Staat van dienst

Staat van dienst

Recruitment is oorlog, maar oorlog is voor een belangrijk deel ook recruitment.

De vraag dringt zich op: Kunnen recruiters en hiring managers iets leren van het leger? Kan het leger inspirerende modes of engagement opdoen van sourcing gurus of stealth tactics van recruitment ninja’s?

Om daar achter te komen organiseren VNO/NCW en de staat een ondernemersbivak. Van woensdag aanstaande tot en met vrijdag richten bedrijfsleven en leger het vizier op elkaar om na te gaan of het arsenaal van de ander munitie biedt voor vergrote slagvaardigheid van de een.

Recruitment matters is de staat graag van dienst en is erbij:
“Staat van dienst” verder lezen

Een stap van een Giant. Recruiters opgelet?

Een klein jaar geleden beschreef ik de “The Battle of the Giants”.  Ook al zijn wij hier op Recruitmentmatters onszelf opnieuw aan het uitvinden, de strijd van de Giants gaat voor. In ons kleine kikkerlandje zijn we in de ban geweest van Prinsjesdag en de recruiters misschien in de ban van de vraag wanneer Google Jobs naar Nederland komt. Voor de Giants is het-dit gerommel in de marge. “Een stap van een Giant. Recruiters opgelet?” verder lezen

*kuch* talentpool *kuch*

grafzerkVoor eenieder die de volstrekt infantiele interactie van Sprout bij het lezen van een artikel kan weerstaan, is hier een zeer lezenswaardig artikel van Peter Boerman getiteld: De 7 misvattingen over talent. En dan is het misschien ook aardig om onze veel te incidentele huisblogger met onnavolgbare zinsbouw en dito woordkeuze in het zonnetje te zetten: Dirk Goossens. Die op geheel eigen wijze enige tijd geleden het begrip talent fileert en vervangt door ambitie. En daarmee de spijker vol op de kop sloeg (en slaat).

Voor de gemiddelde ignoramus is het zeer rustgevend om achter valse profeten aan te lopen die de zegeningen van talentpools prediken. Maar pas als ontdekt wordt dat deze profeten dat prediken tegen een vergoeding uitvoeren en dat de waarde van een talentpool uitsluitend materialiseert voor de aanbieder van de onderliggende technologie wordt duidelijk dat niemand zit te wachten op een talentpool. En ambitieuze werkzoekenden al in de laatste plaats.

Laat ons het woord talent in relatie tot arbeid voorgoed elimineren. En daarmee zeker ook het woord toptalent. Brrr…

De snel veranderende wereld van ‘ATS’-en

Gartner is weer eens met een update van haar magic quadrant voor talent management suites uitgekomen; een soort overzicht van who’s who van de grootste ATS’en in de wereld; hoewel een dergelijke kwalificatie de betreffende toepassingen wel het nodige tekort doet:

Gartner: Magic quadrant talent management suites, maart 2013

Gartner: Magic quadrant talent management suites, maart 2013

“De snel veranderende wereld van ‘ATS’-en” verder lezen

Taleo neemt Jobpartners over

Logo en logotype Taleo Jawel, het aantal aanbieders van ‘talent management software’ is weer een beetje gekrompen. Taleo heeft namelijk aangekondigd Jobpartners te gaan overnemen; voor een bedrag van $ 38 miljoen. Waarmee Taleo nog meer afstand neemt van haar grootste concurrenten (Kenexa, Lumess en PeopleClick Authoria). Met deze overname zorgt het bedrijf er overigens vooral voor dat haar positie in Europa wordt versterkt.

Ondertussen is Authoria opgekocht door PeopleClick; is StepStone Solutions via een management by-out zelfstandig geworden, heeft vervolgens MrTed gekocht en zichzelf als Lumesse opnieuw uitgevonden en heeft nu Taleo dus Jobpartners gekocht. En het is niet waarschijnlijk dat de consolidatieslag in deze markt hiermee voorbij is.

“Taleo neemt Jobpartners over” verder lezen