Laden

Reviews maken van de vacaturemarkt een echte consumentenmarkt door Google Jobs



Gelukkig als ik was met de nieuwe blog van Marc, ging ik met nieuw elan spelen met Google Jobs. Wat mij opviel was dat ik iets deed wat ik nog niet eerder bij vacatures heb gedaan.  Ik las de reviews. Reviews van werkgevers hebben Nederland nooit echt goed bereikt in mijn optiek. Terwijl we verder alles graag reviewen en er niets gekocht of gehuurd kan worden online voor we de reviews hebben gelezen.

(meer…)

Lees verder

Vacature-aggregator Adzuna krijgt injectie van $10.7m van Smedvig Capital



Logotype AdzunaIk had verwacht dat vacature-aggregatoren na de lancering van Google for Jobs naarstig op zoek zouden zijn gegaan naar een pivot. Een beetje zoals Indeed, dat zichzelf (via moeder Recruit) een ontsnappingsroute lijkt te hebben gekocht met de overname van Glassdoor (“content is king”).

Maar de meeste vacature-aggregatoren zijn natuurlijk veel te armlastig om een slordige $1 miljard uit te geven voor een nieuwe toekomst. En dus dreigt die toekomst er voor vacature-aggregatoren bijzonder somber uit te zien. Of toch niet? Want bij Adzuna gaan de vlaggen uit.

(meer…)

Lees verder

Naar een nieuwe standaard voor het zoekresultaatscherm?



clip_image001Ruim twee jaar geleden schreef ik over de zoekresultaatpagina van werkgeversvergelijker / vacaturesite Glassdoor naar aanleiding van een op dat moment interessante innovatie van de presentatie van zoekresultaten in combinatie met de gedetailleerde informatie van de geselecteerde vacature.

Fast forward twee jaar en de situatie in de VS is behoorlijk veranderd door de komst van Google for Jobs. Waarbij het er op lijkt dat Google bij het ontwerp van haar nieuwe interface mogelijk zeer uitgebreid leentjebuur heeft gespeeld bij Glassdoor (een optie die me toentertijd niet is opgevallen). Overigens is Glassdoor één van de vroege partners van Google for Jobs

(meer…)

Lees verder

Algoritmes zijn net zo racistisch als mensen in recruitment



Guido Rosa/Getty Images/Ikon Images

Recruitment en HR krijgen steeds meer te maken met algoritmes. Mijn klanten maakten dan ook steeds meer gebruik van algoritmes in de afgelopen 10 jaar,zowel direct als indirect. Efficiëntie maar ook vaak de wens van effectiviteit zijn drijfveren om nieuwe ontwikkelingen te volgen en om ermee te experimenteren. Bij de innovatietrajecten waarbij ik betrokken was en nog steeds ben, zag ik vaak dat experimenten veranderingen in het werk zetten en zo de continuïteit van de organisatie borgen. Helaas worden ook veel aannames over nieuwe technieken voor zoete koek geslikt, soms door de resultaten smakelijker gemaakt en vaak is de wens de vader van de gedachte.

In recruitment spelen vooroordelen en oordelen over mensen de hoofdrol. De recruiter balanceert altijd op de lijn van oordeel en vooroordeel.  Brieven en cv’s beoordelen en conclusies trekken over of iemand goed is in zijn werk is lastig. Laat staan of iemand goed zal zijn in zijn werk in de toekomst. Daarnaast zijn sollicitanten ook niet altijd helemaal correct in hun presentatie van resultaten in brief en cv.  Discriminaties op ras, afkomst en geloof bij deze beoordelingen blijken telkens weer in de praktijk voor te komen. Tijdens de sollicitatiegesprekken is vaak de persoonlijke klik doorslaggevend en niet per se het vermogen een taak goed uit te kunnen voeren. De lijst met veelgemaakte fouten in het recruitmentproces door mensen is veel langer te maken. Alleen al daarom is een selectie op basis van een computeralgoritme in plaats van een mens misschien niet eens zo’n gek idee. Maar is dat terecht? (meer…)

Lees verder

The Battle of the Giants



De arbeidsmarkt bemiddeling krijgt steeds meer te maken met de ontwikkelingen op gebied van IT, Big Data en internet. Recruitment Matters liep altijd voorop bij het volgen van deze ontwikkelingen.  Ondanks dat er minder wordt gepubliceerd op Recruitment Matters (RM) zijn er de afgelopen zes maanden toch een aantal blogs verschenen waar Google absoluut een rol speelde.  “Google for Jobs” was zondermeer 1 van de belangrijkste nieuws onderwerpen van de afgelopen zomer binnen onze branche. Google is dan ook de eerste Giant die ik op het strijdtoneel introduceer. Maar er zijn er meer. (meer…)

Lees verder

Bullhorn neemt Connexys over



Logo and logotype BullhornHet was een druilerige dinsdag in het voorjaar van 2013 toen werd aangekondigd dat Main Capital Partners een meerderheidsbelang had genomen in Connexys. En het was een natte maandag in het najaar van 2017 bij de bekendmaking dat Bullhorn Connexys heeft overgenomen. De cirkel is rond…

Volgens het FD verkoopt Main Capital Partners haar meerderheidsaandeel van ruim 60% voor “tientallen miljoenen euro’s”. En dat zou betekenen dat Bullhorn er nog eens tot enkele tientallen miljoenen euro’s heeft bij moeten leggen om ook die resterende 40% over te nemen.

(meer…)

Lees verder

Big data maakt alles Big



Het moet maar weer eens: een blog over Big Data.  Ik kan bijna een boek samenstellen met de blogs over dit onderwerp die ik heb geschreven.  Er blijven veel nieuwe dingen die worden gedacht, gezegd en geschreven over Big data en  helemaal binnen de recruitment en HR-wereld. De adepten laten zien dat de mogelijkheden oneindig lijken de tegenstanders laten zien dat de problemen de haren ten berge doen rijzen. Ik zelf schommel heen en weer. De vernieuwingen trekken mij aan en de snelle conclusies met grote gevolgen stoten mij af.

Mensen-business en alles wat mensen doen is natuurlijk een bron van data, logisch dat Big data technieken en -theorieën het HR domein als speeltuin zien. Op de site HRtrendinstitute las ik het volgende blog over Big Data in recruitment. Uitgebreid gaat dit blog in op de Big Data toepassingen binnen het mooie recruitment vak. Het blog eindigt met de conclusie “Big data is just like any other tool thats used in the recruiting process. However, it has proved to be effective, efficient and results- oriented. The secret to success with big data is using the information thats available to you to enrich your recruitment efforts.”  Waar komt dat bewijs vandaan vraag ik mij af. (meer…)

Lees verder

Leren wij ons lesje van Google Jobs?



Alleen al het simpele feit dat Marc ons weer verblijdt met wat blogs omdat Google Jobs is gelanceerd, maakt dat ik geen kwaad kan zien in Google.  Ik lees en hoor veel rumoer over Google Jobs en moeilijke woorden en vaktermen vliegen om mijn oren. Wat de precieze effecten zullen zijn, is natuurlijk in de toekomst kijken, maar ik sluit mij aan bij de gedachte dat er veel gaat veranderen en dat jobboards, ATS leveranciers en waarschijnlijk intermediairs die het spelletje spelen van “ik weet waar de vacature is of de kandidaat is en jij lekker niet” het moeilijk gaan krijgen als zij zich niet op het juiste moment weten aan te passen.

 

Voordat de grote problemen worden opgelost met Big Data theorieën of de SEO specialisten de Penquin effecten voor u gaan vertalen of andere algoritme updates van Google proberen te verklaren, hebben we eenvoudigere lessen te leren van Google Jobs.  (meer…)

Lees verder