Category Archives: Arbeidsvoorwaarden
Mind diet
Vanaf het moment dat de klok 00:00 uur heeft geslagen begint het grote feest:
‘Beste wensen voor 2012′
‘Ik wens je veel geluk en wijsheid toe’
‘Nog voornemens? Oh, stoppen met roken en meer gaan sporten? Nou ik ook hoor, vooral gezonder gaan eten!’
Dit gaat zo door tot de eerste 1 1/2 week van januari en dan begint het grote twijfelen:
‘Ik weet niet of het nog mag, maareh….ook voor jou nog het beste hè!’ Lees verder…
Flexibilisering : de Balans bij elkaar geraapt
Vorige week werd het eerste rapport uitgegeven door het nieuwe Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Een onderzoeksbureau dat wordt gefinancierd door het FNV. Het onderzoek “Flexibilisering : de Balans opgemaakt 2011″ bestaat uit een tweetal literatuurstudies naar de kosten en baten van flexibilisering van arbeid.
Belangrijk om te weten
Het rapport richt zich voornamelijk op de effecten van flexcontracten zoals tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendwerk. De zzp’er wordt niet of zijdelings behandeld. In de samenvatting op de website van de Vakbeweging worden ze merkwaardig genoeg wel toegevoegd.
Mag christelijke levensovertuiging als eis?
Ik kreeg net een vacature doorgestuurd waar voor een periode van 4 maanden gezocht word naar een secretaresse voor de Raad van Bestuur. So far, so good. Maar, het gaat om een christelijke hulpverleningsinstantie. En om die reden moet de kandidaat een christelijke levensovertuiging hebben.
En mijn vraag is: Mag dit?
EUR 2500 LEASE/PRIVE?
- End-user (Groot/midden/klein) + profit & non profit
- System Integrator
- Specialist (Produkt of Deta)
- de Freelancer..
Geen tijd om je nieuwe executive wegwijs te maken? Da’s stom!
Ik krijg voortdurend telefoontjes van leidinggevende sollicitanten die verheugd zijn omdat ze een nieuwe werkkring gevonden hebben. Het leven is mooi! Alles lijkt te gaan zoals gepland en de enthousiasmemeter van hun stem vertelt doorgaans het verhaal. Iemand gaf hen een duwtje in de rug en ze zijn vertrokken.
Aan een nieuwe baan beginnen is altijd een beetje stressvol. Je plaats vinden in de nieuwe omgeving, onbekenden/collega’s ontmoeten, de bedrijfscultuur leren kennen en ondertussen doelen stellen en voldoende performant zijn om de verwachtingen in te lossen. Met een goed doordachte onboarding strategie voelen werknemers zich nuttig en hebben ze een peilstok om hun eigen vooruitgang aan af te meten. Klinkt redelijk, nietwaar?
Werkloosheid VS: 9,7%
Je vraagt je toch af wat Larry Summers bezielde om enkele dagen geleden de sneeuwstormen op te voeren om het Amerikaanse publiek voor te bereiden op eventueel tegenvallende werkloosheidsresultaten. Want de seizoensgecorrigeerde werkloosheid in de VS is op 9,7% uitgekomen.
En dat is hetzelfde cijfer als een maand geleden. Met andere woorden, wat was nou de reden van Summers om dat te doen? Gaat de regering Obama soms beweren dat we groei hadden gezien als die sneeuw er niet was geweest? Hoe dan ook, een vreemde situatie. En nog altijd een torenhoge werkloosheid.
“Bouncers”…… Weg ermee!
Bouncers – contractonderhandelingen na een procedure die niet tot aanname leiden – zijn een vreemd fenomeen in de Recruitment branche. Een prachtige procedure, de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf, iedereen blij, alle seinen staan op groen, een contractvoorstel, en na lang onderhandelen een uiteindelijke NO GO. Iedereen teleurgesteld achterlatend.
Van twee kanten – Het concurrentiebeding
Na mijn eerste – echte – post in de rubriek “Van twee kanten” kreeg ik al direct een verzoeknummer van Mathijs Duisdecker. Hij vroeg me om stil te staan bij het concurrentiebeding. Wat doet dat voor de kandidaat, de recruiter en de werkgever en opdrachtgever. Van vier kanten eigenlijk dus. Nou daar gaat ie dan……
Obscene graaier: Ken Lewis
Op het moment dat de Amerikaanse werkloosheid een piek bereikt met 9,8% heeft Ken Lewis, CEO van Amerika’s grootste bank (Bank of America) aangegeven te willen vertrekken. Uit vrije wil.
Lewis krijgt $ 53 miljoen aan pensioen van de bank mee. In een tijd dat miljoenen werkloze Amerikanen een aalmoes ontvangen; want ik kan geen andere naam verzinnen voor de Amerikaanse WW.
Vakbonden sterven uit?
Die vraag lijkt gerechtvaardigd als ik kijk naar de vandaag verschenen CBS cijfers over de organisatiegraad van werkende Nedelanders:
