Category Archives: Niche vacaturesite
TheLadders verdwijnt uit de UK
TheLadders, de vacaturesite waar werkzoekers betalen, is sinds kort blijkbaar weer een uitsluitend Amerikaanse operatie. Want het bruggehoofd in de UK is sinds kort failliet verklaard:
Opvallend is vooral de laatste zin: TheLadders.co.uk […] is completely unrelated to TheLadders.com. En dat terwijl het logo (en tot voor kort ook de diensten) volstrekt identiek is. Hoe dan ook, TheLadders UK is niet meer…
ITbanen: een niche vacaturesite van VNU
Sinds gisteren is ITbanen in de lucht, een op San Diego gebaseerde site van VNU Vacature Media; specifiek gericht op de IT-branche. En binnen ITbanen zijn de vacatures van Tweakers en Computable gebundeld.
Zo ziet de homepage van ITbanen er uit:
Overigens gaat Tweakers exact dezelfde technologie voor haar vernieuwde vacaturesectie gebruiken. De overgang is voor vandaag gepland maar is volgens mij op dit moment nog niet beschikbaar.
Hiermee hebben we er een nieuwe vacaturesite bij voor de enige grote beroepsgroep waar het vacaturevolume nog altijd groeit. En iets zegt mij dat dit niet de laatste ICT niche vacaturesite zal zijn…
TheLadders: Vergelijk jezelf met andere sollicitanten
De hoeveelheid informatie die via een vacature- of wervingssite aan een (potentiële) sollicitant wordt getoond over andere (potentiële) sollicitanten gaat niet verder dan het aantal views op een specifieke vacature en een heel, heel enkele keer het aantal sollicitaties. Eind 2008 schreef ik over deze bijzonder magere situatie het volgende:
[…] is er ook nog iets anders wat werkzoekers heel prettig zouden vinden. En dat is: hoe doe ik het in vergelijking tot andere sollicitanten?
En dat zou al moeten beginnen op het moment dat ik op een vacature wil solliciteren. Want waarom kan een vacaturesite mij niet aangeven hoeveel mensen er al op die vacature hebben gesolliciteerd? Via diezelfde vacaturesite wel te verstaan.
En hoe die andere mensen scoren (op basis van hun CV) ten opzichte van mijn kwalificaties en eisen? En of ik op basis van mijn CV voldoe aan de eisen van het bedrijf? En of de andere sollicitanten dat ook al dan niet doen?
En eindelijk is er dan nu een site die zegt een deel van deze behoefte in te vullen: TheLadders. Inderdaad, een buitengewoon dubieuze vacaturesite, maar in ieder geval eentje die blijkbaar wakker is geworden. Maar of ze daadwerkelijk iets te bieden hebben zal pas in April 2013 duidelijk worden, want dan komt de geclaimde functionaliteit beschikbaar voor gebruikers.
StepStone Nederland op Elsevier
StepStone Nederland weet niet alleen op de site van het Financieele Dagblad haar vacatures te pushen, maar tegenwoordig ook op de site van Elsevier. En dat is interessant, want volgens het persbericht van StepStone werd deze positie voorheen ingenomen door Monserboard.
Overigens ziet de samenwerking tussen StepStone Nederland en Elsevier er concreet zo uit. Het zit twee lagen diep; onder de global navigation optie Carriere en vervolgens de sub-optie Vacatures:
Intermediair nu achter alle krantentitels. En vernieuwd
In juni van dit jaar werd duidelijk dat Intermediar de vacaturesite achter de diverse Nederlandse krantentitels van De Persgroep zou gaan worden, en vandaag is het zover. Waarbij Intermediair zichzelf meteen maar even een make-over heeft gegeven. AD en Trouw verwijzen direct naar Intermediair (met een tijdelijke boodschap) en VKbanen heeft dezelfde interface als het vernieuwde Intermediair gekregen, waarbij de eerste keer deze boodschap wordt getoond:
TheLadders geeft weer gratis toegang tot cv-database
TheLadders is een site met een redelijk bedenkelijke reputatie, niet in de laatste plaats door de roeptoeter die haar CEO (Marc Cenedella) tot voor kort was. En TheLadders is een site waar hoger betaalden ($100.000, hoewel tegenwoordig iedereen gebruik kan maken van de site), tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ vacatures en tevens hun cv konden achterlaten. Tegelijkertijd was tot voor enkele dagen TheLadders een site waar recruiters, tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ kandidaten. Bijna twee jaar geleden had TheLadders het plaatsen van vacatures weer gratis gemaakt.
TheLadders geeft nu ook weer gratis toegang tot de cv-database. Natuurlijk heeft de TheLadders daar fraaie argumenten voor. Maar de harde realiteit is ongetwijfeld dat recruiters via LinkedIn dezelfde kandidaten kunnen vinden. Voor niets… En zo keert TheLadders weer terug naar haar oorspronkelijke verdienmodel:
Oude wijn in nieuwe zakken?
En gaat dit voor TheLadders de redding betekenen? Of is het allemaal too little, too late?
HR-4u: misplaatst 3D geweld
Er zijn momenten dat ik absoluut niets begrijp van bedrijven die vol trots met een online recruitment oplossing komen terwijl die oplossing gebukt gaat onder aanzienlijke mankementen. HR-4u is zo’n online recruitment oplossing. Ze omschrijft zichzelf als een social media tool waarmee HR vacatures en HR interim projecten worden verspreid, maar het is (ook of uitsluitend?) een vacaturesite. En daar gaat het in mijn optiek formidabel mis.
Wat het allemaal nog schrijnender maakt is dat ik deze partij heb geadviseerd over de user experience van het primaire online proces: zoeken, vinden & bekijken van de vacature en er vervolgens op solliciteren. Maar wat ze er uiteindelijk van hebben gebrouwen is ronduit bedroevend.
Ongig: teveel aandacht voor video, te weinig voor user experience
Video is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?
Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.
Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.
En weer twee VNU Media titels begraven
En er zijn weer twee slachtoffers gevallen in slagerij De Persgroep : nichesites InInterim en Overheidscircuit. Beide sites gaan op in Intermediair. Waarbij de huidige gebruikers worden gevraagd zich opnieuw in te schrijven, dit keer bij Intermediair. Dat zal ongetwijfeld een ware vloedgolf aan inschrijvingen tot gevolg hebben…
Afijn, hier de mededeling die Overheidscircruit naar haar gebruikers heeft gestuurd:
TheLions: foute vacaturesite met leuke verrassing
Soms loop je tegen een site aan die feitelijk niet het vermelden waard is, afgezien van één pareltje die daar op een modderschuit ligt te glanzen. Zo’n site is TheLions. Een niche-vacaturesite voor verkoopvacatures binnen Silicon Valley. Een soort tweevoudige niche-vacaturesite dus.
En deze site verbergt een heel origineel element op de vacaturepagina. Waarmee alle omringende ellende even kan worden vergeten. Een origineel element wat kan uitgroeien tot een best practice voor vacaturesites. En sites van intermediairs. En wervingssites. Dus eigenlijk voor iedereen! Als we tenminste user generated data als voldoende betrouwbaar mogen beschouwen.
