Category Archives: Recruitment proces
Van twee kanten – Tussenhandelaren? Allemaal cowboys!
In detacheringsland is het heel gebruikelijk dat er soms wel tot drie partijen zitten tussen een zzp-er of gedetacheerde medewerker en een uiteindelijke afnemer. Iedereen wil zijn “share of the pie”, waardoor de uiteindelijke ZZP-er met 60 Euro per uur (of nog minder) naar huis gaat en elke tussenhandelaar er zijn 10, 20 of 30% opzet en diezelfde persoon misschien wel voor een bedrag van 100 Euro per uur of nog wel meer aan de klant wordt gefactureerd. Gebeurt dat nou ook in Werving & Selectieland? Dacht het wel! Lees verder…
Baantje ?
Echt wat zijn recruiters in de regel toch zeikerds. Vandaag werd dit weer eens bevestigd vanwege het uitgebreide bitchslappen dat men deed vanwege een vacature voor corporate rercuiter bij Heineken.
Voor iemand die zelf jarenlang gespecialiseerd is geweest in het bemiddelen van recruiters snap ik maar al te goed dat Heineken deze keuze maakt. In ieder geval de keuze om het uit te zetten bij een bureau, wellicht had ik persoonlijk gekozen voor een ander bureau, maar het gaat om het principe.
Van twee kanten – Gaan we testen of niet?
Zo, vers terug van 4 weken Zweden dacht ik, laat ik maar eens het testen aan de orde stellen. Heb er zelf de nodige ervaring mee als actor en slachtoffer (herinner me o.a. een full day session bij het GITP). Ben gecertificeerd voor de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) van SHL en de PAPI van PA (vergelijkbaar) en gebruik(te) daarnaast ook andere testen (MQ/Motivatie, Values/Cultuurtest en capaciteitentesten) van SHL en de IT vaardigheidstesten van Brainbench. Zijn ze waardevol?
Uit het oog, uit het hart; of toch niet?
‘Uit het oog, uit het hart’ zegt men wel eens. Over het algemeen een negatief gezegde. In dit verhaal echter een positief gezegde. Uit het oog, uit het hart.
Maar nog niet uit de debiteurenportefeuille van je ex-werkgever.
Je hoort de verhalen vaak genoeg. Een andere uitdaging gevonden, afscheidsborrel gehad, je laatste werkdag, enkele (maar nooit te veel) lovende woorden van je (inmiddels) voormalig leidinggevende. En dat was het. Het einde van het werknemerschap voor werkgever X. Totdat je de afrekening van je loon krijgt. Met gesperde ogen en gespreide mond lees je de brief. “WAT?!?! Verrekening autoschade? ….. verrekening gebruik mobiele telefoon..? hier klopt geen zak van!!! $%^&*(*&^%$#”
Gratis recruitment software – Simplicant
De ATS markt consolideert, toch zijn er in de spelonken van de markt ontwikkelingen die interessant zijn. Er zijn namelijk steeds meer start-ups die zich, net als Smartrecruiter van MrTed, richten op het MKB. Ze bieden gratis recruitment software op basis van SAAS (Software as a Service). Natuurlijk ontbreekt veel functionaliteit, maar er zitten ook prachtige toepassingen bij die ik niet eerder had gezien.
Simplicant is hier een mooi voorbeeld van.
Ewout Bolhuis heeft opvolger!
Jawel, Deloitte heeft een opvolger voor de vertrekkende Ewout Bolhuis. En jawel, het is ‘natuurlijk’ een vrouw geworden. Nee, niet de alom aanwezige Roos van Vugt (die heeft het te druk). Het is de voor de buitenwacht onbekende Henriette van Rhoon geworden. Zij wordt dus de nieuwe Recruitment Leader!
Afkomstig van ABN AMRO waar ze nu nog werkzaam is als Manager Graduate Recruitment en verder verantwoordelijk is voor de interne arbeidsmarkt binnen De bank. Of nee, die hoofdletter mag tegenwoordig niet meer. Hoe dan ook, Van Rhoon kan aan de bak bij Deloitte. Waar zeker nog het nodige kan worden verbeterd in bestaande initiatieven en waar ongetwijfeld ook een massa nieuwe uitdagingen liggen.
Vanaf deze plaats: veel succes in deze nieuwe functie!
Update: Van Rhoon start per 1 oktober in haar nieuwe functie
Recruiters zijn geen selecteurs
Bijpraten over ons vak
Het is toch een beetje vakantietijd en dat biedt tijd en gelegenheid om weer eens even stil te staan bij ons beroep, waar draait het om? Zo had ik afgelopen week het genoegen een uurtje over het vak te kunnen praten met een gewaardeerd collega.
Bij die gelegenheid vertelde hij mij dat hij recentelijk bij een grote internationale speler op gebied van samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een discussie over het vak had mogen leiden.
Tot zijn én mijn verbazing, zag een overgrote meerderheid van de aanwezige consultants hun rol primair als selecteur. Lees verder…
Ongepaste en brutale schreeuw om nieuwe consultants
Normaal ben ik er niet zo van, een posting puur voor eigengewin. Maar ik dacht, de nood is hoog, het is komkommertijd en Marc screent (dank je Marc!). Dus als ik zijn kritische blik doorsta, ga ik het gewoon doen. Het is immers ook maximaal gebruik maken van sociale media in de targetdoelgroep. Dus bij deze.
Wat wil het geval. Ons bureau zoekt namelijk met spoed energieke (senior) consultants. Consultants met bureau-ervaring die sterk zijn in het vinden en enthousiasmeren van passende kandidaten voor onze opdrachtgevers. Acquisitie hoef je bij ons niet te doen, gewoon goed je werk doen door de juiste mensen voor te stellen.
Op de markt, daar is je gulden een………
Wie kent deze kreet nog? Verdwenen na de invoer van de EURO, maar hiervoor dagelijks op radio en TV. Volgens de meest gangbare definitie is een markt een plek waar koop en verkoop samenkomen. Ook in Recruitment is er sprake van vraag en aanbod. Men wil een nieuwe medewerker of men wil een nieuwe baan! Eigenlijk zijn alle tools er op gericht vraag en aanbod zo makkelijk en eenvoudig mogelijk op elkaar af te stemmen. Het inzichtelijk en overzichtelijk maken van een markt. Wat zien we hier zoal van… Lees verder…
Ik wil in het buitenland werken, vanwege het weer…
Volgens de Intelligence Group noemt 1 op de 5 Nederlanders die graag in het buitenland wil werken het klimaat als belangrijkste reden. En van deze groep zet 59% om die reden Spanje op nummer 1. Nummers twee en drie zijn respectievelijk de VS (43%) en Italië (37%). Ik vraag me meteen af of 20% van de Nederlanders die in het buitenland willen werken collectief gestoord is?
Want wat is de kans dat in de top 3 landen op klimaatgebied een baan kan worden gevonden? Eens even denken; in Spanje zit 1 op de 5 mensen zonder baan, net als in de VS (hoewel het officiele werkloosheidscijfer nog altijd suggereert dat ‘slechts’ 1 op de 10 mensen geen baan heeft). En Italië… mijn favoriete vakantieland maar tevens het land met de laagste geloofwaardigheid als het om cijfers gaat. Volgens de boevenbende van Berlusconi staat het officiele werkloosheidscijfer op 8,7%, maar tel daar maar gerust de nodige procenten bij op…
