Category Archives: Recruitment trends & nieuws
Jobbird blijft verbazen
Gisteren bleek dat Jobbird plotsklaps van meer dan 37.000 vacatures naar 0 vacatures was gegaan. Vandaag staat Jobbird weer op meer dan 37.000 vacatures. Door welk diep dal is de freemium vacaturesite gegaan? Het bleek een technisch dal te zijn. En dat dal werd veroorzaakt door een herindexatie van de database. Overdag. En heel langzaam. Want het vacaturevolume groeide met zo’n 2.000 per uur. Waarmee je natuurlijk een tijdje bezig bent als je weer naar 37.000 vacatures moet stijgen. En in de tussentijd een hele hoop vacatures onzichtbaar hebt gemaakt voor je bezoekers.
De belangrijkste vraag is natuurlijk waarom dit overdag moest. Waarom heeft Jobbird er niet voor gekozen om tijdens de nachtelijke uren deze herindexatie uit te voeren? Was er een uitslaande databrand? Of zou het zo kunnen zijn dat webbouwer Atos zonder overleg de herindexatieknop heeft ingedrukt? Gewoon, omdat dat kan?
Vitae verdwijnt niet ongemerkt in Experis
Op 1 april is het zover. Dan verdwijnt Vitae en verschijnt Experis. Waarmee het tijdperk van een bijzonder sterk merk ten einde komt. Het voelt als een soort Content revisited. Maar in tegenstelling tot Content verdwijnt Vitae bepaald niet stilletjes van het toneel. Nee, Vitae verdwijnt middels een uitzinnige 3D-kunstprojectie waarvoor ook nog eens de gehele mensheid is uitgenodigd. Dus…
Vacaturesites – meten is weten!
Momenteel is er veel discussie gaande over de resultaten van de diverse vacaturesites, niet alleen op Recruitmentmatters (wie heeft de meeste, de toekomst van vacaturebanken: nichewebsites). Ook in het buitenland woedt deze discussie hevig (The top online source of hire, Indeed). Daarbij is het niet alleen interessant te kijken naar het gemiddelde aantal sollicitaties per vacature, maar met name naar het aantal vacatures zonder een sollicitatie.
Wij zijn een aantal maanden geleden met Gus (het jobboard van USG People) gestart met het doorposten van vacatures naar andere vacaturesites.
Figuur 1: Verkeersstromen naar Gus
De grote vijf: aantallen vacatures
De volumes aan vacatureplaatsingen groeien en groeien, terwijl het unieke vacaturevolume nauwelijks beweegt. Vacaturehoudend Nederland is of bijzonder positief gestemd over de ontwikkeling van de economie of, en aanzienlijk waarschijnlijker, is massaal aan het experimenteren met de freemium alternatieven. Want met krimpende recruitmentbudgetten klinkt ‘gratis’ eenieder natuurlijk als muziek in de oren.
Desondanks zijn Werk.nl en Jobbird de enige twee freemium sites die deze keer enige groei laten zien; Banenmatch en Jobselectie zijn weer onder de ‘magische’ grens van 30.000 vacatures gezakt. En dat terwijl Jobfeed nog wel een krankzinnige groei van meer dan 9.000 vacatureplaatsingen bij Banenmatch laat zien. Daar moeten dus heel wat vacatures van de vrachtwagen zijn gevallen…
Branchout groeit (een beetje) in Nederland
Sinds enkele weken heeft StepStone Nederland een samenwerking met BranchOut, het LinkedIn kloontje op Facebook. En het leek me interessant om te zien in hoeverre die samenwerking enige impact heeft gehad op de wereldwijde groei van BranchOut gebruikers. Een groei die de laatste tijd krankzinnige proporties heeft aangenomen.
Maar de groei van BranchOut komt zeker niet uit Nederland. Sterker nog, de impact van de samenwerking met StepStone is nauwelijks zichtbaar in het aantal aanmeldingen van Nederlandse gebruikers. En dat is toch wel een enigszins verrassende constatering.
Vacaturesite top 10: de test die freemium heet
Nou, deze keer weet Banenmatch wel voor een tweede week de nummer 1 positie vast te houden. Tegelijkertijd is Jobselectie in opkomst; de site staat vrijwel gelijk met Werk.nl. Het is ondertussen uitsluitend een kwestie van freemium vacaturesites in de top van de vacaturesite top 10; de pay-to-post sites spelen nog slechts een bijrol. Maar zolang er leven is, is er hoop…
Een opvallende ontwikkeling als gevolg van de dominantie van de freemium vacaturesites is de enorme groei van het aantal vacatureplaatsingen ten opzichte van het volume aan unieke vacatures. Waarmee vacatureplaatsend Nederland in een fase van experimenteren terecht lijkt te zijn gekomen. Een periode waarin de meerwaarde van freemium vacaturesites wordt getoetst. Zijn het blijvertjes of is het een voorbijgaande hype?
Silp: LinkedIn kloontje of Identified look-alike?
Meet Silp. Waarmee we na BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip, Emplido en Talent Exchange er weer een LinkedIn kloontje op Facebook bij hebben. Hoewel volgens de makers het geen professioneel netwerk op Facebook is maar een zoekmachine. Aangezien elk professioneel netwerk op Facebook in termen van interactie zo dood als een pier lijkt te zijn, is dit onderscheid vooral een semantische, maar dit terzijde.
Silp’s claim to fame is de volgende: your dream job will find you. Afgezien van de misselijkmakende hyperbole betekent het dus eigenlijk dat Silp een zoekmachine voor recruiters op Facebook wil zijn. Maar dat vraagt nogal wat ‘professionele’ informatie in Facebook profielen om een zoekmachine voor recruiters relevant te maken. Hoe gaat Silp dat oplossen? Tijd voor nader onderzoek.
De grote vijf: aantallen vacatures
Het is een gemixed beeld vandaag, met stijgende en dalende vacaturesites. Maar het netto-resultaat is toch een stijging van het vacaturevolume bij de vijf grote vacaturesites. Maar het meest interessante is toch dat, met uitzondering van Nationale Vacaturebank, alle vacaturesites meer dan 30.000 vacatures op hun site vermelden. En dat is voor het eerst sinds het begin van deze serie dat we een dergelijke situatie hebben. Een uniek moment dus, en een moment om even stil van te worden.
Want in de slag om de volumes lijken de freemium vacaturesites de strijd definitief te hebben gewonnen. Vier freemium sites met elk meer dan 30.000 vacatures. Dat is zonder meer indrukwekkend te noemen. Maar volume is geen garantie op succes; zeker niet onder een freemium model. Nu zullen de freemium vacaturesites de volgende stap moeten gaan zetten, en die stap is een stuk minder vanzelfsprekend. Ik heb het natuurlijk over rendement; en die laat zich primair in conversie (kwantiteit en kwaliteit) vertalen.
Een recessie in beeld: volume aan unieke vacatures
Gisteren meldde ik nog dat als gevolg van het nieuwe ontdubbelingsmechanisme van Jobfeed het unieke vacaturevolume in 2008 (en eerder) onverwacht sterk was gedaald en mogelijk geen correctie weergave vormt van het werkelijke aantal unieke vacatures. Om die reden had ik de cijfers over 2008 en eerder uit min evaluatie achterwege gelaten.
Ondertussen heeft Textkernel (op basis van een steekproef binnen de unieke vacatures van 2008 en eerder) aangetoond dat het ontdubbelingsmechanisme inderdaad te hard heeft gesneden in het unieke vacaturevolume. Op basis van het resultaat van deze steekproef kan ik de unieke vacaturevolumes per maand rekenkundig corrigeren, waardoor toch een langere termijnbeeld van het unieke vacaturevolume kan worden gegeven. En zo de recessie van 2008 – 2009 in beeld kan worden gebracht.
Recruitment is recruitment
Recruitment is sales of toch niet. Recruitment is marketing of toch niet. De recruiter is community manager. Arbeidsmarktcommunicatie hoort thuis bij recruitment, of toch bij HR. Maar eigenlijk is recruitment dan weer een onderdeel van de marketing afdeling. Volgens sommigen zou recruitment helemaal niet mogen bestaan! Als je je best doet kun je elke week ergens lezen dat ons vak eigenlijk een ander vak is. Zelden heb ik een vakgroep zo in identiteitscrisis gezien als het recruitment domein. Hoe komt dat toch? Lees verder…
