Recruitment sites

Weet Loxo waar GDPR voor staat?

Matt Chambers is de CEO van Loxo. Dat geeft niets, ik heb ook nog nooit van Loxo gehoord, tot het algoritme van LinkedIn het nodig vond om mij een zelfbevlekkend bericht van Chambers te tonen waarin hij roeptoetert over Loxo. Loxo is, volgens Chambers, namelijk een Zwitsers zakmes:

1. Applicant Tracking (ATS)
2. Recruitment CRM
3. Sourcing — hundreds of millions of professionals in a sourcing product
4. Campaign Sequencing + automated follow up
5. Dynamic and continuously updating Data and data enrichment.
6. AI across all of it.

(meer…)

ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

Vandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 4 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 50^ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren. Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode volg voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 4 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 5%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Marc Drees
20 april 2026
in AI Act, AVG, Data grab, People aggregator,
534 views
0 reacties

Voor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).

Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:

As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.

(meer…)

ABU: 48 achtereenvolgende perioden met krimp…

Vorige week dropte ABU de vier-wekelijkse periodiek aflevering 2 van 2026. En het is daarmee de 48-ste keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moest rapporteren. Als belangenbehartiger van de uitzendbranche moet dit een gruwel zijn, al 48 4-wekelijkse periodes van krimp… Maar de ABU vertrekt geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 2 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in graofieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

Wat een geluk dat Mercor geen people aggregator is. Toch? TOCH??

Marc Drees
3 april 2026
in People aggregator,
466 views
0 reacties

Onderstaand e-mailtje ontving ik gisteren, in relatie met de al eerder bekende gemaakt databreach bij Mercor. Mercor begon haar leven als people aggregator maar maakte recent de pivot naar het aanzienlijk lucratievere data buffen voor LLM’s, zeker nadat Scale AI door Meta was ingelijfd. God mag weten wat hackers buit hebben gemaakt, maar ik hoop dat mijn gegevens ondertussen het Mercor pand al hebben verlaten:

Ik heb een traantje weggepinkt bij zoveel aandacht, bezorgdheid en liefde.

Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje

Marc Drees
20 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
510 views
0 reacties

Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:

Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.

Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…

(meer…)

Juicebox is net geen unicorn

Marc Drees
19 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
570 views
0 reacties

Juicebox is één van de tientallen people aggregators in de wereld. En daar zou ik het bij kunnen laten. Ware het niet de Juicebox recent heel veel geld heeft ‘gekregen’. En daar is het bedrijf blijkbaar zo blij mee dat ze deze boodschap in een paarse banner boven de global navigation heeft geplaatst:

Homepage – Juicebox

Dan moet je wel heel erg blij met jezelf zijn. Of in ieder geval blijer dan de 800 miljoen personen wiens persoonsprofiel in de Juicebox database zit zonder dat Juicebox daar toestemming voor heeft gevraagd. (meer…)

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Marc Drees
18 maart 2026
in People aggregator,
722 views
0 reacties

Hoewel je zou verwachten dat ondernemers binnen de EU geen onwettige activiteiten zouden ontplooien, is deze manier van werken blijkbaar volledig aan NIXZ RPA Solutions voorbij gegaan. Het bedrijf is namelijk een people aggregator. Inderdaad, en nog wel een Nederlandse people aggregator. Ik kan er niet trots op zijn…
NIXZ is pas zeer recent op mijn netvlies gekomen, dankzij de raad van wijze mensen. NIXZ (en SourceGeek, waarover een andere keer meer) zijn twee people aggregators die onderdeel uitmaken van onderstaande, bloedrode, oceaan vol people aggregators:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

(meer…)

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

Marc Drees
18 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
570 views
0 reacties

Na publicatie van mijn recente artikel over people aggregators kreeg ik weer eens een ferme tik op de vinger van mijn raad van wijze mensen. Deze raad biedt mij de broodnodige guardrails die ik nog altijd denk niet nodig te hebben. Had ik mijn artikel maar eerst langs deze raad gestuurd, dan was deze blamage aan mij voorbij gegaan… Hoe dan ook, de raad wist mij te vertellen dat ik een tweetal people aggregators (beiden van Nederlandse bodem!) vergeten was; NIXZ en Sourcegeek.

En daarmee wordt onderstaande lijst weer iets langer:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Met gloeiend rode konen heb ik beide partijen een bezoekje gebracht. Verslag volgt nog.

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

Michel Rijnders
18 maart 2026
in AI, Job Application Automation, Recruitment sites, Recruitment technologie,
606 views
0 reacties

“Michel, hoe zie jij de toekomst van AI in recruitment?”

Heb je even?

Toekomst van websites

De toekomst van websites wordt voor mij mooi gevat in één plaatje. Dit plaatje:

Dit zijn de website ingangen op Moltbook. Een ingang (instructie) voor menselijke gebruikers en een ingang voor ‘agents’ (machines, software, bots, LLM’s die namens een mens opereren). ‘Agents’ zijn welkom.

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Recruitment sites

Weet Loxo waar GDPR voor staat?

ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

Een poging tot whitewashing: Eightfold

ABU: 48 achtereenvolgende perioden met krimp…

Wat een geluk dat Mercor geen people aggregator is. Toch? TOCH??

Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje

Juicebox is net geen unicorn

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

Toekomst van websites

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Indeed over (No) Personal Identifying Information

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

Hoe ‘moet’ je AI leren?

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

MBA? Mediocre But Arrogant!

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

Vandaag is het een beetje feest, want…

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

Indeed over (No) Personal Identifying Information

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

Weet Loxo waar GDPR voor staat?

Woo-verzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens

MBA? Mediocre But Arrogant!

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?