Laden

Hunten? Houd het effe netjes!



HunterIk ben een groot voorstander van actieve recruiters. Professionals die de markt (van schaarse kandidaten) overzien en verkennen, hun prooi slinks weten te markeren om uiteindelijk met een singel shot “the kill” te maken om de “door hun” geselecteerde kandidaat te laten tekenen.

Ons bedrijf staat altijd open voor goede PHP programmeurs en na 20 acquisitietelefoontjes van ICT detacheerder -X- hebben we vorig jaar besproken dat ze hun kandidaten “open” aan mogen bieden. En dat doen ze dan ook, beter gezegd dat “deden” ze dan ook.

(meer…)

Lees verder

#erecruitment14: Recruitment en Sourcing



keep-calm-and-recruit-on-4Afgelopen donderdag was het jaarlijkse recruitmentevenement van Emerce waar de zichzelf respecterende recruiter aanwezig was. Zeggen ze. Er werd druk getwitterd en veel koffie gedronken. Want eerlijk gezegd, we waren daar voornamelijk om te netwerken. En voor Bas Westland natuurlijk, de dagvoorzitter. Met zijn frivole overhemden en altijd inspirerende schoenen stuiterde hij bijna van het podium af.

(meer…)

Lees verder

White paper over online sourcing



Logotype CarerixHet nieuwe jaar begint onbeschaamd, hier op RecruitmentMatters. Want na de onbeschaamde zelfpromotie die ik gisteren pleegde door het ABN AMRO rapport over de ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking te pushen is het nu tijd voor een white paper dat ik in opdracht van Carerix heb geschreven. Met als titel: Het Internet is mijn database, mogelijkheden (en beperkingen) van online sourcing. De link gaat overigens naar een webformulier waar je drie velden moet invullen om het rapport opgestuurd te krijgen.

En de titel verraadt natuurlijk al de inhoud, het gaat over het sourcen van kandidaten via Internet. Een hot en steeds heter wordend onderwerp waar nieuwe mogelijkheden over elkaar heen buitelen in een poging om de aandacht van de recruitment community te vangen. En waar we in komende jaren, ook onder de noemer big data & analytics, steeds meer mee van doen krijgen. De hoogste tijd voor een overizcht dus.

(meer…)

Lees verder

Sourcing: weet waar je aan begint



vergrootglas

Dat sourcing een hot topic is in rekruterend Nederland behoeft weinig introductie. Op zich goed nieuws voor Boolean search nerds zoals ik natuurlijk. En ook goed nieuws voor hiring managers, want met sourcing verruim je je visvijver van de sollicitantenpool tot de wereldbevolking. En dat zou het niveau van de nieuwe collega’s wel eens kunnen verhogen.

Maar ik vraag me wel eens af of recruitmentafdelingen weten waar ze aan beginnen met sourcing. Of ze een (realistisch) beeld hebben van de voorwaarden en consequenties van sourcing.  Een aantal overdenkingen:

Wanneer ga je sourcen?
Allereerst een harde waarheid: boolean search is niet effectiever, goedkoper of sneller dan adverteren. Dit klinkt misschien verrassend uit mijn pen. Maar ik zou zeker niet voor alle vacatures sourcen, noch zou ik adverteren volledig vervangen door sourcen. Als de kwaliteit en/of kwantiteit van de (te verwachten) sollicitantenpool onvoldoende is ga je sourcen.

(meer…)

Lees verder

Het einde van de makkelijke weg in social recruitment



social recruitment

Soms komen er opeens dingen bij elkaar. Een post over tieners die en masse de openbare tijdlijn van Facebook verlaten en overstappen naar besloten groepen (klopt, mijn oudste zit in een groep ‘Duits voor klas 6’). Of naar de messenger apps zoals WhatsApp (ook dat kan ik bevestigen, hier in huis klinkt soms zo onophoudelijk het ‘prrr prrr – prrr prrr’ van wéér een binnenkomend bericht dat ik roep: “Zet dat ding op stil!”). Er plopt een uitnodiging voor een bijeenkomst over privacy in de mailbox, gekoppeld aan een scan waarmee ik heb kunnen uitrekenen dat mijn ‘privacypijngrens’ op 62% ligt (wat de pubers hier in huis dan weer geen moer interesseert). Er is een initiatief voor een ‘netwerk’ waar maar duizend mensen lid van mogen worden (tegen betaling). In de slipstream van de Tegenlicht-uitzending over de ‘waarde’ van onze data – niet in de hippe betekenis van ‘value without money’, maar op basis van harde dollars en euro’s – biedt Time ons de gelegenheid om uit te rekenen hoeveel Twitter eigenlijk voor een account zou moeten betalen (het is niet bekend hoe ik die paar honderd dollar kan incasseren). Je zou kunnen zeggen dat we eindelijk omzichtiger beginnen te worden met onze ‘data’. En mocht dat inderdaad zo zijn, dan roept dat geheel ‘nieuwe uitdagingen’ op voor recruiters, zoals Michel Rijnders correct concludeert: “Geen profielen om te doorzoeken met aggregated search, geen kandidaten te bereiken via ‘Pages’ en (…) geen mensen te bereiken via advertenties”. Misschien is dat er straks allemaal niet meer. Hoe erg is dat?

(meer…)

Lees verder

Recruitment met Facebook Graph Search



Facebook Graph SearchBegin dit jaar lanceerde Facebook een mooie nieuwe feature, Facebook Graph Search. Als de early adopter die ik ben (zo ben ik sinds vorige maand bijvoorbeeld ook fanatiek foursquare gebruiker) meldde ik me direct aan voor de wachtlijst. Tevergeefs zo bleek, Graph Search is alleen beschikbaar voor Engelse accounts, niet voor Nederlandse. Als je geen zin hebt om oeverloos te wachten zoals ik deed, kun je ook gewoon je taalinstellingen aanpassen naar US English. Je kan dan de volgende seconde al helemaal los met Facebook Graph Search.

Graph Search werd meteen in het begin al omschreven als de droom van iedere marketeer, maar wat mij betreft kun je marketeer hier ook rustig vervangen door recruiter.

Facebook luistert, anders dan Linkedin en Google, naar natuurlijke vragen. Geen ingewikkelde Boolean strings dus, maar gewoon vragen als “People who live in Amsterdam”. Ook complexere vragen als “People who work at Tempo-Team and live in Amsterdam” kun je stellen, maar Facebook raakt hier wel snel van in de war, en bovendien heeft ze de neiging zinnen af te maken wat vreemde resultaten oplevert. (Voor ik het wist zat ik resultaten te bekijken van mensen die hebben gewerkt in Nederland in 2011, en die vrienden van vrienden hebben die bij Tempo-Team werken. Totaal niet wat ik wilde zien dus). De oplossing hiervoor vind je later in deze blog.

(meer…)

Lees verder

De Wereld Werft – #DWW12 – Plenaire afsluiting: HHH met Randstad



Kijken of ik de luiken kan openhouden met de laatste spreker van Randstad (Monica van Zeijl) die iets gaat vertellen over het Holland Heineken House, maar er is nog geen Heineken helaas. Daar is het inmiddels wel de tijd voor (17:31). Nog even doorbijten. Maar volgens mij heb ik dit verhaal al eens gehoord van Renate Deken, toch? We gaan het meemaken.

(meer…)

Lees verder

De Wereld Werft – #DWW12 – “Stop zoeken, start vinden”



Nu mijn tweede sessie die start met een commercial, eh sorry, demo van Broadbean Search. Gewoon een multisearch tool door LinkedIn, Monster, NVB en Web (lees: Google). Nu neemt Gordon Lokenberg (volgens mij is hij weer in de markt voor een nieuwe opdracht) het weer over om echt los te gaan over….hopelijk slim zoeken. Hij begint met een lans te breken om niet alleen op Google te zoeken maar ook op andere zoekmachines en ánders met Google.

(meer…)

Lees verder
12