Fascinerend leesvoer voor wie een inkijkje wil hebben in de psyche van zomaar een chief executive. Althans, niet zomaar een topman, maar Patrick de Maeseneire, de opperuitzendbaas van wereldmarktleider Adecco. Vorige week gaf hij een interview aan de Vlaamse krant De Tijd. Het is een zeldzaam openhartig interview over De Mens De Maeseneire. (Vooraf een waarschuwing: wat nu volgt kan voor sommige lezers schokkend zijn…)
‘Ik heb overal artrose. Mijn heupen doen zeer, mijn knieën en mijn hielen. Die heup moet vervangen worden, maar ik heb daar geen tijd voor. En goesting nog minder. Ik heb daar geen controle over, dus dat schrikt mij af. Ik ben vooral bang voor de narcose. Ik weet wel, voor die anesthesisten is het routine. Maar dat is juist het probleem. Ik weet uit ervaring: als iets routine wordt, dan loopt het verkeerd.’
In periode 8 (week 29 – 32) groeide het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam toe met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Met andere woorden, een lagere groei in vergelijking met periode 7 (6%) en bepaald geen versnelling van de groei die de collectieve uitzenders toch in hun voorspellingen hadden ‘gezien’. Integendeel, deze groei kan het beste als stagnatie worden omschreven…
Met dank aan fotograaf Ron Verhoeven, die deze zomer tijdens zijn vakantie in de Ardèche in het Franse stadje Aubenas deze voorgevel van een Randstad-vestiging kiekte:
Jaarverslag Randstad 2009: ‘The integration was successfully completed by the summer, and the former Vediorbis branches have been rebranded to Randstad Vediorbis.’
Van de grootste mondiale uitzenders komt Manpower totnogtoe het sterkste uit de recessie. Het zijn de Nederlandse hr-bedrijven Randstad en USG People die de zwaarste klappen incasseren – in omzetdaling en margeverlies. Dat blijkt uit een analyse van de kwartaalcijfers van de grote vier uitzenders gedurende de afgelopen tweeënhalf jaar, die RecruitmentMatters uitvoerde.
De halfjaarcijfers van de grote vier uitzenders zijn al een kleine maand bekend. Het is nu tijd voor een analyse van de huidige ontwikkelingen. Laten we beginnen met de omzetdalingen. Die zijn fors geweest: elke hr-dienstverlener zag de omzet eind 2008 direct met meerdere tientallen procenten inklappen. Maar is er veel verschil tussen de grote vier?
HR-directeur Evamaria de Boer-Lehman is vertrokken bij USG People. Dat bevestigen meerdere bronnen onafhankelijk van elkaar aan RecruitmentMatters. De Boer reageert niet op een verzoek per email om nadere informatie. En een woordvoerder van USG People laat desgevraagd weten dat het bedrijf geen reactie op het bericht wenst te geven. De Boer maakte als corporate vice president Human Resources deel uit van het Executive Committee van USG People.
Het vertrek van De Boer past in de bestuursshuffle die USG People eind juni aankondigde. Toen maakte USG People bekend dat de verantwoordelijkheid voor Human Resources voortaan in handen valt van de nieuwe Chief Corporate Officer (CCO) Albert-Jan Jongsma.
Gisteren berichtte deze website dat de in augustus 2009 vertrokken directeur, grootaandeelhouder en nadien commissaris van de begin dit jaar omgevallen Olympia Flexgroupeen nieuwe onderneming is gestart. Met het vorige week opgerichte Staffing Associates wil de 53-jarige ondernemer zijn markt heroveren. Met franchisenemers, zonder vestigingen, en met een zevental online merken.
Slaghekke slaat daarmee een nieuwe weg in. In een interview met Recruitment Matters liet hij ontvallen dat hij ook niet langer interesse heeft in zijn vroegere eigendom Olympia Nederland. Los van de vraag of de huidige eigenaar NIBC het bedrijf nog zou willen terugverkopen aan de man die het merk ruim twintig jaar lang leidde – Slaghekke zelf zal van nieuwe biedingen afzien. Wij spraken hem vandaag over zijn toekomstplannen.
Marcel Slaghekke probeert het opnieuw. Een halfjaar na het faillissement van ‘zijn’ Olympia Flexgroup richt de 53-jarige Haagse ondernemer een nieuw uitzendbedrijf op onder de naam Staffing Associates. Dat ontdekte Recruitment Matters in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Oprichtingsdatum van de nieuwe vennootschap is 16 augustus, vorige week maandag. Enig aandeelhouder is Slaghekke zelf.
En daarmee is de voormalig dga van Olympia weer back in business. Staffing Associates hanteert een franchisemodel – dat wekt geen verbazing. De eerste franchisenemer van Slaghekke is een ex-franchisenemer van Olympia – om precies te zijn, van het kantoor Haarlem. Ook dat is niet vreemd.
Wel nieuw is dat Slaghekke met zijn nieuwe bedrijf volledig online gaat. Een soort Olympia 2.0, dus. Met franchisenemers, maar zonder stenen.
Nu alle grote uitzenders de halfjaarcijfers hebben bekendgemaakt, is het tijd voor een paar analyses. Allereerst de Franse markt – de meest geconsolideerde uitzendmarkt van de wereld. De top twee ligt er al jaren vast: Adecco op 1, Manpower op 2. Sinds Randstad Vedior overnam, is dat fusiebedrijf een stevige nummer 3 in Frankrijk. Het verwerven van een stevige positie in de Franse markt was een van de belangrijkste redenen waarmee die overname werd bepleit.
Toch kwakkelt Randstad al ruim twee jaar in Frankrijk. De integratie van Vedior BIS liet vanwege het Franse arbeidsrecht een halfjaar op zich wachten – Randstad kon pas vorig jaar januari beginnen met integreren en reorganiseren. Sindsdien bleef de groei ver achter op de concurrentie. Inmiddels is Randstad bezig de eigen ‘inhouse-formule’ – Randstadkantoren bij de klant in fabriek, magazijn of werkplaats – over het oude Vediorbis-netwerk ‘uit te rollen.’ Totnogtoe kost dat omzet en marktaandeel.
En uit de laatste cijfers blijkt de achterstand nog niet ingehaald. Ook in het tweede kwartaal verloor Randstad Frans marktaandeel aan Adecco en vooral aan Manpower, zo blijkt uit deze grafiek.
Onze laatcyclische economie is de laatste tijd een favoriet argument geweest voor beursgenoteerde uitzenders en detacheerders om tegenvallende cijfers in Nederland weg te poetsen. Maar dat excuus zal voor het 3e kwartaal van dit jaar niet meer gebruikt kunnen worden. Want het lijkt erop dat de grootste verliezers sinds het uitbreken van de financiele crisis (de administratieve functies) een bodem heeft bereikt. Het aantal vacatures krimpt niet langer.
En daarmee mag worden verwacht dat uitzenders de markt van administratieve functies in de afgelopen tijd al hebben zien aantrekken. Mocht dat niet het geval zijn dan is er iets mis bij de betreffende uitzender of er is iets mis in de markt zelf. En aangezien alle uitzenders om het hardst hebben geroepen dat ze uitstekend gepositioneerd zijn om van een eventuele groei te profiteren kan er dus niets mis zijn bij de uitzender…
De merken Content en Unique gaan in de toekomst samen onder de naam Unique. Hier is al het nodige over gezegd. Maar Flexmarkt heeft ontdekt dat het samengaan op sommige locaties wel op een zeer bijzondere manier wordt vormgegeven:
Fascinerend leesvoer voor wie een inkijkje wil hebben in de psyche van zomaar een chief executive. Althans, niet zomaar een topman, maar Patrick de Maeseneire, de opperuitzendbaas van wereldmarktleider Adecco. Vorige week gaf hij een interview aan de Vlaamse krant De Tijd. Het is een zeldzaam openhartig interview over De Mens De Maeseneire. (Vooraf een waarschuwing: wat nu volgt kan voor sommige lezers schokkend zijn…)
Ruben
Bas Westland
Ruben
Dennis Huijzers
Ruben