Laden

Whitetruffle revisited. Geen verbetering, integendeel



Whitetruffle logo en logotypeBijna zes jaar geleden heb ik Whitetruffle al eens gereviewed en toen de volgende conclusie getrokken:

Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden.

Op basis daarvan schatte ik de overlevingskansen van de site als bijzonder klein in. Maar ziedaar, bijna 6 jaar later lijkt de site nog altijd in leven. Dat niet alleen, Whitetruffle heeft een facelift ondergaan met teksten zoals MACHINE LEARNING POWERED MATCHING en  Our matching algorithm looks at 50+ core signals to pair you with companies based on their likelihood of being a fit.

En daarmee schaar ik Whitetruffle in het rijtje van machine learning match-engines zoals Upscored en untapt. De vraag is natuurlijk of de resultaten van Whitetruffle net zo beroerd zijn als die van de twee laatstgenoemden. Ik ga het ontdekken…

(meer…)

Lees verder

untapt, matchen met machine learning



Logo untaptIk heb de smaak weer een beetje te pakken na de review van Upscored, een match-engine die gebruik gemaakt van machine learning. Jawel, we hebben een ‘nieuwe’ rage binnen het online recruitment domein: machine learning. En dat is natuurlijk weer nauw gekoppeld met die andere rage: big data. En dat betekent dat Upscored niet als enige start-up machine learning als USP kan claimen. Integendeel, er blijken er veel meer te zijn. Zoals untapt:

untapt is the next generation digital hiring platform for technologists and employers. It uses machine intelligence to match candidates with open jobs in tech.
Our powerful data-driven platform uses complete candidate and hiring-side data sets to create precise connections between tech talent and open positions.

Net als Upscored beperkt untapt zich (in eerste instantie) tot IT-functies. Laat ik eens kijken of untapt het er beter vanaf brengt dan Upscored met dat matchen via machine learning. Ik ben benieuwd…


(meer…)

Lees verder

Crunchr gaat de HR wereld wel even opschudden



“Wij schudden de klassieke HR-wereld op met data-analyse”, zegt Dirk Jonker van Crunchr op Marketingfacts. Het is het lot van HR dat iedereen denkt dat het maar wat aandoet met buikgevoel en cursusjes en traininkjes. Dat het niet voor zichzelf kan zorgen. Daarom zit de wereld tjokvol technofanaten die daar allemaal bij gaan helpen. Tja. Als ik een euro had gekregen voor elke technologische oprisping die HR de volgende eeuw in zou parachuteren, hoefde ik me nooit meer druk te maken over acquisitie.

People Analytics

De meeste ‘oplossingen’ knutselen iets in elkaar op basis van data en geven het een hippe naam. HR Analytics. Predictive Analytics. Whatever Analytics. Dirk voegt daar zijn eigen versie aan toe: People Analytics, oftewel “de effectieve inzet van de mensen die je hebt, in combinatie met het bepalen hoeveel mensen met specifieke competenties je nodig hebt”. Klinkt dat vernieuwend of niet?

(meer…)

Lees verder

Upscored, matchen met machine learning



imageZe worden nog altijd gelanceerd, match-engines die de wereld van recruitment gaan veranderen. Upscored is de nieuwste loot aan een ondertussen wijdvertakte matchingsboom waar al heel wat dood hout tussen zit. Bij elke nieuwe annoncering leeft bij mij de hoop weer op dat dit keer het iemand wel is gelukt om een relevante match-engine voor het recruitment-domein te ontwikkelen. Helaas ben ik even zovele keren (zwaar) teleurgesteld in het resultaat.

Upscored laat bij mij die hoop dus weer opleven, al vrees ik het ergste als ik de marketing babbel lees:

By leveraging our experience with natural language processing and machine learning we’ve built a next-generation career matching platform

end-to-end smart talent marketplace…

the power of our data science…

Nu is het zo dat je om op te vallen tegenwoordig op zijn minst machine learning en big data als buzzwords in je pitch hebt zitten anders ben je op voorhand al afgeserveerd. Maar uiteindelijk moet jouw applicatie wel een echte meerwaarde bieden en dat is waar match engines tot op heden nooit thuis hebben gegeven. Eens zien of Upscored daar verandering in  brengt.

(meer…)

Lees verder

Loopt Jobrapido op haar laatste benen?



Logotype JobrapidoEen verdwaald PR-bericht zo tussen Kerst en Oud en Nieuw heeft me uit mijn winterslaap doen ontwaken. De titel van het bericht deed me denken aan de reclame-uitingen van een vacaturesite waarvan ik de naam nooit meer zal noemen (“Oud & Nieuw: Nederland wil een nieuwe baan”) maar de afzender was vacature-aggregator Jobrapido.

Van Jobrapido had ik niets meer vernomen sinds de aankondiging eind september 2014 dat Monster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales. En dat was weer enkele maanden nadat dat investeerder Symphony Technology Group (STG) Jobrapido uit de boedel van Evenbase had overgenomen. Ondertussen is Hammond niet langer verbonden aan Jobrapido, volgens zijn LinkedIn profiel is hij in september vertrokken.

(meer…)

Lees verder

Het algoritme is onze lieve heer: Big data en meer



De mens heeft duizenden jaren zijn vertrouwen in god gelegd. harariGod was de autoriteit voor alles. Vanaf de verlichting is de autoriteit verschoven naar de mensen. De menselijke maat is door ons een paar honderd jaar omarmd. Toch heeft de menselijke maat die door de humanisten op de Griekse klassieke leest van Protagoras gebaseerd de langste tijd gehad volgens Yuval Noah Harari. Yuval Noah Harari is de nieuwe ster aan het firmament van de moderne geschiedschrijving. Zijn boek “Homo Deus: A Brief History of Tomorrow” verovert de wereld.

Harari laat zien dat algoritmes steeds bepalender worden in onze levens en steeds vaker de autoriteit zijn waarop wij ons baseren. Het adagium dat we zeiden: “vertrouw op jezelf, doe wat goed voelt,” wordt steeds vaker vervangen door algoritmes die we niet begrijpen en datastromen die te groot voor ons zijn om er gevoel bij te hebben. Big data naar big brother of zoals Harari dat fenomeen noemt: Dataism. (meer…)

Lees verder

Innovatiebanen



innovatiebanen_logo_1

In de serie recruitment prevention vandaag: Innovatiebanen.

Heb je een innovatief idee om je eigen baan te creëren? Heb je kwaliteiten, vaardigheden of ene netwerk waar een werkgever omzetgroei of kostenbesparing kan realiseren?

Innovatiebanen is een stichting van het type banenpool (gericht op het creëren van nieuwe werkgelegenheid middels het initieren, implementeren en faciliteren van innovatieve arbeidsmarktconcepten) en helpt werkzoekers ambitie formuleren en waarde bewijzen bij bedrijven, door innovatieve ideeën aan te dragen, bijvoorbeeld. Als het lukt krijgen ze salaris. Als het niet lukt niet en vallen ze terug op hun uitkering. Een soort omgekeerd ambition admission system.

(meer…)

Lees verder

Jobandtalent haalt $42 miljoen in Series B op



Logotype JobandtalentVorige week heeft Jobandtalent maar liefst $42 miljoen in Series B ontvangen en daarmee heeft het bedrijf in de afgelopen jaren bijna $86 miljoen weten op te halen. Een astronomisch bedrag voor een online recruitment startup. En dat lijkt astronomische grootspraak noodzakelijk te maken:

With its new focus, Jobandtalent is now competing directly with recruitment agencies like Adecco, says Urdiales [CEO Jobandtalent]. Indeed, he says the “big aim” is to replace this agency layer entirely — and that’s just for starters.

“We see Jobandtalent, in some years, as the major provider of employment. The biggest employment company in the world!” he says.

Hierbij verbleken Urdiales’ vroegere opschepperijen als little white lies.

(meer…)

Lees verder