Category Archives: Recruitment technologie
Monsterboard heeft eindelijk 6Sense!
6Sense is eindelijk, eindelijk in Nederland gearriveerd. Merkwaardig genoeg niet in de vorm van Power Resume Search (PRS), de betaalde variant die voor actief wervende recruiters is bedoeld, maar als Power Job Search (PJS), oftewel voor werkzoekers. En daarmee is 6Sense dus eerder aangekomen dan Sal Iannuzzi (CEO Monster) tijdens de earnings call over het vierde kwartaal van 2012 had aangegeven. Of zou hij soms PRS hebben bedoeld toen hij aangaf dat 6Sense (de nieuwe zoektechnologie van Monster) in de 2e helft van 2012 in Nederland zal worden geintroduceerd?
Vanaf nu kunnen werkzoekers dus zoeken met een intelligente zoekmachine. Waarbij het belangrijkste zichtbare verschil een bijzonder merkwaardige is. Monster stapt namelijk af van de online recruitment best practice van een snelzoekfunctie met een Wat? en een Waar? veld. In plaats daarvan worden drie zoekvelden aangeboden, Wat? (functititel), Wat2? (vaardigheden/trefwoorden) en Waar? Wat mij tot de volgende vraag brengt: Waarom?
Manpower Nederland heeft Broadbean ingezet
Medio 2009 tekenden Broadbean en Manpower een wereldwijde 5-jarige overeenkomst voor de implementatie van Broadbean als multiposting service voor de uitzender. Begin 2012 (lees: 2,5 jaar later) is Manpower Nederland overgestapt op Broadbean. En op 4 mei is een persbericht door Broadbrean verstuurd die melding maakt van deze overstap. Zowel de termijn tot implementatie als de termijn tussen implementatie en persbericht zijn dus zeer fors te noemen.
Aangezien ik een deel van mijn professionele leven bij een uitzender heb gewerkt, kon ik wel raden waar die 2,5 jaar vandaan kwam. Tenslotte is een wereldwijde uitzender een soort losse federatie van landen die elk het liefst hun eigen plan trekken. En dat bleek op basis van een kort gesprek met Radi Jaarsma (Manager Online Marketing) inderdaad ook het geval te zijn geweest bij Manpower Nederland. Want het bedrijf had een eigen onderzoek gedaan naar multiposting toepassingen en was daarbij op Broadbean uitgekomen. Waarna vervolgens bleek dat er een wereldwijde overeenkomst met datzelfde Broadbean bestond. Wat ongetwijfeld enige kostenvoordelen met zich meebracht; altijd fijn voor een uitzender in onzekere tijden.
A Bullhorn full of shit?
Bullhorn is een ATS leverancier. Prima. Maar als een ATS leverancier de ambitie heeft om als thought leader te worden (h)erkend, gaat het grandioos mis. Of althans, in dit geval. Want Bullhorn doet ook ‘onderzoek’ en brengt hier rapportages over uit. Zoals het recent uitgebrachte rapport: A Rising Tide: Bullhorn 2012 Recruitment Trends Report Europe, Middle East and Africa. Prachtige titel, prachtige presentatie van de resultaten. Maar klopt er ook iets van de ‘trends’ in dit rapport?
Geen idee. Maar als een onderzoek zegt het gebied van Europa, het Midden-Oosten en Afrika zegt te bestrijken, en dat doet op basis van onderstaande groep aan respondenten, dan gaan mijn haren recht overeind staan:
- Number of surveys completed by respondents in EMEA: 88
- Of the total number of respondents, 74 per cent of were from the United Kingdom.
Hahaha! Driekwart van de respondenten komt uit de UK voor een rapport dat over 1/3 van de wereld gaat? Gaat het wel lekker, Bullhorn? Stop met dit soort ronkende onzin en ga gewoon je ATS verkopen. Daar ben je hopelijk beter in!
Wordt LinkedIn een fullest-box CRM systeem?
Een bijzonder interessant artikel op TechCrunch over de opkomst van het full-box CRM systeem. In tegenstelling tot een empty-box CRM systeem (waar de organisatie alle gegevens zelf dient in te voeren) bevat het full-box CRM systeem al meteen een enorme hoeveelheid relevante data. Hoe dat kan? Social media. Want full-box CRM systemen zijn feitelijk gevuld met data van sociale netwerken. User-generated data dus.
En dat is verdomde handig, zoals ook het in het TechCrunch artikel genoemde voorbeeld van LinkedIn aantoont. LinkedIn is namelijk zo’n full-box CRM systeem (lees: ATS). Voor het succes hoeft slechts verwezen te worden naar de LinkedIn Recruiter oplossingen voor corporates en intermediairs. Ondertussen komt meer dan 50% van LinkedIn’s omzet uit deze Hiring Solutions. Maar LinkedIn zou nog veel dominanter kunnen worden; enerzijds door nog meer user generated data te kunnen bieden, anderzijds door ook buiten het online recruitment domein haar diensten aan te bieden.
Behoefte aan zoekvolume-inzicht op social media
Fijn feit en inmiddels bekend: met Google is het mogelijk per keyword of een combinatie hiervan te kijken hoeveel er maandelijks en jaarlijks op wordt gezocht. Hier stemmen we dan ook allemaal vrolijk onze SEO en SEA op af. (Moeilijke woorden voor: adverteren met Google advertenties en optimaliseren van websites).
Waarom bestaat deze mogelijkheid nog niet voor zoekopdrachten op de grote social media platformen? Deze tool lijkt mij steeds belangrijker worden voor organisaties die social media inzetten voor organisationele doeleinden. Ik lees net een artikel over dat marketeers met steeds minder budget, steeds meer voor elkaar moet krijgen. De inzet van social media is hierbij onmisbaar, denk ook aan mobile middelen.
Recruitment spiritualiteit
Zondagmiddag, volop zon en ik zit op mijn eigen terras. De klok heeft 16:00 uur geslagen en dat is voor mij de rationele onderbouwing voor een wijntje. Geen veplichtingen deze middag, geen gewenste uitjes en vooral veel te lekker weer voor een standaard Maart maand. Heerlijk! Ik besluit het boek van Paul de Blot over Business Spiritualiteit erbij te pakken als inspiratie voor de aankomende week. Ik hoop hier nieuwe inzichten in te vinden over de discrepantie van ‘hardwerken voor deals’ en ‘oprechte verdieping geven aan de carriere van een kandidaat’. Eerst maar eens zien wat Paul de Blot vertelt over business spiritualiteit. Lees verder…
Recruitment…… & Google
Google… Hoe vaak heeft u het al gebruikt vandaag? Google is met 93% marktaandeelhouder in Nederland en met z’n allen geven we in ons kikkerlandje al snel 1.5 miljard zoekopdrachten per jaar. We zoeken alles met Google. Alles? Nee, nog niet alles. Mensen zoeken voor je eigen, of voor een andere organisatie, is een bezigheidje dat eigenlijk nog maar heel weinig via Google plaatsvindt. Dit, ondanks het steeds meer bekend worden van Boolean String search etc. Het zoeken, als dat al gebeurt, vindt toch eerder plaats op platformen als LinkedIn, Facebook en bekende jobboards als Monsterboard.
Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google? Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch?
Taleo Talent Exchange: bijzonder klein, maar met grote ambities
Het is nu volledig duidelijk wat mogelijk een reden is geweest voor Oracle om Taleo te kopen. En dat is de Taleo Talent Exchange. Of liever gezegd, het Universal Profile (UP). Waarmee direct de mysterieuze Taleo UP icoon is verklaard waar ik over struikelde tijdens mijn bijzonder pijnlijke online sollicitatie-ervaring bij Philips.
Volgens Taleo is de Talent Exchange een candidate talent community from around the world connected through the Taleo talent network. En dit is waar Oracle en Taleo recentelijk naar verwezen toen ze hun natte droom presenteerden. De nieuwe combinatie denk met haar Universal Profile LinkedIn naar de troon te kunnen stoten. Ga opzij BranchOut, hier komt het Universal Profile!
Philips: gruwelijk slechte “werken bij’ site met intrigerende knop!
Naar aanleiding van een tip over een bijzondere knop, waarover later meer, heb ik een bezoekje aan de “werken bij” site van Philips moeten brengen. En dat was bepaald geen genoegen. Integendeel; het was een bijzonder slechte ervaring waarbij mijn gedachten onwillekeurig vele jaren terugggingen. Naar een oude versie van de “werken bij” site van ING, die toendertijd (2007) in mijn optiek de slechtste user experience bood.
Een ervaring die Philips nu nog altijd biedt. Wat voor een bedrijf dat sense and simplicity predikt natuurlijk bizar te noemen is. Maar gelukkig zit er ook een bijzondere knop verborgen in het sollicitatieproces. Een knop die mogelijk een grote toekomst moet gaan krijgen. Althans, als het aan Oracle ligt.
Lumesse heeft nu ook ‘Apply with Linkedin’ functie
Jawel, het is eindelijk zover. Ook Lumesse (de nieuwe naam voor de samensmelting van StepStone Solutions en MrTed) biedt nu de Apply with LinkedIn button mogelijkheid binnen haar SaaS oplossing TalentLink. Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn had gerealiseerd. En medio oktober meldde LinkedIn identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. En hoewel ik begin november al kon melden dat Lumesse druk bezig was met eenzelfde integratie begon ik toch wat ongerust te worden.
Onterecht, want in een gisteren gepubliceerd en extreem lang persbericht (3 pagina’s!), waarin de nieuwste versie van Lumesse’s SaaS oplossing TalentLink wordt aangekondigd, was na enig zoeken deze alinea te vinden:
Other key enhancements […] include deep integration with LinkedIn and Facebook social recruiting processes…
Diepe integratie met zowel LinkedIn als Facebook… Dat klinkt allemaal heel erg spannend. Maar na verdere lezing blijkt het allemaal reuze mee te vallen.
