Category Archives: Weblog
Recruitmentbloggers is live
Het heeft twee maanden geduurd, maar blijkbaar heeft VNU Media voldoende mensen weten te interesseren om als blogger te participeren in het weblog Recruitmentbloggers. Want sinds vandaag is dit nieuwe weblog van start gegaan. Bizar genoeg biedt het artikel op Intermediair waar hiervan melding wordt gemaakt geen link naar het weblog. Het is blijkbaar nog even wennen…
Zo ziet de site er uit:
En nog een recruitmentblog erbij
Nadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie
Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.
Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.
Wat een stelletje luie flikkers!
Afgelopen maandag heb ik uitgebreid stilgestaan bij de Nederlandstalige iPad app van Monster(board). En beloofd dat ik in een volgende posting de mogelijkheden voor een ingelogde gebruiker zou evalueren. Maar voordat ik deze ervaringen beschrijf wil ik even bij iets anders stilstaan. Ik ben namelijk bijzonder teleurgesteld. De reden voor deze teleurstelling? Het volstrekt ontbreken van enige reactie onder de eerste posting.
Waarbij ik mijzelf het volgende afvraag: is de gemiddelde RecruitmentMatters lezer die in het bezit is van een iPad eenvoudigweg te lui om de Monsterboard app te downloaden? Of slechts te lui om de eigen ervaring in een reactie op te schrijven. Is passief consumeren de maximale inspanning die verwacht mag worden van dit ‘publiek’? Diep, diep triest. Of denk je soms dat sociale media gelijk staat aan nemen en niets geven?
Ik ga onderzoeken of ik RecruitmentMatters achter een paywall kan laten verdwijnen. Maar dan geen paywall waar betaald moet worden met harde Euro’s. Nee, een paywall waardoor je gewoon niets kan lezen als je geen reacties plaatst. Want dan verdien je eenvoudigweg de content niet.
Kan je via PR een lijk leven inblazen? Nee toch…
Het ‘weblog’ TLNT is zoals zoveel sites een soort PR en marketing machine voor allerlei lieden die (in dit geval) iets binnen het domein van (online) recruitment en HR willen pimpen. Er worden bijzonder weinig artikelen gepubliceerd zonder verborgen agenda, PR spin of ander ongerief. Daarmee is deze site beter te negeren. Maar soms is de spin zo lachwekkend dat je daar wel iets over moet zeggen.
Zoals in het geval van een artikel van de hand van Madeline Laurano (Talent Systems Analyst and Advisory Practice Manager bij The Newman Group), die om ongetwijfeld financiele redenen Zapoint pimpt. Voor diegenen die Zapoint niet kennen, Zapoint is een volstrekt overbodige me-too personal branding site die in een soort reversed take-over begin 2010 Jobster heeft overgenomen. Sindsdien is Jobster powered by Zapoint geworden…
Deloitte blogging event
Vanmiddag zit ik op een intern blogging event van Deloitte op uitnodiging van de vrouw die niet werkt maar twittert: Roos van Vugt. Een intern blogging event? Jawel, Deloitte heeft ondertussen 8 bloggers die over hun leven en werk bij Deloitte schrijven. En Deloitte wil graag meer medewerkers die dit gaan doen. Tenslotte krijgt de rest van de wereld daarmee een veel beter beeld van het bedrijf. En welke recruiter zou dit nou niet willen? Een transparante organisatie die online makkelijk gevonden kan worden. Prachtig!
Deloitte heeft voor (aspirant) bloggers dus een intern blogging event georganiseerd. Met een how to sessie gegeven door Ernst-Jan Pfauth. Door mijn oude ogen lijkt hij zo’n 15 jaar, maar hij is ondertusen NRC-baas digitaal. Dus hij zal wel wat ouder zijn tenzij kinderarbeid bij de oude media nog altijd toegestaan is…
Commerciele blog postings. Goed of slecht?
Volgens mij is dit een novum: een beschrijving van een nieuwe dienst op een weblog terwijl de site van het bedrijf dat die dienst aanbiedt er nog helemaal geen melding van maakt. Ik heb het over een documercial van Bas van de Haterd over een dienst die het bedrijf OnRecruit zou aanbieden: Pay per CV.
Die dienst is niets nieuws; het gaat om een CV sourcing activiteit die OnRecruit aanbiedt. De enige ‘innovatie’ zit in het betalingsmodel; je betaalt per afgenomen CV. Niet iets om de wenkbrauwen over op te trekken dus. Mogelijk wel financieel aantrekkelijk, maar bijzonder eenvoudig te kopieren door huidige aanbieders.
Waar ik wel de wenkbrauwen over heb opgetrokken is het puur commerciele karakter van deze blog posting. Tenslotte geeft Van de Haterd aan dat hij aandeelhouder bij OnRecruit is. Dat maakt dat hij zich beter kan verschonen van dit onderwerp en een ander vragen een posting over dit onderwerp te schrijven. Objectief, en onafhankelijk.
iPad gaat uitgevers niet redden
Het deze week gehouden Nationaal Uitgeverscongres was volgens het Financieele Dagblad in de greep van de iPad. Met als ‘hoogtepunt’ de melding van Sanoma dat Autoweek, Nu.nl en Viva met een iPad variant gaan komen. Is me dat schrikken…
Voor krantenuitgevers is het allemaal allang te laat; ook de iPad zal hen niet meer redden. Dat kan ook helemaal niet; want er is een volledige mismatch tussen doelgroep en technologie.
Hoor ik daar een lama schijten ?
Artikelen schrijven is toch een redelijk passie voor mij geworden. Het schrijven van een blog is niks meer dan je verbale diaree verwoorden, althans dat denken mensen. Om heel eerlijk te zijn dat is niet altijd het geval. In veel stukken gaat best wat tijd zitten, een stukje research bij sommige mensen interviewen. Zeker als je stukken schrijft voor Recruitment Matters moet je, je huiswerk goed gedaan hebben.
Waarom ik in mijn vuistje moest lachen toen nrcnext.nl een dutch bloggie won
Ja, ik weet het, er is al veel over geblogt, getweet en (gepers)bericht, maar ook ik moet mijn verhaal over de uitreiking van de dutch bloggies kwijt. Ik kon er gisteravond helaas niet bij zijn, maar ik heb het overgrote deel kunnen volgen via Twitter en #db09.
Geachte oud-collega Hanina Ajarai schreef gisteravond even voor negenen: “Hoera! Ons blog, nrcnext.nl, is vanavond bij de uitreiking van de ‘Dutch Bloggies’, de belangrijkste verkiezingen voor Nederlandse weblogs, uitgeroepen tot beste weblog van 2009.” Ik dacht even dat ik erin bleef. Lees verder…
