Category Archives: Recruitment trends & nieuws
Meer dan 50% beroepsbevolking op LinkedIn?
Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.
Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:
The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.
En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.
Lachen met Asscher
Onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Lodewijk Asscher, heeft een schriftelijke reactie gegeven op vragen van Paul Ulenbelt (SP). En dat levert onder meer de volgende ‘interactie’ op:
Vraag (Ulenbelt):
Wat is uw reactie op het onderzoeksresultaat van FNV dat 87% van de werkzoekenden Werk.nl een onvoldoende geeft voor bemiddeling naar werk?Antwoord (Asscher):
Ik neem, net als het UWV, de zorgen die in de uitzending van Kassa naar voren worden gebracht zeer serieus. De tussentijdse uitkomsten van het FNV-onderzoek laten zien dat veel gebruikers ontevreden zijn.
Het is altijd fijn om te weten dat een minister klachten zeer serieus neemt. Maar dat de 87% wordt vertaald naar veel is wel heel bijzonder. Nog even los van het feit dat hiermee op geen enkele wijze antwoord gegeven is op de vraag, tenzij Asscher blijkbaar van mening is dat 87% vertalen naar veel wel een passende reactie is. Herhalen en afzwakken.
87% = veel. Goed om te weten. Kan Ulenbelt de volgende keer misschien aan Asscher vragen wat 100% is?
Monsterboard heeft weer een baas
Na het vertrek van Warren Hammond eind 2012 is er eindelijk weer weer een nieuwe managing director bij Monsterboard (per 1 juni). Het is een Italiaan (Gianvittorio Zandonà) geworden die gaat rapporteren aan een Italiaan (Marco Bertoli, Regional SVP Central Europe) die rapporteert aan een Italiaan (Andrea Bertone (EVP Europe & North America Sales) die rapporteert aan een Italiaan (Salvatore Iannuzzi, CEO). Van communicatieproblemen zal dus geen sprake zijn…
Een interessante keuze, want Zandonà komt niet uit de online recruitment wereld. Hij is afkomstig van Transoft Solutions, een bouwer van technische software toepassingen. En dit is wat Zandonà over zijn nieuwe baan zegt:
Ik ben vereerd om als Managing Director van Monsterboard onderdeel te worden van Monster Worldwide en betrokken te zijn bij het volgende hoofdstuk over het innovatief matchen van mensen met banen.
En daarmee hebben we er dus een 6Sense adept bij.
Ik wens Zandonà alle succes met deze nieuwe uitdaging. Hij zal het ongetwijfeld goed kunnen gebruiken.
NOA 2013: Internet is groter gegroeid
Jawel, de nieuwste onderzoeksresultaten van het NOA (Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2013) zijn uit. In tegenstelling tot voorgaande versies is er dit keer helaas geen fraai vormgegeven plaatje met daarop de eindresultaten van het onderzoek, dus moet het maar in tekst:
Van de respondenten gaf 72,1% aan zich top de arbeidsmarkt e oriënteren via Internet en 61,7% via print.
Waarmee het gat tussen deze twee iets is gegroeid ten opzichte van november 2011, toen overigens voor het eerst een lichte dominantie van online over print werd gerapporteerd door het NOA:
Zeg nou zelf, dit is toch veel fraaier?
Maar goed, het gaat niet om het plaatje maar om de data. En daar ontdekte ik dat de hoeveelheid beschikbare informatie op de NOA site sterk is gereduceerd ten opzichte van vorige jaren. Dus heb ik maar even een verzoekje ingediend om de beschikking te krijgen over meer data. Hopelijk later dus meer.
Doet Banenmatch een 180?
Begin oktober 2012 schrapte Banenmatch de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures. Maar het lijkt er op dat de voormalige freemium vacaturesite op haar schreden aan het terugkeren is. Want dit is een e-mail die Banenmatch naar (sommige?) klanten stuurt:
Als dit inderdaad een aanbieding is die naar al haar klanten is gegaan dan schaart Banenmatch zich dus weer aan de zijde van freemium vacaturesite Jobbird. Eens kijken of Banenmatch ook qua vacaturevolume de gelijke kan worden; op dit moment is het verschil zeer groot. Jobbird kan bogen op ruim 44.000 vacatures waar de teller bij Banenmatch nog maar net boven de 25.000 vacatures uitkomt. Dat is wel anders geweest…
Gaat voormalige freemium vacaturesite Jobselectie ook weer gratis worden?
StepStone stopt met BranchOut
StepStone heeft de samenwerking met BranchOut beëindigd. Ruim een jaar na de lancering, waarbij StepStone Nederland het eerste pilot land van de StepStone groep was en er vervolgens in juni 2012 naar alle andere StepStone landen werd uitgerold (met uitzondering van Duitsland), is StepStone tot de conclusie gekomen dat de samenwerking onvoldoende rendement realiseerde in termen van candidate delivery.
Blijkbaar had StepStone dus de verwachting dat de samenwerking met BranchOut tot een hoger aantal sollicitaties zou leiden. Een opvallende ambitie gezien de nogal grote inspanning die van StepStone bezoekers werd gevraagd om hun ‘relevante’ BranchOut vrienden bij een vacature te zien. Daarmee had StepStone voor zichzelf een forse drempel opgeworpen om haar ambitie waar te kunnen maken. Daarnaast waren de vacatures van StepStone zichtbaar binnen BranchOut, maar ook dat heeft blijkbaar niet tot voldoende converterende traffic geleid.
Vacaturesite top 10: de uitzenders zijn terug!
Een meer dan opvallende ontwikkeling; de vacature-aggregators van USG People en Randstad zijn plotseling terug in de vacaturesite top 10. Vanuit het kanarie in de kolemijn principe zou dit onder normale omstandigheden betekenen dat er een economisch lichtpuntje kan worden bijgetekend. Maar de huidige omstandigheden zijn allesbehalve normaal te noemen. Met de komst van deze twee uitzenders zijn JobTrack en Vacaturevijver uit de top 10 verdwenen.
Het aantal vacatureplaatsingen is opeens extreem veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-38,2%). En ook het volume aan unieke vacatures is fors lager (-11,1%), hoewel het gat tussen beide percentages nog altijd meer dan aanzienlijk te noemen is. En vooral dat gat tussen beide percentages blijft voor mij een hersenkraker.
Vacaturevolume per beroepsgroep, ICT versus administratieve functies
Een regenachtige zaterdag is een uitstekend excuus om een beetje te klooien met cijfertjes. Dus heb ik mijn spreadsheet met vacaturevolumes per beroepsgroep maar weer eens een ferme update gegeven. En dan krijg je dit soort resultaten:
%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters
Bright is nog altijd lachwekkend slecht
Medio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:
Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?
Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…
Vacaturesites zijn zo traag als dikke stront
Enkele dagen geleden was er enig twitterverkeer over een ‘innovatie’ op de werken bij site van Bol.com:
Gezien? Inderdaad het gaat om het aantal keer dat er op de vacature is gesolliciteerd en de status van de sollicitatie.
Fraai, en tegelijkertijd droefmakend. Waarom? Omdat het ondertussen bijna dan vijf jaar geleden is dat ik mijn verwachtingen ten aanzien van het sollicitatieproces beschreef…
