Category Archives: Search technologie
Monster lanceert SeeMore in Frankrijk
Terwijl de beurskoersen van de voormalige olnline recruiment gigant maar blijven zakken gaat Monster onvermoeibaar door met het uitrollen van haar producten in de resterende landen van haar voormalige wereldrijk (minus China, Latijns Amerika en Turkije). Deze week lanceerde Monster het op 6Sense gebaseerde product SeeMore in Frankrijk.
Voor eenieder die allang weer vergeten is wat SeeMore is, of zelfs nooit van SeeMore heeft gehoord; hier is mijn eerste ‘evaluatie’ van SeeMore op basis van het oorspronkelijke persbericht van Monster. En dit is wat Monster nu over SeeMore zegt:
SeeMore provides the focus for recruitment teams to build relationships and manage talent, which in turn empowers them with actionable information and predictive workforce analytics to grow their business
Dat is nogal vaag (en redelijk bombastisch), maar gelukkig is er wat meer concrete informatie.
De digitale dood
Er wordt veel geïnnoveerd in recruitment. Bijvoorbeeld met grote ideeën. Referralprogramma’s. Talentpools. Online netwerken. Meer efficiency met een ATS in de vorm van een SaaS. Er wordt ook geïnnoveerd met dingen die hier onlangs ‘fringe initiatives’ werden genoemd. Prachtige term: rafelideeën. Zoals ‘aggregators’ die het internet afschuimen om gegevens over iemand te verzamelen. Tien verschillende vacature-apps. Deelmogelijkheden, deelmogelijkheden, deelmogelijkheden. Gisteren tijdens eRecruitment 2013 kwamen er nog veel meer voorbeelden langs. Semantisch cv’s zoeken. Datamining in LinkedIn met imponerende wolken met bolletjes en lijntjes. CRM met clicks en opt-outs. Praktisch alle ‘vernieuwingen’ van de afgelopen jaren hebben één ding met elkaar gemeen: het is techniek. In bijna alle gevallen online techniek. Recruitment heeft zijn lot in handen gelegd van de Lords of the Cloud.
Colleague sidebar: mijden als de pest
Ik heb me weer eens aan een Bill Boorman steen gestoten, maar dit is wel de laatste keer. Want de onbeschaamde plug van Boorman voor de IE add-on Colleague is mijn zoveelste teleurstelling over het (gebrek aan) onderscheidingsvermogen dat deze online recruitment “goeroe” aan de dag legt. Want niet alleen is de plugin een monsterachtig misbaksel; het kreng werkt niet eens!
Dit is wat de plug-in zou moeten doen:
The Colleague Internet Explorer Add-on is a free recruitment tool that enables recruiters to easily search over – x-ray – any website for candidate, contact and client data and even source social profiles from photos.
Vanzelfsprekend denk ik hierbij aan een sidebar tool zoals Falcon.io of de add-on sidebars van Entelo en TalentBin. Maar wat ik na een omslachtige installatieprocedure te zien krijg, tart elk voorstellingsvermogen.
Do I have to say more?
Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! Lees verder…
Ark.com: de volgende lege huls?
Met de groei van de hoeveelheid user generated content is het niet verwonderlijk dat er steeds meer people search engines ten tonele verschijnen. En het zullen er naar alle waarschijnlijkheid vele tientallen zijn. Maar er zullen er maar enkele overblijven. Gezien de hype en de funding lijkt Ark.com een kanshebber.
Maar wat zit er achter al die hype en funding? Is Ark de moeder van alle people search engines? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar volgens TechCrunch haalt Ark haar data van een groot aantal bronnen:
This is all data scattered across Google+, Twitter, and particularly Facebook. Ark’s search pulls in info from all these sources plus profiles on LinkedIn, Foursquare, Myspace, Orkut, Meetup, Vkontakte, and Ren Ren.
De hoogste tijd om dat eens uit te vogelen.
Arbeitsagentur net zo rot als Werk.nl? En is match-technologie een oorzaak?
In Duitsland werken vacaturesites al jaren mee aan online onderzoek dat wordt uitgevoerd door Crosswater Systems; een initatief van Gerhard Kenk. Hierdoor heeft het onderzoeksinstituut zo langzamerhand een formidabele database opgebouwd met gedetailleerde informatie over het gebruik van en de tevredenheid over vacaturesites, afkomstig van de bezoekers van diezelfde vacaturesites. Daar is ongelofelijk veel over te vertellen, maar ik wil me deze keer focussen op een aantal in mijn optiek opvallende cijfers die gisteren zijn gepubliceerd: de tevredenheid over de zoekkwaliteit van de grote vacaturesites.
En op basis van het aantal respondenten per site zijn dit de vijf grootste sites in Duitlsand:
- Arbeidsagentur (Duitse variant van Werk.nl): 2.056
- Meinestadt: 1.836
- Monster: 1.723
- StepStone: 1.668
- Stellenanzeigen: 601
Waarbij overigens Kimeta (een vertical search engine) meer respondenten verzamelde dan Stellenanzeigen, maar dat is dus geen vacaturesite. Wel een teken aan de wand overigens, maar dit terzijde.
Monsterboard heeft eindelijk 6Sense!
6Sense is eindelijk, eindelijk in Nederland gearriveerd. Merkwaardig genoeg niet in de vorm van Power Resume Search (PRS), de betaalde variant die voor actief wervende recruiters is bedoeld, maar als Power Job Search (PJS), oftewel voor werkzoekers. En daarmee is 6Sense dus eerder aangekomen dan Sal Iannuzzi (CEO Monster) tijdens de earnings call over het vierde kwartaal van 2012 had aangegeven. Of zou hij soms PRS hebben bedoeld toen hij aangaf dat 6Sense (de nieuwe zoektechnologie van Monster) in de 2e helft van 2012 in Nederland zal worden geintroduceerd?
Vanaf nu kunnen werkzoekers dus zoeken met een intelligente zoekmachine. Waarbij het belangrijkste zichtbare verschil een bijzonder merkwaardige is. Monster stapt namelijk af van de online recruitment best practice van een snelzoekfunctie met een Wat? en een Waar? veld. In plaats daarvan worden drie zoekvelden aangeboden, Wat? (functititel), Wat2? (vaardigheden/trefwoorden) en Waar? Wat mij tot de volgende vraag brengt: Waarom?
Recruitment spiritualiteit
Zondagmiddag, volop zon en ik zit op mijn eigen terras. De klok heeft 16:00 uur geslagen en dat is voor mij de rationele onderbouwing voor een wijntje. Geen veplichtingen deze middag, geen gewenste uitjes en vooral veel te lekker weer voor een standaard Maart maand. Heerlijk! Ik besluit het boek van Paul de Blot over Business Spiritualiteit erbij te pakken als inspiratie voor de aankomende week. Ik hoop hier nieuwe inzichten in te vinden over de discrepantie van ‘hardwerken voor deals’ en ‘oprechte verdieping geven aan de carriere van een kandidaat’. Eerst maar eens zien wat Paul de Blot vertelt over business spiritualiteit. Lees verder…
FindPeopleonPlus: inderdaad, mensen zoeken in G+
Gisteren werd ik gewezen op de zoveelste tool in het instrumentarium van de actieve werver: FindPeopleonPlus. Inderdaad, een zoekmachine voor Google+. Waar ondertussen ruim 30 miljoen profielen aanwezig zijn, maar waarvan volstrekt onduidelijk is welk deel hiervan nou eigenlijk actief is.
FindPeopleonPlus is een gratis zoekmachine; dit in tegenstelling tot een people aggregator zoals TheSocialCV die zich achter een paywall verschuilt. Maar de belangrijkste vraag is natuurlijk: zit er enige waarde in FindPeopleonPlus? Geen idee, dus is het de hoogste tijd om dat eens uit te zoeken.
Laimoon: arrogante zoekservice met plaatjes
A fresh way to find discover jobs. Dat is hoe Laimoon zich presenteert op haar homepage. Maar wat/wie is Laimoon eigenlijk?:
The Laimoon Project is an ongoing collaborative effort aimed at providing a better and more fun way to connect experienced professionals with real jobs they are qualified for.
En daarmee heeft zich voor het eerst een partij uit het Midden-Oosten gemengd in de eindeloze zoektocht naar een betere ervaring voor werkzoekers. Maar is wat je van ver haalt ook lekkerder? Tijd voor een korte verkenning…
