In this presentation I will provide an update on our past findings with regards to the prediction of stock market fluctuations, and ongoing efforts to develop and leverage market prediction algorithms. I will also outline recent results that relate the structural features of online social networks to the speed with which rumors and emotions spread through our society.

Ik had me speciaal ingelezen, een paar pittige vragen voorbereid (zoals wat er met die $ 40 miljoen is gebeurd, en of hij ook even de datum van het faillissement van Griekenland kan voorspellen) en ben gisteren extra vroeg naar bed gegaan om fris, uitgerust en scherp hier te verschijnen. Allemaal voor Jan Doedel. Dag programmaboekje…

Nu moet ik ineens kiezen uit Thomas Marzano (Philips),Thijs Sprangers (KREM), Steven van Belleghem (Insites Consulting) en Marietje Schaake (D66). Philips maakt slechte scheerapparaten, ik heb een bijzonder lage dunk van politici en Sprangers heb ik al vaker gehoord; dus het wordt Van Belleghem. Nu maar hopen dat hij een aanzienlijk beter verhaal heeft te vertellen dan zijn last-minute stand-in Dennis Claus tijdens de Social Recruiting Conference van Recruiters United. Waar Claus een tenenkrommend commercieel praatje hield onder het mom van een presentatie van onderzoeksresultaten. Nou, het zal me benieuwen…

Job Poacher lets you make yourself available to recruiters, without exposing your identity or giving up your email address. We set you up with an anonymous email address that you control — just like on "Craigslist"

Job Poacher is een barebone site die zo te zien in een achternamiddag in elkaar is geprakt. Wat overigens niets zegt over de waarde die de site kan hebben. Hoewel het snel groeiend aantal plaatsingen al zeer snel een betere zoekfunctie noodzakelijk maakt

De homepage
Dit is de homepage voor een poachee, zoals de site de werkzoekers noemt die zichzelf via Job Poacher aanbieden:

Jawel, dit is alles. Ik zei toch dat het een barebone site was. Maar het laat onverlet dat Job Poacher gebruik maakt van de op dit moment meest praktische manier om een formulier in te vullen: door de invulvelden in een zin te plaatsen. Barebone maar praktisch dus.

Na het invullen van zeven velden heb ik dus een werk gezocht advertentie op Job Poacher geplaatst. Die er overigens zo uitzien:

Eerder vandaag was er nog niet eens een zoekfunctie aanwezig, dus de site groeit snel in functionaliteit… Maar gezien de sterk toegenomen populariteit na een artikel op TechCrunch is het slechts een kwestie van tijd of de huidige zoekfunctie is ook te beperkt.

Als ik als recruiter contact wil opnemen met een werkzoeker klik op op Reply to This Listing. En dan krijg ik dit te zien:

Een CAPTCHA… Bepaald irritant en al helemaal als je als recruiter meerdere interessante kandidaten op Job Poacher hebt gevonden. Als ik mijn weerzin heb overwonnen en deze CAPTCHA heb ingevuld, krijg ik een e-mail adres te zien wat door Job Poacher is gegenereerd en aan de Poachee is toegekend. Op deze manier kan ik als recruiter de Poachee benaderen zonder dat de identiteit van de Poachee bekend wordt gemaakt.

En dat is het. Basic maar praktisch, afgezien van die CAPTCHA natuurlijk, maar zo kan de gemiddelde recruiter eens ervaren wat de gemiddelde sollicitant moet doorstaan.

Conclusie
Job Poacher is bijzonder simpel, ongetwijfeld op een regenachtige zondagmiddag in elkaar gezet en naar alle waarschijnlijkheid zeer effectief. Althans in het begin. Want bij succes kan Job Poacher zomaar uit elkaar knappen. En succes is in ieder geval voor de korte termijn verzekerd als gevolg van het artikel op TechCrunch. Dat zorgt in het algemeen voor rokende servers…

Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Alle vacaturesites laten deze week een stijging van het zelf-gerapporteerde vacaturevolume zien. En met uitzondering van Werk.nl is het in alle gevallen een redelijk forse stijging. Werk.nl gaat met 200 vacatures vooruit, Nationale Vacaturebank met 600, Monsterboard met 400, Banenmatch met 1.200 en Jobbird met maar liefst 1.800 vacatures.

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vijf grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vijf vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Nou, de buit lijkt verdeeld te worden tussen vier van de vijf vacaturesites; Nationale Vacaturebank doet niet langer mee als het om social buzz gaat. Banenmatch levert ten opzichte van vorige week maar liefst 5% in en gaat naar 28%, Monsterboard daalt van 29% naar 26% en Werk.nl stijgt van 21% naar 25%. Jobbird volgt de grote drie op korte adstand en stijgt van 15% naar 18%.

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Alle vacaturesites laten een stijging van het volume aan vacatureplaatsingen zien; met Banenmatch en Monsterboard als de twee grootste stijgers. Jobbird perst er nog maar net een klein plusje uit.

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

De oudjes stijgen terwijl nieuwkomers Banenmatch en Jobbird allebei een daling laten zien. Vooral voor Jobbird is dit in opvallende tegenspraak met het stijgende aantal vacatures volgens de site en het aantal actieve vacatures volgens Jobfeed.

Het korte antwoord is: Ja. Hoewel er bij Whitetruffle geen Amerikaanse versie van Jobfeed achter zit. En de gruwelijke omslachtigheid van 2alljobs de gebruiker van Whitetruffel bespaard blijft. Aan de andere kant kan je met Whitetruffle waarschijnlijk wachten tot je een ons weegt voordat je ooit een alert voor een vacature gaat ontvangen. Want het aantal vacatures is bijzonder beperkt.

De homepage
Dit is de homepage van Whitetruffle:

Kijk, een bijzonder overzichtelijke homepage met de aantallen kandidaten en bedrijven (niet de aantallen vacatures) verwerkt in de boodschap dat je hier als kandidaat mogelijk werkgevers kan vinden. Hoewel de competitie zeer intens lijkt te zijn.  Verder is links een activity stream te zien die continu doorloopt; een suggestie van grote interactie op de site tot je ongeveer 20 seconden blijft kijken. Want dan blijkt het een eindig carousseletje te zijn… Verder verschijnen aan de rechterkant testimonials over hoe fantastisch Whitetruffle wel niet is. Nou, dat wil ik zelf graag ontdekken…

Als ik op de link How it works klik krijg ik een video van 30 seconden te zien. Daar word ik ook niet veel wijzer van dus klik ik maar op de knop Sign up:

Kijk, een overbodig tussenscherm voor al die werkzoekende engineers als Whitetruffle tenminste een keuze had gemaakt op de homepage. Waar alle reden voor is gezien de onbalans tussen het aantal engineers (ruim 6.000) en het aantal bedrijven (bijna 300). Waarmee je 19 mensen een vermijdbare klik laat maken om 1 mens van dienst te zijn. Heel bijzonder, dit soort keuzes…

En ik mag natuurlijk met mijn LinkedIn profiel registreren:

Na registratie moet ik een e-mail adres opgeven. Volgens Whitetruffle is dat omdat zij mij dan passende vacatures kunnen sturen:

Maar waarom kan ik die niet via een SMS ontvangen, of naar mijn Twitter account laten sturen? Een beetje vreemd dat een nieuwe site mij niet meer mogelijkheden biedt.

Na het ingeven van het e-mail adres moet ik enkele vragen beantwoorden, een proces waar ik heel snel doorheen kan lopen. Prettige, eenvoudige interactie:

En dan ben ik klaar.

Helaas krijg dan weer een tussenscherm te zien, dit keer om mijn connecties kennis te laten maken met de zegeningen van Whitetruffle. Wederom veel te vroeg, want ik weet nog steeds niet of Whitetruffle mij uberhaupt iets te bieden heeft:

Verder is mijn LinkedIn profiel dus weer eens gekopieerd. Ik vraag me ondertussen wel af op hoeveel sites mijn profiel rondslingert. Dat moet ondertussen in de honderden lopen…

Als ik deze hinderlijke pop-up wegklik, kan ik mijn weg vervolgen. Ik kies op goed geluk de navigatie-optie Explore:

Ik moet blijkbaar bedrijven liken want anders kan ik niet gematched worden. Op zich wel een aardig idee, maar om nou individuele bedrijven een voor een te gaan liken is wel bijzonder omslachtig. Dit is verzonnen zonder de implicaties bij een groot aantal werkgevers goed door te denken. Aangezien dit de enige manier is om in aanmerking te komen voor vacatures die naar je toe worden gestuurd, is dit een wel zeer onhandige interactie.

Maar het toppunt van frustratie bereik ik als ik een bedrijf ga bekijken:

Onderaan de pagina staan een tweetal vacatures. Terwijl dat toch echt voor mij als werkzoeker zo’n beetje het belangrijkste van alles is. En die vacatures laten een aantal tags zien die ik zelf ook heb moeten invullen. Maar de vacatures kunnen niet worden aangeklikt. Vanuit Whitetruffle kan ik alleen maar zien dat Rapleaf vacatures heeft, ik kan er niet op klikken of reageren. Dat is wel bijzonder zuur. Dat is zoiets als een witte truffel te zien liggen maar er geen truffelrasp langs te mogen halen. Brrr…

En dat is Whitetruffle. Een meer dan aaibare site die helemaal niets toevoegt aan het online recruitment landschap. Of het moet de frustratie van de werkzoekende gebruiker zijn. Maar dat telt niet, want dat geldt helaas voor de meeste sites in dit domein.

Conclusie
Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden. De noodzaak om te registreren zonder enig bewijs van achterliggende waarde is een drempel die voor velen te hoog zal zijn. En daarmee maakt Whitetruffle het zichzelf bijzonder moeilijk. Daarnaast is het aantal participerende bedrijven wel zeer beperkt en kan een werkzoekende niet via Whitetruffle op een vacature reageren. Ongelofelijk knullig. Waarmee ook de overlevingskansen van Whitetruffle zijn vastgesteld. Bijzonder klein…

PwC commissioned Opinium Research to carry out an online survey of 4,364 graduates across 75 countries between 31 August and 7 October 2011. 1,706 of these respondents were PwC graduate recruits or responded through PwC’s website. Overall, 1,470 PwC employees and 2,894 other graduates responded to the survey.

Goeie hemel, dit is voor minstens 33% een onderzoek onder PwC medewerkers. Die bepaald geen doorsnee van de samenleving zijn. Hoe dat met die andere 67% zit is helaas niet duidelijk. Maar je kan het rapport als een gevolg hiervan op geen enkele manier als representatief voor de groep Millenials presenteren.

En alsof dit nog niet voldoende is geeft PwC in het rapport ook nog eens allerlei verbijzonderingen per land, hoewel in sommige gevallen het aantal respondenten per land lachwekkend laag is.

En dat blijkt uit onderstaande grafiek:

Je hoopt maar dat PwC meer verstand van accountancy heeft dan van onderzoek. Want dit is natuurlijk van een beschamend niveau voor een dergelijke partij. Hoewel de mainstream media dit ongetwijfeld zullen gebruiken om hun vierkante millimeters te vullen zonder na te hoeven denken.

En daarmee heeft Jobbird dus voormalige sales verantwoordelijken van zowel Monsterboard (Sander Poos) als Nationale Vacaturebank (Anne de Vries) in huis. Het ontbreekt de freemium vacaturesite bepaald niet aan verkoopkracht. Of moet ik financiele kracht zeggen?

De komst van De Vries is voor Cruiming per direct aanleiding om een aantal nieuwe ambities uit te spreken:

Hiermee gaan we ons streven om de Nederlandse arbeidsmarkt op korte termijn weer transparant te maken, door het bieden van 1 gratis platform voor alle vacatures, stages, ZZP-ers en CV’s , versneld gestalte geven. Op dit moment zijn we al het grootste vacature-platform van Nederland met meer dan 30.000 vacatures en ZZP-opdrachten. Naar verwachting gaan de binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Dan zijn alle andere vacaturesites overbodig.

Binnenkort is natuurlijk een rekbaar begrip, maar aangezien Jobbird de ambitie heeft om eind 2012 zo’n 100.000 vacatures op haar site te hebben staan, is het niet al te moeilijk om een educated guess te maken. Gezien het huidige vacature-aantal (zo’n 31.000) moet in de resterende 11 maanden een groei van een kleine 70.000 vacatures worden doorgemaakt. En dus moet over drie maanden die grens van 50.000 geslecht gaan worden. Ik ben benieuwd.

Een heel andere vraag is of hiermee andere vacaturesites overbodig worden. Eigenlijk is deze hele vraag overbodig; want dat maken aanbieders en afnemers van vacatures natuurlijk zelf wel uit. Het lijkt me verstandig dat Jobbird zich dan ook vooral richt op het realiseren van haar bijzonder ambitieuze doelstellingen, want daar zal ze alle energie dubbel en dwars voor nodig hebben. Maar met de komst van Anne de Vries is in mijn optiek wel een stap in die richting gezet. De nabije toekomst zal gaan uitwijzen of dit ook inderdaad het geval is.

Tegelijkertijd zet koekoeksjong VacatureBase haar opmars voort. Er is al meerdere keren gesuggereerd dat Adver-Online (de eigenaar van VacatureBase) gebruik maakt van aggregatie om het vacaturevolume van de site op te pompen, maar ik heb tot op heden nog geen enkel bewijs daarvan gezien. Kan iemand aantonen dat de site gebruikt maakt van spidering?

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 3 – 5). Bron: Jobfeed.

Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:

1. Werk.nl: -0,1%
2. Banenmatch: -0,8%
3. Jobbird: -0,3%
4. Nationale Vacaturebank: 0,0%
5. Monsterboard: 0,0%
6. VacatureBase: +0,5%
7. DOVAjobs: -0,2%
8. GoudenGidsBanen: -0,1%
9. Joof: -0,2%
10. Jobselectie: 0,0%

Dalingen en stilstand met slechts één stijger; het koekoeksjong dat VacatureBase heet. Die maar liefst 0,5% stijgt in een verder voornamelijk rood gekleurd veld van dalingen. Waarbij Jobselectie almaar dichter naar de afgrond lijkt af te glijden. Mede door de verdere groei van Vacaturevijver, die nadrukkelijke pogingen doet om de top 10 binnen te komen. En CareerBuilder, die op basis van het vacaturevolume van vorige week zomaar op de weg terug lijkt. Maar dat kan natuurlijk ook een outlier zijn…

Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Dat is opvallend! Werk.nl groeit met maar liefst 5% naar 23%. Waardoor we drie vacaturesites met vrijwel gelijke hoeveelheden social buzz hebben: Banenmatch (-9%), Monsterboard (-1%) en Werk.nl (+5%). En ook Jobbird (+2%)doet blijkbaar haar best om de social buzz ladder te beklimmen. De overige sites spelen geen enkele rol op dit vlak.

Maar in tegenstelling tot BeKnown begon Emplido haar leven als een spin-off op de universiteit. En ik heb de oprichter van Emplido, Rodrigo Rivera, een aantal vragen gesteld. Die hij uitgebreid heeft beantwoord. En daarmee een fraai inzicht verschaft in de plannen en ambities van Emplido. En zichzelf als een onvervalste spinmeister weet te profileren…

As Facebook is primarily a social network and not a professional/business network, how will Emplido deal with the missing data that is relevant to the solution?

We are seeing a major trend where users are using Facebook for business networking. Increasingly more users are providing their professional and educational information. Especially in the younger target audience we are looking at, they often create networks around their education and the step to the career world is a small one

Will Emplido try and use the LinkedIn API to add the missing data to user profiles? If so, are you aware of the lockout by LinkedIn of BranchOut and BeKnown of access to this API?

We want to integrate other solutions into our product, not just LinkedIn. However, we are also aware about the risks of integrating other APIs and what happened to BranchOut and BeKnown. There are other ways of leveraging other business & social networks in terms of information than just the way Beknown and BranchOut do.

Deze wordt dus spannend. Emplido gaat niet alleen LinkedIn maar ook andere social media aansluiten (XING,Twitter, anyone?). En gaat dat doen op een manier die blijkbaar niet dezelfde desastreuze resultaten gaat geven als BranchOut en BeKnown hebben ervaren. Ik ben benieuwd…

How will Emplido grow its user base?

We see ourselves at the beginning of the journey, we are a young group of recent graduates and students brimming with ideas and what to execute them and add value. We empathise with the target audience, which is why we believe we can build a great product and hopefully the user will see this too!

Nou, Rivera hoeft geen cursusje PR / marketing meer te volgen, zoveel is wel duidelijk. Verder is het volstrekt onduidelijk hoe die user base gaat groeien. Gezien het feit dat Experteer vast niet over de fondsen beschikt die BranchOut of BeKnown hadden/hebben om een marketing bombardement te lanceren, en de B2C doelgroep van Experteer ene volstrekt andere is (waardoor het Monster homepage trucje niet kan worden herhaald) wordt dit nog een zeer, zeer grote uitdaging voor Emplido. Gelukkig dan maar dat de empathie met de doelgroep zo groot is…

How will Emplido deal with (or overcome) the issue that LinkedIn, BranchOut and BeKnown face with very low user interactions and repeat visits?

Our offering is completely different to BranchOut and BeKnown and as mentioned above we are just at the beginning – we believe in the team and our ideas

Dit is natuurlijk geen antwoord. En wat Emplido te bieden heeft is op dit moment nog minder dan wat BranchOut of BeKnown bieden; niet anders. Waardoor Emplido met dezelfde problematiek geconfronteerd gaat worden als BranchOut en BeKnown.

Why isn’t it possible to jump to you own Facebook contacts from within Emplido?

We are not a network and we are not looking on being one but we are looking into different ways of accessing contacts / information.

Ehhh…? Walled garden principe?

I didn’t find a possibility to discover other people within Emplido that are not part of my network yet?

We want our users to discover their strengths and become better professionals. They can only do that with the help of their direct network. Nevertheless, expanding beyond your network is something we are looking into

En als je ook maar iets viraals wil proberen neer te zetten dan is dat natuurlijk cruciaal. Zeker als je geen/weinig budget hebt om je op andere, meer kostbare, manieren onder de aandacht te komen.

What is the business model? I didn’t find any references to any business model. Will Experteer play an important part in developing a business model based on job postings? Or is another business model contemplated?

Right now we are focusing on creating a compelling product. We have a very interesting business model. However, Experteer and Emplido are 2 different offerings for different markets and needs.

Oke, het business model is nog geheim. Spannend… Gaan we een business model op basis van referral bonus zien? Het zou me niets verbazen. Remember Zubka, Spotajob, Frienhunter, Jobster. Dood. En begraven. Maar ik loop vooruit, want misschien is er wel een ander business model waar Emplido op zit te broeden…

What started Emplido, what gave you the idea to build Emplido?

We started as a student project after we realized at various job interviews that we did not know how to market ourselves as candidates better, what make us unique and if we had company insiders within our network. We discovered that other people have this same problem and this motivated us to start working on the idea behind Emplido

Where does the name Emplido stand for?

In many languages the word for Job begins with Empl- (empleo in spanish, emploi in french or employment in english), -ido is actually I do. We want to emphasize that you as a professional are the driven factor for your career success.

En dat levert een fraai inkijkje op in de wereld van FNV Bondgenoten / RateYourCompany. Waaruit blijkt dat er grote verwachtingen zijn voor een site die in een domein stapt waar uitsluitend mislukkingen te melden zijn (Jobber,  Jobinsider, Werkbeoordeling, CompanyRating en 360inc). This time it will be different?

Waarom is gekozen voor een Engelse naam?

We willen met Rate Your Company vooral ook een jonger publiek aantrekken  en hebben daarom voor Rate Your Company gekozen.

Ahh… FNV Bondgenoten wil proberen aan het lot van de vakbonden te ontsnappen via RateYourCompany? Want hoewel Nederland niet bang hoeft te zijn voor de uitstroom van babyboomers als het om de omvang van onze beroepsbevolking gaat, is het voor vakbonden wel een potentieel levensbedreigende situatie. De gemiddelde leeftijd van vakbondsleden neemt nog altijd toe, mede als gevolg van een grote uitstroom door pensioenering en een zeer beperkte instroom onder jongeren. Waardoor rond 2025 (laatste babyboomers stromen uit) het laatste vakbondslid waarschijnlijk het licht uit kan doen. Maar wie weet kan die situatie worden gekeerd dankzij RateYourCompany?

Waarom is gekozen voor het zelf ontwikkelen van een vergelijkingssite in plaats van aansluiting te zoeken bij een reeds bestaand initiatief?

Wij denken met onze achterban zelf een groot potentieel te hebben om een goede en vooral onafhankelijke vergelijkingssite te worden. De FNV heeft gezamenlijk zo’n 1,2 miljoen leden dus samenwerking aangaan bij een reeds bestaand initiatief om mensen te bereiken was niet onze keuze.

Een merkwaardige tegenstrijdigheid met het antwoord op de vorige vraag. Tenslotte heeft de FNV vooral oude(re) leden. Tegelijkertijd is een doelgroep van 1,2 miljoen leden een bijzonder krachtig vertrekpunt. De vraag is echter of de FNV wel als een geheel kan worden gezien. Met name vanwege de uitzonderingspositie die FNV Bondgenoten en ABVAKABO hebben ingenomen tijdens het pensioendebat. Daarbij moet worden opgemerkt dat het natuurlijk wel de twee bonden met de meeste leden zijn; dus dat zorgt nog altijd voor een zeer fors aantal leden dat op zijn minst kan worden benaderd met dit initiatief. Waarbij je dus overigens nauwelijks jongeren aanspreekt.

Is bekend dat de huidige vergelijkingssites (Companyrating (VNU), 360inc (TMG)) in Nederland weinig succesvol zijn?

Ja dat is bekend. En daarom gaan wij proberen om er wel een succes van te maken.

Een loffelijk streven.

Is bekend dat in het recente verleden de nodige vergelijkingssites (Jobber van Tempo-Team, Jobinsider) het niet hebben gehaald?

Natuurlijk weten we dat. En daar zitten vaak commerciële partijen achter. Wellicht dat werknemers daarom niet graag deze ratingsite gebruiken?

Hmm… Mogelijk dat RateYourCompany onbekend is met het succes van Glassdoor. Een bijzonder commerciële partij. En zeer, zeer populair onder werknemers. Wellicht dat er iets anders aan de hand is?

Hoe gaat FNV Bondgenoten ervoor zorgen dat er voldoende traffic naar de site komt?

Zoals gezegd, wij hebben een enorme achterban die we kunnen activeren. Daarnaast zullen we uiteraard gebruik maken van andere middelen om ervoor te zorgen dat Rate Your Company niet alleen ingevuld wordt, maar ook gebruikt.

Een achterban activeren; dat is nog eens klare vakbondstaal. En we gaan eens rustig afwachten om te zien hoe snel die achterban geactiveerd wordt.

Overigens wilde RateYourCompany ook nog iets kwijt over het eerdere artikel op RecruitmentMatters:

Overigens staat er in de kop van uw artikel dat het FNV meningen zijn. Rate Your Company is ten eerste geen tool voor alleen maar FNV leden, iedereen kan erop terecht en we gaan ons bereik ook zeker uitbreiden naar niet-FNV leden. De ratings worden door werknemers ingevuld en zijn ook bedoeld voor werknemers. Daarnaast zijn de meningen die worden gedeeld  niet onze meningen. Wij maken deze site alleen mogelijk zodat werknemers die zich bijvoorbeeld oriënteren op een baan, kunnen lezen hoe mensen die er al werken hun bedrijf beoordelen

Nou, dat weten we dan ook weer. Nou eens kijken of RateYourCompany een succes wordt waar al haar voorgangers opzichtig hebben gefaald. Pardon; alle Nederlandse voorgangers. Want Glassdoor is natuurlijk een eclatant succes geworden. Maar daar heeft RateYourCompany overduidelijk niet naar gekeken.

Volgens Mesters is de intermediaire sector weliswaar niet ten dode opgeschreven, maar de tijden van gouden omzetten zijn definitief voorbij. En de intermediairs dienen zich opnieuw uit te vinden. Dat is natuurlijk opwekkend nieuws in een tijd dat de recessie zich aandient en waar de aantallen faillissementen weer langzaam stijgen.

Ik heb trek in een goed glas wijn. Hartversterktje…