Category Archives: Social netwerk
Ik ben onvindbaar op LinkedIn. En jij?
Naast de veranderingen in het visitekaartje van je LinkedIn profiel is er blijkbaar nog iets veranderd. Andy Headworth geeft aan dat de recente daling in het aantal enquiries en invites die de meeste LinkedIn gebruikers zullen hebben ervaren het gevolg is van een verandering van het zoekalgoritme van LinkedIn. Waardoor LinkedIn de zoekresultaten voortaan als volgt presenteert:
- 1st degree contacts that are 100% complete or nearest to it, have the most in-common connections and shared groups, and ranked in descending order
- 1st degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
- 2nd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
- 3rd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
- Shared group contacts that are otherwise unconnected to you, from 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
- Everyone else with high profile completeness
- Everyone else who have low profile completeness.
LinkedIn komt met dramatisch slechte verandering van de “top card” van je profiel
Nieuwe “Top Card” LinkedIn profiel
Zie hier het resultaat van de recente wijziging van de “top card” van je LinkedIn profiel. Ik heb direct contact gezocht, maar omdat er nog geen volledige “roll out” is, is er nog geen formele communicatie over vanuit LinkedIn. Wat heb ik gevonden?
Silp: nu met people aggregation feature
Eerder deze week had ik een gesprek met Dominik Grolimund, mede-oprichter van Silp. Inderdaad, een van de LinkedIn kloontjes op Facebook, hoewel Grolimund aangeeft dat Silp geen professioneel netwerk op Facebook probeert te zijn of te worden. En daar zit wel wat in, want op Silp is geen interactie tussen ‘leden’ mogelijk. Silp wil namelijk onzichtbaar zijn om pas in beeld te komen op het moment dat het een job that I love in de aanbieding heeft. Althans, dat is de belofte. En dat is me nogal een belofte…
Silp is wel identiek in de mate waarin het probeert de profiteren van het Facebook ecosysteem, zoals duidelijk bleek uit de recente explosieve groei van Silp bij de uitrol van een nieuwe versie. De mogelijkheid om de eigen Facebook connecties te spammen met invites maakt dat Silp in slechts enkele weken van minder dan 10.000 naar maar liefst 640.000 daily active users (DAU) schoot. Een situatie die Silp ertoe noopte om deze feature uit te zetten omdat de servers begonnen te roken…
Doet Brian Solis een ‘Blodget’ met Identified?
We hadden natuurlijk al Henry Blodget die niet al te lang geleden nog slim dacht te zijn door BranchOut als een soort nieuwe Instagram te pushen, en nu hebben we Brian Solis die om volstrekt onduidelijke redenen (anders dan mogelijk financieel gewin) het volgende stelt: Identified.com Is Like LinkedIn, But Sexier.
Toegegeven, ongeveer iedere nieuwe site is sexier dan LinkedIn, maar daarmee is een site nog niet zoals LinkedIn. En Identified is dat al helemaal niet. Wat zich overigens ook toont in de afname van het aantal monthly active users (MAU) van Identified in de afgelopen maanden. Maar mogelijk is dat allemaal teveel informatie voor Solis, die uitsluitend een marketingpraatje wil afdraaien.
LinkedIn kloontjes op Facebook, augustus 2012
Hoe staat het met de LinkedIn kloontjes op Facebook in augustus? Nou, de achterliggende periode is een bijzonder dynamische geweest, met een hernieuwde groei van BranchOut, de verdere daling van Identified, de scherpe daling van de nieuwste loot (Jobandtalent) de spectaculaire groei van Silp en enige beweging bij Emplido. Ben ik nog kloontjes vergeten? Natuurlijk, want dit zijn de saaie overigen: BeKnown, Talent.me, Pooldip, Talent Exchange en OHmyJOB.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 augustus:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 augustus 2012. Bron: Facebook
XING groeit in Q2. Nog net…
Vandaag presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het tweede kwartaal van 2012. En in tegenstelling tot het 1e kwartaal kan XING gelukkig weer groei rapporteren op de combinatie van haar drie kernproducten (Subscriptions, e-Recruiting en Advertising).
En hoewel de omzet in Q2 is gestegen, pakken zich steeds meer donkere wolken boven de hoofden van XING. De groei lijkt er wel zo’n beetje uit bij het bedrijf, dat nog slechts marginale omzetgroei weet te melden. Het bedrijf heeft het Duits-sprekende deel van Europa uitstekend gepenetreerd, maar een verdere stijging van die penetratie lijkt niet erg waarschijnlijk.
LinkedIn zwijgt over Apply with Linkedin
LinkedIn heeft in het 2e kwartaal bijzonder goede zaken gedaan. Waarbij de Hiring Solutions nog altijd de belangrijkste omzetgenerator is, met een aandeel van 53% in de totale omzet. En niet alleen het aantal klanten groeide (van 10.403 in Q1 naar 12.053 in Q2) , maar ook de omzet per klant (van $9.863 naar $10.089). En daarmee kwam LinkedIn voor het eerst boven de $10.000 omzet per klant, per kwartaal.:
LinkedIn: omzet per klant per kwartaal, Q1 2009 – Q2 2012. Bron: LinkedIn
LinkedIn is de nieuwe keizer
Na de presentatie van de financiele resultaten over het tweede kwartaal van 2012 is het tijd om de balans op te maken; waarbij met name de resultaatontwikkeling van Monster ten opzichte van die van LinkedIn de aandacht vraagt. Want hier lijkt sprake van een definitieve overdracht van de macht in online recruitment land. LinkedIn is de nieuwe heerser, Monster likt haar wonden.
Waar LinkedIn wereldwijd groeit met haar Hiring Solutions, moest Monster een krimp rapporteren in EMEA en AsiaPac. De vacaturesite moet haar nederlaag in de overzeese gebieden erkennen, in Noord-Amerika is wel een groei gerealiseerd. Monster legt de oorzaak voor de krimp bij de wankele economie, met name die in Europa. Maar is dat wel correct? Tenslotte weet LinkedIn in deze gebieden wel groei te melden.
Hoe te recruiten via Facebook
Ik krijg nogal uiteenlopende reacties in mijn omgeving als we het hebben over recruitment via Facebook. Waar de één heel stellig is en aangeeft dat Facebook ‘privé’ is en dat mensen niet benaderd willen worden op Facebook voor een baan, zegt de ander: ik probeer alles, als ik die topper maar kan binnenhalen!
Zelf ben ik van mening dat recruiten via Facebook érg goed te doen is, als je het maar op een strategische manier inzet in je totale personeelswerving. Natuurlijk is het wel afhankelijk van de branche waarin je opereert en het soort kandidaat waar je naar op zoek bent.
LinkedIn: resultaten Q2 fors boven verwachting
LinkedIn heeft alle analisten wederom versteld doen staan door een fraai resultaat over het tweede kwartaal van 2012 bekend te maken. De omzet schoot ver door de hoogste guidance van LinkedIn ($215 miljoen) en kwam uit op $228,2 miljoen. En nog belangrijker; waar Monster eerder vandaag slechts krimp kan melden; laat LinkedIn dus uitsluitend groei zien. Dat zal morgen nog een interessante beursdag worden; zowel voor LinkedIn als Monster.
En het lijkt er ernstig op dat LinkedIn in het derde kwartaal definitief Monster van haar troon zal stoten als grootste online recruitment beursfonds, als het om omzet gaat tenminste. Want in waardering is LinkedIn al vele maten groter dan de vacaturesite. Maar waar Monster een 10% daling van de omzet voor Q3 verwacht (en daarmee uitkomt op ongeveer $ 233 miljoen) verwacht LinkedIn een omzet tussen de $235 – $240 miljoen. Waarbij LinkedIn ongetwijfeld weer rekening zal houden met een overschrijding van deze guidance. Een ontwikkeling die Monster niet bij zal kunnen houden…
