Category Archives: Matching technologie
Adecco gaat nauwere samenwerking met Jobfeed aan
Een interessant maar enigszins cryptisch persbericht van Adecco over de samenwerking die ‘s werelds grootste uitzender is aangegaan met Jobfeed:
Adecco gaat een uniek project aan met Textkernel, leverancier van Jobfeed. Jobfeed is de monitoringstool voor de arbeidsmarkt met de grootste database van online geplaatste vacaturegegevens. Met de Jobfeed-data verkrijgt Adecco precies die vacature-informatie uitgesplitst naar vestiging, welke voor haar relevant is.
Ja, maar wat is daar zo bijzonder aan? Want dat kan toch iedereen standaard met Jobfeed? Nou, er is blijkbaar iets meer aan de hand.
Hoever ga je terug?
In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? Lees verder…
Wat is nu de juiste volgorde?
Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? Lees verder…
6Sense: komt van uitstel ook afstel?
Ik heb de afgelopen jaren met bovengemiddelde interesse de (bijzonder trage) ontwikkelingen rondom 6Sense gevolgd. 6Sense is (sinds 1 februari 2010) de productnaam die Monster op haar nieuwe zoektechnologie heeft geplakt. Een zoektechnologie die Monster op 31 juli 2008 kocht met de overname van Trovix, voor de lieve som van USD 72,5 miljoen. Waarmee Monster ineens een injectie van vreemd DNA kreeg. Want met de overname van deze zoektechnologie moest het bedrijf zich plotseling opnieuw uitvinden als technologie leverancier.
En een dergelijke metamorfose is bepaald niet eenvoudig. Zoals zeer duidelijk is gebleken uit de talloze vertragingen die 6Sense in de afgelopen jaren heeft opgelopen. Vertragingen die vooral te maken hadden met het geschikt maken van de zoektechnologie voor een specifiek taalgebied. Het Nederlandse taalgebied wacht als een gevolg hiervan al lange tijd op 6Sense.
Venturocket: recessieprofiteur zonder waarde
Jawel, we hebben weer eens een online recruitment initiatief die de wereld gaat veranderen: Venturocket. En wat zegt dit vanzelfsprekend wereldschokkende initiatief over de huidige (natuurlijk zeer armoedige) situatie:
The job market is broken and everyone knows it. There is no easy way to verify the honesty of résumés and cover letters, there is no way to prevent obviously unqualified applicants from applying in the first place, there are no applicant filters that separate the wheat from the chaff at a glance, and there is almost always an immense expense with no guarantee of results.
Godzijdank dat Venturocket er nu eindelijk is. De oplossing voor bovenstaande ellende:
His solution was to boil down the verbiage of résumés, cover letters and job descriptions into keywords that describe the skills job seekers possess and employers require, then have job seekers bid on their skills to reflect their true abilities.
Inderdaad: Adwords voor werkzoekers. Dat niemand daar ooit eerder aan heeft gedacht!
Genoeg gelachen, eens zien wat Venturocket nou eigenlijk voorstelt.
Peerindex: net zo zinloos als de rest
We mogen onszelf massaal op sociale media hebben gestort, maar daarmee zijn we nog niet socialer geworden. Integendeel, zo lijkt het. De long tail moet zo snel mogelijk tot een short, fat tail worden omgetoverd. Onder het motto autoriteit willen we blijkbaar allemaal onze eigen positie meten en er vervolgens mee pronken. Inderdaad, ik heb het over die merkwaardige ‘autoriteit’meters zoals Klout, Traackr, HubSpot (TweetGrader).
Simplistische algoritmes waarmee autoriteit of reputatie wordt gereduceerd tot volume in plaats van relevantie en inhoud. Gisteren struikelde ik over PeerIndex. En als de naam enige indicatie is dan zou dit een betere ‘autoriteit’meter moeten zijn. Maar what’s in a name?
Peerz: slimme matching heuristiek? Waar dan?
We hebben al jaren WCC (ELISE), Actonomy, Burning Glass en nog een aantal andere partijen die voor de arbeidsmarkt matching-oplossingen op de markt brengen. Matching klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Een reden waarom matching-oplossingen zich nog altijd niet mogen verheugen in een grote populariteit.
Maar misschien dat daar met de komst van een nieuwe Nederlandse ‘matcher’ verandering in gaat komen: Peerz. Jawel een fonetische woordspeling op het Engelse peers; en daarmee is meteen de insteek van Peerz duidelijk:
Nodig collegae, klanten, leveranciers, vrienden en kennissen op om een anonieme, objectieve en positief opbouwende manier te laten reviewen. Deze 360˚review kan vervolgens gebruikt worden bij het matchen op gewenste profielen van bijvoorbeeld vacatures en/of (interim)opdrachten
Jawel het magische woord matchen is gevallen. Tijd om dat eens nader te onderzoeken.
Britse overheid gaat Jobcentre Plus vernieuwen
De Engelse overheid is van plan haar online recruitment te moderniseren. En daarmee de huidige equivalent van Werk.nl, de Jobcentre Plus website, te vervangen. Voor de goede orde; de webiste van Jobcentre Plus is aanzienlijk slechter dan Werk.nl; verbijsterend maar waar.
Omdat het hier om een bijzonder omvangrijk overheidsproject gaat is een tender uitgeschreven. En het voordeel van zo’n tender is dat je hierin de plannen en ambitie van de overheid met betrekking tot het self-service kanaal voor werkzoekers kan vinden. En dat is buitengewoon interessant leesvoer!
Werk.nl: matching voor dummies…
Gewoon voor de lol, deze fantastische tweet over Werk.nl. En voor mij het zoveelste bewijs dat een matchingsysteem slechts zo goed kan zijn als de gebruiker van dat systeem. Wat veel zegt over Werk.nl en niets over het door hen gebruikte matchingsysteem:
Monster’s Career Tools: wat kan je ermee?
Vandaag wil ik een lans breken voor een aantal door Monster ontwikkelde tools: Career Snapshots, Career Benchmarking en Career Mapping. Niet omdat de tools in hun huidige incarnatie zo fantastisch zijn, maar omdat Monster de moed heeft getoond dergelijke tools te ontwikkelen.
De belangrijkste vraag is echter: bieden de Career Tools een meerwaarde die door werkzoekers wordt onderkend. En daar gaat het helemaal mis. Dat komt mede omdat het er op lijkt dat Monster zich bij de ontwikkeling van de tools niet (of niet in voldoende mate) heeft afgevraagd hoe werkzoekers dergelijke tools in zouden zetten tijdens hun orientatie op de arbeidsmarkt en zoektocht naar banen.
Today I want to stand up for a couple of tools developed by Monster: Career Snapshots, Career Benchmarking and Career Mapping. Not because the tools are so great in their current incarnation, but because Monster has shown the courage to develop such tools.
The key question however is: do the Career Tools offer an added value which is recognized by job seekers. And that’s where it goes completely wrong. This is partly because it appears that, during the development of the tools, Monster did not (or not sufficiently) consider how jobseekers would use such tools during their orientation to the job market and in their search for jobs.
