Category Archives: Social netwerk
LinkedIn lanceert ATS maar zegt dat niet
LinkedIn heeft op 15 september een workflow tool voor recruiters geintroduceerd die verdomd veel wegheeft van … een ATS. Jawel, de reeds langer bestaande corporate oplossing LinkedIn Recruiter wordt functioneel steeds rijker; waarmee deze oplossing uiteindelijk full-blown ATS’en zoals Taleo lijkt te gaan bedreigen. Wel bijzonder, gezien de recente aankondiging van wederzijdse liefde tussen LinkedIn en Taleo.
In de aankondiging van de workflow oplossing wordt het woord ATS of de woorden applicant tracking system zorgvuldig vermeden. Nee, het gaat uitsluitend om de verbetering van de relatie tussen recruiter en hiring manager:
I’m very excited to announce a new tool in LinkedIn Recruiter that can change the way you work with your hiring managers. It’s now easy to share interesting profiles and then get feedback from your hiring manager—right from Recruiter. No more need to print out lots of profiles to review or huddle with your hiring manager in front of a computer to search.
Jammer hoor, dat gezamenlijk ‘huddelen’ is dus voorbij. Moet toch een gezellig momentje zijn geweest. En wat een armoe dat je dat overigens met de vorige versie van LinkedIn Recruiter moest doen! Maar dit geheel terzijde…
Samenwerking Facebook en LinkedIn?
Bijna een jaar geleden annonceerde LinkedIn haar kopie van Monster’s Career tools: Career Explorer. De blog posting met de annoncering meldde ook een tijdslijn waarin deze nieuwe tool beschikbaar zou komen:
Starting today, we’ll be rolling out this feature to students at 60 universities across the United States as a beta program and in the coming months we’ll expand access to the broader LinkedIn population.
In februari van dit jaar wist LinkedIn tijdens de CSN conference nog altijd niets nieuws te melden. En nog altijd is er geen enkel levensteken van Career Explorer op LinkedIn. Wat is hier aan de hand?
Laat ik eens een kleine complottheorie weven.
Betekent Google’s Unified Search Interface het einde van vertical search engines? En van vacaturesites??
Dankzij The Next Web en vervolgens HRlog is er bijzonder goed nieuws (hoop ik) te melden over Google en daarmee mogelijk zeer slecht nieuws voor de vertical search engines voor vacatures (zoals Indeed, SimplyHired, Jobrapido). Het door Google aangevraagde patent voor de Unified Search Interface gaat Google namelijk transformeren tot vertical search engine van onder meer vacatures.
En het lijkt erop dat die Unified Search Interface voor vacatures er zo uit gaat zien:
De cijfertjes verwijzen naar de tekst van de patentaanvraag, waarvan er een aantal relevant zijn in relatie tot het zoeken van vacatures.
LinkedIn: recommended jobs for you?
Dit is dus een e-mail die je van LinkedIn kan ontvangen met de meest relevante vacatures op basis van jouw netwerk. Met andere woorden; niet mijn kwalificaties maar mijn netwerk zijn blijkbaar leidend bij het bepalen wat voor mij geschikte vacatures zijn…:
BranchOut op intensive care?
Monster mag binnen social media misschien een newbie zijn; ze heeft voldoende traffic om met haar Facebook app BeKnown de enige concurrent (op dit moment) te marginaliseren. Getuige deze ontwikkeling van het aantal maandelijkse gebruikers van zowel BeKnown als concurrent BranchOut:
Datzelfde BranchOut heeft in totaal $ 24 miljoen aan Series A en B funding ontvangen. Het lijkt er op dat de investeerders dat geld hadden ze heel wat beter hadden kunnen besteden. Of zou er nog ergens een gek rondlopen die in BranchOut gelooft?
BraveNewTalent: ga toch in je graf liggen!
Vandaag kreeg ik weer eens een e-mail van dat zinloze initiatief dat BraveNewTalent heet. Wat vrijwel uitsluitend bestaat uit een enorme hoeveelheid gebakken lucht uit de mond van haar oprichter Lucian Tarnowski. Maar vanochtend kreeg ik een mail van BraveNewTalent met de volgende titel: Your personal infographics are ready – discover how connected you are
Tja, dan ga je onwillekeurig toch even kijken. Waarbij ik na mijn inlogpoging het volgende te zien kreeg:
Nee hoor, er ging helemaal niets mis. Dit is de beste pagina van de hele site! Kan iemand aan blaaskaak Tarnowski vragen de site op zwart te zetten? Please?
Wie gebruikt Facebook EN Hyves in gelijke mate?
In de afgelopen dagen heb ik een ‘discussie’ via Twitter gevoerd met Marc de Vries, de Hyves bobo die reageerde op een ironisch bedoelde tweet van mijn kant, in een reactie op onderstaande tweet:
Nu weet ik niet wat de Hyves battle is, maar ik antwoorde met 1 woord: Facebook. En dat was de start van de discussie, aangezien De Vries hierop als volgt reageerde:
Hmm… geen battle? Daar was ik het niet mee eens.
LinkedIn: hoe minder gratis, des te beter
Vorige week was ik voor de tweede keer uitgenodigd om bij LinkedIn een praatje te doen voor hun prospects. In de ochtend nodigen ze corporate recruiters en HRM mensen uit in de middag organiseren ze een presentatie voor commerciële recruiters (schorrie morrie). LinkedIn presenteert haar producten en nodigt dan een klant uit om te vertellen over zijn/haar ervaringen.
Ik vind het altijd interessant om bij dergelijke bijeenkomsten te zijn. Je leert van andere gebruikers en hoort vanuit LinkedIn over nieuwe ontwikkelingen.
Talent.me: colporteur zonder waarde
Na BranchOut en BeKnown is er ook al enige tijd Talent.me. Inderdaad, het aantal apps dat krampachtig probeert het succes van LinkedIn naar Facebook te kopieren, is behoorlijk. Waarbij Talent.me een opvallende feature heeft die zowel BranchOut als BeKnown recent zijn verloren: de LinkedIn API. Jawel, via Talent.me kan je jouw LinkedIn profiel (nog) naar Facebook kopieren… De vraag is hoe lang dat nog gaat duren.
Net als BranchOut is ook Talent.me een pure-play, dit in tegenstelling tot BeKnown waar vacaturesite Monster achter zit. Voor Talent.me betekent dit de enorme uitdaging om Facebook gebruikers bekend te maken met hun diensten; wat betekent dat de app natuurlijk de beproefde ‘viral’ strategie toepast. In extreme vorm…
In Goede Banen: vacatures posten naar Work for us
Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.
Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.
