Category Archives: Recruitment trends & nieuws
Job Poacher: Craigslist revisited?
Dat was mijn eerste indruk toen ik Job Poacher zag, en niet geheel verwonderlijk verwijst de site zelf ook naar deze illustere voorganger:
Job Poacher lets you make yourself available to recruiters, without exposing your identity or giving up your email address. We set you up with an anonymous email address that you control — just like on "Craigslist"
Job Poacher is een barebone site die zo te zien in een achternamiddag in elkaar is geprakt. Wat overigens niets zegt over de waarde die de site kan hebben. Hoewel het snel groeiend aantal plaatsingen al zeer snel een betere zoekfunctie noodzakelijk maakt
De grote vijf: aantallen vacatures
Alle vacaturesites laten deze week een stijging zien, wat natuurlijk niet verbazingwekkend is gezien de explosie in het volume aan vacatureplaatsingen. En het is de eerste week dat we Jobbird in deze reeks de grens van de 30.000 vacatures zien doorbreken. Met een zelf-gerapporteerde score van 31.622 vacatures is de site veruit de grootste van het land.
Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?
Whitetruffle: aaibare site zonder waarde
Ik kwam ergens in een van de vele promotiepostings van Bill Boorman de naam Whitetruffle tegen. Een intrigerende naam, vooral omdat het beeldmerk uit een brildragend varkentje bestond. Varkens, truffels, bril. Zoeken, vinden, lekker… Whitetruffle is een niche vacaturesite voor IT’ers. Maar het is een bijzonder merkwaardige vacaturesite. Want werkzoekende IT’ers moeten zich registreren maar kunnen niet reageren op vacatures. Verrek, is dit soms een Engelstalige variant van 2alljobs!
Het korte antwoord is: Ja. Hoewel er bij Whitetruffle geen Amerikaanse versie van Jobfeed achter zit. En de gruwelijke omslachtigheid van 2alljobs de gebruiker van Whitetruffel bespaard blijft. Aan de andere kant kan je met Whitetruffle waarschijnlijk wachten tot je een ons weegt voordat je ooit een alert voor een vacature gaat ontvangen. Want het aantal vacatures is bijzonder beperkt.
PwC onderzoek is bijzonder twijfelachtig
Ik heb uiteindelijk het onderzoeksrapport van PwC (Millenials at work) te pakken weten te krijgen. Maar ik had me eerlijk gezegd de moeite kunnen besparen. Want niet voor de eerste keer is dit een rapport waarbij generieke conclusies worden getrokken op basis van een buitengewoon specifieke groep respondenten:
PwC commissioned Opinium Research to carry out an online survey of 4,364 graduates across 75 countries between 31 August and 7 October 2011. 1,706 of these respondents were PwC graduate recruits or responded through PwC’s website. Overall, 1,470 PwC employees and 2,894 other graduates responded to the survey.
Goeie hemel, dit is voor minstens 33% een onderzoek onder PwC medewerkers. Die bepaald geen doorsnee van de samenleving zijn. Hoe dat met die andere 67% zit is helaas niet duidelijk. Maar je kan het rapport als een gevolg hiervan op geen enkele manier als representatief voor de groep Millenials presenteren.
Anne de Vries gaat aan de slag bij… Jobbird!
Jobbird heeft, zoals we allemaal weten, buitengewoon ambitieuze plannen. En dat wordt eens temeer duidelijk met de komst van Anne de Vries als E-commerce manager. Voor de newbies onder ons: Anne de Vries was vroeger sales manager bij Nationale Vacaturebank. Precies, de vacaturesite die door Jan-Peter Cruiming (nu oprichter van Jobbird) is begonnen. En daarmee een koppel dat elkaar door en door kent.
En daarmee heeft Jobbird dus voormalige sales verantwoordelijken van zowel Monsterboard (Sander Poos) als Nationale Vacaturebank (Anne de Vries) in huis. Het ontbreekt de freemium vacaturesite bepaald niet aan verkoopkracht. Of moet ik financiele kracht zeggen?
Vacaturesite top 10: vacature-explosie!
Was er verleden keer sprake van een opvallende dip in het vacaturesvolume, deze keer is er een opvallende piek in het vacaturevolume te melden. Waarmee de vorige week gesuggereerde structureel lagere aantallen vacatures zeker niet zijn uitgekomen. Integendeel. Want ook ten opzichte van vorig jaar is het aantal vacatureplaatsingen hoger. Het gaat dus nog altijd lekker tegen een sombere achtergrond.
Tegelijkertijd zet koekoeksjong VacatureBase haar opmars voort. Er is al meerdere keren gesuggereerd dat Adver-Online (de eigenaar van VacatureBase) gebruik maakt van aggregatie om het vacaturevolume van de site op te pompen, maar ik heb tot op heden nog geen enkel bewijs daarvan gezien. Kan iemand aantonen dat de site gebruikt maakt van spidering?
Emplido: Q & A
Deze week lanceerde Emplido, de volgende poging (na BranchOut, BeKnown en Talent.me) om een professioneel netwerk binnen Facebook te realiseren. Waarmee Emplido het tweede (na BeKnown) professioneel netwerk is dat door een bestaande online recruitment speler is gelanceerd. Want waar BeKnown door Monster is gelanceerd, is Emplido een onderdeel van Experteer.
Maar in tegenstelling tot BeKnown begon Emplido haar leven als een spin-off op de universiteit. En ik heb de oprichter van Emplido, Rodrigo Rivera, een aantal vragen gesteld. Die hij uitgebreid heeft beantwoord. En daarmee een fraai inzicht verschaft in de plannen en ambities van Emplido. En zichzelf als een onvervalste spinmeister weet te profileren…
RateYourCompany: Q & A
Enkele dagen gelden schreef ik over de nieuwe werkgeversvergelijker RateYourCompany. En in dat artikel gaf ik ook aan dat hoewel ik een aantal vragen naar RateYourCompany had gestuurd er niet binnen de beloofde termijn (24 uur) een reactie was gekomen. Maar uiteindelijk heb ik alsnog antwoorden ontvangen op mijn vragen.
En dat levert een fraai inkijkje op in de wereld van FNV Bondgenoten / RateYourCompany. Waaruit blijkt dat er grote verwachtingen zijn voor een site die in een domein stapt waar uitsluitend mislukkingen te melden zijn (Jobber, Jobinsider, Werkbeoordeling, CompanyRating en 360inc). This time it will be different?
#EBS2012: Han Mesters
De laatste spreker is Han Mesters (sectorbankier ABN AMRO). Die eigenlijk niets gaat vertellen over employee screening, hij gaat vertellen dat grote instituties gaan verdwijnen. Zoals zijn eigen bedrijf. En die grote instituties gaan onder meer verdwijnen omdat de huidige generatie startende werknemers een ander patroon van waarden en normenbezitten en uitstralen. Waarbij ik me onwillekeurig de volgende vraag stel: is in een wereld van kleinere netwerkorganisaties eigenlijk nog wel employee screening noodzakelijk? Hmm…
Volgens Mesters is de intermediaire sector weliswaar niet ten dode opgeschreven, maar de tijden van gouden omzetten zijn definitief voorbij. En de intermediairs dienen zich opnieuw uit te vinden. Dat is natuurlijk opwekkend nieuws in een tijd dat de recessie zich aandient en waar de aantallen faillissementen weer langzaam stijgen.
Ik heb trek in een goed glas wijn. Hartversterktje…
#EBS2012: Ton Wagemans en Bas Eikelenboom
De volgende presentatie is van Ton Wagemans en Bas Eikelenboom. De titel van de presentatie is Managing Trust en Safety.
Nieuwe technologieen brengen veel mogelijkheden maar ook risico’s met zich mee. Want technologie maakt het mogelijk om enorme hoeveelheden data op te slaan en te ontsluiten. Maar het maakt het ook mogelijk om data aan elkaar te koppelen en data te gebruiken voor minder fatsoenlijke doeleinden. Waarbij ik automatisch denk aan de social ads van Facebook en LinkedIn.
