Laden

Hoe ontdek je je sterke punten



In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Lees verder

Recruiters matchen niet



Al eerder schreef ik iets over matchen en hoewel ik er veel voordeel in zie, heb ik nog maar heel weinig ervaren dat er echt gematched wordt. Maar recent kwam ik twee voorbeelden tegen die uitgaan van het belang van matchen. En deze twee voorbeelden wil ik graag de aandacht geven die ze verdienen, hoewel ik denk dat beiden een belangrijk punt vergeten: recruiters matchen niet. 

Het eerst voorbeeld betreft het project EDUWORKS, dat onderzoek gaat doen naar het matchingsproces in de arbeidsmarkt:.

EDUWORKS

Een redelijk technisch plaatje maar voor mij.duidelijk dat de eigenschappen van mensen, de eigenschappen van werk en de eventuele opleidingsmogelijkheden met elkaar worden gematched. De uitkomsten worden vervolgens op verschillende niveaus gebruikt. Ik ben erg benieuwd naar wat daar uit gaat komen en ik hoop dat het nieuwe inzichten oplevert. Maar het neemt niet weg dat de huidige inzichten op dit moment niet gebruikt worden.

(meer…)

Lees verder

Jobandtalent: nog steeds waardeloos, ook na pivot en extra funding



Logotype JobandtalentRuim een jaar geleden concludeerde ik na een bezoek aan Jobandtalent (op dat moment een LinkedIn kloontje op Facebook) het volgende:

Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.

Maar behold, gisteren bleek Jobandtalent maar liefst EUR 2,5 miljoen aan funding te hebben gekregen waarmee de totale funding op een slordige EUR 3,6 komt. Daarbij moet wel gezegd worden dat Jobandtalent, wederom in navolging van BranchOut, een zogenaamde pivot heeft gedaan. Of, in goed Nederlands, men is helemaal opnieuw begonnen.

Jobandtalent is niet langer een LinkedIn kloontje op Facebook die leentjebuur heeft gespeeld bij BranchOut. Dit keer is ze een matching toepassing. En daarvoor heeft ze ongetwijfeld leentjebuur gespeeld bij collega’s Opprtunity, MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes en een hele serie andere wandelende doden.

(meer…)

Lees verder

Opprtunity: echt helemaal, helemaal niets



Opprtunity | LogotypeNaast online referrals is er geen domein binnen online recruitment zo populair als matching. Met de regelmaat van de klok worden nieuwe toepassingen uitgepoept die vrijwel zonder uitzondering geen enkele toegevoegde waarde bieden. In ruim een jaar tijd hebben MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes het levenslicht gezien; allen met de volstrekt loze belofte om de frictie tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt weg te nemen.

En gisteren kwam daar Opprtunity bij. ook deze nieuwe partij is duidelijk niet in haar eerste leugen gestikt:

OPPRTUNITY is the first service to use a scientific approach to matching professionals based on a real opportunity to do business. Our matching algorithm looks at a variety of data points including location, industry types, skill sets – as well as other signals from around the Internet – in order to bring people together.

Natuurlijk… De eerste die een wetenschappelijke benadering gebruikt. Alleen vergeet Opprtunity even uit te leggen wat die wetenschappelijke benadering dan precies is. En waarom dat een voordeel is voor mij. Of moet slechts het woord wetenschappelijk al zoveel vertrouwen inboezemen dat ik met blind geloof Opprtunity ga gebruiken?

(meer…)

Lees verder

Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht



 

kristallen bolDit blogje komt uit mijn tenen en ik heb er veel te lang over gedaan om het op papier te zetten. Wat mij weerhield het te schrijven is dat ik iedere keer verzandde in te technische verhalen en mijn punt niet duidelijk overkwam. Toch lukte het mij het punt wél duidelijk te maken tijdens presentaties. Daarom hier mijn laatste poging om duidelijk te maken dat er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht.

Er is een verschil tussen zoeken en matchen. Hoewel veel organisaties in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van matching-technologie wordt deze maar zelden daadwerkelijk als matchingtool ingezet. Meestal wordt er gezocht naar een vacature bij een kandidaat of naar een kandidaat bij een vacature. De matching-technologie wordt ingezet al searchtool om de beste te vinden. Het gaat hier om de beste te zoeken en te vinden.

(meer…)

Lees verder

MyRecruiter: matching zonder meerwaarde



Logotype MyRecruiterNaar aanleiding van onderstaande reactie bij mijn hernieuwde review van de match-engine Bright heb ik een bezoek gebracht aan MyRecruiter:

Wanneer ga je de match engine van MyRecruiter.nl testen?  Deze is wel gebaseerd op domeinkennis recruitment

Een match-engine met domeinkennis. Die ook nog het volgende over zichzelf zegt:

Ongeveer 3.5 miljoen hoger opgeleiden in Nederland en 250.000 vacatures op HBO+ niveau moeten elkaar zien te vinden. MyRecruiter levert de kennis en de technologie om deze groepen te verbinden. De Intelligente Matching software van MyRecruiter.nl komt voort uit jarenlange ervaring op het gebied van online werving en inzet van de slimste techneuten.

Da’s fijn, maar wat ga ik daarvan merken? Tijd voor een verkenning.

(meer…)

Lees verder

Bright is nog altijd lachwekkend slecht



Logo en logotype BrightMedio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?

Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…

(meer…)

Lees verder

Power CV Search is officieel geboren



Volgens mij kan dit in de categorie “licht belegen nieuws” maar vandaag kwam Monsterboard met de officiele annoncering van de geboorte van de Nederlandse versie van Power Resume Search, oftewel Power CV Search:

Persbericht Monsterboard Power CV Search

Voila. Altijd leuk om te zien dat het woordje semantisch in de tekst is gefrommeld. Vrijwel niemand weet wat het betekent maar het klinkt lekker technisch: semantisch... Dus dat zal wel beter zijn. Net als zo’n mooi rood bolletje op een vaatwastablet. Of zoiets…

Wat Power CV Search wel doet is overigens hier na te lezen.

12345