Category Archives: Werkzoeker
Hoever ga je terug?
In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? Lees verder…
Ultra Gen Y- Social – overdreven sharing en afstuderen
Daar istie dan, na lang wachten, mijn laatste blog, mijn laatste loodjes als student, onofficieel afgestudeerd en mijn laatste mini onderzoek. Mini onderzoek? Jawel, mini onderzoek. In mijn blog Mixed signals gaf ik al aan dat ik niet goed weet welke profile pic het beste bij mij past. Aan de ene kant is authenticiteit belangrijk, aan de andere kant is het van belang, dat je een zo professioneel mogelijke kant van jezelf neerzet. Sinds dien ben ik op een quest naar de juiste profiel pic, voor het juiste netwerk. En dat wil ik graag met jullie delen. Dit mini onderzoekje zal de basis zijn van mijn afstudeerpresentatie. Jullie medewerking wordt dan ook erg gewaardeerd.
In mijn visie en die van een hoop andere, is Facebook voor vrienden. Een netwerk waar je communiceert met mensen die je in het dagelijks leven veel ziet. Om de juiste profiel pic te vinden heb ik aan mijn vrienden gevraagd wat zij van mij vinden. Naast authenticiteit, speelt credibility een grote rol. Ik kan wel zeggen dat ik zo gek als een deur ben, maar zodra mijn hele sociale kring dat beaamt, komt het een stuk geloofwaardiger over. De vraag aan mijn vrienden was “Als er een vreemde op je af stapt en hij vraagt aan jou “Goh, ken jij die Kel?”, wat zou je dan zeggen?”. Daar is het volgende filmpje uit ontstaan.
Gen Y – Social Media – Recruitment, de resultaten
Daar is ie dan. Het lang verwachtte onderzoek naar Gen Y – Social media en Recruitment. Ik zal er niet te lang om heen draaien. Hieronder een aantal leuke conclusies uit mijn onderzoek.
Gebruik van Facebook, LinkedIn; per leeftijdscategorie
Zoals je uit bovenstaande grafiek kunt concluderen is het gebruik van Facebook onder gen Y hoger dan de voorgaande generaties. Joh echt? Ja echt. Het gebruik van LinkedIn daarentegen is minder. Zeker nu Facebook ook ruimte maakt voor de professionele kant van het netwerken merk je dat Gen Y ook via Facebook de professionele connecties legt. Nog even en Facebook is het enige platform waarover alle mogelijke communicatie verloopt, met een geïntegreerde Twitter functie. Flickr, picassa, eat your heart out. The winner takes it all. Facebook!
