Category Archives: Matching technologie
MyRecruiter: matching zonder meerwaarde
Naar aanleiding van onderstaande reactie bij mijn hernieuwde review van de match-engine Bright heb ik een bezoek gebracht aan MyRecruiter:
Wanneer ga je de match engine van MyRecruiter.nl testen? Deze is wel gebaseerd op domeinkennis recruitment
Een match-engine met domeinkennis. Die ook nog het volgende over zichzelf zegt:
Ongeveer 3.5 miljoen hoger opgeleiden in Nederland en 250.000 vacatures op HBO+ niveau moeten elkaar zien te vinden. MyRecruiter levert de kennis en de technologie om deze groepen te verbinden. De Intelligente Matching software van MyRecruiter.nl komt voort uit jarenlange ervaring op het gebied van online werving en inzet van de slimste techneuten.
Da’s fijn, maar wat ga ik daarvan merken? Tijd voor een verkenning.
Bright is nog altijd lachwekkend slecht
Medio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:
Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?
Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…
Power CV Search is officieel geboren
Volgens mij kan dit in de categorie “licht belegen nieuws” maar vandaag kwam Monsterboard met de officiele annoncering van de geboorte van de Nederlandse versie van Power Resume Search, oftewel Power CV Search:
Voila. Altijd leuk om te zien dat het woordje semantisch in de tekst is gefrommeld. Vrijwel niemand weet wat het betekent maar het klinkt lekker technisch: semantisch... Dus dat zal wel beter zijn. Net als zo’n mooi rood bolletje op een vaatwastablet. Of zoiets…
Wat Power CV Search wel doet is overigens hier na te lezen.
Interviewen anno 2013
De wereld verandert. Alles is in verandering en voornamelijk door technologie. Processen in organisaties worden geautomatiseerd, tijd en plaats zijn geen obstakels meer in het zaken doen en door slimme ICT applicaties kan zelfs een Chinees ineens een Arabier snappen. Zijn wij dan als mens slimmer geworden? Ja, wij worden slimmer waardoor we nog slimmere technologieën ontwikkelen! Hierdoor vallen barrières weg en worden mensen zelfs vervangen. Maar wat wordt dan de rol van de mens? Zijn we dan helemaal vervangbaar?
KROW: een gemankeerde match-engine. De zoveelste…
Eind 2011 won MIIAtech’s GoldFish de iTalent Start-up Competition van HR Tech Europe. GoldFish is (of was?) een exctractie- en matchingtool waar ik sinds bovengenoemde competitie nooit meer iets van heb gehoord. Tot enkele dagen geleden, toen ik werd gewezen op KROW (maar we noemen hem Be Work Happy…).
KROW claimt het volgende:
KROW is the new way to find and search for jobs quickly.
KROW analyses your CV and uses a unique semantic algorithm to instantly match you with your ideal job.
De technologie achter KROW is afkomstig van MIIAtech. En daarmee lijkt GoldFish alsnog te leven. Blijkbaar onder een andere naam
Maar wat is/doet KROW? Tijd voor een verkenning.
Power CV Search, de Nederlandse variant van Monster’s PRS
Afgelopen woensdag mocht ik spelen met de Nederlandstalige versie van Monster’s Power Resume Search (PRS) die voor de Nederlandse markt is omgedoopt tot Power CV Search:
Power CV Search is de nieuwe en meest geavanceerde manier om geschikte kandidaten te vinden. Dit wordt mogelijk gemaakt door de Monster 6Sense zoektechnologie, waarmee het zoeken vereenvoudigd is en u snel en moeiteloos CV’s vindt die bij uw vacature passen.
De komst van deze zoektechnologie heeft bijzonder lang op zich laten wachten; oorspronkelijk was het de planning om in het 2e/3e kwartaal van 2010 te lanceren. Maar met name de inspanningen voor het aanpassen van de achter de zoektechnologie toegepaste taxonomie voor het Nederlandse taalgebied heeft voor een forse vertraging gezorgd.
Hoe dan ook, Power CV Search is gearriveerd en dus is het tijd om daar eens nader naar te gaan kijken.
Monster’s Power Resume Search
Vanmiddag zit ik bij Monsterboard in een uiterst geheime sessie waar ik blijkbaar zelfs nog een NDA voor moet gaan tekenen. Het onderwerp van de sessie? 6Sense. Of liever gezegd, Power Resume Search (PRS); de op 6Sense gebaseerde cv zoekfunctionaliteit voor recruiters/searchers. PRS zal zeer binnenkort op de Nederlandse markt gelanceerd worden en daarvoor nodigt Monsterboard de nodige bloggers uit. En dat terwijl werkzoekenden ondertussen al bijna een jaar de op dezelfde 6Sense technologie gebaseerde Beta zoekfunctie tot hun beschikking hebben.
De aanstaande lancering leek me een goed moment om eens kort terug te kijken naar de ondertussen veel te lange weg die 6Sense heeft moeten afleggen om voet op Nederlandse bodem te kunnen zetten. Deze weg begon op 31 juli 2008 toen Monster besloot tot de acquihire van Trovix (ATS met zoektechnologie), voor het astronomische bedrag van $72,5 miljoen. Een bedrag wat ondertussen naar alle waarschijnlijkheid is verdubbeld of verdrievoudigd als gevolg van de vergaande doorontwikkeling die waarschijnlijk eerder als complete (ver)nieuwbouw kan worden gekenmerkt.
Do I have to say more?
Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! Lees verder…
Match! van Textkernel: hier loert world domination
Ik loop al geruime tijd Textkernel aan de kop te zeuren om toegang tot hun match toepassing Match! te krijgen. En verleden week kreeg ik dan eindelijk, eindelijk de sleutels tot het heilige der heiligen. Maar wie/wat is Match! eigenlijk? Dit is wat Textkernel er zelf over zegt:
Match! biedt u volledig automatisch een overzicht van de beste kandidaten voor uw vacatures. Hierdoor haalt u meer uit uw cv-database(s) en kunt u kandidaten proactief de juiste vacatures bieden. Kortom: Match! zorgt voor relevante zoekresultaten zonder dat het u tijd of moeite kost.
Ja, dat klinkt misschien lekker, maar daar zal vrijwel niemand iets van begrijpen. Dus laat ik maar beginnen met uit te leggen wat Match! echt doet om vervolgens mijn ervaring met de applicatie te beschrijven. En vervolgens te laten zien wat voor fraais Textkernel van plan is door Match! met Jobfeed te combineren. Want daar zit naar mijn mening de echte potentie.
Werk.nl: zoekt en gij zult vinden
De kwaliteit van het matchen bij Werk.nl was enige tijd gelden onderwerp van een vernietigend nieuwsitem bij RTL, hoewel destijds minister Kamp er dit over zei:
Dat gaat al heel aardig, maar niet geweldig. Dat kan beter, dat moet beter. Wij zijn daarmee aan het werk.
De minister beloofde een eerste verbetering in juli en een definitieve oplossing in november. Die verbetering in juli bleek een eersteklas aanfluiting en de definitieve oplossing lijkt te zijn uitgesteld tot december:
Maar gelukkig; medewerkers van UWV WERKbedrijf lijken enthousiast te zijn. Dan zal het in december vast allemaal goed komen. Wat een opluchting…
