Category Archives: Recruitment trends & nieuws
GluedJobs: een eerste indruk
Ik heb wat tijd gehad om met GluedJobs te spelen en ik zit een beetje te dubben wat ik er nou over moet schrijven. Enerzijds lijkt het me een goede situatie dat er een concurrent voor Jobfeed op de markt is gekomen. Concurrentie is gezond, zorgt voor innovatie en een goede prijs-kwaliteitverhouding. Anderzijds is het verschil tussen GluedJobs en Jobfeed op dit moment zeer groot. Dit geldt zowel in termen van functionaliteit, user experience, volledigheid van het gespiderde domein als in de kwaliteit en omvang van vacaturedata. Met andere woorden, op alle terreinen.
Daarmee heeft GluedJobs nog een forse weg te gaan voordat ze als een volwaardige concurrent van Jobfeed kan worden gezien. Tegelijkertijd hangt het zeer sterk van het gebruiksdoel af in hoeverre GluedJobs op dit moment al een waarde kan vertegenwoordigen voor intermediairs (uitzenders, detacherings-, werving- en selectie- en outplacement bureaus) die op zoek zijn naar actuele vacatures. Waarbij de lage prijs van GluedJobs (EUR 0,79 per dag met een maximale abonnementsduur van 1 maand) zeker tot de verbeelding zal spreken.
GluedJobs, wat eerste info #gluedrecruit
Goed, even wat eerste info over GluedJobs ter afsluiting. Op dit moment worden 240 sitesgespiderd, dat aantal groeit nog dagelijks; er is ondertussen een vacaturehistorie van ongeveer zes maanden. De onderverdeling per type site (vacaturesite, uitzendsite, W&S site, werkgeverssite) is niet direct bekend. Hiermee heeft GluedJobs nog een lange weg te gaan als ik dit vergelijk met Jobfeed (die op dit moment bijna 10.000 sites spidert en natuurlijk vele jaren vacaturehistorie heeft).
Op de vraag hoe GluedJobs zich ten opzichte van Jobfeed positioneert geeft Nardo Lambregts (FlexService groep) aan dat GluedJobs meer een tool voor de dagelijkse operatie, terwijl Jobfeed meer een analyse applicatie is. En dan is er natuurlijk ook nog de prijs: een bedrag van EUR 0,79 (voor FlexService en/of Otys klanten EUR 0,69) per dag; een abonnement is per maand opzegbaar. En er is natuurlijk een gratis proefperiode van een maand.
Glued: Jordie Kayser #gluedrecruit
Jordy Kayser (Business consultant FlexService) legt uit wat GluedJobs is en hoe het werkt. En doet zelfs een live presentatie van de werking van deze tool. Wat natuurlijk bijzonder dapper is. Maar veel belangrijker, we hebben een URL. Let op: gluedjobs.com. Nou, dat had ik ook zelf kunnen raden… Ik ben klaar met het event, ik ga nu spelen!
Later meer…
Glued: Filip de Geijter #gluedrecruit
Na de bombshell van Nardo Lambregts komt de Belg met het hoogste voorhoofd: Filip de Geijter (CEO Actonomy). Die het gaat hebben over … vacaturebanken. Niet helemaal duidelijk waarom De Geijter het in het Nederlandse over vacaturesites gaat hebben. Ik ben meer geinteresseerd hoe Actonomy de techniek achter GluedJobs heeft ingeregeld.
Het gaat over de vraag of vacaturesites al dan geen toekomst hebben. Waarbij ik een beetje de echo van Christiaan van Thillo (De Persgroep) lijkt te horen. Mogelijk niet verwonderlijk, het is tenslotte een collega Belg. Het is geen interessante presentatie, maar dat heeft in mijn geval vooral met de overbekendheid met de materie te maken. Inclusief de beperkte diepgang.
En natuurlijk het feit dat ik eigenlijk gewoon met die GluedJobs tool wil spelen. Wanneer horen we de URL waar we terecht kunnen?
Glued komt met Jobfeed concurrent!
Geheel tegen mijn belofte in zit ik vandaag bij een event. Het Get Glued event. Het wat? Jawel, Get Glued event. Even geduld, het wordt vanzelf allemaal duidelijk. Ook voor mij, want tot op heden is hier bijzonder geheimzinnig over gedaan. Het is:
[…] een revolutionair, nieuw concept. Het zal de wereld van recruitment voor altijd veranderen. Recruiting zal directer, makkelijker en succesvoller worden.
Grote woorden, afkomstig van FlexService. En daarom zit ik nu hier, In Media Plaza, met trillende vingers achter mijn toetsenbord. Want de wereld van recruitment wordt tenslotte niet iedere dag veranderd.
Sssttt… het gaat beginnen.
Is het game-over voor BranchOut?
Het moment van de waarheid lijkt eindelijk te zijn aangebroken; piramidespel BranchOut is gisteren volledig in elkaar gezakt:
Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData
Geen verrassing natuurlijk; enige vorm van extend and pretend lijkt niet langer mogelijk voor BranchOut. Het LinkedIn kloontje op Facebook blijkt de wet van de zwaartekracht niet te kunnen weerstaan, ondanks verwoede pogingen van Rick Marini (CEO) en zijn charmante sidekick Alison Hillman (community manager) om het tegendeel te bewijzen.
LinkedIn’s carrière aanbevelingen. Of zijn het traffic aanbevelingen…?
LinkedIn heeft zoals bekend last van een gruwelijk laag engagement. En daar denkt LinkedIn nu een oplossing voor te hebben gevonden. Onder het mom van een onderzoek, uitgevoerd onder 3200 werkende professionals wereldwijd, komt de professionele netwerksite namelijk met een zestal aanbevelingen om carrière te maken. Vier van die aanbevelingen bevatten het woord LinkedIn, de andere twee verwijzen ernaar:
- Onderhoud relaties door anderen aan te bevelen of hen bijvoorbeeld te feliciteren met een nieuwe carrièrestap. Iedereen vindt het fijn om erkend te worden, LinkedIn is een makkelijke manier om dit te doen.
- Vraag om aanbevelingen van je netwerk. Dit is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid.
- Update regelmatig je status en zorg ervoor dat je profiel en foto actueel zijn.
- Verhoog je professionele zichtbaarheid; publiceer een artikel, begin een blog, discussieer mee in een LinkedIn-groep of ga naar netwerkevents.
- Gebruik de kracht van video en maak een videobiografie van jezelf voor op je LinkedIn-profiel.
- Onderzoek. Leer meer over je klanten, partners en concurrenten. LinkedIn is een goede plek om hiermee te beginnen.
En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.
Totaljobs UK heeft drie merkwaardige functies
Totaljobs heeft een aantal merkwaardige functies op pagina’s waar de vacaturetekst wordt gepresenteerd. In onderstaand voorbeeld komen deze functies duidelijker naar voren omdat de vacaturetekst en de functies wat vager zijn gemaakt:
Vacaturesite top 10: JobTrack is baaack!
Hemeltjelief, de laatste online recruitment property van Wegener heeft zich zomaar teruggeworsteld in de vacaturesite top 10. Hoe is het mogelijk? JobTrack is, net als Vacaturekrant, een appendix bij een krantenuitgever. Wat zou doen veronderstellen dat de site hetzelfde lot wacht als Vacaturekrant. Maat niets is minder waar, want JobTrack komt binnen in de top 10. Boven Monsterboard…
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.
Monsterboard meldt nu pas integratie 6Sense
Wat CareerBuilder, StepStone en Totaljobs (nu ook StepStone) met BranchOut proberen te realiseren doet Monster(board) nu met het eigen LinkedIn kloontje op Facebook; BeKnown. Lezers van RecruitmentMatters wisten dit overigens al een paar dagen eerder natuurlijk; en dat terwijl ik ook nog eens een week op mijn handen heb moeten zitten:
Opvallend genoeg maakt het persbericht van Monsterboard slechts onderhands melding van de introductie van 6Sense in Nederland. Wat feitelijk een stuk interessanter is dan de integratie van Monster en BeKnown.
