Daarmee heeft GluedJobs nog een forse weg te gaan voordat ze als een volwaardige concurrent van Jobfeed kan worden gezien. Tegelijkertijd hangt het zeer sterk van het gebruiksdoel af in hoeverre GluedJobs op dit moment al een waarde kan vertegenwoordigen voor intermediairs (uitzenders, detacherings-, werving- en selectie- en outplacement bureaus) die op zoek zijn naar actuele vacatures. Waarbij de lage prijs van GluedJobs (EUR 0,79 per dag met een maximale abonnementsduur van 1 maand) zeker tot de verbeelding zal spreken.

Maar een nadeel vormt het beperkte aantal sites dat op dit moment door GluedJobs wordt gespiderd. Niet meer dan 240 sites, en dan nog vrijwel alleen vacaturesites, worden gespiderd. En dat betekent vooral vacatures van intermediairs. Terwijl het naar alle waarschijnlijkheid interessanter is om in bovenstaande gevallen met name vacatures van de feitelijke werkgevers te zien.

Een heet hangijzer is in mijn optiek de presentatie van de vacatures. GluedJobs laat feitelijk de volledige vacaturetekst zien van de door hen gespiderde vacatures, zoals in dit voorbeeld met een vacature van Nationale Vacaturebank:

Hiermee gaat GluedJobs als vacature aggregator dus feitelijk voor de tweede klik. Waarmee in dit geval Nationale Vacaturebank dus traffic mist. Nu is de bezoeker geen werkzoeker maar een recruiter of intercedent(e), maar ik weet niet of Nationale Vacaturebank dat erg relevant vindt. Een bezoeker is een bezoeker, is mogelijk het (overigens niet-correcte) credo.

Overigens hanteert Jobfeed een vergelijkbare presentatie. Ook bij deze site kan de volledige vacaturetekst binnen Jobfeed worden bekeken, en is er (net als bij GluedJobs) de mogelijkheid om naar de oorspronkelijke vacature te surfen. In het geval van GluedJobs kan dit, overigens geheel onlogisch, worden gedaan door op de niet als zodanig herkenbare hyperlink nationalevacaturebank.nl te klikken. Dat kan beter…

Overigens haspelt de extractie-technologie de vacaturetekst met enige regelmaat fors door elkaar, in bovenstaand voorbeeld wordt de bedrijfsnaam (Rabobank) niet herkend en er worden heel wat merkwaardige kenmerken (Techniek, Directie / Management, Techniek/Engineering, MBO terwijl WO wordt gevraagd, uitzenden/tijdelijk)aan bovenstaande vacature gehangen. Het is duidelijk dat Actonomy nog het nodige inregelwerk heeft te verrichten voordat van een correcte vacature-extractie kan worden gesproken.

Ik ga voorlopig nog even door met spelen en zal daar ongetwijfeld op een later moment nog verslag van doen.

Op de vraag hoe GluedJobs zich ten opzichte van Jobfeed positioneert geeft Nardo Lambregts (FlexService groep) aan dat GluedJobs meer een tool voor de dagelijkse operatie, terwijl Jobfeed meer een analyse applicatie is. En dan is er natuurlijk ook nog de prijs: een bedrag van EUR 0,79 (voor FlexService en/of Otys klanten EUR 0,69) per dag; een abonnement is per maand opzegbaar. En er is natuurlijk een gratis proefperiode van een maand.

Later meer…

Het gaat over de vraag of vacaturesites al dan geen toekomst hebben. Waarbij ik een beetje de echo van Christiaan van Thillo (De Persgroep) lijkt te horen. Mogelijk niet verwonderlijk, het is tenslotte een collega Belg. Het is geen interessante presentatie, maar dat heeft in mijn geval vooral met de overbekendheid met de materie te maken. Inclusief de beperkte diepgang.

En natuurlijk het feit dat ik eigenlijk gewoon met die GluedJobs tool wil spelen. Wanneer horen we de URL waar we terecht kunnen?

[…] een revolutionair, nieuw concept. Het zal de wereld van recruitment voor altijd veranderen. Recruiting zal directer, makkelijker en succesvoller worden.

Grote woorden, afkomstig van FlexService. En daarom zit ik nu hier, In Media Plaza, met trillende vingers achter mijn toetsenbord. Want de wereld van recruitment wordt tenslotte niet iedere dag veranderd.

Sssttt… het gaat beginnen.

Na een hilarische introductie door dagvoorzitter Bastiaan Geleijnse (Fokke en Sukke) is het de beurt aan Nardo Lambregts (FlexService groep) die gaat vertellen wat Get Glued nou eigenlijk is.

Na het schetsen van enige vergezichten, en vele fraaie buzzwords zoals empowerment, bring your own device is het zover: Glued levert tools. Glued, tools to recruit. Verrek, Glued is een appstore. Of, in dit geval dus een toolstore. Met tools om allerlei facetten van het recruitmentproces te ondersteunen. O ja, en betaalbaar. We zijn tenslotte in Nederland. 

Op dit moment is de toolstore overigens nog heel erg leeg. De enige beschikbare tool is GluedJobs. Die als volgt wordt omschreven: Met GluedJobs vind je alle nieuwe online vacatures. Krijg nou tandjes! Is dit Jobfeed2? Het lijkt er wel heel erg sterk op:

En wat zie ik daar in de rechter bovenhoek: gratis een maand proberen. Voor al die zuunige W&S bureaus mogelijk een godsgeschenk in economisch slechtere tijden. Ik zal Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) al watertandend in de zaal zitten.

Lambregts noemt nog een aantal andere Glued tools, maar ik ben die allemaal vergeten. Want ik zit te tollen op mijn stoel. Ik wil met GluedJobs spelen. En wel nu! Ik ben duidelijk niet voor niets naar dit event gekomen. Hoewel ik niet weet of het de wereld van recruitment voorgoed gaat veranderen.

Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData

Geen verrassing natuurlijk; enige vorm van extend and pretend lijkt niet langer mogelijk voor BranchOut. Het LinkedIn kloontje op Facebook blijkt de wet van de zwaartekracht niet te kunnen weerstaan, ondanks verwoede pogingen van Rick Marini (CEO) en zijn charmante sidekick Alison Hillman (community manager) om het tegendeel te bewijzen.

BranchOut staat plotseling hoog op de leaderboards van grootste verliezers bij AppData:

Het lijkt dus game-over voor BranchOut. Het enige wat nog voor hen werkt is de ongelofelijke zak met geld die het kloontje ondertussen heeft opgehaald; bijna $ 50 miljoen. Daarmee kan je het nog een hele tijd uitzingen en misschien een list verzinnen om deze slagaderlijke bloeding te stelpen.

De meest recente stuiptrekking van Marini dateert ondertussen alweer van 12 mei toen hij in een interview de volgende, nu hilarische woorden sprak:

“We are one of the companies that could, on the back of Facebook, be on track for becoming a public company in the next three to four years,” said Rick Marini, the founder and CEO of BranchOut, a San Francisco job networking service on Facebook. At its recent pace of adding three new users a second, or about 2 million a week, BranchOut will ultimately pass LinkedIn as the Internet’s largest online employment network, Marini said.

“What I like to say is that LinkedIn does a really good job at the executive, $100,000 and up jobs — the Wall Street jobs. BranchOut does a really good job at the nonexecutive, Main Street jobs,” Marini said. BranchOut is likely to double its workforce this year, to about 100 people, before adding “hundreds” of people next year, he said.

Dream on, is het enige commentaar wat ik daarop kan verzinnen. Het was allang duidelijk dat BranchOut niet meer dan een piramidespel was; de cijfers laten er nu ook geen enkele twijfel meer over bestaan. Game over.

1. Onderhoud relaties door anderen aan te bevelen of hen bijvoorbeeld te feliciteren met een nieuwe carrièrestap. Iedereen vindt het fijn om erkend te worden, LinkedIn is een makkelijke manier om dit te doen.
2. Vraag om aanbevelingen van je netwerk. Dit is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid.
3. Update regelmatig je status en zorg ervoor dat je profiel en foto actueel zijn.
4. Verhoog je professionele zichtbaarheid; publiceer een artikel, begin een blog, discussieer mee in een LinkedIn-groep of ga naar netwerkevents.
5. Gebruik de kracht van video en maak een videobiografie van jezelf voor op je LinkedIn-profiel.
6. Onderzoek. Leer meer over je klanten, partners en concurrenten. LinkedIn is een goede plek om hiermee te beginnen.

En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.

Ik heb oprecht geen idee wat je hiermee zou moeten, maar infographics zijn de moderne vorm van brood en spelen. Dus eet en speel:

Er zijn dus in totaal drie merkwaardige functies:

1. Handmatige spammelder
2. One Click Apply (OCA)
3. Click to rate Job Details

Tijd voor een nader onderzoekje.

Handmatige spammelder
Totaljobs verheft de DIY functionaliteit tot in het extreme, mogelijk voortvloeiend uit een al even extreme luiheid van de kant van de vacaturesite. Want in plaats van zelf zeker te stellen dat sollicitatieformulieren van adverterende bedrijven geen ongepaste detailinformatie van sollicitanten verlangen, neemt de site een waarschuwing op die vervolgens de werkzoeker ook nog eens vraagt om dat bij Totaljobs te melden. Bijzonder lui. En natuurlijk bijzonder onfatsoenlijk.

Tenslotte lijkt het me toch redelijk dat Totaljobs alles in het werk stelt om te voorkomen dat er op haar site vacatures verschijnen die als phishing vacatures kunnen worden aangemerkt.  En deze verantwoordelijkheid niet klakkeloos afwentelt op de bezoekers van haar site. Die er toch vanuit zouden mogen gaan dat ze alleen betrouwbare vacatures voorgeschoteld krijgen…

One Click Apply (OCA)
Jawel, de Amazon Buy with one click functie heeft nu ook navolging gekregen in online recruitment. Wat in dit geval overigens niets anders is dan een standaard inschrijving bij Totaljobs waarbij je dus ook een cv dient achter te laten:

Die OCA is dus niets anders dan een fancy naampje voor het binnenhengelen van cv’s zodat Totaljobs haar cv-database aanvult en beter kan verkopen. En daarmee feitelijk niets anders dan een ordinaire vorm van online colportage.

Click to rate Job Details
De laatste van de drie vreemde functies is misschien wel de meest merkwaardige. Als ik namelijk op de knop Click to rate Job Details klik, krijg ik dit te zien:

Een soort klantenservice formulier waarbij een aantal criteria (mate van detail, omvang van de tekst, geschiktheid) kunnen worden gewaardeerd op een schaal van 1 tot 5 en waar ook nog het ongenoegen in een vrije tekst kan worden opgegeven.

Maar als ik dat dan eenmaal heb gedaan is de knop verdwenen; mijn feedback is echter evenmin zichtbaar. Het is ook volstrekt onduidelijk of ik dit formuliertje invul als persoonlijke feedback aan Totaljobs of dat ik participeer in een ranking mechanisme van vacatures. Wat dat dan ook voor meerwaarde zou hebben. En als ik persoonlijke feedback zou geven, hoe kan Totaljobs dan contact met mij opnemen? Niet dus…

Heel, heel merkwaardig. Daarnaast zou het collectief ranken van vacatures volstrekt onzinnig zijn, tenzij Totaljobs probeert die feedback te aggregeren tot een niveau waarmee de vacaturehouder een ranking kan worden gegeven. Maar dan zijn er aanzienlijk relevanter gegevens uit te vragen dan de drie criteria die nu worden gevraagd.

Deze functie lijkt meer op een slecht doordacht proefballonnetje dan iets anders. Misschien moet StepStone maar wat beter controleren waar Totaljobs haar geld aan uitgeeft…

Conclusie
Het is te hopen dat deze drie functies van Totaljobs geen navolging krijgen bij andere vacaturesites, onder het motto: als een grote vacaturesite het doet zal het wel goed zijn. Want het tegendeel is waar. Bij alledrie de functies is er geen meerwaarde voor de werkzoeker; uitsluitend een meerwaarde voor de vacaturesite. De werkzoeker wordt echter verplicht tot vermijdbare of extra acties die hem/haar geen enkel voordeel brengen. Heel, heel merkwaardig.

Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 18 – 20). Bron: Jobfeed

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Banenmatch: 0,0%
2. Jobbird: -0,7%
3. Werk.nl: +1,0%
4. Jobselectie: -0,8%
5. Nationale Vacaturebank: -0,4%
6. VacatureBase: -0,5%
7. Vacaturevijver: +0,6%
8. Monsterboard: -0,4%
9. GoudenGidsBanen: +0,2%

De komst van JobTrack heeft ervoor gezorgd dat DOVAjobs, de vacature-aggregator van Randstad, het pand heeft moeten verlaten. Verder is het opvallend dat, met uitzondering van Banenmatch, de meeste vacaturesites grote schommelingen laten zien; zowel positief als negatief. Hoewel het overall oordeel zwaar negatief uitvalt, het volume aan vacatureplaatsingen is fors gedaald ten opzichte van de voorgaande periode van drie weken.

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Na de enorme daling van vorige week, weet Banematch zich deze keer licht te herstellen (van 34% naar 36%), terwijl Werk.nl nogmaals fors stijgt, van 27% naar 33%. Het negatieve sentiment sentiment van de site blijkft extreem hoog. Inderdaad, allemaal als gevolg van de RTL uitzending over de slechte zoekresultaten bij Werk.nl.

Opvallend genoeg maakt het persbericht van Monsterboard slechts onderhands melding van de introductie van 6Sense in Nederland. Wat feitelijk een stuk interessanter is dan de integratie van Monster en BeKnown.

Het persbericht van Monsterboard reutelt vrolijk over de voordelen van de koppeling tussen Monster(board) en BeKnown:

Door deze integratie kunnen werkzoekenden gebruik maken van de hoogstaande zoektechnologie van Monsterboard om de juiste baan te vinden en meteen te zien met wie ze binnen de organisatie al verbonden zijn via hun Facebook en BeKnown contacten. Daarnaast zorgt deze integratie voor werkgevers ervoor dat het bereik van hun vacatures veel groter wordt. Omdat de vacatures zichtbaar worden in een alsmaar groeiend professioneel netwerk van 901 miljoen Facebook gebruikers. De integratie vindt plaats in 34 landen in Noord-Amerika, Zuid-Amerika, Australië en Europa.

Briljante onzin natuurlijk, maar ik vraag me vooral af waarom Monsterboard het over 901 miljoen Facebook gebruikers heeft, in plaats van 900 miljoen? Gaat die 1 miljoen net het verschil maken tussen relevantie en irrelevantie?

Ter nuancering van dat almaar groeiende professionele netwerk BeKnown in relatie tot die 901 miljoen Facebook gebruikers; het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers van BeKnown is 180.000, oftewel 0,02% van alle Facebook gebruikers zit minimaal 1 keer per maand op BeKnown. En welk deel van die 0,02% van alle Facebook gebruikers zorgt ervoor dat de vacatures zichtbaar worden? Inderdaad; een heel klein deel. Met andere woorden; er zijn (voorlopig) aanzienlijk betere manieren om de vacatures onder de aandacht van de doelgroep te brengen…

Helaas geeft Monsterboard geen informatie over het aandeel Nederlandse gebruikers in die 180.000, want dan zou dat percentage nog weleens aanzienlijk kleiner kunnen worden.

De meest bizarre uitspraak in het persbericht komt echter uit de mond van Matthew Mund (VP Product Management bij Monster en verantwoordelijk voor BranchOut):

De afgelopen 10 maanden zijn we doorgegaan om de functies en mogelijkheden van BeKnown uit te breiden, zowel voor werkzoekenden als bedrijven. Gecombineerd met de kracht van Monster is BeKnown goed toegerust voor groei.

Met andere woorden, BeKnown zit dus nog altijd op groei te wachten… Wat natuurlijk evenmin een verrassing is.

Maar een dergelijke uitspraak biedt geen enkele prikkel voor werkgevers om op dit moment BeKnown te gaan gebruiken. Doet u mij eerst maar een paar miljoen actieve BeKnown gebruikers voordat ik ook dit deel van de social media hype ga proberen.

Overigens bevat het persbericht wel een interessant nieuwsfeitje, een voorbeeld van het scherm met het zoekresultaat inclusief connecties:

Hoe het proces vervolgens verder gaat is weer een gok, maar nu is er in ieder geval iets meer zicht op de manier waarop Monster de integratie vorm geeft.

Droevig om te zien dat het scherm een Amerikaans voorbeeld is, dit had natuurlijk een Nederlands voorbeeld moeten zijn. Verder is het opvallend dat de gesponsorde vacatures niet de mogelijkheid bieden om eventuele connecties te zien of te zoeken. Een indicatie van de zinloosheid om gesponsorde vacatures af te nemen? Dat scheelt weer geld, dames en heren werkgevers!