Category Archives: Search technologie
Zijn Nederlanders eenkennig?
Wel als het op zoekmachines aankomt. Volgens Checkit gebruikt de Nederlander tegenwoordig eigenlijk alleen nog maar Google. En dat geeft het volgende marktaandeel voor de verschillende zoekmachines:
how to get your ex girlfreind heart
getting back together messages and
how to get an ex boyfriend to like you or
how do u know when your ex wants u back.
how to get ur ex back plez help
free advice on getting ex girlfriend back, how to win an ex fiance back, etc.
how to get your ex girlfreind heart


how to win back my boy friend
how to win your ex back after you dumped him
get girlfriend back hypnosis audio
how to respond to my ex married man
how to get ex back
<!–:nl–><a href=”http://farm4.static.flickr.com/3453/3259911803_72bed2766a_m.jpg” t
how to get your ex boyfriend back after a break up, how to win girls back.
my ex gf said we might just need 6 months break
usa posting site discussion on how you can get your ex back
get my ex boyfriend back fast
get back with ex after years
Good to get a girl back
How To Get Ex Back After Agreeing On Being Friends Living Together
how to win your ex girlfiend back
how to get your ex girlfriend back when your friends
very emotional msg to ex bf
free download ebook tips on how to text an ex boyfriend
how to get your boyfriend back after a months break up thru text
the complete guide of How to Get your Ex Girlfriend Back
what to say to when u want ur ex back
text that can get your ex back
things to text my ex girlfriend
things to back your girlfriend
how to win your ex partner back
how do you get a guy back when he doesnt want anything to do with you
arget=”_blank”></a>
<img src=”http://farm4.static.flickr.com/3370/3263084544_dd8afa8b57.jpg” height=”316″ width=”304″ />
Bij een spannend verhaal hoort een spannende muziek. Dus voor je verder leest. Klik <a href=”http://www.youtube
how to tell if your ex really wants you back, How to know if my man wants me back.
omg i want my boyfriend back
getting back with an ex after a year
list of text to send ex when he has a girlfriend
Why Your Ex Girlfriend What U As Your Frind She Have A Boy Friend
will i get back together with my ex boyfriend
good ways to get back at an ex
can you say I want you back to your ex girlfriend
getting your ex boyfriend back if he still loves you
how to start a conversation with her ex boyfriend
how to get your ex girlfriend back plan
free advice on how to make her want you back
how to get my ex boyfriend back while still seeing him
getting back with ex
get back ex boyfriend as friends
make your gf want you back
how to get your ex girlfriend to like you again
how to win back ex gf
i got back with my ex
i just want to know if my ex bf will come back
.com/watch?v=k55NuWQCh78&feature=PlayList&p=EDD3489C70AB51A3&index=0&playnext=1″ target=”_blank”>HIER.</a>
Wie beweert dat recruitment saai en eentonig is heeft het bij het verkeerde end en is waarschijnlijk nooit een ‘agent’ geweest. Het is een beroep dat bol staat van de adrenaline. Het werk is als een spannend jongensboek, want na elke nieuwe bladzijde wil je meer. We charmeren als James Bond, verzamelen inlichtingen, zetten spionage netwerken op, mogen werken met coole gadgets, voeren een koude oorlog met de concurrent en organiseren soms ook “black ops” om het vuile werk gedaan te krijgen.
<!–more–>Het eerste wat bij me opkomt bij het verzamelen van inlichtingen is <a href=”http://nl.wikipedia.org/wiki/Waterboarding” target=”_blank”>waterboarding</a>. De nu verboden techniek van de natte lap was ooit eens bedoeld om snel om informatie los te peuteren uit onwillige subjecten. Maar deze is nu uit de gratie. Voor de recruiter was ie toch al niet handig want het kan nogal slecht zijn voor je employer brand als het uitlekt.
Het echte en onvervalste recruitment intel werk daarentegen is nauwgezet en een stuk geraffineerder. Beter vergelijkbaar met het Amerikaanse <a href=”http://nl.wikipedia.org/wiki/ECHELON” target=”_blank”>ECHELON </a>project. <em>Signals Intelligence</em> heet dat: het afluisteren van electronisch berichtenverkeer op trefwoorden. En de makkelijkste omgeving om dat te doen naast de telefoontap is het speuren op Internet.
Maar welke tools zijn er zoal beschikbaar die je net even dat ene beetje voorsprong geven op de concurrent?
<strong>Deel I van de Recruitment Intelligence Agency gaat het over de basis van al het inlichtingenwerk: Spionage</strong>
Ik ga under cover op zoek naar de buzz over de nieuwe telefoon van Google. De <a href=”http://en.wikipedia.org/wiki/Google_phone” target=”_blank”>G1</a> Google Phone.
<img src=”http://i.i.com.com/cnwk.1d/sc/33283585-2-440-OVR-1.gif” height=”330″ width=”440″ />
1. <strong>Zoeken in blogsites.</strong>
Ik gebruik hiervoor <a href=”http://www.icerocket.com/” target=”_blank”>icerocket.com</a>. Het werkt als volgt. Je typt je zoekwoord in en hij doorzoekt alle recente blogposts. Het mooie van Icerocket in tegenstelling tot andere sites van dit soort is dat het de resultaten ook kan sorteren naar taalgebied én kan de resultaten weergeven in de vorm van een <a href=”http://nl.wikipedia.org/wiki/Webfeed” target=”_blank”>RSS-feed</a>, ook wel webfeed genoemd . Zie <a href=”http://www.icerocket.com/search?tab=blog&lng=nl&q=%22google+phone%22″ target=”_blank”>hier </a>het resultaat van de search op icerocket.
2. <strong>De buzz spotten op Twitter</strong>
<a href=”http://www.twitter.com” target=”_blank”>Twitter</a>, de microblog site die veel gebruikt wordt door über genetwerkte mensen. Als er iets te buzzen valt, dan wordt het geheid opgepikt door het Twitter legioen. Je kunt Twitter doorzoeken met hun eigen search engine. Die is trouwens wel moeilijk te vinden; het staat ergens onderaan de pagina. Hier is de <a href=”http://search.twitter.com/” target=”_blank”>direkte link</a>. De resultaten kun je ook hier weer als RSS presenteren. Zie <a href=”http://search.twitter.com/search?q=G1″ target=”_blank”>hier </a>het resultaat van de G1 twitter search.
3. <strong>Trends bekijken en vergelijken</strong>
Je kunt ook trends spotten. Wordt er over een onderwerp nu meer gepraat dan vroeger? Je hebt hiervoor een drietal early warning systems: de services <a href=”http://twist.flaptor.com/?tz=1″ target=”_blank”>Twist</a>, <a href=”http://www.blogpulse.com/” target=”_blank”>Blogpulse</a> en <a href=”http://www.google.nl/trends” target=”_blank”>Google Trends </a>. Twist doorzoekt de microblogsite Twitter op trends en geeft die dan grafisch weer. Zie bijvoorbeeld <a href=”http://twist.flaptor.com/trends?gram=iphone%2C+G1&table=0&tz=1″ target=”_blank”>hier</a> het verschil in buzz op Twitter tussen de iPhone en de G1 Google Phone . De Blogpulse <a href=”http://www.blogpulse.com/trend” target=”_blank”>trendsearch</a> doorzoekt blogsites op zoekwoorden en presenteert het dan op dezelfde manier als Twist. Zie bijvoorbeeld <a href=”http://www.blogpulse.com/trend?query1=G1&label1=Google&query2=iPhone&label2=Apple&query3=&label3=&days=90&x=26&y=5″ target=”_blank”>hier</a> de blogosphere buzz tussen weer de iPhone en de G1. Wat duidelijk blijkt uit beide sites is dat de Google Phone lang niet zo populair is als de iPhone. En de die hards nemen meteen ook <a href=”http://www.google.com/trends” target=”_blank”>Google Trends</a> mee in de research – een dienst van Google die via grafieken inzicht geeft wanneer en hoe vaak op een bepaald woord is gezocht met Google. Voor de iPhone zie je de <a href=”http://www.google.com/trends?q=G1+” target=”_blank”>grafiek </a> snel oplopen.
4. <strong>Conversation tracking</strong>
Wanneer een blogger een stuk publiceert op een blog kunnen andere bloggers er ook weer een stukje over schrijven en in hun stukken linken ze dan vaak weer naar de originele post. En andere bloggers pikken die nieuwe stukjes weer op enzovoorts. Op die manier ontstaat er een hele keten van blogs en reakties over dat onderwerp, ofwel een conversatie. De <a href=”http://www.blogpulse.com/conversation” target=”_blank”>Conversation Tracker</a> van Blogpulse is een tool die de conversaties over het onderwerp van de eerste post naar de laatste volgt. Een andere en mooiere variant van een conversation tracker is de site <a href=”http://www.co.mments.com” target=”_blank”>co.mments </a>(op dit moment ligt de registratie pagina er uit).
5. <strong>Zoeken op websites</strong>
Oh ja.. die was ik bijna vergeten. Natuurlijk wil je weten of je genoemd wordt op websites. Daarvoor gebruik ik gewoon <a href=”http://www.google.com/alerts” target=”_blank”>Google Alerts</a> in RSS vorm. Wanneer er een nieuwe site bijkomt die wat over jou zegt krijg je een alert. Als je een bedrijf bent die actief is in het publieke domein, is het handig om de mainstream media goed in de gaten te houden. Daarvoor kun je <a href=”http://news.google.com” target=”_blank”>Google News </a>raadplegen. Die presenteert het laatste nieuws over je bedrijf – wel of niet in een RSS feed. <a href=”http://news.google.com/news?hl=en&ned=us&q=G1&btnG=Search+News” target=”_blank”>Hier </a>het nieuws over de G1
6. <strong>De concurrent in de gaten houden</strong>
Face it. Het is koude oorlog voeren. En techologisch voordeel behaal je met <a href=”http://www.feedwhip.com” target=”_blank”>Feedwhip.com </a>. Die service houdt een bepaalde site voor je in de gaten en laat je weten wanneer de site is aangepast. Is je concurrent ook aan het werven? Draai een alert op zijn vacatures pagina.
Wil je weten met wie je verder nog concurreert met je vacature? Dan is het handig om de vacaturedruk in de branche in de gaten te houden. Dit kun je doen door een zoekopdracht in Monsterboard of Intermediair etc. uit te voeren, maar dan dek je niet de hele markt. Er zijn een paar partijen die dat al voor je hebben gedaan. Je hebt professionele tools zoals <a href=”http://nl.nielsen.com/products/nmr_par.shtml” target=”_blank”>PAR </a>van Nielsen en de vacaturefeed van Textkernel (<a href=”http://www.jobfeed.nl/login.php?cookietest=1″ target=”_blank”>jobfeed </a>).
Wil je black ops partycrashen op het feestje van de concurrent? Kijk dan of ie een event organiseert met <a href=”http://upcoming.yahoo.com” target=”_blank”>Yahoo! Upcoming.</a> Kies Nederland en start met zoeken. De resultaten kun je weer netjes als RSS feed krijgen.
Wil je het verkeer naar je eigen vacaturesite vergelijken met die van je concurrent? Neem dan eens een kijkje op <a href=”http://www.alexa.com/.” target=”_blank”>Alexa </a>. Je site traffic netjes geplot in een grafiek. Je kunt elk onderdeel van je website invoeren op Alexa. Dus specifiek jouw vacature pagina versus die van de concurrent. Als voorbeeld heb ik de traffic naar de iPhone website afgezet tegen de G1 site van Google en de site van T-Mobile (de verkoper van de G1). Je ziet direct dat de traffic naar de laatste site enorm is toegenomen net na de lancering van de G1 verkoopsite.
<a href=”http://farm4.static.flickr.com/3403/3260554746_cd1b64d93c.jpg” target=”_blank”><img src=”http://farm4.static.flickr.com/3403/3260554746_cd1b64d93c.jpg” /></a>
7.<strong> Zoeken op foto en video sites.</strong>
In geval van de G1 zou ik ook actief foto- en videosharing sites als Youtube en Flickr in de gaten houden. Overigens heb je naast deze twee nog zo’n 500 andere sites voor <a href=”http://bobstumpel.blogspot.com/search/label/VIDEO%202.0″ target=”_blank”>video</a> en meer dan 300 <a href=”http://bobstumpel.blogspot.com/search/label/PHOTO%202.0″ target=”_blank”>foto</a> sites. Een goede researcher kent ze natuurlijk allemaal.
8. <strong>Discussiefora </strong>
De site <a href=”http://www.forumgrazer.net/” target=”_blank”>forumgrazer</a> houdt discussiefora netjes voor je in de gaten. Roddel en achterkalp over de G1 zie je <a href=”http://www.google.com/cse?cx=002870991404421185197%3Aqzhxvtd-0li&q=G1&cof=FORID%3A1″ target=”_blank”>hier.</a> Helaas ondersteunt deze site nog geen RSS feeds, dus die moet je onthouden en af en toe met het handje draaien.
En dat alles dan overzichtelijk presenteren: dat doe je in <strong>Netvibes</strong>
Om mijn intelligence werk een beetje overzichtelijk te houden, maak ik zelf dashboards in een online toepassing die <a href=”http://www.netvibes.com/” target=”_blank”>Netvibes </a>heet. Je hoeft er trouwens niet voor te kunnen programmeren. Je bent meer tijd kwijt met het kiezen van de skins voor je persoonlijke startpagina.
Netvibes is een web 2.0 applicatie die het mogelijk maakt een persoonlijke startpagina te creëren. En op die startpagina kun je een ontzettend grote verzameling modules plaatsen, inladen en rangschikken. Zo heb je modules die een complete website kunnen presenteren of juist alleen de grafiek op een pagina. Dat is handig voor bijvoorbeeld de Blogpulse of Alexa grafieken. Naast die verzameling van verschillende modules kun je Netvibes ook gebruiken als online RSS lezer en kun je verschillende tabs maken voor verschillende onderwerpen.
<img src=”http://farm4.static.flickr.com/3500/3260113661_524577b262.jpg” alt=”Netvibes” height=”375″ width=”500″ />
<a href=”http://farm4.static.flickr.com/3309/3258991607_66cd334bb2.jpg” target=”_blank”></a>
En als je deze basis op orde hebt kun je verder naar hartelust uitbreiden met bijvoorbeeld het maken van early warning systemen op CV’s via Yahoo ! Pipes. Maar dat komt in deel II aan bod. Lees ter voorbereiding nog even de basics van het searchen naar CV’s in Google<a href=”/groepen/Recruitment/732-online_recruitment_deel_i_cvs_zoeken_in_google_basics_” target=”_blank”> I </a> , <a href=”/groepen/Recruitment/734-online_recruitment_deel_ii_cvs_zoeken_in_google” target=”_blank”>II </a> en <a href=”/groepen/Recruitment/825-cvs_zoeken_in_linkedin_via_google ” target=”_blank”>Linkedin </a><!–:–>
Google heatmapt je rechtstreeks richting Adwords
Ik ben gek op onderzoekresultaten, dus als Google iets schrijft over heatmaps, zit ik er als een bok op de haverkist direct bij.
Vooral omdat Google voor wervings- en vacaturesites toch als de bron van leven kan worden gezien.Maar alleen als je bovenin de zoekresultaten terecht kan komen.
Google is dominant, maar niet zo extreem in de VS
Een aardig onderzoekje van Forrester naar de merktrouw van Amerikaanse gebruikers bij het gebruik van zoekmachines. En dat valt, tot mijn verbazing, nog behoorlijk tegen:
Slechts 20% van de Amerikanen gebruikt dus uitsluitend Google! En het aanbod is nog redelijk uitgebreid; want naast Google, Yahoo en MSN zijn daar ook nog AOL, ISP en ASK.com die een ‘meetbaar’ marktaandeel hebben.
CV’s zoeken in Linkedin… via Google
Dit is alweer de vierde posting in een reeks over het gebruik van Google bij het zoeken naar passieve kandidaten. Het internet is je database.
De vorige delen behandelden de basis van het zoeken: Google – basics, Google-advanced, Twitter en Resumefinder. Dit deel gaat over het zoeken via Linkedin. Er is al veel geschreven over profielen zoeken via Linkedin, zie hier voor een uitgebreide posting en natuurlijk het boek van Jacco Valkenburg. Het heeft dan ook niet zoveel zin om hier alles nog eens een keer te herkauwen.
Maar het zoeken naar Linkedin profielen via Google is veel leuker.
Geautomatiseerd CV’s zoeken in Google: ResumeFinder
Werving en selectiebureaus steken heel veel energie in het opbouwen van een database, maar nu steeds meer mensen hun CV op internet hebben staan wordt het steeds gemakkelijker om geschikte kandidaten via sociale netwerken, blogs en via Google te vinden. Maar het zoeken naar profielen via Google zet de recruiter vaak voor een onmogelijke taak: het programmeren van eindeloze reeksen operators en booleans. Hoe dat moet kun je lezen in deel I en deel II van het zoeken naar CV’s in Google. Maar er zijn ook tools die de noeste arbeid verlichten. In deel I: ResumeFinder .
CV’s zoeken via Google (deel II)

Ik heb begrepen dat het bovenstaande plaatje door veel mensen als kwetsend werd beschouwd. Dus op veler verzoek hierbij nog een keer het plaatje
. Back to business. ..In deel I kun je de basis lezen voor het zoeken naar CV’s via Google. In deze blog aandacht voor meer zoeken via Google, zoals Google alerts, Google blogsearch en Google desktop search.
CV’s zoeken in Google (deel I)

Er is al aardig wat geschreven over het zoeken naar CV’s via sociale netwerken, Google en blogs. Zie onder andere hier , hier en hier. Het doel van deze reeks is om je wegwijs te maken in het zoeken naar kandidaten waarbij het internet je database is. Recruitment 101 voor de online recruiters. We starten met Google en de basis van het zoeken in Google: de Boolean search.
Long tail of kort staartje?
Chris Anderson is een goeroe van Internet e-commerce; dankzij zijn Long Tail theorie. En laten we eerlijk zijn, het is een zeer aantrekkelijke theorie. Vooral voor bedrijven met een klein marketing budget.
De vraag is echter: klopt de long tail theorie van Anderson wel? En het antwoord is lang niet duidelijk, zoals een recent onderzoek naar online muziekverkopen laat zien: […] more than 10 million of the 13 million tracks available on the internet failed to find a single buyer last year
SEA en trefwoorden, een primer
Search Engine Advertising of Marketing (SEA of SEM) is voor veel sites een zeer belangrijke bron voor bezoek. En Google is er ongekend groot door geworden.
Helaas betekent het wederom een nieuwe vaardigheid die bedrijven zich eigen moeten maken om ervoor te zorgen dat ze tijdig meegaan in relevante ontwikkelingen.

