Jobster reborn, dit keer via Young Capital
- Marc Drees
- 6 februari 2024
- in AI, Recruitment nieuws,
- 1.998 views
- 1 reactie
Enkele dagen geleden werd ik midscheeps geraakt door een blast from the past: Jobster. Een rollercoaster van een bedrijf met een rollercoaster van een oprichter (Jason Goldberg). Dit schreef ik in 2007 over Jobster:
Twee jaar geleden waren ze [Jobster] een referral program service, daarna een referral program service met een vertical search (door de acquisitie van Workzoo), toen een social networking site voor werkzoekers en nu [2007] een vacaturesite met een social networking sausje.
We worden collectief steeds dommer
- Marc Drees
- 5 februari 2024
- in AI, Recruitment voorspelling,
- 588 views
- 0 reacties
Dit is natuurlijk geen sympathieke boodschap maar ik heb onomstotelijk bewijs dat onze jachtige samenleving ons dwingt om steeds dommer te worden. En met dommer bedoel ik steeds minder deskundig op het eigen werkterrein. Ik gebruik het Dunning-Kruger effect in combinatie met de Gartner hype cycle om dat te bewijzen.
Laat ik beginnen het Dunning-Kruger effect:
Arno Schäfer plotseling vertrokken als CEO VONQ
- Marc Drees
- 2 februari 2024
- in Recruitment nieuws,
- 843 views
- 0 reacties
Een verrassing op de vrijdagavond tijdens een sessie Chad & Cheese podcast bingeluisteren toen onverwachts het vertrek van Arno Schäfer als CEO van VONQ voorbij kwam. Een snelle check op de site van VONQ gaf geen uitsluitsel, maar een korte WhatsApp exercitie leverde dit persbericht op:
Persbericht VONQ van 31 januari 2024 over vertrek Arno Schäfer
Jubelindex* Q4 2023: een positieve trendlijn maar wel dalend
- Marc Drees
- 31 januari 2024
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 586 views
- 0 reacties
In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog altijd een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2023 (zonder vacaturevolume)
Textkernel is vernieuwd, maar de dochters nog niet
- Marc Drees
- 14 december 2023
- in Recruitment nieuws,
- 636 views
- 0 reacties
Textkernel is voor mij één van de stamhouders van technologie in het (Nederlandstalige) HR/recruitment domein. Eén van de stamhouders? Jawel, want voor mij is de tweede WCC. Sinds het ontstaan van beide bedrijven heb ik meerdere malen vruchteloos geijverd voor het samengaan van beide partijen. Zonder enig succes overigens. In mijn ogen is dat een gemiste kans geweest, want ondertussen hebben deze twee mooie technologiebedrijven elkaar ondertussen voor een gedeelte gedoubleerd en voor een ander deel is, met name WCC, ook buiten het HR/recruitment domein actief geworden.
Waarom deze terugblik? Omdat Textkernel vandaag haar nieuwe huisstijl heeft gepresenteerd, inclusief een heel nieuw logotype. Daar kan een mens nostalgisch van worden, zeker als ook nog eens de kerstdagen in aantocht zijn.
Ook ABN AMRO ziet het cv verdwijnen?
- Marc Drees
- 14 december 2023
- in Recruitment voorspelling,
- 534 views
- 0 reacties
Onder de titel Structurele schaarste heeft grote impact op werving en selectie heeft mijn favoriete ABN AMRO zakenbankier, Han Mesters, een artikel gepubliceerd waar ik tijdens het lezen onwillekeurig de wenkbrauwen even tot aan de haargrens heb opgetrokken. En dat is in mijn geval best ver. Maar daar gaf het artikel ook alle aanleiding toe. Lees maar even met mij mee:
De aanhoudende schaarste betekent dat het klassieke werving- en selectieproces achterhaald is. Het draait niet meer om een vacature en functiebeschrijving waarbij de werkgever een selectie kan maken uit een groot aantal kandidaten.
No shit, Sherlock! Dat voor beroepen met schaarste in de arbeidsmarkt de post-and-pray methode geen oplossing biedt, is toch echt al jaren gemeengoed binnen de wereld van recruitment. Sourcing is het nieuwe posting. Of zoiets.
It is the data stupid! Deel 2: Privacy and AI recruitment providers
- Marc Drees
- 11 december 2023
- in AVG, Data onderzoek, Recruitment vragenlijst,
- 624 views
- 0 reacties
Eind november heb ik een voorzet gedaan om tot een veel beter inzicht te komen van de kwaliteit en de rechtmatigheid van de verwerking van persoonsgegevens door leveranciers van AI toepassingen binnen het recruitment domein. Met alle hyperbool rondom (generative) AI’s lijken deze onderwerpen ondergeschikt te raken aan de ongekende mogelijkheden van deze nieuwe generatie AI-tools, maar als het stof is neergedaald staan kwaliteit en rechtmatigheid nog altijd fier overeind, in afwachting van antwoorden en nog belangrijker, in afwachting van oplossingen en compliance.
In deze aflevering ga ik in detail in op het privacy-aspect van de data-discussie. In hoeverre voldoen AI-leveranciers die binnen het recruitment domein actief zijn aan de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), voor zover ze met persoonsgegevens werken. In een volgende aflevering ga ik in op misschien wel het meest complexe onderdeel: de kwaliteit van de gebruikte persoonsgegevens. Een veelkoppig monster waarbij de klassieke Hydra eenvoudigweg verbleekt. In een derde aflevering is het de beurt aan de AI Act, waarbij recruitment systemen als hoog risico worden geclassificeerd. Met alle consequenties van dien.
Indeed stopt met haar Pay per Applicant model
- Marc Drees
- 8 december 2023
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 687 views
- 0 reacties
Indeed heeft zeer recent een forse wijziging in haar pricing model doorgevoerd waarbij ze terug gaat naar het probate pay-per-click model. Er was de afgelopen maanden de nodige onrust ontstaan over de negatieve impact van het nieuwe pay-per-applicant model. Grof gezegd komt het er op neer dat Indeed meer omzet maakte en klanten meer werk hadden maar niet noodzakelijk meer en/of betere kandidaten ontvingen. Niet ideaal als je payoff Pay for Performance is…
Een momentje om even stil bij te staan…
- Marc Drees
- 22 november 2023
- in Recruitment publicatie,
- 493 views
- 0 reacties
Toen ik gedachteloos een zoekopdracht zonder zoekargumenten uitvoerde op RecruitmentMatters kreeg ik dit te zien:
Zoekresultaat RecruitmentMatters
Zie je het? Meer dan 10.000 blog postings staan er op de site. En ik heb dat heuglijke feit niet eens opgemerkt. Tot nu dan. Hiermee is de kans op een groot feest wel meteen voorbij, maar stilstaan bij een mijlpaal als 10.000 blog postings is toch wel het minste wat ik kan doen.