Category Archives: Wervingssite
Sara Lee en automatische e-mails: Lange leve de disclaimer…
In de automatische e-mail op online sollicitatie serie heeft vandaag Sara Lee de eer te laten zien wat zij er van bakken. Of in hun geval.. branden. Tenslotte is dit toch onze ‘nationale’ koffiebrander.
Bij Sara Lee heb ik gesolliciteerd naar de functie van Analytisch Medewerker B.
Friesland Foods en automatische e-mails: Bij Pon afgekeken?
Twee dagen geleden hervatte is de serie over automatische e-mail reacties op online sollicitaties met een slechte ervaring bij Pon Holding.
En vandaag is Friesland Foods aan de beurt om onder het vergrootglas gelegd te worden. En bij deze foodreus heb ik op de functie van Manager Bouwkunde gesolliciteerd.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
PON Holding en automatische e-mails: Raden maar!
Na een korte vakantieperiode is de serie over automatische e-mail reacties op online sollicitaties weer terug.
En vandaag is Pon Holding aan de beurt; ooit een grote importeur van Volkswagen, maar tegenwoordig een conglomeraat van bedrijven.
En bij Pon heb ik maar eens gesolliciteerd op de functie van Medewerker Business Reporting.
Hoe snel wordt uw wervingssite irrelevant?
Hoe wordt uw wervingssite gevonden door werkzoekers? Grote kans dat de drie grootste traffic drivers de volgende zijn:
- Via Google als organisch zoekresultaat of als een sponsored link
- Via een vacature op een vacaturesite
- Direct traffic (werkzoeker heeft direct de URL ingevoerd)
De volgorde van deze drie opties hangt vooral af van de bekendheid van uw brand en de omvang van uw SEO inspanningen.
Maar tijden veranderen en daarmee de wijze waarop uw wervingssite door bepaalde leeftijdsgroepen gevonden wordt.
Standout Jobs: een gratis wervingssite zonder bezoek?
Standout Jobs is een white label wervingssite SaaS oplossing. Zo; iedereen wakker? Goed zo, dan kan ik in wat meer zinnen uitleggen wat ik precies bedoel.
Standout Jobs levert een kant-en-klare wervingssite oplossing voor kleine bedrijven. Met de nodige functionaliteit; zoals later zal blijken.
En die wervingssite oplossing is via het Internet aan te vragen en te activeren: SaaS. En dat is een prachtig acroniem voor Software as a Service. Dit is overigens een nieuwe naam voor ASP’s, oftewel Application Service Providers.
En dan als laatste; je kan die wervingssite (een klein beetje) vormgeven; je kan uit bepaalde functies kiezen en de plaatsing van die functies veranderen. Een white label dus.
Sabic en automatische e-mails: Middle of the road
Sabic is een ‘chemische reus’ met haar Europese hoofdkantoor in Sittard. Oorspronleijk komt Sabic echter uit Saudie Arabie.
Ik heb gesolliciteerd op de functie van credit risk analist. Een Engelstalige vacature, met daarom een Engelstalige e-mail response.
Corus en automatische e-mails: Heel kort zonder iets te melden
Vandaag onze enige staalreus: Corus. Hoewel dat ‘onze’ maar zeer betrekkelijk is gezien het feit dat Tata Steel tegenwoordig natuurlijk de eigenaar is van Corus.
Bij Corus heb ik gesolliciteerd op de functie van Management assistent.
Nuon en automatische e-mails: Knullige rijmelarij
Vandaag dan de tweede energie gigant: Nuon. Misschien dat Nuon een betere indruk kan achterlaten dan Essent
Bij Nuon heb ik gesolliciteerd op de functie van Applicatie consultant.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Essent en automatische e-mails: Persoonlijk, maar zonder inhoud
Een energiereus. Die hadden we nog niet in ons rijtje van onderzochte bedrijven. Tot vandaag tenminste. Want deze keer is Essent aan de beurt om haar kunsten op het gebied van automatische e-mail responses te tonen.
Ik heb bij Essent gesolliciteerd op de functie van business portfolio analyst. Da’s een titel die klinkt als een klok. En zeer indrukwekkend overkomt op een visitekaartje.
Sollicitant benut ‘Web 2.0′ nog te weinig
Werkzoekenden maken amper gebruik van moderne Web 2.0-instrumenten zoals sociale netwerken, chatten en blogs.
Dit blijkt uit een onderzoek van Volkskrant Banen en Bureau De Uitkomst waarin 550 hoogopgeleiden zijn ondervraagd over solliciteren en over de stappen die ze online zetten als ze meer over een organisatie te weten (willen) komen.
