nul…
Arbeidspam
Dit komt ineens met grote frequentie mijn inbox invliegen. De site netherlandsjob777 bestaat natuurlijk niet. Maar de belangrijkste vraag is; wie reageert er op dit soort e-mails? Er moeten toch mensen zijn die hierin trappen? Maar wie zijn dat??
Aan de schandpaal: Groupon
Met grote regelmaat vallen er aanbiedingen van webmasters van allerlei sites op mijn digitale deurmat. Waarbij in alle gevallen vooral een gebrek aan commercieel inzicht schrijnend duidelijk wordt. En daarbij spant deze e-mail van Groupon werkelijk de kroon:
Waarom moet ik in hemelsnaam blij zijn dat Groupon zeer geïnteresseerd is in een samenwerking? En zou de lulhannes die deze e-mail heeft ‘geschreven’ en naar eigen zeggen RecruitmentMatters al een ‘tijdje’ volgt nog niet ontdekt hebben dat er geen reclame op deze site wordt gevoerd?
Is er ergens een niet-mailen register ter voorkoming van dit soort volstrekt hersenloze spam?
Onvervalste spam van Nationale Vacaturebank
Vandaag kreeg ik een e-mail van Nationale Vacaturebank met verder hengelwerk naar mijn cv. Waarbij de site haar colportage tactieken, die met de introductie van de nieuwe site al naar een bijzonder discutabel niveau zijn verlaagd, nog verder probeert te verlagen. Waarbij het mij vooral gaat om de blauwe balk aan de onderzijde van de e-mail:
Experteer spamt er lustig op los in het nieuwe jaar
Experteer weet niet van ophouden en blijft me maar overladen met volstrekt onzinnige spammy e-mails. De laatste had als onderwerp + + Marc, uw nieuwe functie + +. Inderdaad, een koe van een fout in deze vier woordjes door een informele en een formele aanspreekvorm te combineren. Best knap! Daarnaast is er helemaal geen sprake van een nieuwe functie maar van een aantal vacatures die een werkelijk hilarische variatie tonen:
Wat een ongekende knoeiers zijn dit toch!
Privacyscore: interessant maar (nog?) niet relevant
Iedereen heeft er de mond van vol, maar vrijwel niemand laat het gedrag zien dat hierbij past. Privacy is geen issue. Althans, nog niet. Als het een keer grandioos fout gaat, is de massa er vast als de kippen bij en zal er ineens wel een verhoogd bewustzijn ontstaan waarbij we wat minder royaal met onze gegevens gaan rondstrooien.
Voor de anderhalve man en een paardekop die privacy wel interessant vinden is er nu privacyscore. Een soort actiesite van PrivacyChoice waarmee je zeer eenvoudig de kwaliteit van de privacy richtlijnen van bekende sites kan zien. Waarvan ook Monster en Careerbuilder deel uitmaken.
PwC op phishing expeditie?
Vanochtend verscheen een persbericht van PwC naar aanleiding van de publicatie naar aanleiding van een onderzoek onder Gen-Yers in een groot aantal landen. Interessant! Dus meteen de link in het persbericht gevolgd, waaruit blijkt dat ik nogal wat gegevens moet achterlaten om het rapport te krijgen:
Afijn, ik wil het rapport graag inzien dus ik vul de gegevens maar in. Maar als ik dan vervolgens het rapport wil downloaden…
Jobbird lekt (twee keer) data van werkzoekers
Jobbird heeft zeer recent in twee afzonderlijke situaties gegevens van werkzoekers op straat laten belanden. Op de digitale straat wel te verstaan, maar daarmee is deze blunder niet minder erg. Wat is er aan de hand?
Allereerst bleken anonieme sollicitiaties die in een bepaalde periode waren verzonden gewoon vindbaar via Google. Waaruit tevens bleek dat die anonieme sollicitaties lang niet altijd zo anoniem waren… Maar daar bleef het niet bij. Want ook grote aantallen bij Jobbird achtergelaten cv’s bleken gewoon via Google te vinden en te openen. Beide situaties zijn gigantische beveiligingslekken waardoor de privacy van werkzoekers niet (volledig) kon worden gegarandeerd.
Ondertussen zijn deze twee lekken gedicht. Maar het is misschien een goed idee als Jobbird iets van haar zeer omvangrijke marketingbudget ombuigt om hiermee de veiligheid van door werkzoekers in goed vertrouwen achterlaten gegevens voortaan wel volledig te garanderen. Want dit kan natuurlijk absoluut niet!
