Voor iedereen die nog niet van Carl Frey en Michael Osborne hebben gehoord is hier een ‘grappige’ introductie van hun werk (the future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? ). NPR heeft voor en aantal functies die in Frey’s & Osborne’s artikel worden genoemd een interactieve infographic gemaakt onder de alleszeggende naam: Will Your Job Be Done By A Machine? En dat ziet er voor een telemarketeer zo uit:
Jobandtalent krijgt $25 miljoen aan funding en is nog altijd zinloos
- Marc Drees
- 30 mei 2015
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 7.435 views
- 3 reacties
Met verwondering las ik deze week de aankondiging dat Jobandtalent in een vijfde investeringsronde maar liefst $25 miljoen heeft opgehaald. Hiermee heeft Jobandtalent ondertussen bijna $44 miljoen aan funding gekregen. Waarmee de waardering van het bedrijf ongetwijfeld boven de $100 miljoen is gekomen. Dat is niet slecht voor een site die haar leven begon als het meest inspiratieloze LinkedIn kloontje op Facebook en zich vervolgens opnieuw heeft uitgevonden als matchengine. En met de laatste investeringsronde claimt Jobandtalent’s mede-oprichter Felipe Navio zelfs de uitvinder van job matching te zijn:
We have invented the job matching category and we are leading it. Job boards were born in the nineties, Monster was one of the creators of that category and they took the lead, then the aggregators came with Indeed, and finally professional networks arrived, with Linkedin dominating this category. Job matching is the new disruptive category in this sector and jobandtalent will dominate it.
Natuurlijk. Jobmatching is de vervanger van LinkedIn. Oftewel hoe een grote hoeveelheid opgehaald geld de perceptie van de werkelijkheid kan vertroebelen?
USG People en TMG annonceren online vacaturesite(+)
- Marc Drees
- 27 mei 2015
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 3.358 views
- 0 reacties
Die (+) hierboven verwijst naar de hogere ambitie die in het op 20 mei verschenen persbericht wordt verwoord met de titel: USG People en TMG lanceren online arbeidsmarktplatform. Maar feitelijk gaat het hier eerst en vooral om een vacaturesite die ongetwijfeld TMG’s eigen vacaturesite Vacaturekrant zal gaan vervangen, als was het maar aan de achterkant. Daarnaast kunnen werkgevers gebruik maken van het freemium ATS HROffice. En daarmee lijkt Adver-Online(onderdeel van USG People) dit ‘arbeidsplatform’ volledig vorm te gaan geven.
Waarschijnlijk richten USG en TMG zich op kleine(re) werkgevers die hiermee een DHZ-oplossing voorgeschoteld krijgen waarmee niet alleen vacatures kunnen worden gepubliceerd maar ook meteen responderende kandidaten kunnen worden afgehandeld. Verder bestaat er ongetwijfeld een koppeling tussen HROffice en de front-office systemen van de verschillende uitzenders onder de USG paraplu. Wat weer tot fraaie cross-selling mogelijkheden kan leiden.
De nieuwe site wordt in het derde kwartaal gelanceerd, en dat is dus in de periode jui – september. We moeten dus nog even geduld hebben.
Online Business Solutions USG People officieel van start
- Marc Drees
- 26 mei 2015
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 3.995 views
- 0 reacties
Daar staan ze op de voorste rij, van links naar rechts Hans van Rijnswoud, Directeur van Adver-Online, Steve Sichtman, Directeur Blue Carpet en Jan Peter Tulp, Directeur Netwerven. De drie mannen/partijen die het op 19 mei gelanceerde Online Business Solutions vorm en inhoud moeten gaan geven. De lancering vond plaats op de Dag van de Gedetacheerde in de Amsterdamse beurs.
En drie keer raden wie op de gong mocht slaan…
Maar wat is Online Business Solutions nou eigenlijk?
De kleintjes zijn niet de grootste banenmotor plus een toegift
- Marc Drees
- 25 mei 2015
- in Recruitment trend,
- 5.761 views
- 5 reacties
Enige tijd geleden heb ik geprobeerd om met behulp van Jobfeed data te ontdekken of het midden-en kleinbedrijf de grootste banenmotor van Nederland is. Hierbij kon ik slechts vijf jaar terug kijken en dat blijkt een te korte periode te zijn. Want op basis van CBS data over ontstane vacatures per kwartaal naar bedrijfsgrootte blijkt dat het midden- en kleinbedrijf volledig is ingestort als banenmotor:
Ontstane vacatures (* 1.000) per kwartaal (voortschrijdend jaargemiddelde) naar bedrijfsgrootte, Q1 1997 – Q1 2015. Bron: CBS
Glassdoor strijkt neer in Nederland. Eindelijk…
- Marc Drees
- 21 mei 2015
- in Recruitment nieuws, Vergelijkingssite,
- 7.082 views
- 7 reacties
Wie kan zich CompanyRating nog herinneren? OfJobber, Jobinsider, Werkbeoordeling en 360inc? En wie kent RateYourCompany of Jobsome? Ik denk dat bij geen van deze namen een vinger in de lucht is gegaan. Maar al deze sites waren, of zijn, online werkgeversvergelijkers. En geen van deze sites hadden, of hebben, enige kans op overleven.
Maar sinds deze week is er een werkgeversvergelijker in Nederland neergestreken die wel een kans van slagen heeft. Sterker nog, die ondertussen haar bestaansrecht al ondubbelzinnig heeft bewezen. En dat is Glassdoor. In het land van werkgeversvergelijkers is het zonder twijfel a winner takes all situatie. Als ik mijn geld op een werkgeversvergelijker zou moeten zetten dan is het Glassdoor. Alleen heeft het wel verdomde lang geduurd voordat Glassdoor haar deuren in Nederland opende…
Adzuna probeert crowdfunding
- Marc Drees
- 18 mei 2015
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 2.994 views
- 0 reacties
Vacature aggregator Adzuna heeft reeds drie ronden van funding achter de rug waarbij het bedrijf in totaal GBP 2,8 miljoen wist op te halen. En nu is Adzuna blijkbaar weer op zoek naar geld, maar dit keer probeert het bedrijf het via crowdfunding. Op de site Crowdcube is hun ‘pitch’ te vinden, tezamen met het bedrag dat ze wensen op te halen, GBP 1,5 miljoen in ruil voor nog geen 6% van de aandelen:
Er zijn ondertussen al 21 partijen die blijkbaar een toekomst zien in Adzuna, waarbij de grootste ‘donatie’ (GBP 200K) waarschijnlijk van één van Passion Capital komt, de investeerder die al in de drie eerdere rondes in Adzuna heeft geinvesteerd. Het lijkt me een uiterst riskante investering, maar wie weet is er ruimte naast Indeed, SimplyHired. talloze andere pure play vacature aggregatoren en natuurlijk de aggregatoren van de grote jongens, met LinkedIn en Monster voorop.
Uit de condities van deze crowdfunding actie blijkt Adzuna zichzelf een slordige EUR 35 miljoen waard te vinden. Een fors bedrag…
Er lijkt geen sprake van een toename van het aantal ‘encouraged workers’
- Marc Drees
- 15 mei 2015
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
- 4.101 views
- 0 reacties
Een voor de politiek populaire verklaring voor de hardnekkig hoge werkloosheid tegen de achtergrond van een groeiende economie is een verhoogde toestroom van mensen uit de niet-beroepsbevolking (encouraged workers) richting de beroepsbevolking. Een dergelijke ontwikkeling zorgt voor een stijging van de bruto arbeidsparticipatie (= beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking)).
Als een deel van deze mensen alsnog geen werk vinden betekent het dat de netto arbeidsparticipatie (= werkzame deel beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking) langzamer zou moeten stijgen dan de bruto arbeidsparticipatie, daarmee zorgend voor een stijging van het werkloze deel van de beroepsbevolking. Afhankelijk van de omvang betekent dit een trager dan verwachte daling van de werkloosheid, een blijvend hoge werkloosheid of misschien wel een stijging van de werkloosheid.
ChinaHR alweer in andere handen
- Marc Drees
- 14 mei 2015
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 2.539 views
- 0 reacties
De Chinese vacaturesite ChinaHR is na een kort verblijf bij Saongroup nu in handen van online classifieds site 58.com. Begin 2013 nam Saongroup ChinaHR nog over van Monster (voor een bedrag van $30 miljoen, terwijl Monster in 2008 bij de overname nog $243 miljoen had betaald…). Na de overname van Saongroup door StepStone eind 2013 ging de Chinese operatie van Saongroup apart verder, onder de naam HRChina. Een bijzondere ontwikkeling die door de toenmalige Saongoup co-eigenaar Leslie Buckley als volgt werd omschreven:
Our focus going forward is now on the Chinese operation, in which we have invested heavily over the past six years and which has seen very significant growth.
“We recently acquired ChinaHR from Monster and are now the clear number three in the market. Our objective is to continue to grow the business rapidly in China, which has been operating on a different parallel strategy to the remainder of the Group.
Maar blijkbaar is dat geen succes gebleken. De overname door 58.com kwam nadat ChinaHR in financiële problemen was geraakt.
FS Groep speelt goed in op de markt
- Arjan Elbers
- 2 mei 2015
- in Recruitment nieuws,
- 3.861 views
- 0 reacties
Zoals inmiddels iedereen wel weet is de BRI (Beloningsregeling Inlener) verplicht vanaf dag 1 van uitzenden per 30-03-2015. De ABU CAO verplicht de inlener en de uitzender om de CAO van de inlener op verschillende componenten (Bruto loon, ADV, toeslagen e.d.) toe te passen.
Veel uitzenders zenden uit in productie, food en industriële omgeving uit en hebben in bepaalde beroepsgroepen zelden tot nooit met BRI van doen gehad, omdat voorheen de BRi pas vanaf de 26e week verplicht was.
Om nu te weten of je als uitzender voldoet aan de BRI heeft FS Groep www.caowijzer.com gemaakt.